Alpha Serve

[subject]Может какие-то положительные стороны и есть, но что-то в голову при всем желании ничего не приходит.[/subject][city]Николаев[/city]Контора реально хрень полная. Поддерживаю предыдущих ораторов по поводу того, что глобал и хостопия лучше и что положительные отзывы написаны начальством, в котором сплошные самодуры, ничего не понимающие в IT и чудом туда попавшие. Теперь конечно они не понимают как руководить конторой и бросаются из крайности в крайность. Напоминают наше правительство - власть есть, ума нет. Не советовать туда идти не буду - идите, если отзывы вас не предостерегли. Но потом не забудьте вернуться на сайт и написать об опыте работы в этой душегубке.

[subject]Приятный коллектив, удобный офис. При необходимости помогут. подскажут. Условия работы очень даже неплохие. Периодически прибавка к з.п. Переработка учитывается, потом можно взять время для отдыха. После релиза полгода корпоратив, бонусы.[/subject][city]Николаев[/city]Очень неплохо бы знать немецкий

[subject]Удобное расположение офиса[/subject][city]Николаев[/city]Все что описаны в первом отрицательном отзыве. Больничные мне никто ни разу не оплачивал. Отпуск больше недели взять нельзя. Штрафы за опоздание присутствуют. Отношение к сотрудникам часто не заслуженно. Овертаймы у нас были но не для всех. Ужасное заведение. Глобал и Хостопия лучше намного. Туда многие вернулись отсюда. Положительные отзывы очевидно написаны руководством. Не могут заслужить хорошую репутацию справедливым отношением к сотрудникам, потому и пускают пыль в глаза. Только на собеседовании рассказывают какие они хорошие, а через несколько месяцев ты себя уже чувствуешь кучкой грязи у ног вышестоящих. Не советую здесь работать, уж лучше Хостопия. Кто вернулся туда - не жалеет

[subject]- хороший (не большой) коллектив. Программисты с большим опытом и хорошими знаниями - достаточно высокая зп, которая постоянно растет - работа на Швейцарию. У них не плохое чувство юмора и общаться с ними приятно (по крайней мере лучше чем с канадцами) - гибкий график. Хотя на работе ты должен быть в 9:15 как штык, есть возможность отработать в один день больше, а в следующий уйти раньше. - не так страшны опоздания если они не постоянные и ничего из зп не отнимается - хорошее развитие в проф. плане: нет зацикливания на одном проекте, всегда что-то новенькое и интересное, так сказать в ногу со временем[/subject][city]Николаев[/city]- праздники не оплачиваются, хотя это компенсируется доп. неделей оплачиваемого отпуска - по сравнению с хостопией не такой размах коорпоративов, да и реже они здесь - раз в пол года релиз, поэтому засиживаться бывает нужно до 10

[subject]= Коллектив = Небольшой, приятный коллектив. Непринуждённая, творческая атмосфера. Менеджер всегда идёт на встречу, относится с пониманием. = Рабочий процесс = Довольно хорошо налажена работа с баг-трекером (Jira). Удобно ведётся учёт времени. Каждый день коротко обсуждается состояние задач, назначаются новые, чувствуешь себя причастным к рабочему процессу. Овертаймы — большая редкость. = Зарплата, больничные, отпуск = Хотя стартовая запрлата ниже чем у некоторых конкурентов, но как только к вам выработается доверие, ставка выростает до вполне конкурентной. Месяц больничных был оплачен на 50%, за что очень благодарен. А одна коллега-мамочка в дикрете получает свою ЗП. К отсутствию по уважительным причинам относятся с пониманием. Оплачеваемый отпуск, просто говоря, растёт по мере приобритения опыта и составляет 1 неделю в квартал. P.S. Я раньше работал на "Монстрах", в Global Logic, Tangram и даже немножко фрилансил, так-что мне есть с чем сравнивать и по многим критериям, Альфа-Серв — отличное место работы. P.P.S. Поэтому я был дико удивлён, прочитав в предыдущем отзыве о какой-то дедовщине и предвзятости руководства. Ничего подобного в Альфа-Серв нет, видимо, так справедливо уволенный сотрудник пытается компенсировать когнитивный диссонанс ;-)[/subject][city]Николаев[/city]Праздники не оплачиваются. Желательно знать Немецкий язык (минус для тех, кто не знает), но компания не требует этого. Растворимый кофе, хотелось бы автоматическую кофеварку :-) Отсутствуют помпезные корпоративы, свойственные большим компаниям. Ограничиваемся посиделками в узком кругу коллег :-)

[subject]Чистый приятный код. Если при собеседовании откроете дверь с ноги, будете наушничать начальству и каждый час выходить в коридор и кричать какой вы умный - вас ожидает уважение и карьерный рост. И это не шутка, т.к. начальство ничего не понимает в программировании, и если умело пользоваться коллегами и непониманием начальства, можно там очень хорошо себя чувствовать и получать хорошую зарплату.[/subject][city]Николаев[/city]Код хоть и красивый, но ужасно запутанный. Без 100 грамм не разобраться. В компании страшная дедовщина, если ты не понравился некоторым старичкам; самодурство и невозможность отстоять свои права. При приеме на работу по идее тебя должны обучать их ЦМС, но этого не происходит, или, вернее, не происходит как следует. В лучшем случае, тебе пробубнят что это за система и посадят разбираться 2 дня, потом дают боевые задачи. Помощи новичкам особой нет, даже пароли ты должен добывать самостоятельно и сам догадываться где у них сервера и проекты. Как правило, новеньких постоянно унижают, ругают и заставляют работать по вечерам и выходным. Постоянные огромные штрафы из зарплаты. 50, 100 и больше долларов за опоздание даже на пол-минуты плюс лишение бонусов. Документации по их собственной очень сложной ЦМС у них нет, можно спросить только у старичков, и опять мы упираемся в дедовщину. Постоянный ежеутренний и ежечасный вынос мозга, даже если ты всю ночь вкалывал и таки сделал свою работу в срок, а сроки ставят нереальные. Поесть и сходить в туалет просто некогда. При приеме на работу тебя спрашивают о твоих знаниях, но реально они никого не волнуют: ты должен сделать все даже если ты этого не знаешь, а времени на обучение у тебя нет, даже личного не остается, потому что ты постоянно на работе. Начальство не рубит в программировании абсолютно, но считает себя очень прошаренным, а также прислушивается к мнению старичков, отсюда многие проблемы. Ты будешь виноват если скажет старичок даже если все факты за тебя. Отпуск в первый год неделя, во второй две и в третий три. На деле две недели подряд могут взять только особо привелегированные личности. Оформление как ЧП, то есть больничные не оплачиваются. Если ты 2 раза в месяц опаздываешь, то тебя штрафуют по нарастающей, сначала 50, потом 100 баксов, если опоздал третий раз, то тебя штрафуют на 150 и ты работаешь этот день бесплатно. Зато манагер ездит в отпуск по заграницам. В офисе давно подозревают что деньги со штрафов из зп программистов дерибанятся. А, забыл. Часто из зп можно не досчитаться некоторой суммы якобы за опоздание, либо курс обмена съел (хотя зп выдается в долларах, но бухгалтерия меняет сама), но график твоих опозданий тебе не показывают. Зарпата оставляет желать лучшего. В общем, уважающим себя девелоперам лучше идти даже в Хостопию чем сюда, здесь психологическая и физическая травма обеспечена. Знаю по-крайней мере двоих, которые после увольнения больше полугода лечились от переутомления, проблем с головой и сердцем и это не преувеличение. Если все же решились туда пойти - смотрите положительные стороны. И удачи в борьбе с самодурством манагера.