ТЕХНОПОЛИС

[subject]Неплохой коллектив продавцов[/subject][city]Харьков[/city]1)Отношение руководства - как к скоту. Зам. директора, а по совместительству царица Гардецкая Нина - редкая сволочь, которая ничего в управлении людьми не понимает, ей доставляет удовольствие только унижать людей. Это и штрафы каждый день за невыполнение каких-либо "особо важных дневных норм" (ебануться, можно подумать, что мы там у станка работаем, ведь если подумать логически, то важен только месячный план), и новая фишка, которой, я уверен, нет в других магазинах - перебивание продаж на себя. За июнь наша Нина "продала" таким образом товара почти на 100 000 гривен, неплохо, да? 2)Постоянные пытки тайным покупателем, который по сути не показывает качества обслуживания, а призван лишь "побрить" вас на определенную часть вашей зарплаты. Любой мало-мальски толковый психолог скажет вам, что работник не должен постоянно жить в страхе, напряжении и ожидании штрафов, но в Технополисе считают по-другому. 3)Работая там, будьте готовы к навязыванию сервисных услуг покупателям. Причем, если вы не выполните 80% плана, вы не заработаете за них ничего, если выполните и даже немного перевыполните, заработаете примерно 500 грн. (копейки, нормальной денежной мотивации за зарабатывание магазину денег из воздуха нет, как видите, лишь штрафы и угрозы). Если же вы захотите перевыполнить план в 2 и более раз, чтобы заработать и себе премию за перевыполнение, уважаемая Гардецкая вам этого не позволит, персонально запретив продавать по достижении вами плана эти услуги под страхом перебивания дальнейших продаж на себя. 4)в магазине процветают доносы друг на друга по мелочам, целование жоп начальству и прочие радости. Ну люди такие, я лично такого не понимаю и не пойму. 5)В трудовой книжке вы - продавец консультант, а на деле: - грузчик: разгружаете лифты с товаром, возите товар на склад - бухгалтер: занимаетесь бухгалтерской работой при работе с безналом - ресепшен: обязаны тратить час-два своего времени в день, чтобы стоять и здороваться с посетителями на входе (ну не уебаны??? дебилы блять, вместо того, чтобы продавать, ты должен стоять там и выполнять никому не нужную работу, которая никак не влияет на качество работы магазина и количество продаж) - сервис-менеджер: занимаешься возратом товара и разборками с недовольными клиентами (а настоящий сервис-менеджер сидит в это время и ковыряется в носу) 6)Начисление зарплаты - отдельный разговор, тут вас обсчитают, как и в любом другом случае в этой конторе). Итак, белая зарплата 1200 грн., из которых 400 грн капают с черной, при этом с черной снимается 750 грн., т.е. 350 грн. с черной зарплаты идет якобы на оплату налогов - ваши необлагаемые налогом черные деньги контора использует в своих целях, неплохо, да?) Схема эта сделана тоже для "бритья" сотрудников. Ведь можно просто начислять 800 грн. белой без всех этих комбинаций.

[subject]Хорошо грили для заманивания, обещали не золотые, но серебрянные горы.[/subject][city]Киев[/city]Заставляют втюхивать воздух покупателям, разводить их на деньги. Раньше компания имела свое лицо, свой стиль, чем в корне отличалась от Фокстрота и Комфи. Но ведь сейчас бывшие фокстротовцы правят компанией, - генеральный, региональные, директора магазинов. Вопрос руководству - почему нет региональных директоров мужчин??? Каждые 3 месяца пересматриваются зарплаты, чтобы, если даже были хорошие продажи, то меньше заплатить персоналу; раздувается штат офиса, берут не специалистов и безграмотных людей. В дальнейшем - хозяин, скоро почуствует как падает его доход, и опять урезание з/п. Ведь даже нет не стратегии развития, нет и тактики продаж на несколько лет вперед. НЕт цели к чему стремится и как достигатью Текучка кадров. Нет хороших руководителей. Отдел персонала жду Ваших отзывов и опровержений.

[subject]нет[/subject][city]Донецк[/city]зарплата на 1/3 только белая. Обещанный график работы не соблюдается. При увольнении за последний месяц получите только официалку. Отношение как к скотине.

[subject]Стабильная работа, до тех пор пока ты не попал в черный список директора ТП68 Стефанович[/subject][city]Донецк[/city]Директор магазина НЕВМЕНЯЕМА. Такое ощущение, что Стефанович Наталья Юрьевна пришла сюда, чтобы повысить свою самооценку. Унижение персонала - это ее конек. Не имея понятия о руководстве людьми решает, что она может все. Для нее ценны люди, которые доносят до нее всю грязь и сплетни магазина, а не те которые качественно выполняют свою работу. Складывается такое впечатление, что руководству компании все равно, что творится на филиалах. Неблагоприятная обстановка в коллективе влияет на производительность, это что - ЦЕЛЬ? Киевский офис обратите внимание на то, что творится за стенами Вашего офиса. Если ты не подхалим и не жополиз, то тебе в компании Технополис делать НЕЧЕГО, ВОТ КАКОЕ. ВПЕЧАТЛЕНИЕ СКЛАДЫВАЕТСЯ О ДАННОЙ КОМПАНИИ. Как так? Когда наступило такое время, что ценные кадры выкидывают на улицу и не задумываюсь меняют их на пустышки. Любая компания старается заполучить грамотных людей для дальнейшего развития и продуктивной работы. НАРОД !!! до тех пор пока вы молчите будет творится беспредел, когда вы поймете, что Вас много и вы СИЛА? Хватит быть стадом и серой массой, вспомните, что каждый из Вас личность и заслуживает намного больше, чем унижение и оскорбление.

[subject]Нет[/subject][city]Донецк[/city]Работал во время открытия магазина почти два месяца без выходных,как и все сотрудники,дождался трех законных выходных (одобренных директором),после возвращения на утреннем собрании был уволен тем-же директром без всяких причин.Технополис,это конченная на всю голову контора,где людей за говно держат.Киевское руководмтво практически ничего не знает о том,что тварится в филиалах.

[subject]карьерный взлёт!!![/subject][city]Киев[/city]КАК Я ПРОДАВЦАМ НЕ ДОПЛАЧИВАЮ ЗП 1)пересчитываю зп по коэффициенту 0,8. 2)снимаю бонусную часть зп 3)штраф 5-500грн работаю розумеется не один ещё 2 или 3 человека всегда готовых рассказать о моей порядочности и человечности.Таким образом у меня ежемесячно от 2000 грн и выше дополнительного дохода.Провожу тренинг "Хватит быть лохом" для директоров магазинов недорого.Надеюсь киевское руководство обратит внимание на мою креативность и нестандартный подход.

[subject]Положительных отзывав после описания отрицательного просто не осталось.........[/subject][city]Донецк[/city]Может кто нибуть из потенциальных клиентов наткнется на это сообщение, и задумается, идти что нибудь покупать в технополис или нет. История грусная, в августе 2011 года купил жене телефон, в течении эксплуатации его виявилось 3 плавающих дефекта (дефекты проявляются не всегда) -самопроизвольное отключение микрофона -самопроизвольный набор номеров -не заряжался аккумулятор. Так как при покупке мне сказали что гарантийный талон они заполнять не будут а гарантия считается по чеку, я был вынужден отдать телефон когда он совсем отказался работать, в магазин Технополис находящийся в г.Донецк, возле Калининского рынка. После ожидания более 2-х недель мне наконец то позвонили и сказали что я могу придти забрать свой телефон. Мое удивление было безгранично, так как мне сказали что с моим телефоном все в порядке и я могу его забрать без ремонта... Я начал отказываться забирать его в таком состоянии (то есть не отремонтированном) и в связи с тем что дефекты не устранены начал требовать возврат денег. На что мне сервис менеджер Технополиса (кстати неадекватная мадам, не только по моим впечатлениям но и со слов сзнакомых которые работают в разных сервисных центрах города Донецк), она мне сказала или точнее сказать начала угрожать "-Вы забирите свой телефон, или я возвонь в сервисный центр и ваш телефон вообще снимут с гарантии" - это слова сервис менеджера клиенту магазини....... Кстати ещо сказать что на телефоне после нескольких недель нахождения в ремонте было обнаружено несколько вмятин на корпусе... В общем после повторной сдачи телефона в ремонт (его я так и не забрал) дефект был выявлен и устранен путем замены платы управления. Только мне пришлось заехать в СЦ который производил ремонт (благо у меня есть там знакомые) и рассказать какие именно дефекты у данного аппарата, потому как неадекватная сервис-менеджер ничего вразумительного приемщикам так и не сказала .... Мой совет людям которые кидаются на рекламу технополиса. Не поленитесь сравните цены с другими сетями, благо в Донецке их большое количество, вы будете приятно удивлины.... Иногда разница достигает и 20 процентов, не в пользу технополиса. А обслуживание на порядки выше и вежливость продавцов и сервисников.

[subject]стабильная выплата зп.[/subject][city]Киев[/city]Большинство ТОП-менеджмента компании полные идиоты и воры. Это связано с тем, что учредитель компании никогда не был в этом бизнесе и набирает людей на руководящие должности не понимая их квалификации. Самые яркие - финдир В. В., нач.службы безопасности Н. Г. , общаясь с которыми понимаешь, что образование полностью отсутствует. И самое интересное, их же подчиненные их ненавидят т.к. люди эти полное гавно: как руководители, как специалисты, как человек! Т.ч. много в компании дыбилизма и 50% бесполезных телодвижений: отчеты, документы и пр. Такое впечатление, что попадаешь в гоструктуру.

[subject]Коллективы супер![/subject][city]Севастополь[/city]По началу мне нравилась эта компания, но со временем стало все плохо..... Киев постоянно какую то хрень придумывает для всех работников. Сотрудники стараются работают, поднимают рейтинг компании, а начальство, что начальство-им вообще ПОСРАТЬ, сидят в своих кабинетах и только штрафы пишут. И вообще там серьезно нельзя работать, это место так, только для остановки на пару месяцев...... КИЕВ почитайте это и сделайте вывод, доражите своими сотрудниками, платите им и ваша компания будет даже очень цвести и развиваться!!!!!!!!!!!!!!!!

[subject]Коллектив отличный, охрана супер, бухгалтерия класс.А вот начальство не очень.[/subject][city]Севастополь[/city]Не уважают, тех сотрудников с которыми, было в начале приятно, работать, потом как маслом сменило на плесень.На счет штрафов да не знают за что зацепиться, и так постоянно даже не можешь свести свою з/п, так высчитывает Киев не понятно за, что? А как проверка так начальство потом кипеш поднимает, штрафует сотрудников не за что? Большое ФУУУУ.......

[subject]Более менее нормальные условия работы, оплата почти всегда вовремя.[/subject][city]Киев[/city]Исходя из последних событий которые правда не разглашаются начальник службы сервиса Лысенко Владимир Владимирович свою песню уже спел. После шмона на сервисе из офиса он теперь не вылазит. Наверное пытается откреститься от десятка другого украденных тысяч. Возможно путем подделки документов пытается подставить кого-то из своих подчиненных. Друзей или компаньонов у него точно нет, эта гнида работает только сама. Правда у него есть наложница Настенька которая считает основной своей функцией ублажать покровителя... на телефонные звонки не отвечает, или если отвечает то свою некомпетентность маскирует откровенным хамством. Знает что если кто "обидет" то Вова легко "накажет" неугодный магазин... А что, утилизировать за счет сотрудников магазина это же так просто теперь стало... тем более что "старые" связи с Караваевыми дачами остались... и даже стали гораздо крепче после нескольких масштабных утилизаций. После которых благодаря "ловкости рук" были красиво украдены деньги компании. И сколько лет бы эта гнида обворовывала бы компанию и терроризировала бы розницу? Если бы не началось "головокружение от успехов" да еще в перемешку с несколькими бурными романами которые как оказалось сыграли с этим нарциссом злую шутку. Где-то оступился, гдето просчитался, где-то потерял бдительность... Не увидел как накатывает волна справедливого народного гнева!! ...Ну вообщем можно сказать смыло его... собирает вещи... А кто теперь ?

[subject]Большая компания , стабильная на рынке . Своевременные выплаты по зп, есть возможность заработать . Достаточно лояльное и демократичное отношение руководства . Отличная идея спасибо господину Чернову карточка сотрудника!![/subject][city]Киев[/city]Раздутые штаты миллион ответственных непонято за что , а в итоге рабочие моменты тяжело решаемые , бюрократия страшная - иерархическая система управления с офиса , пренебрежение общим делом ради соблюдения формальностей , из за одного не компетентного человека узколобого сотрудника может гибнуть общее дело .Большая половина сотрудников офиса паразитирующая !!!! на других. Если измерить объем работы который выполняется этими сотрудниками( и приносимая польза -результат ) то конечно же тут же можно уволить большую половину без ущерба для компании !! Смешат конечно отзывы где затрагиваются личные отношения , вы что ущербные неудачники неудовлетворенные кто пишет такую гниль?

[subject]дружный , сплоченный коллектив , своевременная выплата зп, нормальное отношение руководства , неоднократно была свидетелем материальной помощи компании сотрудникам.Много обучения на местах , возможность гибкого графика .Обычная работа куда приходишь выполнять свои обязанности за деньги которые выплачивают вовремя и при желании есть возможность заработать очень хорошую зп.[/subject][city]Киев[/city]офис, офис, офис, хочется застрелиться от дебильных указаний , такое ощущение что даже некоторые не имеют образования, так как иногда приказы о акциях подписываем не то что не понятные тупо копированные один с другого без общего смысла а даже с ошибками. Очень жесткая система штрафов , один не верно оформленный ценник - 200 грн. в то время как офис может лажаться до бесконечности . Начало акции нет цены либо в газетке не та цена покупатель пениться продавец нервничает, директор что то решает а менеджера надо простить и понять.А так в общем то нормальная компания , условия работы приемлемые не надо врать, а то что есть не справедливость то нужно не боятся а пробовать что то менять .Вот еще начальник сервиса А гомнючки что здесь пишут компании не навредят, дай Бог ей процветаня . И еще не могу не удержаться по поводу бл....ства. Это что пишут те кому не досталось от горечи и обиды?

[subject]В основном после открытия магазина - хороший грамотный персонал, но по мере "рассасывания" - уходят адекватные, приходит сброд.[/subject][city]Сумы[/city]Много было сказано, в основном правды - НИКАКОЙ социалки, условий труда и отношения! Официальная - минималка. % которые зарабатываются - воруются офисом или занижаются. При том, что планы непомерные. Часто надо заставлять себя "впаривать", чтоб на зарплаты наскребсти. Много плохого... Можно целую поэму писать, но остановлюсь на главном. Руководство действительно относится к персоналу как к быдлу. Региональный директор Войтович (восточный регион) вроде и нормальная женщина, но 90% ее слов - ложь. Лживая .... Много раз заходила речь про Акимову - чистейшая правда. В магазины приезжает тупо сделать план по штрафам, чтоб не платить продавцам. Придирается ко всякой херни, но аргументировать не может ничего, когда видит что нечего сказать, тупо переходит на крик - "я так сказала". Интеллекта НОЛЬ. По ее мнению продавец должен лазить в пыльном складе, наводить там порядок, разложить все по "фен-шую" вытереть пыль и при этом слезть не потный, грязный и вонючий - и красиво обслужить покупателя. "и должен всё успевать"!!! Итог - персоналу который работает за процент - надо много моральной устойчивости и физического состояний. Совмещать работу продавца, грузчика, уборщицы и т.д и т.п. придется + постоянные штрафы. Научиться обманывать покупателей во время "акций" и выявлять "тайных покупателей" - потому-что продавать как хотят в компании и как надо "тайником" - обсолютно разное, но самому руководству это по барабану. И не дай вам бог увольняться - скорее всего получите только официалку, как это было не только в нашем магазине. Пожаловаться то некому. Если вы привыкли к издевательствам и работе папы Карло - вам в "Технополис"!!!

[subject]Каждый сам себя нахваливает и врет о своих результатах деятельности. Ведь все начинается с гендиректора. Для примера резюме бывшего гендиректора Чернова.[/subject][city]Киев[/city]Чернов Игорь Валентинович Дата рождения21 декабря 1966 года Адрес, телефон03138 Украина, г. Киев, ул. Мостовая, 23, тел. [просмотреть контакты] Семейное положениеЖенат, двое детей Цель Получение должности Генерального директора (Директора розничных продаж, Коммерческого директора) крупной розничной сети (Украина, Россия) Образование 1997-1999 гг.Киевский Национальный Экономический Университет, Финансовый менеджмент 1984-1988 гг.Киевское Высшее Общевойсковое Командное Училище, факультет разведки 1982-1984 гг.Казанское Суворовское Военное Училище Опыт работы 2010–2011 гг.ООО «Технополис» (розничная сеть бытовой техники), г.Киев. Генеральный директор Достижения: -Рост торговых площадей за 2011 год на 50% (сегодня сеть 60 магазинов, средняя площадь 1500 кв м) -Рост товарооборота на 85%, за год -Рост эффективности продаж на квадратный метр более 35%, за год -Рост валовой прибыли на квадратный метр 39%, за год -Рост EBITDA на квадратный метр в 2,5 раза, за год -Занял третье место лидера в управлении отраслевого рейтинга (непищевой ритейл). -Рейтинг «ТОП–100. Лучшие топ-менеджеры Украины», составленный еженедельником «ИнвестГазета» 2011 г. -Компания вошла в 2011 г. в 200 самых крупных компаний Украины и заняла 178 место по данным журнала "Forbes" 2009 -2010 гг.Компания "МТС-Украина" (оператор мобильной связи), г.Киев. Директор центрального территориального управления 2008-2009 гг.ООО «Сократ» Инвестиционная компания, г.Киев. Директор департамента международных рынков. 2003-2008 гг.ООО «Спортмастер» г.Киев (Розничные сети: «Спортмастер», «Остин», «Спортландия», «Коламбия»). Генеральный директор Достижения: Запуск и развитие розничных сетей- 96 магазинов -«Спортмастер»(сеть товаров для спорта) - с одного магазина до 12 -«Спортландия» (франчайзинг) - с нуля до 22 магазинов -«Коламбия» (франчайзинг) – с нуля до 38 магазинов -«Остин» (сеть одежды) – с нуля до 24 магазинов Дополнительная информация Знание иностранных языковАнглийский язык - читаю, перевожу со словарем Водительские праваВодительские права категории "В" Возможные командировкиВозможны командировки Физическая подготовкаЗанимаюсь спортом (большой теннис). Не курю. Личные качестваЭнергичен, активен, хороший организатор.

[subject]Возможность приобретения опыта когда Вами управляют не профессионалы, посмотреть как тратяться деньги хозяина на ненужные мероприятия и людей.[/subject][city]Киев[/city]Вы все пишущие негативные отзывы о компании, задумайтесь на минутку хотя бы. Зачем компании, в лице ее хозяина Виктора Степановича, Ваши чувства и Ваши желания. При работе на себя от Вас требуется приносить прибыль, выполняя те функции, какие требуют на должности, которую Вы занимаете. Если Вам что-то не нравиться ищите другое место. Но в данной "компании погоду делают определенная прослойка руководства компании, а именно руководители департаментов, а особенно департамента розничных сетей во главе с Ириной Викторовной. А так как женский состав преобладает, то понятно почему в компании такая обстановка и такие условия работы. Хозяин не знает всех ньюансов, ему главное чтоб прибыль была. А то что делают его подчиненные, если не приносит убыток, его не интересует. А как женщине пробиться к власти и удержать ее? Вы сами знаете ответы. Грязнее женского доминирования и руководства нет ничего. Вот почему работают родственники, любовники, любовницы, которые получают высокую зарплату, но как специалисты "0", результативность работы, оставляет желать лучшего. Для примера, возьмите из ДРС Андрияш. Это пример того как компания платит деньги за прихоть руководителя женского пола. Когда раздуваются штаты, увеличивают зарплату офису, игнорируя розницу, то в результате компания не дополучит прибыль, скорее понесет убыток. Но ведь будет поздно. Нужны действия, а не отписке на этом сайте, что все пишущие оговаривают компанию, и в компании наооборот все замечательно. Выгнали гендиректора Чернова, - ну выгнали, стал Владимир Яковлевич, который не специалист в розничной торговле. Все будут прислушываться к мнению Ирины Викторовны. А ее мнение всем известно (окружить себя руководительницами средней руки, но прислуживающихся из-за всех сил, унижающих других). Но то что в результате пострадает компания, ни сегодня , но в скором будующем, никого на данный момент не интересует. Я не пишу негатив против женщин руководителей, но в данном случае это мешает развитию компании, и это надо пересматривать. Поймет ли это нынешний гендиректор, - ??? Почему то неохотно руководство ДРС берет на работу мужчин руководителей (негласно, не брать мужчин, а рассматривать только женщин, - И.В.).Да и на руководящих должностях в рознице преимущественно женщины, лица не имеющие даже высшего образования, и "жополизы"(взять для примера возврат назад директора Донецкого филиала - "наташа", которая показала себя во всей красе на дне компании, ни говоря уже о ее работу на месте). Специалисты, которые могут принести прибыль компании, уходят из-за такого отношения. За другие департаменты, там не так все плохо, как вы описываете. Если Вы сделали "залет", готовьтесь к выходу с вещами. А говорящие правду, и борящие с вышеописанной системой не нравяться таком руководством департаментов. Достучаться до В.С. не всегда удаеться, да и последний не всегда прислушается к Вашему мнению.

[subject]нету[/subject][city]Киев[/city]Технополис это разводняк полнейший !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вот в магазине на открытие в Дрим Тауне еще не успели открыться, а уже химичат .... Ноутбук Тошиба + МФУ HP и вот в первый день несколько штук продали и закончились, сказали будут завтра с 10 утра.... нет.....говорят будет через час....нет...снова через час.... нет ....дотянули до обеда, потом вышла какая то администратор и говорит сегодня уже продали, закончились.. люди как набросились ,( кто продал если с самого утра стоят за ноутами ) и т.д. и т.п. так их и не было , сказали на след.день будут..... посмотрим... я думаю все ноутов было много просто их все реализовали своим же людям, а для покупателей магазина только пыль в глаза пускают...

[subject]Да нет, представьте себе.[/subject][city]Киев[/city]Та компания в которой тебя используют, как чернорабочего. Официальное оформление, платят только минималку, а все остальное в конвертах, минус штрафы административные, тайного покупателя. Пишут возможность карьерного роста, вс это ВРАНЬЕ!!! Если ты не понравилсярегиональным директорам и тем паче ГОСПОЖЕ Гагиной, то на прожвижении три креста. А кто общался с зам. директора розницы Акимовой (зачем держать таких на работе, ведь ее уровень работа барменом - официантом в забеголовке, кричит, безграмотная, аргументировать свое мнение нечем, а как стучит и прочая). То что обещается на собеседовании одно, а на самом деле другое, делите в 2, а иногда и в 3 раза. На работе работаешь в среднем 230 часов в месяц, отпуск получить проблематично даже 14 дней, не говоря о полных календарных 24. На стажировке отпахал с утра до вечера в среднем 13 часов бесплатно 2 недели. Работая продавцом ты выполняешь обязанности грузчика, уборщицы, кредитного инспектора, сервис-менеджера, а зарплата зависит от совмещения всех этих функций не повышается. Если ты жополиз и стучишь, тогда продвинешься. Уровень руководства, факты говорят за себя, часть директоров супермакетов электроники не имеет даже высшего образования. Со стороны персонала - тебя рассматривают как пчелу, которая может только работать, и еще раз работать, а хорошую зарплату и нормального отношения к себе - поиищи сам. Хочешь работай, не хочешь, тебя никто не держит. Зато подхалимы продвигаются по служебной лестнице. Жаль что много хороших людей ушло в последнее время, особенно с приходом Чернова, который персонал магазинов не считает за людей. Для разнообразия можно попробывать, кто мазохист, вперед. Не покупайтесь на замануху в объявлениях, соц. пакета нет, карьерного роста нет, не все то золото, что блистит.

[subject]Хороший коллектив. который сформмировался при открытие этой конторы, изначальный оптимизм и вера в "обещания" ребят сплочали. Своевременная выплата зп, но...[/subject][city]Киев[/city]но! Как и во ВСЕХ подобных "заведениях" (иначе не назовешь) ты обязан! вкалывать, зарабатывать для компании немеренные суммы, % от продаж мизерный, введена конкурентная система продаж - один консультант иеет полное право влезть в чужой отдел, отбирая хлеб у других, чей это отдет собственно и есть. Как итог - коллектив дружный превращается в коллектив хищный. Для руководства только это и надо - зато продажу вверх пойдут! Белая з/п - в районе законодательно установленной минимальной, остальной процент - личные продажи (часто просто "слив" зстоявшегося товара). Регулярная проверка в виде "тайного покупателя", урезание зарплат и постоянные штрафы, рабочие часы в два раза больше, переработка не оплачивается, отпуск обязательно разбивается (больше 10 дней подряд НЕ ДАЮТ!), больничный НЕ оплачивается, дополнительный отпуск матерям НЕ предоставляется - о КЗоТ никто не вспоминает. Полная демотивация! Перекрестилась и вздохнула с облегчением, когда унесла от них ноги - напрочь желание отбили связываться в дальнейшем с продажами!

[subject]нет[/subject][city]Киев[/city]В апреле 2011г. приобрел телефон мобильный в «Технополис-1» по ул. Гетьмана-6, г. Киев (никогда не видел еще более наглой, хитрой и жадной организации чем эта) всегда считал себя грамотным потребителем, а тут очень не дешевый гаджет за 4500грн., но, мне он не подошол, хотел вернуть, на следующий день, а нет,…у меня отказались принимать, уже оказуется им пользовались, потому что при проверке телефона продавец всталяет свою сим карту и делает пару звонков проверочных,…вот с этого момента телефон уже называется ПОЛЬЗОВАННЫЙ, и теперь куча их юристов будет доказывать с пеной у рта, что он нещадно эксплуатировался и закон когда можно вернуть в течении 14 дней товар, на него уже не распространяется!! Требуют заключение сервисного центра. О том что он не эксплуатировался или не подлежит ремонту, звонил в сервисный центр Sony-Ericsson Украина тел.590-15-15, там вообще мне сказали что нет таких телефонов которые не подлежат ремонту. И заключений таких они не делают! Без заключения сервисного центра, аккредитованного при производителе, никто никому ничего не поменяет. В течение двух недель продавец обязан решить вопрос с ремонтом. Если экспертиза выявит и докажет заводской брак, человеку должны будут вернуть товар или деньги. А коль потребитель будет не прав, вопрос закроют. Добавим, что спорные вопросы с проведением независимой экспертизы — это всегда головная боль. В течение трех дней по заявлению потребителя продавец обязан организовать проведение экспертизы за свой счет. Если эксперты скажут, что брак не производственный, платить должен будет потребитель. В реальности с заявителя деньги сбить невозможно, поэтому продавцы всячески отлынивают от назначения экспертизы. Существует и другой путь: не довольный качеством товара покупатель может и сам заказать экспертизу, но обязан будет уведомить продавца о месте, дате и времени обследования товара. Взыскать уплаченные деньги у продавца не качественного товара или услуги можно через суд, при этом за судебные издержки платить не придется, утверждают в Управлении по делам защиты прав потребителей, хотя судится скорее всего придется от 6 месяцев до 1,5 года, поэтому имеет смысл требовать компенсацию морального ущерба, хотя по статистике только 10% исков заканчиваются в пользу покупателя, так что уважаемые сограждане нас обманывают и будут обманывать, и если честно выхода я не вижу, удачных вам покупок!

[subject]Нет.[/subject][city]Киев[/city]Около полутора лет проработал в центральном офисе. Начну с того что офис находится в "дырке", на окружной. Владелец (П.В.С.) сотрудников считает за стадо и быдло. Как владелец, он появляется достаточно редко, но и за это время он успевает обозвать сотрудников быдлом (дословно на корпоративе 2011 года). Руководители большинства отделов, работают очень давно. И правду говорили в соседних отзывах. Бабы должны обязательно спать с П., мужики должны обязательно бухать с ним. Зарплату платили "черную". Причем 20 числа текущего месяца, платили за прошлый месяц. Причем обязательно задержки до 5 дней. Официально платили только минималку. В офисе экономят даже на канцтоварах. Бывший ген. директор (К.) была мягка говоря глупым человеком по жизни. При ней до банкротства думаю было рукой падать. Настоящий (а может уже и поменялся) ген. директор Ч., мужик вроде нормальный. Но к сотрудникам все равно как к стаду относится.

[subject]???[/subject][city]Одесса[/city]Песня,правда жуткая… 1)Дебильная система оформления товаров 2)Многие высшие чины-из ЭЛЬДОРАДО,и замашки у них соответствующие. 3)В ИТ отделе(где работал)режим строжайщей экономии-не ноут не включить,ни комп…Зато три их постоянно,три… 4)Глючная,запутанная система 1С.Да,особенно «проста»система оформления товара-отнести распечатанную коробку на кассу,потом туда отнести товар,на глазах охранника заклеить… Оформления товара на сервис по гарантии-вообще песня.Надо сделать такое количество ходок по кабинетам кладовщика и директора,что диву даешься,а когда тут торговать? В продавце в первую очередь цениться качество тараторить про дополнительные сервисы и парить разные мелочи,а не знание техники.Ждем когда в конторке этой появиться ПДС,как появляеться он везде,где приходит планктон из ЭЛЬДОРАДО. Ребята,если хотите зря месяц выбросить на хернемаянья,то милости просим.

[subject]На весь магазин человек 5 нормальные общительные люди.[/subject][city]Киев[/city]Если ты хороший человек, карьеры тебе не видать. много стукачей, которые хотят себя возвысит в глазах начальства и подняться по карьерной лестнице. редко где старший продавец или нач отдела или директор нормальный адекватный чел. Много в руководстве по знакомству (блату), настоящих профи почти нет.... дают план на месяц, при его выполнении на следующий месяц его повышают а при невыполнении, не доплачивают зп.

[subject]Скачало все было прекрасно, выторги упали становится все хуже, и хуже.[/subject][city]Харьков[/city]Работаю уже довольно долго, но собираюсь увольняется, зарплаты падают, выторга нет, персонал постоянно меняется (не кто не хочет работать на процент) особенно новички проработав месяц, увольняются. Потому что, не наторговывают себе на зарплату, специалисты уже давно разбежались по серьезным компаниям, где платят достойно.Начальству все равно специалист ты или нет. К чему это приведет я по моему догадываюсь.

[subject]Хороший коллектив, зарплата выплачивается своевременно.[/subject][city]Киев[/city]Руководство (центральный офис) абсолютно не интересуется проблемами на местах, специалисты не ценятся, если в круг ваших обязанностей добавили еще столько же - не ждите что зарплату повысят хоть на копейку. Приветствуется подхалимство. Процветают хамство и беспринципность.