Экостандарт

[subject]Никаких[/subject][city]Москва[/city]На НН разместил резюме.Откликнулась по электронке, Елизавета- заместитель директора по персоналу. Откликнулись потому, что у меня опыт работы со стандартом охраны труда и здоровья OHSAS 18001.Опыт внедрения данного стандарта в крупной нефтяной компании ТНК-ВР. Попросил перенести встречу с 11.00 на более ранний срок.Кроме того, перезвонил сам.Елизавета как кадровик , постоянно не могла до меня дозвониться и при этом была постоянно в КРУТОЙ ЗАВЯЗКЕ.Сам Путин не мог ее развязать и как ребенок, канючил за кого-то, о собеседовании, на какую-то должность.Но Елизавета, была непреклонна, важна, напыщенна. Дошла очередь и до меня.Я как специалист хотел продать свой опыт и знания.Чтобы диалог был конструктивным, я попросил собеседование провести так, чтобы мой опыт и знания могли оценить главные специалисты.Выбрать день, удобный для нее и главных специалистов. Вот тут Елизавету и прорвало.Оказывается, она и есть главный специалист и собеседования для меня теперь не будет никогда, потому что все вопросы следует решать через нее , а не через главных специалистов и бить челом челобитную, о приеме на работу , раба Александра.Я понял, что Елизавета не знает корпоративной этики, должность заместителя директора получила по блату.Специалисты себя так не ведут, так ведут себя прожженые, прокуренные, хабалки или уборщицы.Я давно пришел к мнению, что чем ниже должность у человека, тем больше ему хочется громких названий своей должности и дешевых понтов.

[subject]Хороший коллектив. Очень все целеустремленные люди. Кухня Орешки яблочки. чай кофе Руководитель компании очень классный мужик. Понимает свое дело. Переживает за сотрудников . Очень их ценит. Николаю респект. Друг его тоже руководитель, неглупый мужик, за своих стоит[/subject][city]Москва[/city]Братец Николая противный дядька. Воняет. Руководит финансовой службой. Самое слабое в конторе. Бонусы долго не согласовывают. Можно ждать по полгода Обещают одно, не дают. Ничего никто не решает. Выплату командировочных задерживают Девица на платежах тупая ужасно. Не понимает простых вещей. А из-за тупости хамит Появилась недавно тетка грамотная финансовый директор , но братец выживет Не похожа на всех.

[subject]Клевый офис, кухня с фруктами[/subject][city]Москва[/city]обманывают на этапе собеседования, предлагая "серую" схему зарплаты, как некий компромисс, мотивируя тем что иначе не смогут платить тебе в том количестве на которое расчитываешь. По факту выплачивают черным налом не делая никаких отчислений в ПФ, налоговую, ФСС. В результате чего трудовой стаж в период работы в этой компании вам не засчитывается, что с новой пенсионной реформой очень не выгодно т.к. теперь стаж и отчисления по хитрой формуле переводятся в баллы и кто его знает сколько вы потеряете в будущем. В моем случае было обращение в суд по данному факту, на что Экостандарт ответил добровольной выплатой "всех" причитающихся, однако деньги как позже выяснилось не дошли до нужного счета - отчетность подали с ошибкой в результате деньги вернулись к отправителю. При дальнейшем разбирательстве стало известно что последний раз они добросовестно исполняли обязанности налогового агента в II квартале 2010 касаемо вообще всех сотрудников группы компаний, не только меня, о чем мне официально отписали из Пенсионного фонда РФ Выводы делайте сами

[subject]Работа интересная[/subject][city]Хабаровск[/city]Денег в компании полно,берут хорошие заказы,дело своё знают,но платят копейки, постоянный аврал,идиотская система менеджмента. Коллектив каждый сам за себя.

[subject]Интересная работа,но при всех минусах интерес пропадает очень быстро.[/subject][city]Москва[/city]Глупые менеджеры среднего звена, идиотские порядки, бюрократия во всех звеньях. Денег нихрена не платят. Вернее платят исправно,но не соразмероно вложенным трудам. Официальный оклад 6000 рублей !!!! Куда налоговая смотрит...И эта компания занимается охраной труда)))) Буду жаловаться в соответствующие органы.

[subject]Не замечено.[/subject][city]Москва[/city]Если вы человек не имеющий чувство самоуважения и готовы на любые унизительные усллвия,то вам именно сюда. Большого опыта вы тут не получите, денег тем более.

[subject]Кухня[/subject][city]Москва[/city]Очень не приятная и дивно жадная до денег компания. Оф. за 6000р, гсм оплачивают с трудом,амортизацию личного автор не оплачивают.Свои машины не дают,говорят что жалко.Говорят увибай свою машину,работай на ремонт т.к. за в первые 3 месяца зарплата в 25т.р. без вычета налогов.

[subject]Постараюсь адекватно оценить данную компанию. Начнем с плюсов 1. коллектив (молодой, отзывчивый, веселый, хорошие специалисты и отличные люди) 2. Начальство. Никаких претензий (почти) к руководству у меня нет (всегда вежливы, помогут, подскажут). Руководителя у меня было два: Ольга (руководитель Администраторов ресепшн) и Марина (руководитель коммерческого департамента). Очень компетентные, понимающие, терпеливые. 3. Социальные мероприятия - посиделки с пиццей или тортиками в последнюю пятницу месяца, оплата волейбольной площадки для сотрудников, фрукты (чай, кофе, сливки) на кухне. 4. ДМС после 6 месяцев работы - в принципе, очень хорошие клиники и много что включено в страховку.[/subject][city]Москва[/city]Недостатки... Самый большой недостаток в компании - это отсутствие четкой структуры, четкого подчинения, четкого распределение полномочий. Не знаю, то ли это от того, что в руководстве аж 4 генеральных директора плюс руководители на местах, которые "творят что хотят", то ли от нежелания брать ответственность. но факт есть факт, компании более 17 лет, а куда с какой бумажкой и вопросом подходить - непонятно. Отсутствие карьерного роста. Может это для кого-то и не принципиально, но для меня важно расти и развиваться. Высокая загруженность и отсутствие четкого понимания о своих полномочиях и требованиях к работе. Бонусы... мелочь, но для меня до сих пор непонятна система оценки. В целом, наверное, плюсов больше, чем минусов, но хочется дать объективную оценку, поэтому...

[subject]Интересно было читать отзывы: такой разброс - от довольства к некоторой грубости. Конечно, везде есть плюсы и минусы. Но у нас тут не рабство, заставить работать на дно месте никто Вас не вправе. Из плюсов хочу отметить хороший коллектив: никто не позволяет себе грубости, по всем моим вопросам к коллегам мне отвечали и помогали решить возникшую проблему. Уровень зарплаты каждый, конечно хочет повыше, но, если брать среднюю по Москве, то все вполне прилично. Офис просторный и приятный, радует бамбук на столах, правда, половина не выдержала темпа работы, так что надо бы обновить)) От руководства никогда не слышала грубостей, можно напрямую обращаться и к Николаю и к Ольге, всегда отвечали на вопросы и помогали словами и действиями. Радуют маленькие праздники каждый месяц (спасибо HR).[/subject][city]Москва[/city]Минусы есть всегда, идеальной работы не бывает (ну или крайне редко), у меня тоже бывают периоды завала, усталости и настроения "отвалите Вы все!", но они проходят и приходит понимание, что плюсов больше. Еще одна персональная ложка дегтя для меня - отсутствие в офисе открываемых окон: иногда бывает душно, прямо чувствуешь, как кислорода не хватает, и твой мозг медленно погружается в спячку... И, конечно, же бонусы, медленно, очень медленно, но все же выдают. Возможно. стоит как-то автоматизировать систему (вроде над этим работают) или фиксировать для всех квартальную сумму в зависимости от вида деятельности, как, например, администраторам. Все, высказалась)

[subject]Компания постоянно ищет новые пути развития, старается внедрять современные стандарты управления. Компания дает достаточную свободу действий для сотрудников с высоким уровнем ответственности и самоорганизации. Для тех, кто хочет просто отсидеться это не место. Для тех, кому важно развитие, приходите.[/subject][city]Москва[/city]Из-за большого темпа развития порой сначала делают, а потом думают, но это скорее издержки развития. Взаимодействие между отделами выстроены не очень эффективно, т.к. отделы достаточно обособлены.

[subject]Наверное один из самых больших плюсов компании - прекрасный коллектив. Плохие люди, в большинстве своем, долго не задерживаются, поэтому общение внутри компании доставляет только удовольствие. С руководством компании было приятно общаться. Компетентные, отзывчивые, опытные люди у которых было чему поучиться. Возможно, иногда руководство и принимает непопулярные для персонала решения, но эти решения направлены на развитие компании, поэтому их можно и нужно понять. Также неоспоримым плюсом являются регулярные мероприятия, направленные на бОльшее сплочение коллектива - спортивные мероприятия (зимой покатушки на лыжах/сноубордах, летом - воллейбол, футбол и пр.), хэппи фрайдэйз и многое другое. К плюсам можно отнести и ДМС (что даже в настоящее время не везде встречается) в хорошей страховой, проблем никогда не возникало. Есть возможность поколесить по стране в командировках - выплачиваются хорошие командировочные, оплачивается проезд, бронируются очень хорошие отели. Дресс-код я бы все-таки отнес к преимуществам, а не к минусам. Все-таки офис часто посещают клиенты, в том числе и крупные иностранные заказчики и если по офису будут разгуливать сотрудники в шортах, вряд ли это будет хорошо сказываться на имидже компании. Тем более никто не заставляет приходить в строгом костюме, дресс-код довольно лояльный. В целом, я доволен и очень благодарен компании за то время, которое я в ней провел и за тот опыт, который она мне дала. Многие пишут, что нет перспективы развития. Но я не понимаю, что они хотели? Сразу после института за год стать руководителями отдела? Это, в принципе, даже возможно, но для этого надо быть, во-первых, компетентным специалистом в своей области (а учитывая уровень подготовки в ВУЗах, таких специалистов сейчас и нет), а во-вторых, надо не просто сидеть на месте, а работать и проявлять инициативу, тогда тебя непременно заметят и карьера пойдет в гору. Так что всё только в Ваших руках и если Вы ничего достичь не смогли, то в первую очередь следует винить только себя.[/subject][city]Москва[/city]Конечно, есть и минусы. Встречаются и не совсем адекватные личности, в том числе и в руководстве среднего звена, что осложняет работу. Задержки бонусов есть, но, думаю, это временное явление, которое также связано с постоянным развитием компании - участием в большом количестве тендеров с обеспечением, на что, конечно, уходит большое количество денег. Жаль, что постоянные кризисы не способствуют устойчивому развитию бизнеса.

[subject]Экостандарт не первое мое место работы и могу с уверенностью сказать,что задержки есть на всех работах эпизодически,но их количество зависит от того каким сотрудником ты сам являешься и как качественно ты собственно свой функционал выполняешь. за последний год работы я не задерживалась вообще. и по деньгам меня не обманывали ,расчет при увольнении получила полностью в срок.Больничный оплачивается в 100% объеме. Место не для тех людей,которые хотят,чтобы им платили за присутствие - нужно работать,как и в любой нормальной компании,которая оценивает эффективность своего персонала.Большой плюс - корпоратив дело добровольное,можно не ходить. в Эко поняла одну вещь - плохо работаешь и начальник всегда будет плохим.Хорошо работаешь - и начальник хороший.[/subject][city]Москва[/city]Некоторые сотрудники,нужно поменьше слушать. а то все так плохо и ужасно.а сами никак уйти не могут)

[subject]В конце прошлого года довелось поработать с Экостандартом над одним из проектов по СОУТ. Перед тем как отдать проект в работу со мной пообщались HR-отдел и директор - беседа оставила приятное впечатление о компании. Все настроили для моей удаленной работы, закрепили куратора, который оперативно помогал решить мои проблемы и выступал переговорщиком между мной и заказчиком. Прошу заметить, что работал без оформления договорных отношений! После выполнения работы сразу же выплатили ту сумму, о которой договаривались. Так что на данном этапе могу сказать только положительное о Компании.[/subject][city]Москва[/city]Естественно, что "фрилансерам" ничего простого и легкого не отдадут, только сложные проекты (хотя в этом тоже есть свои плюсы).

[subject]Фрукты и кофе, которые стрематься будешь брать, потому что все косо будут смотреть.[/subject][city]Москва[/city]Уважаемые соискатели. Ну, не ходите вы в экостандарт. Тут только выпускники Бауманки, готовые работать за копейки. Но по порядку. Работала я в отделе, кажется, аттестации рабочих мест. Рабочее место как в обычном колл-центре (хотя в колл-центре я не работала, но представляю это себе именно так), то есть слева и справа от вас сидят такие же точно работники за своими компьютерами, что-то громко обсуждают между собой/печатают и т.д. Сама работа несложная, но её реально много, задерживаться после 19:00 - здесь обычное дело. Также если вы не понравитесь начальнице (или я уж не знаю, кто она там) этого сама отдела по аттестации рабочих мест, вас еще заставят перебирать какие-нибудь старые никому не нужные документы, скреплять какие-нибудь файлы и так далее. Мало того, что здесь рабочий день как на других предприятиях не заканчивается по умолчанию в 18-19, так тут еще нужно ОТПРАШИВАТЬСЯ домой. Наверное, в экостандарте есть другие отделы, где не так всё туго и отстойно, но именно в отделе по аттестации рабочих мест девушки (и парни, хотя не помню, чтобы они там были) работают как негры на плантации, не сомневаюсь, что жизнь для них - это работа-люлька. Не говорю, что это так уж страшно, ведь многие так работают, но не за 20000 рублей и не за хамское к тебе отношение.

[subject]достаточно широкая и "удобная" приборная база. работать с такими приборами легко и приятно. оборудование современное и компактное. затраты на проезд восполняются, в наличии корпоративное авто. просторный светлый офис типа "опенспейс", всегда чистый. фрукты, кофе, чай. корпоративный стиль- много всяких штучек, которые можно подарить понравившемуся клиенту (ручки, карандашики, буклетики и т.д.). корпоративные вылазки, веселый коллектив. работала в отделе АРМ, руководитель симпатичная понимающая девушка, послушает, поможет с проблемами несмотря на вечный аврал. очень удивилась предыдущим высказываниям, порочащим человека. никогда ничего подобного не замечала.[/subject][city]Москва[/city]сильно завышенные нормы, объем работы очень большой, вечные авралы, приходится задерживаться вечерами или выходить в выходные. такая зарплата не стоит того. никакой соц.пакет. обещают много, по факту почти ничего. работать порой сложно из-за шума в офисе, т.к. офис открытый, народу много. плохая организация работ по "выколачиванию" актов и оплаты от заказчиков. делают это специалисты, очень много времени уходит на это.

[subject]Хороший офис. Спорить сложно, помещение просторное, всегда чистое, везде "политика зеленого просвещения", кухня (цените кухню, не везде есть такое удобство) с микроволновкой, посудомоечной машиной, двумя большими холодильниками, достаточным количеством расходного материала вроде салфеток, бесплатным кофе, чаем, фруктами и орешками; столы, стулья, лампы, компьютеры - все в достатке и хорошем состоянии, кондиционирование. Канцелярия и другие потребности. Удовлетворяются практически сразу - достаточно написать заявку, и все необходимое тебе для работы явится (вплоть до недешевых ежедневников в кожаном переплете). Кроме того, мобильная связь оплачивается. Мне хватало с лихвой. Интернет отличный. Привычки. Корпоративы, happy fridays, конкурсы внутри компании, поздравление сотрудников с Днем рождения - все это очень здорово и кажется абсолютным добром. Зарплата. Точнее честность. Сказали на собеседовании: "Сто рублей," - это значит, что ты получишь сто рублей и ни копейкой меньше. Руководство. На простые просьбы Николай всегда отзывался, на вопросы отвечал. Ничего не могу сказать о Сергее, Вере и Михаиле - не приходилось тесно связываться. С другой стороны, менеджеры среднего звена. Оставлю без комментариев, пожалуй. Понимание. У каждого (наверное) сотрудника есть право "отлежаться", не оформляя больничный лист, до 2 дней в месяц, если вдруг приболел. Больничный лист вне зависимости от стажа работы оплачивается 100%. Итог. Можно рассматривать как первое место работы. Наверное, все так и делают, поэтому профессионалов в компании не много - они набираются опыта и идут в более спокойное и организованное место.[/subject][city]Москва[/city]Бонусы. Бонусы есть - это их плюс. Бонусы согласуются весьма длительный срок - это минус. Планы, рамки и нормы постоянно повышаются, то есть за бонусами надо не только работать, но и стремиться, и совершенствоваться, и врать. Было несколько месяцев подряд, когда сотрудники при активной деятельности просто не дотягивали до нижней планки получения бонусов. Это не мотивирует, а огорчает. Спектр зарплаты. В большинстве компаний давно уже достиг 50%, здесь - полставки, и около 5 000 - 6 000 р. Пенсия будет никчемной. Развитие. Разумеется, его отсутствие. Никаких обучающих программ, тренингов, тимбилдингов. Если очень попросишь, разрешат в рабочее время посмотреть полезный вебинар, но при этом от телефонных звонков ты не освобождаешься. Читайте книги, господа. На большее рассчитывать не приходится. Коллектив. Дело субъективное, понимаю, но во время моей работы скорее напоминал крокодилью ферму. Все время кто-то стукачил, ходил шайками по 3-5 человек, промывал кости другим шайкам, прислуживается каждый пятый. Система оценки качества сотрудников. Цель ее проста и понятна - ты хорош в показе офисной моды и не материшься на клиентов - получи прибавку к бонусу. Но исполнение оставляет желать лучшего - сотрудник в отделе контроля качества всего один, проверки идут очень долго, она явно не успевает прослушать сотню звонков в день, на всех взглянуть, все жалобы обработать. Под конец дня у нее попеременно дергаются оба глаза, а согласование бонусов задерживается, т.к. без оценки их не выплачивают. Что бы кто ни говорил, получить повышающий коэффициент возможно, и даже не надо для этого сильно стараться. Карьерный рост. Отсутствует. Даже если ты супер-молодец. Даже супер-пупер. Действительно поднявшихся на пару ступеней, кажется, всего несколько человек. Заслуга в их "методе работы".

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Самое удивительное, что из всего прочитанного напрашивается логическое заключение: если компания начинает усиленно оправдываться и искать "убедительную" аргументацию, в подтверждение своей правоты, то это всегда говорит о нестабильности и дешевой ЛЖИ ! со стороны руководства.....

[subject]Уважаемые участники обсуждения, наши бывшие коллеги и люди, приходившие к нам на собеседования! Предлагаем вам оставлять отзывы, которые касаются непосредственно вашей работы, заработной платы, бонусов, социальных гарантий, коллектива, руководства офиса и перспектив развития в нашей компании. Личная неприязнь к сотрудникам не является объективной стороной оценки деятельности не только нашей, но и любой другой компании.[/subject][city]Москва[/city]Так же просим вас подписываться своими настоящими именами: отзывы Вы оставляете смелые, а имён своих боитесь.

[subject]Кофе, чай, фрукты на обед И ВСЕЕЕЕЕ!!!!![/subject][city]Москва[/city]Читаю положительные отзывы и РЖУ в голос!! Видимо сотрудники так хотят бонусы, что даже здесь пишут положительные отзывы лишь бы им это ЗАЧЛОСЬ)))) Если хотите окунуться в череду грязных интриг, официальной зарплаты в 6 000 руб, и рабства вам сюда! Работала в компании достаточно, что бы оценить все! Начальство адекватное, но им на все откровенно говоря всё равно., а руководители отделов откровенно подслуживают начальству. И мало того за такую зарплату в три копейки вам устроят кастинг в три этапа...

[subject]Работаю в компании уже почти три года, читаю отзывы и удивляюсь. Вроде бы знаю всех людей, которые их писали, и за время их работы в компании, не замечала такой нелояльности. Попробую выразить мнение "Изнутри". Плюсы: +Можно устроиться сразу по окончанию ВУЗа на административную должность с последующим ростом (как вышло у меня); +Отличный коллектив, молодой и веселый, я уже и не могу представить свою жизнь без этих людей; +Куча корпоративных мероприятий (работая в HR, я не по наслышке об этом знаю). Все, что не делается или происходит не так как нужно, вина самих сотрудников - "мы не хотим", "мы не можем", "у нас другие планы". Идей всегда много, и мы всегда готовы идти на встречу, просто нужна отдача! +Очень приятный офис, со своим корпоративным стилем, с кухней, на которой есть все необходимое. Дважды в день фрукты. Может быть не так близко к метро, но здесь уютно, и опять же, мы стараемся сделать все возможные удобства (например, был план запустить маршрутку от метро, но набралось слишком мало желающих); +Насчет соц.пакета. Да, конечно, фитнес - это очень здорово, но, к сожалению, невыгодно для компании. Именно поэтому мы перешли на ДМС (что тоже, кстати, есть не везде). И какие-либо, косяки со страховкой - это не наша вина, просто нужно найти хорошую страховую (опять же всегда рады предложениям от сотрудников). И еще по поводу фитнеса, у нас есть корпоративная скидка в сети "Планета фитнес", так что за свой счет, можно воспользоваться этой скидкой. Так же мы устраиваем корпоративные игры по футболу и волейболу, но почему-то все наши спортсмены, которые обижаются на отсутствие фитнеса в соц.пакете, участие в этих играх не принимают. Если есть какие-то идеи - мы всегда рады их услышать! +Лояльное руководство, к которому можно всегда подойти по любому вопросу. Есть реальный шанс повлиять на работу отдела, привнести что-то новое и свое, предложить идею; +Я ни разу не сталкивалась с какими-то проблемами, связанными с отпускными, командировочными или больничным. Все выплачивается в срок.[/subject][city]Москва[/city]Минусы, конечно, есть тоже: -Важные новости достаточно долго доходят до сотрудников. Нужно больше прозрачности в этих вопросах. Часто появляются непонятные слухи - кто-то кому-то что-то сказал, тот передал другому, и в итоге новость в искаверканном варианте, шепотом передается между сотрудниками. При принятии каких-то важных решений и изменений, стоит ставить сотрудников в курс. Возможно, эта проблема появилась из-за немного путаной иерархии в компании, но сейчас, над этим тоже идет работа; -Проблема с получением бонусов. Очень долгое согласование и сам процесс выдачи. Мне кажется, стоит прописать некую процедуру со сроками. Со стороны сотрудников непроизведственных отделов (как я) - это не так критично, но всем остальным нужно получать бонусы за свою работу в срок, люди на них рассчитывают; -По поводу невозможности карьерного роста. Здесь я хочу оспорить точку зрения, прочитанную в другом отзыве. Если сидеть и ждать у моря погоды, то, конечно, можно долго прождать, пока тебя заметят и оценят. Если вы понимаете, что уже долго работаете на одном месте, и способны на большее - может стоит поговорить об этом со своим непосредственным руководителем? Если это действительно так и вы трезво оценили свои возможности, то можно ведь всегда предложить свой вариант, высказать, чего вы хотите, услышать, что думает об этом руководитель. Минус здесь, конечно, для тех людей, кто стесняется заявить о себе и считает себя недостойным роста. Но по моему мнению. все в ваших руках; -По поводу недовольства системой оценки сотрудников. Каждый раз меня удивляют люди, получающие коэффициент, и обижающиеся на то, что он не выше. Раньше в нашей компании не было вообще системы оценки. И все получали просто свой бонус. А сейчас у каждого есть шанс увеличить его.. Все зависит от работы и стремлении расти! Дресс - код - это элемент корпоративной стратегии компании, и у нас он не такой уж строгий, ничего сложного. Прослушка звонков производится не с целью уличения сотрудников в чем-то и возможности снизить балл, это делается для того, чтобы клиент был доволен, от общения даже по телефону зависит многое! Напоследок хочу сказать, что все мы разные, и конечно, взгляд на жизнь у всех свой. Но для меня - работа в ЭкоСтандарт стала не просто средством заработать. Мне здесь действительно комфортно, я очень люблю своих коллег, и всегда с удовольствием иду в офис. На данный момент - это моя первая работа, но я еще ни разу не пожалела, что работаю именно здесь!

[subject]Есть но они настолько незначительные что лучше не писать.[/subject][city]Москва[/city]Не ведитесь на белый пиар этой компании. Пиарят даже здесь ее HR - работники этой-же компании. Для нее лучше всего подходит описание из советской пословицы "Хочешь жни, а хочешь куй всё-равно получишь ничего не получишь" Обещать з.п. могут все но тут она черно-белая, причем хочу выплачу серую, хочу не выплачу... Мотанка по всей Москве и России, вдение бумажек. Проще за те деньги которые платят здесь устроится в нормальную компанию, а не вести всякие сетевые магазины с огромной текучкой, по соотношению объема-зарплаты выходит выгоднее во много раз. Интригантов здесь много. Не советую идти сюда, крайне не советую, потеря денег и времени. И еще, если бы не этот сайт, который я нашел уже после устройства, то я попался на их удочку, так что друзья, давайте не лениться и писать о своих работодателях чистую правду, только так мы сможем влиять на ситуацию, поскольку "кадры решают все". Если нормальные люди не будут идти работать к таким плохим-Работодателям, они без нас загнутся и загнутся очень быстро, а останутся только нормальные компании с адекватными людьми. Поскольку помните именно Мы их кормим своим трудом, именно на нашем труде они существуют !!! Всем удачи.

[subject]Коллектив - специалисты. Остальные шестерки и интриганы[/subject][city]Москва[/city]Денег не платят, только обещают. Много понтов мало дел.

[subject]-коллектив -адекватное руководство - много поездок по стране -коммандировчные 1200 руб - куча хэппифрайдис, и других вечеринок для коллектива[/subject][city]Москва[/city]- не во всех отделах можно быстро вырости - офис далеко от метро - коллектив молодой средний возраст 27-29 лет

[subject]Опыт работы в EcoStandard без малого два года. Плюсов много: - интересная работа, которая позволяет раскрыть свой потенциал и дает возможности профессионального роста (лично я повысил свои компетенции в переговорной работе на высшем уровне, получил опыт выступления на публичных мероприятиях, организации business-events, переговорной работы с глобальными партнерами (USA, GB, EU), элементы PR и брендинга); - реальные возможности карьерного роста (при мне двоих "ветеранов" сделали Партнерами, в смысле карьерного продвижения, также есть возможность ротации в бизнес-направлениях компании, у меня, например, была возможность поработать на трех разных рынках) - окладная часть выплачивается вовремя (всегда); - приличный офис - молодой энергичный коллектив, в котором приятно работать - реально адекватное руководство, у которого есть чему поучиться во многих аспектах - пряники: абонемент в спортзал (я тренировался по корпоративной программе в Планете Фитнесс на Партизанской около года), кофефрукты на кухне, оплачиваемая мобильная связь и т.д. - ярко выраженная корпоративная культура[/subject][city]Москва[/city]Принцип Парето находит отражение как в эффективности отдельных сотрудников, так и целых бизнес-направлений.

[subject]Проработал в компании 5 лет. Остались только положительные эмоции. Работал почти во всех отделах, которые есть в компании. Отличное место работы как для новичка так и для профессионала с большим опытом. Начнем конечно с руководства копании, каждый профессионал своего дела, что было ценно для меня, никто НЕ страдает "Комплексом Наполиончика", с любым руководителем можно спокойно пообщаться, предложить свои идеи, высказать свою точку зрения и твое мнение будет услышано. Зарплаты и бонусы выдаются вовремя, также много интересных плюсов в виде фитнесов, тренингов, частых корпоративов, фруктов на обед итд. Карьерный рост возможен у каждого сотрудника, есть возможность стать партнером компании, все в ваших руках. Коллектив также отличные ребята и профессионалы своего дела, помогут подскажут, научат. Читал отзывы о всяких сплетнях и перемывании костей, ну лично я в этом не участвовал )). Желаю всем успехов в работе. А остальное зависит только от Вас![/subject][city]Москва[/city]Хотелось бы летом ходить в шортах, когда нет необходимости ездить на встречи.

[subject]дают 2 дня поболеть без больничного.[/subject][city]Москва[/city]если вы недавно закончили ВУЗ и вам нужна хоть какая-то работа, то можно поработать и тут, но если вам нужна действительно интересная работа, а не лицемерие, унижения, низкая зарплата, то делать вам тут точно нечего! Лицемерие начинается с собеседования, на собеседовании вам пообещают оклад+бонусы, но забудут уточнить, что оклад равен 6000 руб, а бонусы вам будут выплачивать по полгода, а то и дольше! Конечно же не забудут сообщить и о ДМС, которого на самом деле нет вообще, так что лучше не болеть. в отделах творится полный беспредел, руководители отдела озабочены лишь тем,чтобы им не настучали по шапке. поэтому занимаются доносом на своих работников. про руководителя отдела аттестации, которая окружила себя стайкой доносчиков, с которыми она перемывает кости всем остальным работникам. Благодаря ей из этого отдела тоже утекают люди, кто в другой отдел, а кто вообще из компании. Короче говоря, ничего честного справедливого в этой компании нет. Звонки прослушиваются с целью выявления ошибок, но на самом деле,это еще один шанс для руководителей, повысить оценку своим любимчикам или занизить нелюбимчикам. изменилась в худшую сторону система оценки качества выполняемой работы, изменились коэффициенты. теперь за бонусы вам придется попотеть изрядно. В компании поощряется донос, все стараются накапать друг на друга, руководство занимается не сплочением коллектива, а наоборот-сталкиванием лбов! из-за этого все друг на друга злятся. карьерного роста никакого, руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. и если ты захочешь вырости куда-то, тебе прямо заявят-если что-то не нравится-вали, у нас таких как ты-миллионы.

[subject]к положительным можно отнести коллектив, достаточно удобную кухню, где которой есть кофе/чай, фрукты. офис тоже неплохой, выдержан в зеленой гамме.[/subject][city]Москва[/city]отсюда все уходят, кто только может. текучка постоянная, с ДМС, который якобы выдается через полгода-вас прокатят, его просто не дадут, будут вам говорить про то,что еще договор не продлили и бла-бла-бла. Зарплата выдается вовремя, а вот ежеквартальные бонусы (про которые тоже указано в описании вакансий) надо будет ходить и вымаливать, выпрашивать, но в конечном итоге, вам их дадут через несколько месяцев, а то и через полгода. когда люди увольняются, они, как правило, не получают свои бонусы, а просто машут на них рукой, потому что фиг допросишься. Кстати, о зарплате, официальная часть будет 6 тыщ, и вы там будете оформлены на полставки. Позор)) Руководителей достойных мало, а кое-кто вообще умудряется матом ругаться на подчиненных. Планы действительно завышены, вы будете задерживаться на работе до 8-9, а то и больше, но ваши старания начальство не заметит и конечно денег или отгул вам не предложат. что еще? если вы на собеседовании не понравились внешне генеральному, то он вас не возьмет. Перспектив мало, они очень туманные. В общем, ничего хорошего в этой компании нет, неугодных им людей (не заискивающих перед начальством) они выживают, намеками, упреками и т.д.

[subject]коллектив[/subject][city]Москва[/city]много нереальных планов