ЕВРАЗ

[subject]Работаю на заводе пять лет и изменения конечно заметил. Стали больше внимания уделять технике безопасности, делают проверки и не для галочки, а действительно контролируют ее соблюдение. И проверки на алкоголь дали свои результаты, мне кажется и пить в связи с этим меньше стали. По условиям могу сказать, что тоже есть улучшения. Часть душевых и раздевалок уже отремонтированы, другая часть...»[/subject][city]Москва[/city]Есть столовая, я иногда там обедаю, но обычно это крайний случай, кормят там не ахти (дорогое начальство, если вы это читаете, возьмите на заметку)

[subject]навится что наше начальство занимается не только закупкой оборудования для работы,но,и делает много,для удобства шахтеров. раздевалки нормальные,спецодежда удобная и тд. даже в городе благоустройством занимаются что вообще очень здорово я считаю)[/subject][city]Кемерово[/city]хотелось бы более разно образного питания

[subject]Ни разу на моей памяти в НТМК не было задержек зарплаты или чего-то в таком духе. Причём ещё что важно - если руководство говорит, что такого-то числа будут премии, то действительно в этот день приходят деньги. Хорошо работать с теми, кто держит слово.[/subject][city]Москва[/city]в настоящее время меня все устраивает

[subject]На Распадской не все конечно благополучно, но зато платят вовремя. по сравнению с другими шахтами – это большое достижение.[/subject][city]Кемерово[/city]Сейчас многое устраивает и пока уходить из организации не планирую.

[subject]Нормальная работа , приличная зп, нормальный график и условия работы.[/subject][city]Москва[/city]Недостатки конечно есть, начальство может начать возмущаться по мелочам, но это редко и в целом терпимо

[subject]З.п. выплачивают в срок, дотация на питание, маленький спорт зал[/subject][city]Москва[/city]Нет корпоративной культуры, нет системы мотивации, нет индексации з.п. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

[subject]+++++[/subject][city]Москва[/city]Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Разговоров из квартиры. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с ФСБ РФ информацией не обладаю.

[subject]Никаких не заметил[/subject][city]Москва[/city]Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует? Добраться до БЦ - целая проблема. Я ехал 45 минут от метро. Обратно ходит автобус ЕВРАЗА, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "Вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет. Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось"

[subject]Полный соцпакет[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]ЕВРАЗ Металл Инпром г.Таганрог - на 60 чел. работяг приходится более 300 чел. офисных работников! Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зарплата работяг на протяжении 5-ти лет ни разу не поднималась, а цены на товары и услуги, ЖКХ за это время поднимались не раз. Многие работники брали кредиты, которые выплачивают до сих пор. Если 5 лет назад зарплата в 17000 руб. считалась хорошей, то по сегодняшнему уровню цен это мало. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"Не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит."

[subject]Известная компания[/subject][city]Москва[/city]Собеседование проходило в один этап. Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались.Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "Вы Москвич?" Мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "Вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось ... рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил. Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти"... Коллектив 2 сотрудника вроде нормальные ребята, начальник - ну реально деревенский мужик, заядлых охотник- коллектив такой "Здрасти и до свидание", а дин сис.админ вообще не ответа не привет, прошел и все. Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею! За 14 дней мне дали 14 тыс.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования. Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".