SGS Vostok Limited

Перед трудоустройством выписывают направления на дорогостоящие мед.комиссии 7-10 т.р., обещают компенсировать, но это только обещания! Перед выездом на вахту не ознакамливают с трудовым договором, не хотят присылать или не считают нужным ! Вполне не адекватные менеджеры и ассистенты ! Не советую для трудоустройства ! Что бы кандидат, по максимуму тратился на мед.ком и covid за свой счёт и надеялся в дальнейшем на компенсацию !
Не советую заезжать на вахту на труднодоступные участки, с которых будет сложно уехать, возможно вам придется уехать досрочно, недоработав вахту ! сейчас на северах, уже ничего не заработаешь, вам и не дадут заработать !

[subject]----[/subject][city]Москва[/city]Уволилась и не жалею, зарабатываю здесь goo.gl/1KrwEg без начальства и стрессов

[subject]Нет задержек по зарплате[/subject][city]Новосибирск[/city]Очень ужасное отношение ст.инспекора Халитова Рената к своим коллегам. Невнимательно выслушивает,перебивает,закатывает истерики,бывает что и хамит. Выставляет как пример добросовестного сотрудника-это Даниленко Максима. А Даниленко далеко не порядочный инспектор. Даниленко проспал вагоны на ТЭЦ 5! То есть партии не были закрыты как положено. Халитов его прикрывает и старается всячески уберечь от...»

[subject]Жаловаться не на что, стабильная компания, достойная зп. главное работать по совести и четко выполнять свои профессиональные обязанности.[/subject][city]Новокузнецк[/city]Чуть организованности не хватает.

[subject]Одна из лучших компаний, которые мне доводилось видеть (в плане удобства работы, отношений в коллективе, соц.пакета). Если ты профессионал или хочешь им стать и прилагаешь все усилия - в SGS есть шанс самореализоваться. Большая часть людей находящихся или находившихся ранее на руководящих должностях начинали работать в компании рядовыми сотрудниками (я в том числе). Если тебя взяли на работу - работай по совести и благодарность (карьерный рост, повышение ЗП и т.д.) не заставит себя ждать. Также можно отметить адекватный уровень формализации рабочего процесса по сравнению с многими современными компаниями. Компания имеет широкую региональную сеть представительств, поэтому многие аспекты работы на местах определяются спецификой местного управления, которая на фоне корпоративных правил в некоторой степени придаёт особый колорит. Я это отношу к положительным чертам, ибо в разнообразии (опыта, традиций, мышления) зачастую можно найти решения нестандартных задач. Неоспорим тот факт, что достаточно много людей по разным причинам покидавших SGS спустя годы возвращались сюда снова и по их собственным отзывам были вполне удовлетворены возможностью продолжить работу в компании. Это о чём-то говорит... Я покинул компанию в силу стечения обстоятельств на которые не имел рычагов влияния. Такова жизнь, не все дороги в этом мире прямые. Самостоятельно искать новое место работы даже не пришло бы в голову. Реально чувствовал себя на своем месте. У меня в подразделении (в непосредственном управлении) работало >10 человек, которые ни разу за всю историю своей работы не выразили сколь либо значимого недовольства условиями работы или отношениями с компанией как работодателем. Разумеется кто-то уходил из компании, но это в большинстве случаев было связано с уровнем компетентности сотрудника (желанием/нежеланием его повышать) или с личными обстоятельствами. Как и везде, многие аспекты работы зависят от человеческого фактора (межличностных отношений). Кто-то умеет находить компромиссы и выстраивать отношения, а кто-то на ровном месте разожжет костёр войны. Считаю что такие моменты ни как нельзя принимать во внимание для характеристики компании в целом. Хотя многие, оставляющие тут отзывы, оперируют такой характеристикой, но это как ни крути уровень межчеловеческих отношений (личность-личность) и наличия/отсутствия взаимного уважения.[/subject][city]Воронеж[/city]В этом разделе мне объективно нечего написать... Хотя я по натуре не очень то оптимист)), но никакого негатива у меня за годы работы в памяти не осталось. Разве что к недостаткам можно отнести одну из положительных сторон - чрезмерную "демократичность". Так при определенных ситуациях эта особенность может приводить к мотивационным предложениям роста для людей без достаточных навыков/компетенций в требуемых областях. С одной стороны шанс развития для каждого - это несомненно хорошо, но при этом нужна глубокая оценка рисков для мероприятия в целом. Видел случаи когда люди не справлялись в увеличенными нагрузками (уровнем ответственности) не из-за нежелания работать, а из-за переоценки своих навыков/умений в момент предложения новой позиции (когда уровень лояльности со стороны руководителя и HR не потребовал более тщательного отбора на ответственную позицию работника, имеющего большой стаж и положительную репутацию). Последствия таких явлений могут быть разными. Всё зависит от конкретной ситуации. Но когда по стечению обстоятельств не остается того самого прочного звена в виде единственного человека на "линии фронта" и под натиском невзгод теряется слаженность и работоспособность - вот тогда это может привести к реальной катастрофе и демократия "выходит боком". Конечно повсеместно ничего подобного не встречается, но усилить бдительность в этой части не мешало бы. Иногда лучше критически, но объективно оценить компетентность и потенциал (именно это, а не человеческие качества) сотрудника, но минимизировать риски для самого человека и для планируемого мероприятия, дабы потом не стать заложниками сложившихся обстоятельств. Вышеописанное - собирательный образ. Не стоит примерять это не персоналии. Надеюсь этот отзыв поможет определиться потенциальным и существующим работникам компании. Резюмируя: если вам предложили работу в SGS - соглашайтесь если намерены работать по совести и заниматься саморазвитием, становясь профессионалами в своей сфере. Я сейчас работаю в совершенно другой компании и даже другой сфере, но если бы меня спросили "вернувшись на 7 лет назад, пошел бы работать в SGS?" - не раздумывая ответил бы ДА.

[subject]У нас самая лучшая компания! Мы вместе играем в волейбол. Наши участвуют в велопробегах и марафонах. Все дружат и помогают друг-другу. Любой, у кого голова на плечах может чего-то достичь и продвинуться.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]А грязью в компанию кидают те, кто не может влиться в коллектив, туп и негибок. Кто хочет прямо сразу набить карманы. Нет, дорогие, сначала надо потрудиться, завоевать авторитет и уважение. А уж потом бонусы собирать. Иначе никак!

[subject]Нет задержек по заработной плате[/subject][city]Новосибирск[/city]есть такой начальник Халитов в Новосибирске . Подчиненных не считает людьми . Заставляет под угрозой увольнения работать двое , трое (!!!) суток подряд ! Заставляет починенных возить по своим личным делам на личном автомобиле . Коронная фраза его : Я РУКОВОДИТЕЛЬ ! Обманывает по часам . Любые попытки разобраться пресекает фразой : если что не нравится - идите все нах*** . Вы расходный материал , любого могу просто так выкинуть и в офисе никто не спросит почему ! Так как вы тут на птичьих правах . В офисе частично в курсе что он тут творит . Но ....

[subject]Отличная компания с редкой стабильностью в наше время. Офис рядом с метро. Народ отзывчивый, всегда помогут. Отношение к людям хорошее. Проводят тренинги. ЗП стабильно поднимают раз в год. Годовой бонус платят. Пакет неплохой. Кошмарят редко и по делу.[/subject][city]Москва[/city]Западная культура, западные правила. Сплошная техника безопасности, туда не ходи, сюда не ходи. На табуретку залез - запиши, что был риск падения. Много регламентов, много бюрократии.

[subject]работа по видимому интересная, но начальник испортил все впечатление.[/subject][city]Новосибирск[/city]на собеседовании от начальника, который меня принимал, несло резким запахом перегара, который он попытался скрыть едким запахом одеколона. его абсолютная не заинтересованность в новом сотруднике, оказалась верхом предела моего понимания по отношению к нему, так как он задавал некорректные вопросы: женат или нет, наличия машины, и могу ли я его кудато там прокатить. а вместо разговоров про работу, показывал мне фото на компьютере, и говорил что работа грязная, и он когда-то там работал. естественно после такого собеседования я выразил недовольство, после чего я был послан неуместной фразой "иди гуляй куда шел!". делайте выводы.

[subject]белая ЗП, хороший коллектив. Работали нормально, пока не появился профсоюз.[/subject][city]Воронеж[/city]Уже не важно справедливо ли появление профсоюза. Главное, что он не принес ничего хорошего, а достойные люди потеряли работу. И это факт.

[subject]Как и писалось выше, стабильная з.п.[/subject][city]Воронеж[/city]Вы наивные, ребят, такие. Это начальство Вас обвинило, чтоб Вас весь офис шкурил, якобы, если б не ваш профсоюз, то мы бы тоже работу не потеряли. А то сколько лет убыточные были и нас из жалости держали. БРЕДДД. Почему Вы решили что убыточны??? Вы хоть одну бумажку видели? Хоть один аналитический отчет ( АФХД, БДР и т.п.) где были бы видны результаты помесячно, поквартально,годовые? НЕТ. И не увидите, нет таких. Дальше разберем организацию профсоюза. Что плохого в профсоюзе? В Газпроме например, в профсоюз вступают автоматически вместе с заявлением о приеме на работу. Правильно, профсоюза боятся те работодатели, у которых, рыло не то что в пушку, а в дерьме. Как в SGS. Далее, если говорить о причине закрытия офиса, то ее объективно, нет. Это чистой воды самодурство Дементьева, его задетое самолюбие и не оцененные в Воронеже понты, его личная обида под прикрытием Озерова. В Москве то Дементьев нашел что сказать и как обгадить воронежских сотрудников, а Радчук при этом молчала и послушно кивала. А потом когда завертелось, то тут уж Дементьеву дело принципа идти до конца, тут уж либо Вы уволены либо он - обосравшийся. Так что думайте.

[subject]Хорошая была работа, стабильная, интересная. Жалко терять.[/subject][city]Воронеж[/city]Что тут обсуждать? ОДНОЗНАЧНО нас закрывают из-за профсоюза. Это ясно. Рентабельность тут ни при чем. Мы все теряем работу, потому что кто-то организовал профсоюз, не разобравшись, что это такое. А я вот задним числом закон прочитал. Там четко написано что руководство обязано согласовывать свои решения с профсоюзом. Спрашивается, какому начальству это понравится??? Вот нас и разгоняют. Не было бы профсоюза, не было бы проблем! Сколько лет были убыточные и все было нормально.

[subject]Стабильная зарплата, предлагают тренинги, соцпакет нормальный. Можно продвинуться по карьерной лестнице. Зарплату стабильно поднимают каждый год. В 2016 подняли на 15%. В наше трудное время, когда всех сокращают, это вообще супер. Платят премии ежемесячные и годовую. Все белое.[/subject][city]Москва[/city]Дисциплина где-то жесткая, где-то вообще никакая. Все зависит от руководителя конкретного отдела.

[subject]Только стабильная зп и все.[/subject][city]Москва[/city]Ситуация описанная ниже, произошедшая в Воронежском офисе, на самом деле такая же и в Волгограде!!! Только Добрый любимчик Московского руководства. И его же отправляют в Воронеж набирать новых людей с 1 июня 2016г. Представляете!!! До чего докатились. Причем Москва все ваши отзывы читает и все знает. И...., видите какой результат? а не какой, как работал так и работает. Это уже давно не компания СЖС, а психбольница. И Дементьев из того же теста. «Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.» Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством. 12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев. - Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, - рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко. По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать. - Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, - подытожила Луценко. «СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Soci?t? G?n?rale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов. Алексей Алчевский, газета «Солидарность», г.Воронеж Дата публикации: 17 марта 2016 г.

[subject]Компания хорошая, белая зп, своевременная.[/subject][city]Москва[/city]«Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» создали первичную профсоюзную организацию. В ответ работодатель решил ликвидировать их рабочие места.» Работники воронежского подразделения Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» возмущены нарушениями условий и оплаты труда: работа в выходные и праздничные дни не оплачивается в соответствии с ТК, оплата за переработки не начисляется, приказы о командировках оформляются задним числом. Работы зачастую ведутся с нарушением техники безопасности и охраны труда (выполняет один специалист вместо положенных двоих). Сотрудники обратились в Воронежскую городскую организацию профсоюза работников АПК с просьбой помочь разрешить спорные вопросы с руководством. 12 января 2016 года состоялось собрание работников филиала, на котором была создана первичная профсоюзная организация численностью 7 человек, в которую позже вступили еще 9 работников (всего в филиале работает 40 человек). Об образовании профкома был поставлен в известность управляющий Новороссийского филиала АО «СЖС Восток Лимитед» Сергей Дементьев. - Реакция последовала неожиданная. 3 марта работников воронежского подразделения и городскую организацию Профсоюза работников АПК РФ Сергей Дементьев уведомил о решении закрыть воронежское подразделение, аргументируя это нерентабельностью предприятия. Между тем, в новогоднем поздравлении руководство благодарило сотрудников филиала за перевыполнение бюджетных показателей, - рассказала корреспонденту «Солидарности» председатель Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Лариса Луценко. По словам Луценко, дозвониться до руководства в Новороссийск оказалось непросто. В единственном телефонном разговоре Дементьев заявил о том, что решение о закрытии воронежского подразделения уже принято. Тем не менее, на 22-23 марта назначена встреча в Воронеже с руководством из Новороссийска, представителями головного офиса из Москвы и трудового коллектива предприятия. Какие будут приняты решения, пока можно только гадать. - Мы со своей стороны будем защищать работников. Первичка создана, соглашение с нашим горкомом подписано. Если руководству из Новороссийска кажется, что членов Профсоюза можно будет запросто уволить, то оно сильно ошибается. Мы сейчас готовим обращение в Международный союз работников пищевой и смежных отраслей (IUF) с целью защиты работников, - подытожила Луценко. «СЖС Восток Лимитед» входит в состав швейцарской компании SGS S.A. (старое название Soci?t? G?n?rale de Surveillance), насчитывающая более 1800 офисов и лабораторий по всему миру, в которых работает около 85 тыс. сотрудников. SGS является мировым лидером в сфере инспекционных услуг, экспертизы, испытаний и сертификации. В российском подразделении Группы SGS работает 4,4 тыс. специалистов. газета «Солидарность» Дата публикации: 17 марта 2016 г.

[subject]Коллектив, который уничтожили[/subject][city]Воронеж[/city]Последние новости с полей. Дементьев обзванивает конкурентов, оказывающих аналогичные услуги в Воронеже, и клевещет на неугодных сотрудников, которых сам же выкидывает на улицу, чтобы те не могли устроиться на подобную работу. Это ж какого "уровня" надо быть руководителем, чтоб заниматься этим. Низко и противно. Интересно, что ж он им врал? Вот уж кто действительно бездельник в SGS: в то время как сотрудники все на точках, добросовестно выполняют свои обязанности оставшееся время до сокращения, он, Дементьев, не жалея сил и времени занимается черным пиаром. Такое впечатление, что сотрудники Воронежского филиала полным составом заявились к нему домой и лично его оскорбили, сильно- так только можно объяснить подобное поведение. А о собственной репутации и главное о репутации компании SGS Дементьев не заботится? Получается все время существования Воронежского филиала в нем работали ленивые, некомпетентные сотрудники, которых нельзя брать на работу. Бред. Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений начальника. Коллективные иски чаще всего удовлетворяются судом. Плюс материальный ущерб. Вот как то так.....

[subject]Коллектив[/subject][city]Москва[/city]Я (член профсоюза) Лисов С.В. прочитал в очередной раз все, что тут писали… Всегда считал, и буду считать, что если тебе есть что сказать, то скажи это в лицо от своего имени, не прячась под каким-либо погонялом. Я проработал в SGS вместе с вами более 10 лет и всегда знал, что у меня интересная работа и отличный коллектив, который сейчас кто-то хочет очернить. Стоило только одному бессовестному человеку вылить ложку дегтя на наш коллектив, и вы, как малые дети, повелись на эту провокацию и началась грызня между собой. Не будем сейчас говорить о вышестоящем руководстве, их действиях и методах руководства. Бог им судья. Когда я пришел работать в SGS, я думал это ненадолго, но меня поразило желание молодых ребят, которые здесь трудились, много и упорно работать, в любой момент придти на помощь, поделится своими знаниями, опытом … и я задержался. Во время инспекций ломались машины, пробивались колеса, попадали в аварии и всегда мы помогали друг другу днем, ночью, зимой, летом, в любую погоду как бы далеко от дома это не случалось, срывались и летели на помощь. И таких моментов можно привести сколько угодно. Я могу перечислить достоинства всех инспекторов поименно и почти всех координаторов, но вы и так их знаете. Все, что зависит именно от них, они стараются делать быстро и качественно. Мы создали проф. союз чтобы быть более защищенными. Чтобы мы и наши дети могли отдыхать по льготным путевкам, помогать материально друг другу в трудную минуту из общей кассы, да и мало ли что еще, однако некоторые сотрудники стали обвинять профсоюз в своих и всех бедах вообще, забывая, простые истины: если вас кусает собака, то почему вы бьете кошку? Вы сейчас считаете что проблемы, которые свалились на нас - конец света. Поверьте мне это не так, вся жизнь еще впереди, сколько еще будет черных и белых полос?! Надо стараться преодолеть их достойно, не переходить на личности и не очернять друг друга. Будьте людьми. Сейчас вышестоящее руководство и само не радо той каше, что заварилась: скрывается истинная причина конфликта, перекладывается вина на работников. А всего лишь нужно было выслушать людей и решить проблему . Конкуренты только и ждут, что SGS подарит им такой регион, да еще и с таким персоналом. Развалить что-либо легко, много ума не надо, а вот создать что-то … Наш коллектив формировался ни один год: основы закладывала Губина Юля (дай Бог ей здоровья), продолжил ее дело Шишкин А. (молодец), что касается Радчук Т., тут не все так однозначно, как специалист и человек таких надо поискать (отдельное спасибо), как руководителя не берусь ее судить. Трудно донести что-либо вышестоящему руководству, если оно не хочет тебя услышать. Как в пословице говорится: есть два мнения - одно у начальника, другое неправильное. Вроде бы и все, жизнь продолжается, извините, если кого обидел. Быть добру.

[subject]Зп своевременно, соц. Пакет, хороший коллектив в филиале.[/subject][city]Воронеж[/city]Очень хочется обратиться к московскому руководству. Ребят, вы серьёзно? К чему это все? Да, вы можете всех убрать, перевезти лабораторию, которая только получила аккредитацию, уволить компетентных сотрудников, но при этом неизбежно получить убытки. Ведь обьективных претензий по качеству работы сотрудников, вступивших в профсоюз, у вас нет, кроме того, что они чем-то недовольны. Знакомые люди из с.х. организаций очень удивляются тому что сжс потеряет черноземье, знают какие компетентные инспекторы работают сейчас в филиале, никому не понятен этот маневр. Как и самим работникам. ведь всем понятно никто не хочет терять работу, просто надо разговаривать с людьми, у вас же везде на сайте-мы одна команда-а на деле что? Ведь работа довольно специфическая, вот так сходу новичек не сможет полноценно и качественно выполнять свои обязанности, кто его будет обучать, если вы всех уволите. Последуют претензии от клиентов, а это убытки. Зачем? Смысл? Развивать бизнес, набирать и обучать персонал, наращивать клиентскую базу, оборудовать лаборатории, закупать технику ,чтобы потом взять и свернуть все махом? А все просто- сесть и договорится, и это не слабость, это мудрость настоящего руководителя. Все компании-конкуренты в недоумении и предвкушении переманить себе клиентов. Вам не жалко? Почему же у вас взыграли амбиции в сведении каких-то личных счетов с подчиненными и те же амбиции молчат, когда грядут убытки. Вам преподнесли информацию, так что сотрудники зажрались и не хотят работать. Так вот-ОНИ ХОТЯТ РАБОТАТЬ, И СЕЙЧАС РАБОТАЮТ, ДАЖЕ КОГДА ИХ ПРИТЕСНЯЮТ И ДАВЯТ НА НИХ всего лишь нужно прийти к компромиссу. Это просто, никто не хватает звёзд с неба, требования у них вполне адекватные и подлежат обсуждению. Услышьте людей и примите правильное решение, как подобает серьёзной организации с мировой репутацией. Надеюсь кто то меня услышит в Москве. P.S. В итоге, оставив рабочие места и найдя общий язык с коллективом,вы приобретете намного больше, чем если ликвидируете филиал, поверьте руководителю со стажем, прошедшему через подобное.

[subject]зп - своевременно[/subject][city]Воронеж[/city]Разрешите вмешаться в вашу дискуссию человеку со стороны, т.е. жене сотрудника вашего офиса . Как говорится , со стороны виднее! Назначение Радчук на должность руководителя офиса - большая ошибка. Первые несколько месяцев продуктивность труда коллекти-ва ещё двигалась по инерции, заложенной прошлым руководителем. Но! уже вскоре , стал явно и очевидно просматриваться стиль рабо-ты нового руководителя.По принципу - не ошибается тот , кто ничего не делает! Что сразу же отразилось на количестве и качестве командировок, оплате труда и т.д. Новый руководитель оказалась махровой перестраховщицей! Мало желать руководить ! Необходимо иметь способности. Если боишься собственной тени, то, все по-классике , тренируйся на кошках ! И, в заключение, хочется обратить внимание вышестоящего начальства : может стоит прислушаться к коллективу и осознать, наконец , мудрость народную ? Рыба гниет с головы.

[subject]Хорошая идея, были задатки создания серьезной компании в РФ. По аналогии с ЕС и др. странами. Но передача рук-ва русским все свела на нет.[/subject][city]Воронеж[/city]Итак, первое, что хотелось бы сказать так это то,что хаять саму организацию в глобальном смысле не стоит. Работа интересная, НО если бы не РУКОВОДСТВО, АБСОЛЮТНО НЕ ПОНИМАЮЩЕЕ И НЕ ВИДЯЩЕЕ ДАЛЬШЕ СВОЕГО НОСА, ВСЕ БЫЛО БЫ ОК. Как можно гнобить людей, которые реально приносят вам бабло, которые не живя дома 2/3 года, не видя как растут их дети, рискуя зачастую своим здоровьем(поездки по ночам, в любое время года и любую погоду, гололед и метель), гробя свои собственные машины(все знают дороги в Мухосрансках) и ремонтируя их за свой счет ( так как 5,5р/км- это только покрытие цены на ГСМ при нынешней 40р/л) при этом работают добросовестно и ответственно, не отказываясь даже в выходные и праздники и в периоды отпуска. В чем же они ВИНОВАТЫ???? А в том что у ДЕМЕНТЬЕВА слишком много понтов, отвратительно много для такой должности, а у Радчук слишком мало смелости и ответственности и очень много подлости и боязни за свою пятую точку. Она не может работать в коллективе, надеюсь она больше не будет занимать руководящие должности. Очень уж жалко нормальных людей, которые пострадали от произвола. За каждым из 40 человек семьи и дети. Но кого это волнует??????? Крепитесь ребята.

[subject]При Шишкине офис в минус не работал Весьма хорошие люди!!![/subject][city]Воронеж[/city]В 39 году Такие деятели приказом НКВД напрвлялись на расстрел. Что это значит "компании не выгодно" есть люди которым надо платить за работу, а руководителей не е-т проблемы персонала. Вы РУКОВОДИТЕЛИ ХРЕНОВЫ вы бы на себе поэкономили. Г-н Деметьев проживает при визите в Воронеж в гостинеце Охара ( местные знают там цены, от 3500 рубасиков за номер). А работягам в Командировке 500 рублей у БАБУШКИ В ПОДВАЛЕ! Господа, Что получается? Работяги НЕ Люди? НЕВЕРОЯТНЕ суммы уходят ну ГУЛЬБИЩА РУКОВОДИТЕЛЕ (гостиницы, банкеты, рестораны) и всё за счёт компании!!! А потом офис в МИНУСЕ. А почему бы не срезать эти расходы? НЕ ЗАСЕЛИТЬСЯ в Хостел ЗА 500 рублей во время командировки г-ну Дементьеву, г-же Радчук. Г-жа Радчук не держала офис на плаву, А ТОПИЛА ЕГО КАК МОГЛА, и тот кто заступается за неё с ней заодно. В Воронежском офисе в последнее время еще приветствуется принимать на должность людей не имеющих ни малейшего представления о структуре работы (Речь идёт о пакетосчитателе). Постоянное перекладывание должностных обязанностей на других людей, не имеющих к этому отношения( сотрудников по ДВОУ). Вообщем вывод такой: Компашка : Радчук, Дементьев, Цуканов и др хуёво работают! А наказать надо всех! Или у ВСЕГО "руководства рыльцо в пушку" И надо убрать бунтарей во избежании неприятностеей со стороны государства.

[subject]в настоящий момент нет[/subject][city]Воронеж[/city]Радчук-Руководитель?-ХА-ХА-ХА!!! Рассмешили! Руководитель должен знать работу организации и работников досконально, что о Татьяне сказать сложно. Чуткий руководитель всегда найдёт общий язык с работником и они после общения придут к компромиссу. От Радчук только монолог. Какой нормальный руководитель отправит в командировку работника на не исправном служебном автомобиле, заведомо зная о неисправности? На авось, а вдруг пронесёт? Да только были случаи когда не проносило! Весь автопарк в критическом состоянии!!! про мойку я вообще молчу!!! " Надо экономить" - Слова Татьяны. Есть еще о чём поведать, да только время жаль своё,ведь работяга будет не услышан!!!! Спасибо за внимание. P.S. Товарищ пишется без "Ь" знака!!!! Образованное быдло!

[subject]Отличное руководство Радчук Татьяны!!! Развал компании в Воронеже произошел не по ее вине!!! Она всего лишь удерживала Воронежский офис на плаву чтобы люди могли работать и получать деньги на жизнь!!! Работаю с ней бок о бок уже не один год и это очень хороший человек и чуткий Руководитель!!! ВИНИТЬ РАДЧУК ТАТЬЯНУ В РАЗВАЛЕ ОФИСА НЕВЕРОЯТНО ГЛУПО!!! ПРЕДЫДУЩИЙ ОТЗЫВ НАПИСАЛ ЧЕЛОВЕК МОРАЛЬНО НЕ ОБРАЗОВАННЫЙ И НЕ РАЗБИРАЮЩИЙСЯ В ТЕКУЩЕЙ СИТУАЦИИ.НЕ ПО МУЖСКИ ПЕРЕХОДИТЬ НА ЛИЧНОСТИ И ОСКОРБЛЯТЬ ЖЕНЩИНУ!!! ОБИДНО ЧТО ПРИХОДИТСЯ ОБЩАТЬСЯ С ТАКИМИ ГНИЛЫМИ ЛЮДЬМИ В ВОРОНЕЖСКОМ ОФИСЕ!!! ТОВАРИЩЬ СТЫДНО БЫТЬ ТАКИМ БЫДЛО!!! ВОРОНЕЖСКИЙ ОФИС НАЧАЛ РАЗВАЛИВАТЬСЯ ЗАДОЛГО ДО ПРИХОДА РАДЧУК ТАТЬЯНЫ К РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ!!! ПРИДУМАЙТЕ ДРУГУЮ КАНДИДАТУРУ НА РОЛЬ ВИНОВНОГО!!![/subject][city]Воронеж[/city]Из минусов только люди, которые не хотят работать, но хотят получать большие деньги!

[subject]з.п. вовремя была, но теперь задерживать начали.На местах, в филиале, отличный коллектив!!![/subject][city]Воронеж[/city]Бездарное руководство РАДЧУК ТАТЬЯНЫ в Воронеже и еще более бездарное ДЕМЕНТЬЕВА СЕРГЕЯ в Новороссийске и "господина" ОЗЕРОВА в Москве привели к развалу большого филиала в Воронеже. Коллектив численностью более 40 человек РАДЧУК ,под чутким руководством ДЕМЕНТЬЕВА, просто слила в угоду своим личным амбициям и понтам, больше никак не назвать, ДЕМЕНТЬЕВА. Они уже охренели от экономии, тем самым не заботясь о благосостоянии организации, а набивая свой карман премиями за экономию. Но нужно понимать, что должность- это не только огромная з.п., но и не менее огромная ответственность перед делом и людьми. Куда смотрит вышестоящее руководство? Как можно было назначать топ-менеджером РАДЧУК? Старую деву, которой никто не нужен и она никому не нужна, с образованием ВГУ романо-германской филологии- профессия НИКТО!!! Абсолютно не способна работать в коллективе, ее мечта- разогнать всех, абсолютно всех, сотрудников, сидеть в блаженном одиночестве в офисе и координировать внештатников. На протяжении года она методично настраивала всех против себя и когда поняла, что не справляется, слила весь офис на растерзание ДЕМЕНТЬЕВУ. Тот, в свою очередь, сказал, что он заступил на свою должность и будет "властвовать" и "сгноит всех недовольных". По самой внутренней работе долго все описывать, можете почитать в предыдущих отзывах, подписываюсь полностью под всеми. В нашем филиале все то же самое: не оплачиваются выходные и праздники, переработки, отвратительное отношение к сотрудникам руководства, тяжелые условия труда- можешь сутками работать и т.д и т.п. Итак ,сотрудники, работая за 2-3-х- и это постоянная норма, и получая в ответ хамство и все меньше и меньше по оплате, законно возмутились, вступили в профсоюз работников АПК и стали требовать оплатить им ИХ заработанные деньги, получили уведомления о ликвидации филиала и своем сокращении. Причина официальная-нерентабельность!!!!!!! ХА-ХА. Ну конечно же, при работе 1 за 3, при затратах вместо 3 на 1, и доходах с троих клиентов-- они конечно же НЕРЕНТАБЕЛЬНЫ!!! Более того покрывать объем работ, который на себе тянул филиал не способен никакой другой, тем более это не выгодно по всем экономическим соображениям. Присылать работника на точку за 2000 км - это смешно. Но несмотря на все объективные факты ОЗЕРОВ настроен УНИЧТОЖИТЬ филиал, вместо того, чтобы начать разговаривать с людьми и найти компромисс. Я уверен, что такая же ситуация назревает и во многих других филиалах по всей России. ГОСПОДА ОЗЕРОВ, РАДЧУК, ДЕМЕНТЬЕВ-- при поиске следующего места работы не забудьте указать в резюме, ЧТО ПОД ВАШИМ РУКОВОДСТВОМ НАЧАЛА РАЗВАЛИВАТЬСЯ КОМПАНИЯ СЖС В РОССИИ, которая до вас работала на российском рынке более 30 лет. УРААА!

[subject]Здесь платят копейки, но ВСЕГДА вовремя[/subject][city]Мурманск[/city]Перечислять долго... поэтому основное. Берут на работу ВСЕХ, ибо оплата, условия труда, отношение к работнику руководства - полная жопа. Соответственно высокая текучка кадров и низкая квалификация СЖС - капания контролирующая, но в ММТП (Мурманский морской торговый порт) на положении "бедного родственника" - не МЫ порту говорим - КАК РАБОТАТЬ, а ПОРТ - НАМ... - исходя из этого - функции контроля СЖС в г.Мурманске, мягко говоря, весьма сомнительны. Про начальство пока не буду, еще не разобрался, но ощущение, что парни и барышни в офисах очень далеки от реалий СЖС. (им бы на "практику" надо выезжать почаще)

[subject]Более-менее стабильная з/п, нормальный коллектив, но смотря в каком отделе.[/subject][city]Чита[/city]Начнём с начала: прихожу в контору, кадровичка мне давай там лечить, типа, мы проверяем всех людей, родственники начальства у нас здесь не работают. НО, у самой там работает невестка, её взяли сразу в штат, конечно же, и беременную, так что она свалила в декрет через 4 месяца! У управляющего-утырка работает сын, ещё у пары начальства тоже работают родственники. Как и во всех отделениях по России, по отзывам, в начальстве сидят те, кто ни хрена не знает про свою работу, только один человек из отдела геохимии понимает и знает свою работу-это Попова Т.Л. Остальные там сраные менеджеры только ходят по лабе, раздают там свои дебильные советы и несут всякую чушь, которая, по их мнению, является правдой. Никакого уважения к лаборантам, если ты не, как минимум, супервайзер(суперВася), то ты быдло, хотя, как раз почти всё быдло в начальстве. Как пришёл новый управляющий Рябенко(Ряба), кстати, хохол и, как водится-редкостная тварь(в лабе поздороваешься с этим чертом, хрен поздоровается в ответ и т.д.), про индексацию з/п лаборанты забыли, з/п повышается только у начальства. Как было у договорников(ДВОУ) 135 руб/час среднее в 2013 году, так и есть до сих пор. Увольняют или съедают, почти как везде, хороших, толковых людей. В бабских коллективах сплетни, подставы-"как за здрасьте".

[subject]Господа! Работаю в компании уже 10 лет. Начинал с простого инпектора. Весь негатив ,который вы тут пишите - большая его часть-неправда и заблуждение. Тот, кто пишет негатив находится на уровне дворника и не способе стремится к лучшему. Если бы было так плохо, как вы тут пишите, то люди не работали сдесь по 20 лет. В SGS, тот кто "Р"аботает, дествительно, получает приличную зарплату. Если вы были сведетем какой-либо, на ваш взгляд, не приятной ситуации, то этот инцедент распространяются исключительно на этих сотрудников, и не в коем случае на всю компанию. Совсем неудивительно, что в основном пишут только нехорошие моменты, редко пишут, когда все в порядке. Компания SGS очень стабильная, бурно развивающая и перспективная . Учтите хотябы тот факт, что мы входим в топ 10 налогоплательщиков. А если вам тут плохо идите на улицу мести тротуары, чувствую, тогда вы запоете![/subject][city]Новокузнецк[/city]как в любой компании

[subject]Опыт[/subject][city]Новокузнецк[/city]Началось с того, что при поступлении на работу тебе суют гражданско-правовой договор место трудового, причем дают подписывать бумагу, о том, что тебя предупредили об отличии (плюсах и минусах). Не обеспечивают должным образом средствами индивидуальной защиты (перчатки, респираторы и т.д.). Низкий заработок (крайне низкий). Неквалифицированный персонал. Обеды за счет компании (отдельный номер), кормят только по будням и с утра, так как работа посменная (по железнодорожному графику), то покушать ты можешь 2-3 раза в неделю. Условия труда на низком уровне (жарко, пыльно, шумно, вибрация сильная, освещение плохое, влажность на нуле, так как работают сушильные шкафы и муфельные печи). Обращение начальства отвратительное.

[subject]Интересная работа. Не самая лучшая, но и не самая худшая з/п.[/subject][city]Волгоград[/city]Наличие шефа невростиника все портит. Речь идет о Добром М. Г. Назвать этого человека адекватным язык не поворачивается. Разве нормальный человек будет на рабочем месте вешать боксерскую грушу и после того как проореться на подчиненных идет ее бить. Лаборатория завалина левыми образцами от Доброго, от которых компания не получает ни какой выгоды. Наглости этого идиота нет предела. Самарское руководство обо всем знает и ничего предпринимать не хочет. В прошлом году Д. лечился в клинике, но через пол года у него опять стало рвать крышу. Таким как он место в психушке, а не на посту руководителя.

[subject]Выдают бесплатные кепки с логотипом ))[/subject][city]Сочи[/city]Продолжение многолетней работы в компании стало невозможным по причине снижения качества услуг, снижения реальной зарплаты, ухудшение соц защищенности, резкое уменьшение компетентности сотрудников в следствии неадекватной кадровой политики (если она вообще существует в этой компании) и чрезмерной жадностью при оплате услуг квалифицированного персонала. Другими словами, профессионалы выдворяются из компании - остаются только приближенные родственники и "буратины" (низко- либо не- квалифицированный персонал). Уважаемые Трейдеры, не повышайте коммерческие риски - не заказывайте СЖС Восток в России.