ООО НПП "Укргазгеоавтоматика"

[subject]Уже говорили[/subject][city]Харьков[/city]Дядь Жень! Ну че тебе мало отзывов. Выгони ты этих идиотов - юриста, фАДЕЕВА, собачника с его дочкой и прочих "наблюдателей" типа Вики и Инессы. Они безмозглые и тянут всех в пропасть. Выгони еще этих инопланетянов - Куцевола и его команду. Они ж с Альфацентавры, они с замлянами общаться не умеют, поэтому за 8 месяцев ни единого заказа по автоматике. Позови технарей начальников отделов ПТБ, автоматики и АПКР, они честные. они тебя не обкрадут (не умеют как Юрка), посоветуйся. А может ты на ситуацию по другому взглянешь. не жопой фАДЕЕВА, а своей головой. Ну было ж все хорошо пока ты их не привел. Дядя Женя, ДУМАЙ СВОЕЙ ГОЛОВОЙ! ПС Предыдущему оратору. Раньше автоматика и ПТБ всех кормили. Если автоматику кышнут, как Вы говорите, то как бы ПТБ не надорвался. И еще, вся вирма в шоке от того как поступили с монтажниками, не грешите, отдайте людям деньги. Успехов всем.

[subject]Коллектив. Единственное, что ценно в данной компании - это сотрудники.[/subject][city]Харьков[/city]Сегодня вот за ЯНВАРЬ кусок зарплаты дали. А одна из причин этого - это тупизм и маразм НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА. Не смейтесь, но есть такое чудо. Они бдут и бдя мешают остальным, т.к. им нужно отчитываться о результатах бдения директору. Итак, подробнее: 1. "Гений" финансов, он же БЕЗфинансовый директор Фаддеев Валерий Борисович. Очень разбирается в вопросах, как и куда более эффективно потратить ограниченный бюджет. Например, бригада собирается ехать на Курахово и им нужны инструменты, спецодежда и т.д. (на все про все - тысяч 5-7 нужно). На то же Курахово нужно прикупить кабель, который будет монтироваться по плану через месяц-полтора. Вопрос: что купить в первую очередь? Думаете инструменты?- нет. Все деньги загоняем за кабель и получаем частичную предоплату, а без полной суммы нам товар не отдают - уже научен продавец горьким опытом. По факту, бригада едет с абы-каким инструментом, монтажники не получают спецодежду... Это лишь один из примеров "МУДРОГО" управления финансами. 2. Закончим с Фаддеевым. Боязнь принятия решений. И это у финансового директора! Каково? Такое вот руководство. Если по любому финансовому вопросу обращается сотрудник компании, то фин.дир. отвечает, что в одиночку он не уполномочен принимать решений (только коллегиальным решением совета), т.е. мягко посылает вас на хрен. Если же вопрос из вне, то фин.дир. искренне негодует и возмущается, как же это сотрудники, у которых и полномочий нет решать вопросы этого уровня, посмели переключить на него. И отправляет звонящего к сотруднику, который не смог до этого помочь. Замкнутый круг. Но удобно - у тебя-то ручки чистые! Хотя, чему удивляться, если смотришь на него, как на человека и первое впечатление, что перед тобой укурок, у которого и внешность, и походка, и говор, и манеры подходят под это определение. 2. Дьяченко Валерий Борисович - он же зам. директора по безопасности и праву. Очень любит вкрадчиво и доверительно с вами поговорить, показать свою значимость, наобещать вам всякого разного, а через недельку, день или даже пару часов подзабыть обещанное и сделать иначе. Например, бегал вчера и рассказывал кто сколько получит, кто в каком режиме будет работать, а сегодня денег на обещание не хватило, а людям, которых выгоняли в бесплатный, заменили это увольнением (но это и к лучшему - быстрее зашевелятся). А еще очень любит присутствовать на ваших совещаниях у директора и внимательно изучать странички "ХарьковФорум" или чего-то подобного на своем ноуте или в мобильнике копаться. Приятного в этом (заметьте, при серьезном разговоре) совсем нет - только мешает. 3. Теперь о зарплате (что и побудило написать отзыв). ДВА дня отдел зарплаты считал, сколько кому выдать. Занималась этим Сокирко Виктория (тоже в наблюдательной пародии состоит), искренне надеюсь, что одна она, т.к. аж страшно, если таких математиков больше в пределах одной фирмы. Начали выдавать деньги, получили два отдела и тут выясняется, что на первоначальный план уже денег и не хватает. В итоге, разработчикам и администрации с бухгалтерией хватило, а остальным порезали выплаты солидно. Ну, не хватило денег - с кем не бывает? Теперь о мудрых решениях по спасению фирмы, принятыми этим советом (одно время он именовался антикризисным, но название не прижилось - или кризис прошел?). 1. ЗАРАБАТЫВАЕМ МАЛО - БУДЕМ ПЛАТИТЬ МЕНЬШЕ. Сократим неделю до четырех дней, заставим подписать фиктивное (для налоговой) соглашение о 4хчасовом рабочем дне. Наверное, это единственное их нормальное решение. 2. А ДАВАЙТЕ СОКРАЩАТЬ ЛЮДЕЙ И ТАК ЭКОНОМИТЬ! И увольняем тех, кто и так не получал больших сумм, но делал черновую, но необходимую работу. Сократим в отделе кадров кого-нибудь, уволим курьера, кладовщика, бухгалтера (одного из шести), кого-нибудь из хоз.части. Уволили и вот же незадача, как-то плохо стало все работать - надо кого-нибудь вернуть, а из старых перепрофилировать. 3. МАЛО СЭКОНИЛИ. НАДО ЕЩЕ! Уволим теперь тех, кого вернули + админа, тендеровщика, бухгалтера (их много и не жалко), кладовщика, пару монтажников, скрепя душой отпустим последнего нормально работавшего менеджера по продажам. А снабжение отправим в бесплатные отпуска на месяц (хотели сначала отправить и админа с кладовщиком, но порешили, что дешевле уволить). 4. А КТО У НАС ХОРОШО РАБОТАЕТ? А это отдел ПТБ. У них и стабильно работы есть, и контракты заключаются, и начальник о деле думает и еще не положил на все это большой и толстый болт. Короче, рабочая лошадка, которая всех потянет. Возьмем-ка под него миллион кредита (два уже взяли недавно на другие цели, но где два там и третий будет, а там глядишь и долги нам вернут, а нет, так Лиман отработает), реорганизуем отделы и обяжем его отработать кредит. Мнение Лимана нам интересно? Зачем. Скажем - он будет делать. 5. БУДЕМ РАЗВИВАТЬ НОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ! Надо выигрывать тендера. Будем участвовать в тендерах Казахстана, усилим присутствие на Украине, отправим геологов в Африку. А что мы сделали в п.2-3? Уволили тендериста и курьера, которые готовили тендера и за справками бегали. Кто остался?- начальник тендерного отдела, который имеет наглость заявлять о желании уволиться из-за такой мелочи, что за январь только рассчитались и уволенным сотрудникам дали по 500грн. расчетных (после того, как промурыжили их пол-дня). Наглость у начальника тендерного так и прет, не правда-ли? 6. ГДЕ Б ЕЩЕ СЭКОНОМИТЬ? А будем расчитывать людей, которые уходят так: - если мы тебя увольняем, то по-тихонечку будем долг выплачивать (по 500 за раз, например); - если посмел сам уволиться, то простим долг и выплатим лишь оставшуюся часть белой зарплаты. Так вот админа расчитали, например, даже не 200 дали при долге за 3 месяца. И это при том, что недельки две назад хотели весь отдел сократить, а потом передумали, но ему не захотелось следующего раза ждать и он (вот гад!) сам решил уволиться. ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕШЕНИЙ. Сами видите, что сомнительная. Что, неужели все так ужасно? Конечно же нет. Есть и привелегированные сотрудники. Например, ПЭО (планово-экономический). В теории они должны делать сметы, составлять бюджет предприятия. Но зачем? Ведь можно сметы заставить считать тех-же ПТБшников, тендеристов или снабжение, а самим просто красиво оформлять. Бюджет тоже можно заставить делать глав подразделений, а чтобы они не скучали, каждые две-три недели выдумывать новый вид бюджета - оптимизируют так (мы же помним, что нужно представлять результаты своих трудов начальству). А еще они любят задавать дебильный вопрос: "Вы на прошлой неделе закладывали такую-то сумму в бюджет на то-то, ее не оплатили, а на эту неделю ее переносить?" Еще появляется на фирме каста Берестовских. ПАПА работает начальником охраны с военной пенсией около 4000 и ходит и заявляет, что он так же, как и все не получает зарплату. Но мелочный и жадный. Раздавали на 23 февраля конфеты с кофе на отделы, так дали и его отделу (административно-хозяйственному + охрана) такой наборчик, так он загреб все это к себе в кабинет и никому из подчиненных не дал. Ему же важнее - он же тоже не получал уже 2 месяца зарплату, как и все. ДОЧКА работает в ПЭО и все, что она умеет делать, так это мило улыбаться, а как спросишь что, так кроме ранее заученной фразы ничего и не добьешься. МАМА. Давно папа хотел маму на склад привести. И тут представилась такая возможность - все кладовщики (2 из оставшихся) захотели уйти. Лопнуло терпение. Вот он ее и приводит ознакамливаться с будущим местом работы. Но посмотрела, что делать нужно дохрена и забила на это. Но папа не отчаивается и к концу мая намерен произвести вторую попытку пристраивания мамы на этом месте. И конечно же - отделы разработчиков. Хотелось бы обратиться к вам с таким вопросом. Да, у вас накопился солидный "депозит" на фирме, но зачем вы продолжаете его копить? Подумайте над таким моментом: сейчас сотрудники с Эффекта (которые воплощают, придуманное вами) фактически уже разбежались - почти все в бесплатных и уже получают зарплаты на других местах работы (у того же Булгакова, например). Они что, будут возвращаться туда, где им только обещают? - нет, они предпочтут уволиться, что логично. Это РАЗ. ДВА - это то, что снабжение и склад уже разогнали (кого уволили, кого в бесплатные и глупо им будет обратно возвращаться), а это сорванные сроки заготовкивыдачи комплектующих. Из этого вытекает ТРИ - приходит срок выполнения контрактов, заключенных упомянутым отделом ПТБ (больше никто ж реально доход не приносит), а сроки (кстати, очень сжатые) срываются, контракты не выполняются, претензии выставляются, кредит не выплачивается - фирма банкрот. И где вы окажитесь со своим долгом? Кстати, по негласному плану действий планируется преобразовать отдел ПТБ, присоединив к нему лишь часть отделов Дубовика и Борейко. Часть - не всех. Снабженцам на это тоже стоит обратить внимание. А маркетинг? Продает? Нет. Взяли коммерческим директором некоего Резвана. Говорит громко, смеется много, делает мало. Или ничего не делает, а ранее заключенные предыдущими менеджерами (отдел уже обновился полностью) сделки по наработанным контактам выставляет, как свои достижения. Сколько было обещаний!!! Прям в деньгах купаться должны были, а по факту найденный им в апреле один разовый клиент на 10000 из которых себестоимость товара 8000 (я не веду речь о контрактах с Зарей - это ведь абсолютно не его заслуга, а Орлова). В нашей истории упущено одно действующее лицо - директор. А он нервно курит в сторонке (или правильней сказать - пыхтит, как паровоз, нервишки же шалят), восклицает "Почему же все так плохо?!!", проводит бесполезные совещания и слушает советы наблюдательных советчиков, а так-же действует на основе этих советов. Дал волю этим гениям (кстати, с Дубовиком в придачу) из наблюдательного совета, которые дорвавшись до власти убрали, пусть и со своими и не такими маленькими минусами, реально работавшего Орлова (бывший коммерческий, он же финансовый директор), который и прибыль приносил и долги выбивать умел - это камень в огород Куцевола. Теперь они руководят, а фирма стремительно падает в пропасть. Но переживают ли они? Нет. Зачем, если зарплату им (Дьяченко, Фаддеев, Шевченко - это личный водитель и друг директора) лично платит директор из своего кармана в полном (и не маленьком) объеме и вовремя. А если у тебя все хорошо, то на проблемы других ты смотришь отрешенно и это наглядно видно по сложившейся ситуации. Итого. Вы решили идти сюда устраиваться? Вы адекватный человек? А у сотрудников хочу поинтересоваться - почему же вы еще не ищете активно работу? Искренне ваш, один из вас.

[subject]Комфортные условия работы. Коллектив хороший[/subject][city]Харьков[/city]30 процентов людей – это имитаторы и бездари. Штат раздут. От этого и все беды. Отдел Охапкина – это вообще песня, пять лет счетчик газа разрабатывают, дальше опытных образцов дело не пошло, а денег спалили мама не горюй… Казахский филиал я пожалуй промолчу. Директора без производственного опыта – Фадеев и ВВ. Департамент автоматики – 6 месяцев работы – 0 заказов. Как директор их терпит? Зарплату задолжали за 3-4 месяца. Евгений Георгиевич, уже давно выросли свои – умные и грамотные. Поставьте наконец-то на ТУ лошадь! Иначе будет поздно. Всякие Мередианы, САСы и Котрисы наверное уже сидят и потирают руки в предвкушении нашего конца, когда спецы побегут и останутся те, о ком написано выше Это все не со зла. Воспринимайте как разумную критику. Чтобы фирма работала людям надо платить!

[subject]Из положительного-хорошие люди работают[/subject][city]Харьков[/city]Кошмар... Вот уже четвертый месяц без зарплаты. Людей выгоняют на улицу не расчитавшись. Кто остался бегите. Хватит работать бесплатно. Вам все равно не заплатят. Соискатели- не устраивайтесь на эту работу в эту компанию. Проработаеете бесплатно и все. ВРЕМЯ ТОЛЬКО ПОТЕРЯЕТЕ.

[subject]нет[/subject][city]Харьков[/city]Увидел знакомые фамилии, не смог не вставить свои пять копеек. Олег и Андрей все правильно пишут. Довелось поработать в отделе геологии под "руководством" Федосеева. Обещал золотые горы и сногшибательную карьеру, а на самом деле за 2 года, и так не особо высокая зарплата, не поднялась ни на копейку. Когда ему задаешь вопрос по существу, особенно если он касается оплаты труда, обычно поджимает губы и обижаясь уходит, либо просто переводит разговор на другую тему, не забывая при этом все равно обижаться... Ах да, может конечно поругать за 5-минутное опаздание (на этом его начальство и заканчивается). Всем, кроме 2-3 человек, на него было наплевать. Он отдельно, коллектив отдельно. Подводя итог, скажу что Федосеев - самый бездарный руководитель с которым приходилось работать, так что если желаете потратить пару лет своей жизни не понятно на что, вам сюда. Рад что ушел оттуда вовремя, судя по слухам там сейчас вообще бардак. P.S.Владимир Владимировичу, он же просто Владимир который тут всех минусит. Специально не поленился и позвонил бывшим сотрудникам. О какой своевременной зарплате вы тут пишите и какая вас там фирма штормит, я хз...Люди пишут правду. P.P.S.Снова Владимиру, он же Владимир Владимирович, занимались бы лучше работой, а не лазили в рабочее время в интернете.

[subject]нет[/subject][city]Харьков[/city]присутствие таких как Федосеев и т.д. , явлется чисто жополизаньем , вышестоящего начальства. Фирма , убыточная - для фескальных органов , а в реальносте - машины , квартиры и другие блага , НО для "ближайших" жополизов. Например, как не имея опыта работы в коллективе стать директором ????? (пример Федосеева и других )., зато указывать на присутствие безграмотности и отсутствие практики, именно руководителя - О%, зато гонора на все 100%

[subject]есть адекватные сотрудники[/subject][city]Харьков[/city]Полностью согласен с Алексеем. Имитация бурной деятельности и подкидывание руководству идей по поводу усиления и ужесточения контроля всех этапов работы - то вам сюда. Подмечено очень точно! Кстати, это как раз касается Владимир Владимировича, оставившего единственный положительный отзыв о фирме. Жополиз еще тот... Это же касается Фадеева, Федосеева и т.д. Сейчас на фирме вообще разруха полная. Некотрые еще не получили зарплату за декабрь. Кормят только одними обещаниями. Вообщем все печально...

[subject]Если кто-то ищет такую работу, где критерием оценки сотрудника является не результат, а имитация бурной деятельности и подкидывание руководству идей по поводу усиления и ужесточения контроля всех этапов работы - то вам сюда. Больше можно ничего не делать и реально двигаться по карьерной лестнице. Можно реально не напрягаться. Здесь таких много.[/subject][city]Харьков[/city]Все, что написано – правда. Кадры не ценят вообще. В конце года вынудили уволиться нескольких самых адекватных ТОПов (которые хоть что-то реальное делали), потому-что закрывался год и с ними не захотели рассчитываться за результаты целого года работы. Глядя на это уволился практически весь отдел продаж. Сейчас на фирме как-так тоскливо стало! Люди сидят в ожидании того, что все-таки получат свои заработанные деньги (хотя бы частично), хотя уверенности почти не осталось. Был случай, когда заявление об увольнении по собственному желанию одного из сотрудников три раза “теряли”, заставляя каждый раз переписывать заявление заново и каждый раз отрабатывать положенные по закону 2 недели. Когда тому в конце концов это надоело и он просто перестал ходить на работу, его уволили по статье за прогулы. Круто, да? Чувствую, что сейчас многие готовы “стать на крыло” при ближайшей возможности.

[subject]Нет.[/subject][city]Харьков[/city]На собеседовании про вакансию практически ничего не было сказано,только общими фразами.По зарплате тоже отморозились с ответом,сказали что выслушивают пожелания соискателей.Начальник ихний ,паренек, задавал вопросы не по теме совершенно,что свидетельствует о некомпетентности.Какой то технарь-ботаник,а не продажник или же ищет таких себе.НЕТ КОНКРЕТИКИ! Отсюда напрашиваются следующие выводы: -Никто толком не нужен или же ищут выпускника,к-рый согласится работать за копейки (до 2 000 грн) -Боятся связываться с уверенными себе специалистами или в плане конкуренции,или в плане того ,что ими сложней манипулировать и кинуть будет сложно и болезненно. -Подбор персонала осуществляется не про профессиональным качествам,а ищут более покладистых,удобных для себя людей.

[subject]Работаю не первый год на предприятии, фирма инжиниринговая и производственная (каких сами понимаете осталось совсем-совсем немного), 100% уставного капитала принадлежит украинцам, иностранного капитала нет, предприятие с именем и историей. Игорь вероятно свои выводы сделал на основании истории поиска персонала…Фирма осуществляет набор персонала постоянно, за последние два года существенно увеличился кадровый состав. Предприятие продает сложную автоматику, поэтому использует труд дорогих специалистов, а без опыта работы берут для обучения. О «в конвертах» и «в 3 раза меньше» – за 4 года работы что-то такого не слышал, а насчет «задержек» – если одна неделя это сегодня задержка – ну пусть это будет минусом, хотя если это было за 4 года раза три, и при этом руководство очень извинялось и кому кредиты отдавать – находили возможности оплатить по заявлению – так поискать еще такое место…[/subject][city]Харьков[/city]нет организованной доставки на работу утром и с работы вечером...

[subject]Нет.[/subject][city]Харьков[/city]В компании оргомная текучка,второй год вижу их вакансии.Менеджеров ищут- все найти не могут или нафиг никто не нужен,или не платят ничего люди разбегаются.

[subject]Работу менять не собираюсь! По предыдущему отзыву смотрите интересную информацию (не реклама!): http://reyestr.court.gov.ua/Review/14556786[/subject][city]Харьков[/city]а кому в нашей стране не хочется большего?..

[subject]есть несколько хороших людей в коллективе[/subject][city]Харьков[/city]Здесь тебя не считают за человека, ты для них - раб! у половины лицензий и разрешений закончился срок действия, их нужно продлять, и как ты это сделаешь - это твои проблемы, никого ничего не волнует, в такие-то сроки ты должен уложиться а то что взятки выливаются при этом в немаленькие суммы - этого никто не хочет понимать якобы. Я не намерен со своего кармана выкладывать свои деньги. При том, что мне обещали зарплату 2500 на период испытательного срока,а потом речь шла о гораздо внушительных суммах,обещанного не случилось.Когда подошел к концу мой испытательный срок- меня ласково "попросили", вобщем-то я и сам собирался уходить, но просто имейте в виду, что они вас используют: куча людей работает у них за копейки типа "на испытательном сроке". Я уже не говорю о том, что будьте осторожны с ВЭД-договорами, а то навешают на вас всех собак... Не попадайтесь, как я, на их лживые обещания!