Компания Чаинка-Саратов

[subject]Знакомство компании начала с отзывов в интернете. Но так как работа была нужна, решила сходить на собеседование и "проверить на себе". Узнала следующие: 1. предлагают работу близко к дому, 2. большая конкуренция, берут далеко не каждого. 3. Дают возможность учиться и развиваться. Действительно пришлось пройти трех дневную стажировку, на ней узнала много нового о чае и кофе, спасибо девочкам на магазинах что уделили время и помогли все выучить,Пришлось уйти через год работы, по семейным обстоятельствам.[/subject][city]Саратов[/city]Необходимо выучить много нового о продукции перед тем как допустят к работе. Как и в каждой компании есть куда расти.

[subject]Закончилось моё взаимодействие с компанией «Чаинка» на должности «Директор по развитию». Отработано 25 календарных дней. Причина прекращения взаимодействия – обоюдное понимание нецелесообразности дальнейшего сотрудничества по объективным причинам. За 25 дней , на мой взгляд, я весьма глубоко погрузился в специфику работы компании и понимание её структуры. Я не уделял должного внимания сиюминутным сложностям и не пытался контролировать то, что уже и так контролируется весьма ответственными сотрудниками компании. Я описал своё виденье сложностей компании и пути их поступательного решения. В этой стезе и начал работать. Что хочу сказать. Те, кто пишет о компании, да и о руководстве, резко отрицательные отзывы – как минимум, люди, не видящие дальше своего носа. Компания состоит из 21 магазина и требует жёсткой дисциплины, что бы это всё не развалилось. Это – абсолютно нормально. По поводу рабочего графика. Когда мы заполняем анкету в «Чаинку», мы все безоговорочно соглашаемся с ненормированным рабочим днём. Так что, не надо здесь распускать сопли по этому поводу. Про излишнюю экономичность руководства. Всё просто. Любая трата должна быть мотивирована. Я сам столкнулся с тем, что один из ответственных сотрудников купил за свой счёт необходимые вещи, даже не попытавшись написать заявку на денежные средства. Поговорили, написали, заявка была удовлетворена. Ответственный сотрудник, не забудьте зайти в бухгалтерию и забрать деньги. По текучке. Я искренне надеюсь, что в ближайшее время компания придёт к формирования постоянных троек-четвёрок на каждой торговой точке. Для этого надо провести целый комплекс мероприятий. Сразу этого делать нельзя! После введения этой системы текучка сократится в разы. По инвентаризациям. Они есть хорошие и есть плохие. Это факт. На мой взгляд, здесь, всё таки, большие вопросы к составу и аккуратности коллектива торговой точки и частичные вопросы к товарному учёту. Регламент инвентаризации мы успели начать менять при мне. Надеюсь, что это будет оттранслировано на все точки и положительные результаты не заставят себя ждать. Что там ещё было в постах обиженных людей??? Друзья, просто включайте голову и коммуникативные принципы общения с руководством, озвучивайте сроки принятия решений по вопросам и всё встанет на правильные рельсы! Что ещё? Михаил Владимирович – как уже писал, искренне завидую Вашей работоспособности. Наталья Анатольевна – здорово, что Вы есть у компании, а компания есть у Вас! Светлана Константиновна – меньше нервов и больше свободного времени для аналитики! Екатерина Леонтьевна – выполнения поставленных целей и не растерять оптимизма! Елена Владимировна – сохранения железной хватки и внедрения всего в 1С! Олег Юрьевич – оптимизма и сохранения понимания принципов человечности! Асия – лучшего взаимодействия с руководством и взаимного понимания! Регина – вы просто удивительный человек! Сохраните свою самобытность! Иван – здорово, что Вы живёте с пониманием, что справедливость требует не только кнута! Елена – а говорят, что вечного двигателя не существует?! Вы – живое опровержение этому! Кристина – сохраните в себе Вашу удивительную ранимость и душевность! Алеся – сохраняйте широко открытые глаза и ясный ум для дальнейшего развития и роста! Всем сотрудникам отдела розничных продаж – постановки объективных планов и их выполнения!!! Если кого-то забыл – извиняюсь заранее. Найти меня можно в том же Фейсбуке. Всем всего доброго![/subject][city]Саратов[/city]1) Меня всегда расстраивали не идеальные санузлы. Переделать бы их. 2) Было бы здорово решить вопрос с высокой температурой в летнее время в офисе и на торговых точках. Иначе, это влияет на работоспособность персонала. 3) Было бы здорово автоматизировать процесс вечерней отчётности. В том же Битрикс 24 в облаке можно создать СРМ систему с распределённым функционалом и каждому магазину просто заполнять одну графу в своей части таблицы. 4) Мало автоматизированных процессов в компании в принципе. Ручной режим управления целесообразен на маленькой группе магазинов, но не возможен на сети. 5) Даёшь обратную связь от клиентов на сайте и в магазинах! :).

[subject]Нормальная работа ничего выдающегося как в одну так и в другую сторону. З/П во время платили, мешки не таскала. Коллективы нормальные. З/П можно было бы и больше. Торгуешь вкусными чаями и кофе. Администрация постоянно за продажи спрашивали, но а так норм. Много нового можно узнать. Работать в продажах больше вообще не буду. Ушла по специальности.[/subject][city]Москва[/city]у каждого свои минусы

[subject]Для тех, кто сомневается в работе компании «Чаинка» - ПИШУ. Компания «Чаинка» на рынке уже более 7 лет. Это говорит о том, что руководители-собственники компании мудрые люди. Если бы это было не так, то вряд ли бы компания развивалась. Сейчас уже открыты магазины помимо Саратова и Энгельса, в Сочи, а также в Самаре. Бренд развивается. Конечно, когда в компании идет рабочий процесс, то могу быть и ссоры, и обиды, недопонимания. Но разве есть компании, в которых этого нет? Вряд ли. Это рабочие моменты. Что касается текучки. Это наверное самый распространенный вопрос, почему??? Отвечу Вам. В компании работают в торговом отделе в основном девушки, женщины. А Вы сами знаете, что «девочки такие девочки». Приходится всегда иметь сотрудников на подмену. Потому что нам то на маникюр сегодня, то в больницу, то платье покупать, то день рождение и т.д. Кроме того, компания очень положительно относится к декретам и т.д. У нас сейчас сотрудниц в декрете 8 человек(а это практически 3 целых коллектива магазина). Конечно идет поиск сотрудников. Помимо положительных моментов, увольнения происходят недобросовестных сотрудников (на пример: пойманных на воровстве, некачественно исполняющих свои обязанности). Но, а Вы (если бы имели собственный бизнес) оставили бы работать воров? Думаю, нет. И Вы оказались бы правы. Работа интересная: баночки, вкусный чай, кофе! Это классно! Я работаю на данный момент в компании «Чаинка» и не думайте, что я в «розовых» очках. Я просто понимаю, что в любой работе есть плюсы и минусы. Но на данный момент плюсов гораздо больше, чем минусов. У нас в компании мы боремся со сплетнями и недовольствами. Вы спросите как? Легко. Все сотрудники знают, что если им что-то не нравится, то они могут прийти в администрацию и сказать что нравится, а что нет. Мы честно поговорим. И если в наших силах будет исправить данный недочет- мы это сделаем! Если будут какие-то вопросы и сомнения, то Вы можете звонить и уточнять все вопросы по номеру горячей линии, который указан на нашем сайте. Рады Вашим отзывам, ГОТОВЫ РАБОТАТЬ НАД МИНУСАМИ, развиваться и радовать Вас как можно больше.[/subject][city]Москва[/city]ЯВНЫХ НЕДОСТАТКОВ НЕТ

[subject]Работала в компании Чаинка чуть больше 1,5 лет. Уволилась этой весной, потому что переехали семьей в Москву. Сейчас решила трудоустраиваться в другую чайную компанию в Москве, решила почитать отзывы и на Чаинку тоже наткнулась. Читаю и диву даюсь. Насколько можно клеветать на компанию, в которой ты работал. Конечно, не могу сказать, что Чаинка – это идеальное место. Есть и минусы, и плюсы. Товар, с которым работаешь очень приятный- это не унитазы чистить, на магазинах очень приятная обстановка. Большим плюсом является то, что админимстрация всегда прислушивается к коллективу. Я была директором магазина и у меня работал сотрудник, который начал себя очень плохо проявлять (разлаживать коллектив), я только сказала об этом. Мне начали искать нового сотрудника. Поэтому коллективы внутри магазина всегда подбираются качественно и все дружны. Минусы- не всегда нормальные клиенты, бывает какой-нибудь «умник» придет утром и все потом целый день тяжело работать. Но это наверное во всех компаниях, связанными с продажами. Я ни разу не пожалела о том, что пришла в Чаинку. Достаточно справидливая компания. Я кстати свою подругу привела, она до сих пор там работает.[/subject][city]Москва[/city]серьезных недочетов нет

[subject]Надеюсь, администрация сайта простит мне задвоение поста. Написал, по незнанию, сначала в комментах. Читаю "перлы" с последней серии негативных отзывов и возникает ощущение, что их пишет один и тот же человек, только с раздвоением, или растроением, личности. Евгения, если Вы трудились в компании 6-7 лет назад, так зачем сейчас, не владея ситуацией, начали писать здесь свои комментарии и отзывы, связывая Ваше виденье с настоящим временем??? И с чего Вас занесло на этот сайт и в этот раздел в принципе? Когда люди переходят на личности в оскорбительной форме, оставаясь при этом анонимами, это, как минимум, не от большого ума. Я в компании работаю и работаю, скажем прямо, не очень давно. Однако, часть персонала трудится и по два, и по три, и по пять, а некоторые - по семь лет. И это - факт, а не домыслы. Недовольные сотрудники будут всегда и это абсолютно нормально. Озвучить своё недовольство руководству - это тоже абсолютно нормально. Выйти с предложением по улучшению работы и условий труда - это безусловно приветствуется. Шептаться за спиной, сплетничать, обзывать владельцев компании за глаза, обсуждать организаторские и умственные способности людей, которые построили свой собственный, успешный бизнес, который даёт работу жителям города - как минимум признак отсутствия должного воспитания и признак ограниченности, смешанной с долей зависти. Это чисто моё мнение. P.S. Скидка для сотрудников - очевидный и важный аспект мотивации коллектива. Если не затруднит, напишите в комментарии, какой Вы её видите и на какую сумму в месяц? Кто-то писал про компанию-конкурента и про 50% скидки у них для сотрудников. Ответственно могу заявить - бред сивой кобылы... Уж простите мой французский...[/subject][city]Саратов[/city]Наверное есть, как и в любой другой компании

[subject]Ясно, что не Барвиха, но уж точно не самое плохое место работы в г. Саратове. Работала 1,5 года. Премии лишали дважды и оба раза за опоздания на работу (был такой косяк). Еще два раза сошло с рук))). Нормальные собственники и не так много ревизий как например в Рубль Буме. Очень, очень, очень много будете знать про Чай.[/subject][city]Саратов[/city]маленькая скидка для работников. 15% никуда не годится

[subject]В компании "Чаинка" есть и полюсы, и минусы. Но над минусами проводится работа, а плюсы наращиваются. В компании большое количество постоянных сотрудников (и поверьте они не мазахисты), а достойные люди. Нужно добросовестно работать и уважать руководителей, они Вам давали работу и платили З/П-хочу подметить, что всегда в срок. Компания "Чаинка" благодарна Вам за сотрудничество. Надеемся, что на следующей работе у Вас все сложится благополучно. О хороших сотрудниках мы всегда готовы написать положительную рекомендацию. Приходите-напишем!!![/subject][city]Москва[/city]Отрицательные моменты- компания "Чаинка" всегда рада новым сотрудничествам!

[subject]их нет[/subject][city]Москва[/city]согласен с вами Евгения, вот по поводу потеющей жабы , - это прикольно, только сюда нужно отнести еще "Плюшничество" причем в огромном размере, желание не платить сотрудникам и не менять систему, все и так прекрассно, сотрудники платят за ВСЕ : просрочка возникшая по вине администрации, товароведов, излишки при ревизии, которые списываются с сотрудников но им на руки ничего не выдается а продолжает продаваться, все здорово сняли с сотрудников причем по продажной цене и товар остался для продажи, не знаю почему народ терпит скорее всего от лени, потому что можно найти работу на условиях намного лучше чем в Чаинке. Еще фишка в такой экономии.что все канцтовары, расходные материалы покупаются за свой счет, потому что не дай БОГ подойти к Мише со служебкой на 150 -200 руб, он на говно просто изойдет, а потом еще и разговаривать не будет так как оскорблен будет, ВЕЛИКИЙ, он же раньше в никогда не руководил ни кем и ничем, и ходил в драном пиджачке с отвисшими локтями а сейчас приподнялся (непонятно с чего правда), самосброд, тупой , жадный и по моему психически неуровновешенный (весна, осень). Резюмируем : говно а не контора, лучше уж никуда чем к мишке и наташке

[subject]Быстро рассчитали[/subject][city]Саратов[/city]Мне "повезло" там работать еще в 9-10 году,когда они еще только начали открывать точки и крутиться. Работать с таким товаром было очень интересно,тем более тогда я предпочитала чай и разбиралась в нем я и без чаинки разбиралась неплохо. Обучение проводила сама хозяйка Наталья и сотрудницы,которые и сами недавно прошли обучение,путались во многом. В помощниках в управлении у хозяйки ее муж,Мишаня. Первое впечатление,неприятный человек,много о себе возомнивший. В последствии между собой называли его потеющая жаба) человек он очень сложный,со скверным характером,проще сказать неудачник,который держится за юбку жены. Сама Наталья в основном довольно приятная, но иногда тоже крышу сносило,видимо сказывается брак с таким мужем. Тякучка была всегда,с само начала их деятельности. Политика у них видимо такая,за счет удержаний зп,постоянного потока людей,недоплат,расчет на молодой возраст,якобы хорошую должность и приобретения опыта, экономии на уборщицах, на управляющих, с помощью таких инструментов они и держаться. Никому не советую туда идти,тратить свое драгоценное время и нервы ( и через пару месяцев их не будет) на рынке) поищите лучше другую работу!

[subject]Нет[/subject][city]Саратов[/city]Ну начнём с того что коллектив вообще не дружелюбный есть единицы людей которые считают что они самые умные! Учат даже как открыть и закрыть замок!!!!! Руководство придурковатое придёшь на бухгалтера поставят типо "директор" магазина с обязанностями продавца и не важно что ты пришёл совсем на другую должность! В офисе и на складе сотрудники сами моют полы и туалеты где это вообще видано и при этом каждый старается больше вылизать попу начальству!!!! Что говорить компания по продаже чая а сотрудники сами себе за свои деньги покупают чай, смешно да и только!! А ЕЩЁ САМОЕ ГЛАВНОЕ ДОРОГИЕ ПОКУПАТЕЛИ ВАС В МАГАЗИНАХ ДУРЯТ ПО СТРАШНОМУ УПАКОВАЯ ОДНО НАЗВАНИЕ ЧАЯ А ПО ФАКТУ САМОЕ ДЕШЕВОЕ, знаю это не по наслышки а сама так расфосовывола а на вопрос разве так можно делать мне ответили не забевай себе голову!!!! Ужасный график работы говорят что с 9.00 до 18.00 но иногда может нужно будет задержаться а выходит что ты без выходных и с 8.00 до 21.00!!! Вообщем МВ и НА ЖДИТЕ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И НАЛОГОВАЮ!!!

[subject]вовремя зарплата[/subject][city]Саратов[/city]Компании нужны глухие, слепые и немые сотрудники как куклы, что бы только работали и поменьше общались друг с другом. Кто хочет там работать долго, молчите и терпите все унижения, вас предупреждали куда вы идете. И не дай бог руководство узнают, что вы ищете новое место работы, а продолжаете работать у них всё вы враг компании и будете уволены. Обратите внимание такой текучки кадров нет не в одной канторе, лохотроны не берем в расчет, хотя данную компанию можно смело к ним отнести.

[subject]Анне! Дура ты Анна! Компания очень трепетно относится к своим покупателям и сотрудникам. Если кандидат проходит первичный отбор (как правило конкурс 4-5 человек на вакансию), он отправляется на стажировку для того чтобы посмотреть условия работы, оценить график работы, понять насколько работа с чаем и кофе это его. Польза от таких стажеров никакая, только вред! На них персоналу надо тратить время чтобы все объяснить, присматривать за ними чтобы по их неопытности они банку с чаем не разбили, за которую те как правило еще и не заплатят. Но компания идет на все эти затраты, только чтобы подобрать и взять на работу сотрудников которые действительно поняли что хотят работать в направлении чая и кофе, которых смотрит и принимает действующая команда одного из магазинов. То что на выходе остается из 15 человек 3- 4 сотрудника это совершенно нормальный процесс подбора. Стажировка не неделями идет, как правило за 2-3 дня становится все понятно и кандидату и компании. А то что ты Анна по какой то причине не прошла или сама отказалась это твоя внутренняя проблема и ищи себе работу дальше, нечего портить мнение людей об одной из самой лучших компаний Саратова! Посмотрим куда ты устроишься и сколько ты за это будешь получать в итоге![/subject][city]Саратов[/city]Глупые стажеры, которые учиться не хотят и скачут из компании в компанию по Саратову

[subject]нет[/subject][city]Саратов[/city]Люди, не идите в чаинку, развод чистой воды. Набирают стажеров каждую неделю по 15 чел, и всего одному из которых может быть "повезет"работать тут. Стажеры работают 3 дня по графику магазина т.е.весь день. Раздают листовки чтобы повысить процент продаж. После трех дней, говорят якобы предпчли вам другого сотрудника. РАЗВОД! Плюс всякие недосдачи в виде 1000 руб из зарплаты

[subject]нет.[/subject][city]Саратов[/city]всем уже давно ясно , что данный работодатель пользуется бесплатной рабочей силой в лице своих стажеров. думаю уже давно пора ответственным подразделением заинтересоваться деятельностью этой организации, например налоговым органам

[subject]Чаинка это сеть магазинов. Для того чтобы стать профессиональным продавцом- консультантом нужно очень много знать, уметь правильно проконсультировать. Требования у компании достаточно серьезные. И если Вам дали шанс попробовать себя, пройти стажировку и доказать что вы готовы стать профессионалом- Добро пожаловать. Стажировку проходят естественно не все, но ведь и при поступлении в институт и сдаче экзаменов тоже существует конкурс. Вы когда нибудь предъявляли институту претензию что вы напрасно потратили время чтобы подготовиться к экзамену и находясь на нем? Внимательно отнеситесь к курсу для поступления на работу, но в любом случае, знайте, что служба безопасности также проверит любого кандидата, перезвонив на предыдущие места работы. Потому что наша компания дорожит кадрами и "торгаши" и "воровки" нам не нужны. Все кто пишет тут свои комментарии не заслужили работу в честной и светлой компании. В Чаинке работает достаточно большое кол- вот сотрудников, которые своевременно получают достойную заработную плату и довольны своим руководством! Порядочным и честным сотрудникам, любящим тот продукт чем занимается компания всегда найдется место и достойные условия! Добро пожаловать![/subject][city]Саратов[/city]нету плохих отзывов!

[subject]Чаинка это сеть магазинов. Для того чтобы стать профессиональным продавцом- консультантом нужно очень много знать, уметь правильно проконсультировать. Требования у компании достаточно серьезные. И если Вам дали шанс попробовать себя, пройти стажировку и доказать что вы готовы стать профессионалом- Добро пожаловать. Стажировку проходят естественно не все, но ведь и при поступлении в институт и сдаче экзаменов тоже существует конкурс. Вы когда нибудь предъявляли институту претензию что вы напрасно потратили время чтобы подготовиться к экзамену и находясь на нем? Внимательно отнеситесь к курсу для поступления на работу, но в любом случае, знайте, что служба безопасности также проверит любого кандидата, перезвонив на предыдущие места работы. Потому что наша компания дорожит кадрами и "торгаши" и "воровки" нам не нужны. Все кто пишет тут свои комментарии не заслужили работу в честной и светлой компании. В Чаинке работает достаточно большое кол- вот сотрудников, которые своевременно получают достойную заработную плату и довольны своим руководством! Порядочным и честным сотрудникам, любящим тот продукт чем занимается компания всегда найдется место и достойные условия! Добро пожаловать![/subject][city]Саратов[/city]много надо учить, но это стоит того! познаете мир чая и кофе

[subject]Быстро расчитали[/subject][city]Саратов[/city]Отвратительное отношение руковоителя, все транспортные расходы за свой счет, переработки не оплачивались, при приеме искатала и Саратов и Энгельс. Маленький, тесный обшарпаный и дряхлый офис, невероятная текучка кадров как в магазине, так и в офисе. Кляузы приветствуются. Зп черная, что бы получить ту сумму что при приеме озвучили еще звезды должны сойтись. За струдников не держатся вообще, ни за каких.

[subject]лже-вакансии[/subject][city]Саратов[/city]Два дня назад мне пришло приглашение на собеседование, на должность директор-продавец. Была очень рада. Пришла на собеседование, прошла его якобы хорошо. сегодня вечером(16,12,14) мне позвонили с положительным одобрением. Была позитивно настроена,ведь будет опыт в управлении....но..началось плохое предчувствие. 1. 21ого летнего человека берут якобы на эту должность. 2. три дня бесплатно работать...в трех ра3ных магазинах... 3. начала смотреть сайты этого магазина и отзывы. Оказалось, что такой должности даже нет, они специально заманивают побольше людей на бесплатные стажировки. Директора никакого нет, будешь все так же мыть протирать убирать и тд. 4. Большой поток стажеров. окупается на "ура", потому что экономия. 5.Если бы сегодня не посмотрела отзывы, то "прогуляла" бы собеседование реальной работы. Будьте внимательны при выборе работы. Лучше взвесить все "за и против"

[subject]Каждый делает свой выбор сам. Не хотите работать, видите что условия вам не подходят, не работайте. Объявлений о трудоустройстве в сфере торговли более чем достаточно. Мне досталась хорошая команда, что само по себе прекрасно. Подход к работе: весь внутренний механизм Чаинки- результат кропотливой работы. Почти все в Чаинке (от оформления витрин, подарочных наборов, схемы с покупателями и тд) сделано и отлажено лично ее сотрудникам- это достойно уважения! Здесь постоянно генерируются и реализуются идеи сотрудников. Сейчас я уже не работаю в компании, но по прежнему работаю в сфере продаж, использую все чему научилась. Чаинка многому меня научила и у меня остались только самые добрые воспоминания о компании и ее руководителях. А те кого компания не приняла должны подумать прежде всего о себе, насколько вы сами всегда были честны и открыты к ней. Деньги с потолка не берутся и если выручки маленькие то надо понимать что руководство будет решать закрывать ли магазин или менять что то в самом магазине.[/subject][city]Москва[/city]Чересчур превередливые покупатели, которые могут зайти и испортить настроение

[subject]Интересная продукция.[/subject][city]Москва[/city]Руководство считает себя умнее других и для экономии денег запустило лохотрон по набору сотрудников под легендой стажировки на новую должность. На деле выглядит так, прошла собеседование на котором по сути выявляется твоя адекватность, после этого звониш и узнаеш, что тебя приглашают на стажировку . Стажировка заключается в том, что тебе дают почитать техники и стандарты продаж в розничной торговле на 10 страницах. После этого дают адреса нескольких магазинов и ты за свой счет едеш проверять , как работают продавцы. Правда если купил там продукцию и сохранила чек, то деньги вернут. На следующий день приходиш в офис и руководство делает вид , что продолжает с тобой собеседование на ту должность , которая была заявлена изначально, на самом деле это все " Большой театр ". Руководству нужна только информация о работе продавцов и вы являетесь Тайным покупателем на бесплатной основе!!!!!! Выводы делайте сами....... я для себя решила , что ни я ни мои друзья и родственники в сеть магазинов Чаинка больше не ногой. Таких горе руководителей хитрожопых надо рублем наказывать.

[subject]Кто умеет работать, тот долго работает в компании. А бездельники так и будут грязью лить любую организацию. Начинать надо с себя!!! Удачи всем)))[/subject][city]Саратов[/city]Работать надо, а не сидеть на стульчике в уголке!!!

[subject]Только то, что вовремя платят зарплату.[/subject][city]Саратов[/city]У руля компании стоит, неспособная этой компанией руководить. Открытие магазинов в заведомо неприбыльном месте? Можем, умеем, практикуем. Менять мотивационную программу так, чтобы пропала всяческая мотивация? Легко. Но это все цветочки по сравнению со следующим фееричным случаем. Я работала в магазине на Рахова. Магазин этот прибыли не приносил никогда, во многом потому, что на рынке отовариваются в основном небогатые бабушки-дедушки, да и вокруг Чаинки там есть еще четыре чайные точки, причем на том же ряду. В магазине нет крыши, поэтому коты могут спокойно разгуливать и раскидывать все, что не приколочено. На наши просьбы сделать крышу отвечали отказом - мол, прибыли вы не приносите, шиш вам. Во многих магазинах, в том числе и нашем, нет микроволновой печи и чайника. СВЧ нам не ставили, потому что... та-дам! мы не приносим прибыли. Но это все мелочи по сравнению с прелестью, сложившейся в мае 2014. Дело в том, что у компании есть стандартная практика - если какой-либо магазин не приносит прибыли, то там полностью меняют персонал (одна из причин, почему вы можете ПОСТОЯННО наблюдать открытые вакансии от Чаинки). Итак, магазин на Рахова прибыли не приносил, в конце апреля закрыли магазин "Мой новый" по той же причине, и мы предполагали, что вот-вот закроют и Рахова. Но я даже представить себе не могла, что руководство поступит так... Они заявили нам, что магазин закрывается, и попросили нас "освободить помещение". Спорить было не о чем, мы уволились. Через неделю оказалось, что магазин по-прежнему работает (вы можете убедиться в этом и сейчас), туда взяли новых людей. И знаете, ощущение, что руководители попросту забоялись говорить открыто. Подумайте сто раз, хотите ли вы работать под началом таких трусов? А, и еще. Если магазин не выполняет план минимум на 75%, ваша зарплата из 15000 трансформируется в 6500. При увольнении абсолютно всех людей рассчитывают по полной ставке, то есть по 15к... Кроме нашего магазина. Да, мы не выполнили план на 75%, как и еще 4-5 магазинов. И при увольнении нам выдали по 2 тысячи с копейками, ну и плюс компенсация за неиспользованный отпуск, кому она полагалась. Напоминаю, график работы 4/2, причем в некоторых магазинах работа идет 12 часов в день. Вы хотите работать за 6500 с таким графиком? А ведь вас еще часто буду вызывать кого-нибудь заменить в других магазинчиках. Ну, про такие мелочи, что скидка для сотрудников компании составляет всего 15% против 50% в том же Цейлоне... И эту скидку нужно сначала просить в офисе, чтобы тебе принесли эту единственную на всю компанию карточку... Стыдоба. Никакой корпоративной культуры тут нет. Очень большая текучка кадров в офисе. Увольняют народ моментально (но рассчитывают их всегда по полной ставке, этому много свидетелей, так что можете попробовать поработать в офисе, но дольше недели у вас это не выйдет). Периодически нанимают какого-нибудь "Цербера", который с энтузиазмом катается по магазинам и занимается "жестким сексом с мозгами подчиненных" (всякие книги "Танец продавца", работники компании, прочитавшие этот отзыв, меня поймут). В общем, извините за длинный отзыв, просто хочется предостеречь вас. Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией - из-за неграмотного руководителя она идет ко дну, плюс ко всему она очень жадная и лишней копейки не потратит. Стажеров здесь могут выслать далеко и надолго в любой момент. Рискнуть можно - некоторым везет, если речь идет о работе в каком-нибудь торговом центре, но это работа с графиком 4/2 - работа на износ. Подумайте сто раз, прежде чем идти сюда работать.

[subject]Приятный товар, вовремя зп, переработка оплачивается, можно узнать все о чае и кофе и с чистой совестью открывать свой бизнес[/subject][city]Саратов[/city]Кошмарное отношение руководителей, такого просто свет не видывал. На собеседовании одно говорят, на практике другое, могут внезапно в ваш выходной потребовать, чтобы вы вышли на магазин у черта на куличиках и заменили кого-нибудь. Отдохнуть за месяц в общей сложности дней 6 (при графике работы 4/2) - явление нормальное. Вечно шпыняют продавцов туда-сюда по магазинам, неважно, удобно ли вам или нет. Тайные покупатели ходят через день - это нормально, но то, что тайники очень часто пизд*т, немножко, знаете ли, раздражает. Работники бегут как крысы с тонущего корабля - не успеваешь к одним людям в офисе привыкнуть, как новые вылезают, а старые уже заявление на стол кладут. В общей сложности на моей памяти сменилось за три месяца около 15 человек, и я серьезно пересчитала по пальцам. Нет никакой скидочной системы для сотрудников. Если, например, в "Цейлоне" для работников скидка 50% на весь весовой товар, то здесь есть только 15%-скидочная карта, которая передается из магазина в магазин, о чем, кстати, нужно просить заранее (магазинов 16 по городу, ага). Кстати, расположение магазинов поистине дебильное, только в этой компании руководители могут открыть точку среди других чайных отделов, а потом удивляться, что продажи низкие. Обычно люди как-то узнают конкурентное окружение своего магазина, а потом уже открывают. Не советую сюда устраиваться даже врагу.

[subject]приятные девчонки и мяхкий табурет в магазине[/subject][city]Саратов[/city]стажеров берут непонятно зачем - постояно кто то стажируется, но никого не берут работать. девченки продавцыговорят, что так директор подменяет сотрудиков в отпусках и на больничных. но я то свои 4 дня потратила на стажировку и еще на собеседования

[subject]много можно узнать о чае и кофе. красиво оформлено. есть шанс работать близко к дому[/subject][city]Саратов[/city]за персонал не держаться - если что не так - меняют сразу же. всегда наготове несколько стажеров - они работают в чаинке бесплатно по 4 дня потом им говорят - вы нам не подходите, а если кого то успели за это время уволить - тогда выбирают из проходящх стажировку нового продавца.. Кстати продавцов они называют директорами чтобы поток соискателей был побольше.