Dialelectrolux

[subject]Проработал в компании более трех лет. Остались только хорошие воспоминания, отличный коллектив, грамотное руководство с уважением относящееся к своим подчиненным, неплохая зарплата, выплачиваемая без задержек и интересная работа.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон нет

[subject]Хорошая компания.Проработал там почти три года, постонно начисляют премии если ты хороший специалст.Начальник весёлый и приветливый и дружный коллектив.Работать в компании очень понравилось.[/subject][city]Москва[/city]Нет перспективы карьерного роста

[subject]Всем привет ну что я могу сказать про эту компанию, я проработал там три года и скажу честно я полностью доволен этой компанией, там очень дружный коллектив, вполне достойная зарплата и на мой взгляд самое главное это то что там очень грамотное и отзывчивое начальство[/subject][city]Москва[/city]Лично я отрицательных сторон не нашел

[subject]Проработала в компании четыре года.Пришла молодым специалистом,только закончив университет. Могу сказать только хорошее об этой замечательной компании.Коллектив очень дружный, все помогали молодому сотруднику.Руководство компании-грамотные руководители, с уважением относятся к подчиненным.Зарплату выплачивали вовремя, без задержек. Урезаний зарплат никогда не было.[/subject][city]Москва[/city]О штрафах слышала ,но меня не штрафовали.

[subject]Проработал в компании три года, ничего плохого сказать не могу. Отличный коллектив, до сих пор созваниваемся. Руководитель конечно с характером, но то что я прочел про него сегодня полный бред. Был канечно строг, но ладить с ним можно было. Пока я там работал, всегда и все всё получали без проблем зарплату.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон нету

[subject]уже не осталось ничего положительного[/subject][city]Москва[/city]"Наши сотрудники-наш капитал!" - Михалыч с "трибуны" вещал.- "Опыт сотрудников важен всегда! Дорого ценим мы годы труда!" Но почему-то в такие слова верит с огромным трудом голова. Что-то мешает, наверное, ей думать, что ценят в ДИАЛЕ людей. Может и ценят, конечно, кого, кроме Здановича,Антошина- зама его....Нужно для этого спину согнуть, жирно подмазать, умело лизнуть. А для обычных негибких людей лозунг такой: "Сокращайтесь скорей!". "Винтиком ржавым" таких назовут и на прощанье под задницу пнут. Долго работать опасно порой, лишнее знать-получать геморрой. Всех старослужащих вон за порог!!!

[subject]Интересная и хорошая работа.[/subject][city]Москва[/city]Недостатки видны только бездельникам.

[subject]Коллектив в компании живой такой веселый. Народ приятный.[/subject][city]Брянск[/city]Все в этой компании хорошо, кроме всеми любимого генерального деректара. Веселый такой человек радостный. Умеет делать серьезный вид. А вообще - лжет и не и слегка краснеет. Ваш оклад - это половина обещанного. Ваша цель помереть за эту зарплату на катакомбах завода. А самое клевое это прослушка и видеонаблюдение. Не удивляйтесь даже в туалете :-)). На это нада самому взглянуть. У некоторых лиц аж поминутный отчет, того что ты делал всю неделю. Доля смысла в этом есть. А еще если вы говорите много лишнего с Вами продят занимательную беседу по телефону. Ада нет есть просто работа. с 7,30 и до того пока вам самим не надоест. ДА и помните вас слушают и всегда рады с Вами поговорить.

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]Если у вас все хорошо, значит налоговая работает плохо

[subject]в данный момент их просто нет. ранее, примрно 6-7 месяцев назад-отличный дружный коллектив.[/subject][city]Москва[/city]ЗП задерживается хронически. И не потому что "Покупатель плохой", а пому что система планирования отсутствует в принципе и в голове у ГД г-на Гриневича А.В. нет опции, отвечающей за совесть. И понимания, что, по сути дела, он - "олигарх", а кредитуется у своих наемных сотрудников (да беря все те же машины по 6 и 9 млн рублей каждая, а на ЗП-денег НЕТ!). С таким отношением ЗП в этой компании не будет платиться полностью и в срок никогда. По сумме - имейте в виду, в трудовом договоре обещанная Вам сумма будет поделена на две части - оклад и ежемесячная премия. И эту премию с Вам могут снять не только за Ваш личный косяк, но и просто в качестве компенсации компании каких-то незапланированных расходов и "логика будет убийственная".... И, если Вы - ранимая и нежная личность, падающая в обморок от слова "попа" - Вам в эту компании точно не надо. Потому как ГД-Гриневич, так и отдельные личности руководящего состава могут пообщаться с Вами тем же языком, которым общаются с работягами на стройке...

[subject]Коллектив[/subject][city]Москва[/city]Бандиты у руля! Не платят то что обещали! Сотрудники меняются как в каком нибудь Макдоналдсе. Белая зп около 15 тысяч, остальное премиальная часть которая выплачивается по желанию и настроению "папы".

[subject]Соглашусь с тем,что есть несколько приятных,профессиональных людей.[/subject][city]Москва[/city]Насчет комментариев сотрудников, что все супер в ДИАЛЕ, классно-как то не верится:) Ну, не верится!!! пока вам,дорогие сотрудники, там платят и вы еще не устроились в другое место, вы сидите и "переживаете" за негативные отзывы (в душе осознавая, что все написанное абсолютная правда), но как только вы сможете оттуда соскочить, особенно без зарплаты и премии-сразу же пойдете на этот сайт писать отзывы!:)) и что-то сомневаюсь,что они будут положительные. Странно, а где-то и грустно, что А.В. Гриневич во главе своего окружения старается на каждый отрицательный отзыв внести опровержение! внести свой плюсик! А мог бы..."прислушаться" и хоть немного "смягчиться" к людям которые на него работают. Отойти от позиции "Я БАЙ-ты мой скот", отойти от позиции,что все сотрудники "Это некие полезные ископаемые", пока можно "добывать, я буду добывать,а потом-за ненадобностью "солью"! О компании: 1)Все обещания, озвучиваемые при непосредственном устройстве на работу - не соответствуют действительности! 2)Про оплату труда тут уже, и не один раз, писали. Полную сумму, заявленную при приеме на работу, мало кто получал. Штрафы знаете ли… 3) Руководящий состав - нулевой. Одни громкие слова, амбиции, лозунги – на выходе пшик. !!! В прочем, желания собственника, что- то кардинально менять – особенно не наблюдается!!! Устраиваться в ДИАЛ, можно лишь при условии,что ТЫ конечно же самый лучший в своей области на всём белом свете!

[subject]Проработала в компании три года, ничего плохого сказать не могу. Отличный коллектив, до сих пор созваниваемся. Руководитель конечно с характером, но то что я прочла сегодня про него полный бред. Был конечно строг, но ладить с ним можно было. Про декретные вообще полная охинея, пока я там работала, всегда и все всё получали без проблем, зарплату в том числе. В период моей работы было бесплатное питание, праздники всегда справляли за счет фирмы. Вообщем было весело! Ничуть не жалею о том, что я там работала.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон нет

[subject]Есть несколько приятных,профессиональных людей,но они к сожалению не в силах изменить систему и ничего не решают,несмотря ни на что. Молодой энергичный коллектив. Это да! Огромная текучка кадров, поэтому и коллектив всегда молодой. Профессионалов крайне мало, но, по сути, на них пока все и держится.[/subject][city]Москва[/city]Попробую дать объективную оценку происходящему: 1.Корпоративная культура отсутствует абсолютно, принудительное прибывание на мероприятиях не есть личное желание каждого там участвовать: не пришел-враг , личный враг руководителя, жди подставы или увольнения. 2.Система оплаты труда оклад плюс премия,проценты. Премия больше оклада. Это помогает "мотивировать" и наказывать людей депремированием. 3. При увольнении,всегда выплачиваются только копейки оклада. 4.За опоздание больше 10 минут -штраф 500 рэ 5. Все постоянно пишут отчеты о проделанной работе,каждый день! С каждым днем отчет увеличивается. Вопрос: Работать когда? 6. Текучка естественно огромная,особенно hr,срециалисты и менеджеры. hr,которых уже было больше 6 за полгода,брали изменить систему и закрыть вечные вакансии.Шагнул влево-уволен. Компания гниет с"головы" . 7. Нездоровая атмосфера в офисе,все боятся всего. Про Грибки уже писалось ранее. 8. При увольнении,конечно же штрафы,выговоры,угрозы и хамство. От себя, то есть необъективно: Рекомендую очень хорошо подумать,прежде чем идти туда работать!С другой стороны, если ты полный лапух - вполне можешь сюда устроиться, главное хорошо работать языком (в смысле лизать) и лизать правильно (то есть тому - кому надо). "Как яхту назовешь-так она и поплывет"! Не хватило "ДИАЛу" стать "И" ДИАЛом! Колхоз «Зорька» более органичное название для этой компании.

[subject]Несколько слов о компании .Говорят компания на рынке уже почти 12 лет -на мой взгляд это показатель стабильности и перспективности.Бывали и разные ,всякие трудности ,без этого ни в одной компании наверное не обходится,но проблемы решались.Коллектив был хороший ,гадости друг другу не делали,вместе работали -вместе отдыхали,кстати на отдых руководство не скупилось -и в пейнтбол играли ,и ОктоберФест отмечали,ну Новый год и прочие праздники само собой,и на природу выезжали .Зарплата была белая ,питание на месте -почти задаром,людей ценили -конечно при условии ,что ты приносил пользу компании.Прочла негатив -не верю,предполагаю что это из той категории людей ,которые умеют только гнуть пальцы ,наверное на себя прежде всего нужно посмотреть-каков ты работник.Так сложилось ,что здесь уже не работаю,но хорошие воспоминания остались.[/subject][city]Москва[/city]Штрафы да ,бывали,бывали задержки по зарплате ,но минимальные от 1 дня до 3, бывали моменты-когда приходилось задерживаться на работе ,опять же покажите мне -где этого нет-как показывает практика -это везде -сплошь и рядом .

[subject]Полностью официальная заработная плата Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.) Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя требуется, делаешь это, то работается хорошо. Если ты к стремишься чего то достигнуть, это не останется незамеченным как в финансовом так и в карьерном плане...[/subject][city]Москва[/city]Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день... Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе)

[subject]Полностью официальная заработная плата Регулярные корпоративы за счет компании (НГ, 23 февраля, 8 марта и т. п.; в компании принято поздравлять сотрудников с ДР...будь то новичок, который пришел пару дней назад или старожил. Своя столовая в офисе. Руководство относится с пониманием к форс-мажору у сотрудника (что-то личное, семейное и т. д.) Приятно работать в коллективе компании. Если ты понимаешь что от тебя требуется, делаешь это, то работается хорошо. Если ты к стремишься чего то достигнуть, это не останется незамеченным как в финансовом так и в карьерном плане...[/subject][city]Москва[/city]Штрафы есть (за накладные, опоздания на работу и т. п.); если нормально все аргументировать, этого можно избежать В 2012 году сменилось очень много сотрудников (кто-то уходил с ссорами), это отразилось и на психологической обстановке в коллективе на сегодняшний день... Достаточно строгий режим рабочего дня (в 17.45 здесь с работы не уходят и больше часа не обедают, бывает нужно задержаться на работе

[subject]Коллектив отличный.[/subject][city]Москва[/city]Обращение к г-ну Гриневичу А. В.!!! Прекратите распускать лживые слухи об уволившихся сотрудниках. Это вас не красит.

[subject]Хорошее было то, что пока Гриневич АВ понимал, что кидать людей это неправильно, то проценты платились. Бизнес рос. Люди с удовольствием работали и в компании был сильный коллектив специалистов.[/subject][city]Москва[/city]Сейчас для Гриневича АВ люди- это скоты, с которыми можно делать все что угодно. Причин этого много, конечно, он сильный политик. Свой бизнес построил на кидании поставщиков и клиентов. Принципы: 1. Деньги никогда не возвращаются клиентам 2. Виноват в том, что поставщику не платятся деньги менеджер, о чем можно клиенту и рассказать сказочку 3. "Саша, где бабки" Это его так сказать прозвище. 4. Про выполнение трудового договора я молчу. 5. Про выцарапывание трудовой я молчу 6. " Вы мне всем обязаны" это про то, что если человек хотел уйти на приличное место- то лучше не стоило об этом говорить- для него нормально туда набрать и рассказать о человеке "правду" 7. Сейчас там только пару приличных специалистов осталось. Не с кем работать в команде .

[subject]коллектив хороший[/subject][city]Москва[/city]Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь. Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши заявление на увольнение". В компании я не первая, кого пытались "удалить" за интересное положение. Н.А. в 2011 году была доведена до истерики начальником по кадрам Р.В.Д., и неопытным юристом (которая находилась в положении сама!!!) Е.П., и уволилась по собственному желанию. Со мной номер не прошел. На данный момент мне поставили голый оклад 13 000 рублей. В компании уволилось все руководство, а именно -ген дир, начальник отд. продаж, и весь ПОЛНОСТЬЮ отдел кадров. Под рукаводством А.В. Гриневича работать люди отказываются и бегут! Я подала жалобЫ в трудовую инспекцию, а юрист готовит документы для передачи из в суд. В целом о компании: Отдел продаж- плохой в компании. издеваются все кому не лень. Вечные штрафы. на улице больше 15 минут в день- штраф, опоздал - штраф (при чем то что люди работают до 8-9 , и это стало ОБЯЗАТЕЛЬНО никого не волнует). Накладные клиент не вернул- штраф. ОПЕЧАТКА в переговорах-штраф. Слово лишнее сказал- штраф! отдел продаж сменился уже раз 18. За год работы в компании уволилось 24!!!!! человека из отдела продаж. Обещают оклад 40 000. вычитают 5 000 (примерно) за не возвращенные накладные , 1000 за дни рождения (на подарки, причем сумма теряется) примерно 5 000 в месяц штрафов...Штрафы это вообще интересная вещь в компании. они начисляются постфактум. Месяц окончен, потом готовится приказ , допустим, за ошибки...что штраф будет если будут ошибки, а тебя оштрафовали уже. Работать там не советую. Хуже места не найти. ДЕВУШКИ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ЧТО БЫ ВАС ВЫКИНУЛИ КАК ТОЛЬКО ВЫ ЗАБЕРЕМЕНЕЛИ - БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ от этой компании. Везде камеры и прослушка.

[subject]коллектив прекрасный[/subject][city]Москва[/city]Ну что же. Фамилию не скрываю так как подаю в суд на данную компанию и считаю что мой отзыв поможет кому нибудь. Я нахожусь в положении, как только от этом узнало руководство (мне необходимо было сказать, так как моя работа включает в себя командировки, от которых , в связи с положением, я должна была отказаться) меня начали запугивать и угрожать. Все руководство проводило по очереди со мной беседы на тему "пиши заявление на увольнение". В компании я не первая, кого пытались "удалить" за интересное положение. Наталья Аришева в 2011 году была доведена до истерики начальником по кадрам Романм Викторовичем Дьяковым, и ужасным юристом (которая находилась в положении сама!!!) Еленой Пятибратовой, и уволилась по собственному желанию. Со мной номер не прошел. На данный момент мне поставили голый оклад 13 000 рублей. В компании уволилось все руководство, а именно -ген дир, начальник отд. продаж, и весь ПОЛНОСТЬЮ отдел кадров. Под рукаводством А.В. Гриневича работать люди отказываются и бегут! Я подала жалобЫ в трудовую инспекцию, а юрист готовит документы для передачи из в суд. В целом о компании: Отдел продаж- посмешище компании. издеваются все кому не лень. Вечные штрафы. на улице больше 15 минут в день- штраф, опоздал - штраф (при чем то что люди работают до 8-9 , и это стало ОБЯЗАТЕЛЬНО никого не волнует). Накладные клиент не вернул- штраф. ОПЕЧАТКА в переговорах-штраф. Слово лишнее сказал- штраф! отдел продаж сменился уже раз 18. За год работы в компании уволилось 24!!!!! человека из отдела продаж. Обещают оклад 40 000. вычитают 5 000 (примерно) за не возвращенные накладные , 1000 за дни рождения (на подарки, причем сумма теряется) примерно 5 000 в месяц штрафов...Штрафы это вообще интересная вещь в компании. они начисляются постфактум. Месяц окончен, потом готовится приказ , допустим, за ошибки...что штраф будет если будут ошибки, а тебя оштрафовали уже. Работать там не советую. Хуже места не найти. ДЕВУШКИ, ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ЧТО БЫ ВАС ВЫКИНУЛИ КАК ТОЛЬКО ВЫ ЗАБЕРЕМЕНЕЛИ - БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ от этой компании. Везде камеры и прослушка.

[subject]Опыт работы с зарубежными производителями на прямую[/subject][city]Москва[/city]Задержки зарплаты, обмен при собеседовании - обещают одно, на практике другое. Штрафы от 500 до 10000 по настроению владельца бизнеса, переработки без компенсации, урезание зарплат, при увольнении не выплачивают все, что заработал. Сплошной обман

[subject]Прекрасный коллектив.[/subject][city]Москва[/city]Не советую идти топ-менеджерам, руководитель- простонародье (мягко говоря)

[subject]Все серьезно и по военному просто.[/subject][city]Москва[/city]Черная зарплата, на руки выдается только минималка. Армейский или ментовский режим работы. Шаг влево, шаг вправо - вычет из зарплаты, несколько вычетов - увольнение по статье, без выдачи зарплаты. Ненармированный рабочий день, считатется обязательным. У некоторых менеджеров из-за такого режима съезжает крыша, но они не могут или нехотят искать другую работу т.к. руководство их запугивает. Компьютеры и орг. техника - устарели давно устарели. Рабочее место не всегда оборудованно. Интернет предоставляется временно и по письменной заявке.