БАДМ

[subject]Их нет и не будет[/subject][city]Донецк[/city]Рабский, тяжелый труд по 12-16 часов при этом всего 2 выходных (у приемщиков 1).Все время на ногах.Перекуры,обед все по расписанию как в армии или тюрьме.Тяжелый психологический климат в коллективе(которого в принципе и нет),потому что идет страшная текучка.Все друг другу волки.В обед многим не хватает места в так называемой "столовой"-ешь где хочешь, хоть на улице! Все разговоры о 5-6 тыс грв месяц -наглое вранье,чтобы стимулировать рабов работать на полную катушку.Штрафы,ошибки,воровство убьют зарплату проц на 30-40.Из шкафчиков в раздевалке воруют деньги и вещи.Вывод: гнилая жидоконтора...

[subject]такие труженики как манаков[/subject][city]Киев[/city]100 пудов манаков сам о себе оду нарисовал,сам себя не похвалит уже его никто не похвалит

[subject]В Харьковском филиале всё устраивает, работаю уже второй год, отличный коллектив, бывают свои заморочки в каждом отделе, но в целом всё дружно, хороший директор и руководящее звено, адекватные положительные люди.[/subject][city]Харьков[/city]Ограниченные возможности склада, но с будущим открытием нового ситуация изменится.

[subject]опыт[/subject][city]Днепропетровск[/city]В большинстве случаев в эту компанию руководство приводит своих родственников и знакомых (не имею ввиду рабочие должности), но если вам все же "посчастливилось" туда попасть, то вас ожидает сюрприз: 1)низкий уровень заработной платы (имею ввиду сотрудников инженерных должностей); 2)вышестоящим руководством приветствуется подлость сотрудников в отношении друг друга, чем больше ты подствишь другого, тем выше твой рейтинг в глазах руководства; 3)ненормированый рабочий день (и не на час-полтора, при обещанном рабочем дне до 18-00, реально это 21-00, а бывало и дольше, что никак не оценивается); 4)давно и устойчиво сформированный коллектив руководителей-тетушек предпенсионного возраста, готовых загрызть любого, представляющего для них угрозу перспективного сотрудника. Данные тетеньки так же не могут поделить власть между собой и соответственно грызут и друг друга; 5)рабочие места тоже отдельная тема, все сидят на голове друг у друга, бывает по двое за одним компьютером, при этом на качество работы это не должно влиять, в противном случае штраф; Советую обходить данную компанию стороной, хотя для начинающих студентов это может быть полезным опытом.

[subject]Можно своровать на складе Договорился с охраной 50 на 50 И крутили БаДМ как хотели[/subject][city]Донецк[/city]Стукачей много Меня засекли на складе И директор уволил

[subject]Официальное трудоустройство с конвертной зарплатой :-([/subject][city]Днепропетровск[/city]1.Низкая зарплата. 2.Правовой беспредел (правовой нигелизм) -незнание и упорное нежелание придерживаться законов Украины. 3.Руководящее звено не проходит никакой аттестации и обучения (а есть товарищи вообще без высшего образования,ведь "талант"не пропьешь в рабочее время - пятницу на рыбалке,ведь правда? ). 4.Отсутствие социальных гарантий (больничный не оплачиваеться,отпуск - 10 рабочих дней - да Вам и на 5 дней отпуска денег может не хватить:-)). 5.Проблемы и просчеты в организации производства сбрасываются на рядовых сотрудников - они "несознательные - не хотят работать" и тут же повод не платить хорошую зарплату... 6.Отсутствие конкуренции в кадрах - в руководстве за долгое время сформировался коррумпированный костяк...В общем регресс предприятия классический... 7.Если Вы молоды,талантливы и амбициозны - Вам делать на этом "таки предприятии" - нечего....

[subject]з/п вовремя, на карточку(ну тип официоз) ваще неплохо, кредиты на такую з/п дают без б мозг канешн выносят, но только за дело график норм, говорят раньше был жесть, а ща как белые люди 5ти дневка цылюлит не растет 100% и на спортзал тратится не надо[/subject][city]Одесса[/city]начальство звери вечно чет требуют то им скорость, то качество хрен поймеш

[subject]То что если спарвлялись с работой раньше (разгрузка и сортировка товара) могли уйти по раньше, а то и день мог быть выходной до следующего прихода товара. Так как работали в бешенном темпе то что положено было за 2 дня могли стахановскими усилиями сделать за день, поэтому и выпадал один выходной. И то это только заслуга нашего работящего коллектива, сделать себе дополнительный выходной, а не начальства.[/subject][city]Одесса[/city]Проработал там 3 месяца и то только по тому что попал еще в отдел приемки самы более-менее нормальный отдел из всех, попал бы в другой уволился б через неделю. Ну начнем с того что зарплата по часовая, платили каждому по разному, несмортря на то что у нас с коллегой с отдела одинаковое количество часов он мог получить 1800, а я 2200 парадокс))). Чем то напоминает режимный лагерь, строго по часам перекуры (з раза в день), без выписанного пропуска начальника домой охрана не выпустит, так же на выходе жесткий шмон на предмет выноса. График не нормированный, коллектив воровитый (ничего без присмотра оставлять нельзя не брезгуют воровать даже обеденные ложки), полно стукачей и сракализов начальства,очень большая текучка, рабский труд целый день на ногах, берут всех подряд и алкашей и судимых. Уважение к сотрудникам на уровне плинтуса, условия работы оставляют желать лучшего. Про другие отделы вообще молчу там кромешный ужас я хоть работал на почасовую, а они на голую выработку. Вообщем как пересидеть месяц-два чтоб хоть что-то заработать пойти туда можно, но как постоянную работу рассматривать эту контору глупо

[subject]Классный колектив. Интересная работа и ... Все[/subject][city]Симферополь[/city]Вы здесь не кто. Работал по 16 часов-сказали спс, пожали руку. Пошёл в отпуск на 2 недели , вычли из зарплаты. За 1.5 года, о чудо, был один месяц когда не штрафанули. Перешли на сканеры, переводил почти все отделы, в свои законые выходные, нач. отд. отпуск за кардон мне на слдующий день на работу. Короче нас е....т, а мы крепчаем.

[subject]шутите?[/subject][city]Киев[/city]пан шемендюк то никой 1 представится то людмилой,вы же все равно ничего делать не будете,потому что суходольский и дитятковский ничего плохого слушать не будут,а тем более предпринимать что-то,к примеру-у вас есть определенная инфа за которую в приличной компании уже давно бы скальпировали,а на бадме-тишина,правда?

[subject]Официаальное трудоустройство.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Мне не заплатили больничный лист, при моем стаже 10 лет.Также не оплачивается отпуск больше 14 дней, внеурочные и переработка в выходной день.За труд не платят под разными предлогами...Отношение к украинцу как к палестинцу в Израиле.В общем не повторяйте моей ошибки...

[subject]Кто может рассказать о крымском филиале, есть несколько вакансий, идти на собеседование или нет?[/subject][city]Симферополь[/city]есть ли таковые? Слышал, что коллектив ужасный, правда?

[subject]1. Нормальный коллектив (не склочный). 2. Мощное ИТ оборудование, которого нет в других компаниях. 3. Новейшие ИТ технологии. 4. Стабильно выплачиваемая заработная плата (если бухгалтерия не тормозит с расчетами или специально не пытается "наказывать" не угодные отделы). 5. Опыт, который нельзя приобрести в мелких компаниях.[/subject][city]Днепропетровск[/city]1. Нет дальнейшего роста развития. На ключевые точки - руководитель ИТ отдела, ставит только "своих" людей. 2. Нет перспектив (развития). Нет возможности развиваться и переходить из одного подразделения в другое. Это при том, что новых сотрудников ищут месяцами и проекты не выполняются и проваливаются. 3. Руководитель ИТ отдела планомерно выполняет развал отдела. Складывается ощущение, что он "засланец" конкурентов. Как Сталин проводил репрессии среди командного состава, так и он удаляет наиболее высококлассных специалистов (странно, куда смотрит руководство компании). Отсюда и низкая степень развития ИТ систем в компании. 4. Высокая текучесть ИТ кадров (средняя продолжительность работы - 1 год). 5. Схема мотивации имеет только демотивацию. Премии, как класс отсутствуют. 6. Помощник руководителя помогает выживать не угодных сотрудников. Руководитель отдела командует, она начинает фиксировать не существующие штрафы. 7. Новых сотрудников заставляют подписывать контракты, по которым они должны отработать деньги, которые вкладываются в их обучение. В среднем, если сотрудник прерывает контракт, то он должен перед увольнением выплатить около 10000 грн. 8. Оборудование, за которым приходится работать, не выдерживает никакой критики. Разваливающиеся стулья, вечно выходящие из строя системные блоки. 9. Серая ЗП.

[subject]Работала в компании 3 года-сейчас в декрете. Вот, читаю ниже комментарии и понимаю, что таким людям ,наверное,везде плохо. У меня были разные ситуации на фирме-но для меня "БаДМ" как 2-й дом. Скучаю...[/subject][city]Киев[/city]Они, я думаю, везде есть,но сейчас не вспомню.

[subject]Стабильно низкая зарплата (конвертная).[/subject][city]Днепропетровск[/city]На ТОВ «БаДМ» суттєві порушення трудового законодавства: 1. Тривалість відпусток на підприємстві дві неділі (14 днів), замість 24 днів. Працівників примушують писати фіктивні заяви на відпустку. Тим самим вони звільнять себе від матеріальних збитків від компенсації цього рабочого часу. 2. Склади працюють цілодобово, жінки працюють в нічну зміну. 3. «Сіра» конвертна зарплата дає можливість керівникам відділів надавати свої накази підлеглим такі, що суперечать законам України. 4.Є працівники які працюють зовсім без оформлення – це категорія працівників,що мають свій транспорт (вантажний і легковий) і використовується для транспортування ліків, співробітників та інших засобів виробництва. 5.Низький рівень зарплат,відсутність нормального матеріально-технічного забеспечення. 6.Всі помилки за невдале керівництво списують на своїх підлеглих. 7.Неадекватна поведінка керівників та «сіра»зарплатня не дають можливості взяти кредит у банку на щось необхідне для життя (машину,або житло).

[subject]своевременная выплата зарплаты, возможность покупать лекарства по более низкой чем в аптеках цене[/subject][city]Киев[/city]условия труда ужасные(помещение где расположена компания это бывший овощной склад), бытовые условия ужасные негде помыться после работы. на складе пыльно и грязно хотя убирают каждый день. зимой холодно а летом жарко, ни спец одежды ни спец обуви не выдают ненормированый рабочий день, переработки, больничные не оплачиваются. оплачиваемый отпуск 14 дней. ночные смены по 12 часов. полное отсутствие каких либо прав у рабочих.

[subject]Можно быстро похудеть,при этом не ходить на фитнес)))))[/subject][city]Донецк[/city]Ужасная фирма! Товар руководителями вывозится коробами. Таким образом делается недостача,которая вешается на рабочих. Штрафы на каждом углу. За переработку никто не доплачивает (хотя обещают). Зимой очень холодно, холодильные комнаты отключают, т.к. в них t выше чем на складе.Полную зарплату получить ни надейтесь, с вас обязательно высчитают недостачу ну и какой-нибудь штраф.

[subject]Такая хорошая компания![/subject][city]Днепропетровск[/city]Омерзительная компания!

[subject]Хороший офис. HR- неадекваты. Кушают на рабочем месте, разговаривают...еле слышно (ЮК),[/subject][city]Днепропетровск[/city]После прохождения собеседования хоть бы раз перезвонили проинформировать о результатах (хотя была договоренность об этом). Чтоб узнать о результатах необходимо вызванивать "ЕГО ВЕЛИЧЕСТВО" персонал и выслушивать о том, что они заняты, у них Новый год, перезвоните, у нас Рождество, перезвоните, у нас старый новый год, перезвоните.

[subject]К положительным сторонам относится только неплохие бытовые условия,душ,раздевалка,столовая и т.д. зарплату вовремя дают.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Отношение к работникам как к рабам.Существуют много обязанностей за которые просто неплатят вовсе.Графики работы просто на износ.Прекуры по времени строго 3 перекура за 12часов иначе штраф.По телефону разговаривать нельзя-штраф,опоздал на 10мин-штраф.Каждый месяц придумывыют недостачи-в итоге вешают на сотрудников те платят.Постоянные нововведения и ужесточения режима работы невпользу работников.Зарплата маленькая.Вообщем действует схема-как можно больше сделать работы и как можно меньше заплатить за неё.Отпуск 2 недели максимум с оплатой 50процентов от ставки.Полное рабство и бесправие-ненравится увольняйся.Текучка кадров впечетляет.

[subject]Своевременная виплата зарплати.[/subject][city]Киев[/city]Ненормирований график роботи. Маленькая зароботная плата. Никакое отношение к сотрудникам по принципу проблеми индейцев вождя не волнуют. Вечние вищити на експедиции по делу и просто нопросто намного чаще. Вечние переподписи накладних которие деваются непонятно куда.Вобщем фу!

[subject]Официальное трудоустройство, соцпакет. Бытовые условия хорошие ( сравните с другими складами города) БаДМ дает возможность работать, ставит задачи, естественно выдвигает требования. Это склад, и надо понимать, что складская работа специфична. Те, кто приходит " прохлаждаться" или дружить, здесь не смогут работать.По рабочим часам( сравните 168 при 5-дневке)- около100 рабочих часов, но это РАБОЧИЕ часы. Так что, БаДМ для тех, у кого есть голова и кто не боится работать.[/subject][city]Николаев[/city]Обидно читать отзывы лентяев или тех, у кого БаДМ разбудил "звезду во лбу". Хочу напомнить, что есть такая штука:Статья 129 УК РФ. Клевета . И еще такая:Статья 130 УК РФ. Оскорбление. Прошу помнить, когда пишите ( с ошибками) нецензурщину, причем адресную.

[subject]нет[/subject][city]Николаев[/city]Начну с охраны. Товар выноситься на столько в наглую, даже тем же самым начальством, улыбнись охраннику и выноси хоть весь склад... когда пришел общался с парнями работающими со мной - многие торгуют лекарствами со склада, делаеться искуственная недостача начальством, выщитываеться с сотрудников кому то на аптеку. Директор одним словом КОШМАР. старшие смены ужаснейшие, глупые, без какого либо подхода к сотрудникам невежды занимающиеся непонятно чем. заведующая вообще галимая малолетка непонятно вообще как попавшая на эту должность (директор же вроде ОНА) - устанавливает такой график людям что просто тихий ужас плюс ко всему за который еще и ничего не плотиться, не представляю у какого нормального человека после 5ти бешенных ночей подряд не начнет болеть сердце. По поводу командировок - рассказывали что ни за что не плотиться - ни питание не оплачиваеться ни командировачные не плотяться ни отдых после командировки не даеться, повезет если хоть жилье снимут. в общем тем кто собираеться устраиваться желаю удачи, так как на вас наплевать есть у вас дети, семья, проблемы свои какие то свои - вы конь!

[subject]нет[/subject][city]Николаев[/city]фашистские методы работы с персоналом, мелочное начальство не понимающее вообще что происходит на складе, мне нравиться Осадчая, которая вообще как потеряная ходит по складу всем что то обясняя хотя не понимает вообще что к чему, такая себе *умная овечка*... старших я бы назвал жандармерией которым самим не плохо было бы побегать в сборщиках или контролерах, методы их роботы ужасны - желания обучать вновь пришедшего сотрудника нету (новеньких толкают на обучение к сборщикам которых и так гоняют как дворняг каких то) только из офиса мне юрий кажеться рассказывал что и как делаеться, остальным вообще всеравно. график отвратительный, никак не оплачиваемый, постоянные выщеты, упреки, на работу ходил как на каторгу!

[subject]1. Хорошие условия труда. Это не за прелавком, на базаре. 2. Полученее новых знаний - работа с сканером товара. 3. Стабильно выплачиваемая зарабатная плата.[/subject][city]Днепропетровск[/city]1. Не понятен расчет зароботной платы. 2. Много штрафов, много глупых - не нашла тебя старший этажа - штраф, не сказала что пошла в туалет - штраф, пришла на 5 минут позже - штраф, вышла вместо 2 раз покурить 3 раза - штраф, не поздоровалась со старшей - штраф и так далее. 3. Колектив. Все хотят только больше строк собрать. Если старший тебя любит - то дает большие заказы. Если нет - то собераешь только маленькие, ничего не зароботаешь. 4. График работы - могут позвонить в 6 утра и вызвать на роботу. не выйдешь - штраф. 5. Начальник склада - говорить может только матом. Ее фамилия - Степаненка Ольга. Персонал чаще увольняется только из-за того, что не может ей понравится. 6. Браки. Тебя постоянно заставляют быстрее собирать. И ты больше роняешь, мнешь. За это ты платишь из своего кармана. Приходилось прятать брак в чужие ряды. 7. Охрана. Тебя проверяют на выходе из склада. Охрана ночью спит и многие выносят товар из склада, потом утром забирают на територии. А днем охрана подбрасывает товар тебе в карманы и тебя штрафуют. 8. Больничние. По усмотрению начальницы склада. Если ты ей нравишся - то отплатят.....

[subject]Только ассортимент.[/subject][city]Николаев[/city]Менеджеры грубые, наглые, предлагают одни цены, а в накладных совсем другие цены. Пламенный привет Вениаминовичу!!! которого клиенты не уважают как менеджера. Если бы у компании ВВС-ЛТД был побольше ассортимент мы бы работали только с ней. Там очень хорошие и приятные сотрудники, не то что на БАДМе.

[subject]Есть симпотишные мальчики[/subject][city]Днепропетровск[/city]В целом люди свиньи, не ценят чужой труд..... только поубирала, не прошло пол - дня как снова натоптали.....мусор выносить и полы мыть заставляют каждый день. Увидела как то раз начальница что я присела бутерброд скушать - выгнала со своего кабинета

[subject]По началу коллектив казался дружным. Стабильно платят зарплату (раз в месяц). Иногда возможны поездки заграницу (очень редко и только в исключительных случаях). Интересные задачи. По морде не бьют обычно, если что не так. Корпоративные вечеринки, обычно, удаются на славу. Эпизодически организуются интересные тренинги или семинары, которые могут способствовать карьерному росту, но уже в другой компании.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Несоблюдение КЗОТА - отпуск 2 недели, зарплата - раз в месяц неофициальная, ненормированный рабочий день, неоплачиваемые сверхурочные, штрафы. Практически полное отсутствие премирования. Зарплата если и повышается со временем, то или с большим скрипом, или под угрозой увольнения. Отвратительная мотивация персонала к работе, а точнее её практически полное отсутствие (за исключением отдела продаж, может быть). Главное - прикрыть свой зад вовремя, а не решить задачу. Доносительство, закулисная борьба - всё это имеет место и поощряется топ-менеджментом. Как следствие - моральная обстановка отвратительная. Коллектив превратился со временем в клубок ядовитых змей. Какой-то моральный этикет практически полностью отсутствует. С улыбкой на лице могут столько гадостей наговорить - хоть стой, хоть падай. Плохая координированность в работе отделов. То есть, правая рука не ведает что творит левая. Кто во что горазд. Стратегическое планирование или отсутствует полностью или ограничено очень узкими областями деятельности. Фазы некоторых долгоиграющих проектов могут плохо стыковаться между собой. Или вообще не стыковаться. По причине отсутствия планирования - постоянные авралы, сверхурочные и т.п. По этой же причине условия труда со временем тоже становятся неприемлемыми - новый офис забит сотрудниками выше всяких санитарных норм. Бюджет присутствует в зачаточном состоянии. Сотрудники достаточно много тратят времени на его заполнение, после чего о бюджетах никто не вспоминает. Несмотря на то, что бизнес стал низкорентабельным, расчёт экономической целесообразности той или иной инвестиции зачастую отсутствует. Многое делается на глазок, что приводит порой к серьёзным промахам и неэффективной трате средств. Попытка последующей экономии на всех и каждом ни к чему хорошему тоже не приводит. Плохое делегирование полномочий высшим руководством или вообще отсутствие делегирования. В итоге директора (их двое) лезут носом в каждую щёлку и нигде толком не успевают. Перспективы роста обусловлены только интересными задачами и возможностью общения с представителями других крупных компаний в надежде на то, что они заинтересуются тобой и переманят к себе.

[subject]нет[/subject][city]Николаев[/city]Не буду расписываться много скажу так не дай вам бог оказаться на работе в Николаевским филиале. Особый привет директору. Анжелика надеюсь вы долго не проживете.