ООО "Файдаль Украина"

[subject]Я прочла все отзывы о компании и мне неприятно было читать многие из них из-за того, что выливают много грязи как на саму фирму, так и на её директора-Хоменко Сергея Николаевича. На мой взгляд, всего несколько человек были правдивы (кто отзывался положительно), а остальное-это какой-то сплошной поток негатива недалёких людей, которые наверно преследовали цель- своей писаниной подорвать авторитет успешного руководителя и его компании в целом. Я могу сказать с полной уверенностью, что этим людям до Сергея Николаевича ещё расти-расти и не дорасти! Я лицо не заинтересованное в лести, поскольку не работаю на «FEIDAL» с 2001 года, поэтому напишу всё правдиво. Я проработала на «FEIDAL» 2,5 года и очень довольна, что попала в такой замечательный коллектив и на такую интересную работу. Я многому там научилась, приобрела огромный разносторонний профессиональный опыт, а также большой опыт общения с людьми как внутри коллектива, так и с клиентами, и c иностранными партнёрами. Такая прекрасная школа очень помогла мне в будущем при организации своего небольшого бизнеса, и не только мне, многие бывшие сотрудники открыли свой частный бизнес . Вот уже 11 лет я не работаю на «FEIDAL», но я общаюсь до сих пор со многими сотрудниками, и с Сергеем Николаевичем тоже у меня остались очень хорошие отношения. Да, не скрою, что Сергей Николаевич как руководитель, иногда бывает чрезмерно строгим и требовательным к своим сотрудникам, согласна с теми, кто это отметил, и если бы он был чуток мягче, то было бы всем намного спокойнее работать без лишнего напряга. Но директор такой и его надо воспринимать таким, какой он есть, ведь вы должны под него подстраиваться, а не он под вас. На сегодняшний день Сергей Николаевич платит сотрудникам хорошую з/п, поэтому и требует от них полной отдачи в работе. И я уверена на 200%, что такая строгость и жёсткий контроль с его стороны и есть главным залогом успешной работы его фирмы. Где вы видели других руководителей, которые платят деньги за то, что вы ничего не делаете, да ещё и молчат при этом? ! Если вы лентяй, то эта фирма не для вас, здесь уважают трудолюбие и здравый ум. Именно такие сотрудники, которые действительно работают, а не просто отсиживаются за счёт других, и приживаются на этой фирме и работают там уже 10 лет и более. Если вы такой человек, то вам нечего бояться, и можно спокойно устраиваться на «FEIDAL» работать. Мне нравилось, что Сергей Николаевич практикует обсуждение с сотрудниками текущих вопросов деятельности фирмы и всегда поддерживал и воплощал в жизнь здравые, перспектиные идеи по их решению. Надо отметить, что директор-это человек очень умный с высокими профессиональными качествами руководителя и при этом с очень хорошим чувством юмора, у которого есть чему поучиться. Ведь он смог с маленькой фирмочки, которую никто не знал на рынке, где работало всего 5 человек, и все радовались продаже каждой банки краски, развить её до такой крупной структуры со штатом более сотни сотрудников, где на сегодняшний день краска продаётся тоннами по всей Украине!!! Он смог организовать своё производство, что удаётся сделать единицам в наших тяжёлых условиях отстойной экономической ситуации в стране. В Сергея Николаевича поверили немецкие партнёры и успешно с ним сотрудничают уже много лет, а это, я считаю, самое лучшее доказательство его грамотно организованной работы как руководителя. Вот попробуйте сначала, сделать всё это как он, а потом будете что-то говорить и обсуждать, кто умный, а кто дурак (как написал один в своём отзыве)... Как человек, Сергей Николаевич тоже способен понять многие ваши жизненные проблемы и протянуть руку помощи, когда это будет необходимо. Главное-это как вы сами себя зарекомендуете в коллективе и то, насколько вас там будут ценить как сотрудника и человека, зависит только от вас. Мне очень нравилось, что здесь умеют весело отмечать дни рождения сотрудников и все праздники, а директор поддерживает очень хорошую традицию - он всегда приглашает даже всех тех сотрудников, которые уже не работают, и очень многие приходят, потомучто уважают его. Я сама с удовольствием иду, если у меня получается. Отмечу ещё, что Сергей Николаевич умеет подбирать персонал, поэтому в штате фирмы, как правило, работают умные люди, с которыми интересно и легко общаться. Так что, если Вы стремитесь многому научиться, вырасти профессионально как специалист, то на этой фирме у Вас будут все условия для такой работы. Основное я изложила, и я думаю, что мой отзыв поможет многим соискателям сделать правильный выбор в пользу фирмы «FEIDAL Украина».[/subject][city]Киев[/city]иногда приходиться задерживаться на работе

[subject]отзывчивый, довольно сплоченный коллектив. С очередной неадекватной задачей от директора (которую решить нужно или просто в считанные минуты, или умереть. другого выхода нет) всегда можно обратиться за помощью. зарплату выплачивали регулярно. Особенное спасибо хочется выразить Наташе Фёдоровой, Роме Самойленко, Олегу, Шугонцеву. И пожелать им удачи и терпения (оно им всегда пригодится на этой работе.хотя для меня всегда остается загадкой, почему хорошие специалисты и люди продолжают работать на человека, который не только их не ценит, но даже постоянно унижает и оскорбляет).[/subject][city]Киев[/city]директор -человек психически неуравновешенный, эмоционально нестабильный, агрессивный, задачи у него меняются по несколько раз в час таким образом: сделай это, через минут 10 - зачем ты это делаешь, делай то, через очередные 10 минут - это вообще не нужно, я от тебя жду выполненную первоначальную задачу, ты что ещё не сделал её?!!! Кроме того, нормой для него считается орать (и матом также) на всех сотрудников, в том числе на девушек, унижать их, показывать своё превосходтсво, обвинять в собственных ошибках. Чтобы уйти с работы в 19:30 нужно отпрашиваться.

[subject]Компания для тех, кто стремится много достичь и не боится работы. Лентяи здесь не приживутся. Люди здесь профессионально развиваются. Работал в компании 4 года, есть в компании нормальные люди и среди руководства в том числе, ушел, потому как сделали более выгодное предложение. Уволился кстати тоже без проблем, руководство отнеслось с пониманием. Я думаю все зависит от того насколько вы отдаетесь работе.[/subject][city]Киев[/city]Много бумажной работы

[subject]Хочу оставить и свой отзыв о работе в фирме "Файдаль Украин". Очень много грязи и негатива пишут об этой фирме, о её директоре. Но чтобы понять это правда или ложь, нужно не верить написанному, а самому поработать в этой фирме. Может быть эти негативные отзывы пишут конкуренты? Директор фирмы монстр. Не согласна. Сама проработала в отделе логистики 2 года. Ничего плохого сказать не могу. Если ты справляешься со своей работой и виден результат, то тебе поощрение, в денежном эквиваленте. Зарплату платят вовремя и вся чистая (не в конверте), больничный - пожалуйста, отпуск две недели летом и одна - зимой. Коллектив молодой и дружный. Так что не верьте плохим отзывам, а верьте только себе, своим глазам.[/subject][city]Киев[/city]Рабочее место желает лучшего

[subject]Почитав отзывы, даже не знаю с чего начать! Уж очень много грязи тут пролито на фирму! Да, у директора характер сложный, а кто видел идеальных директоров? Поставив такую фирму на ноги у него уже нервные клетки на исходе! Кто-то тут упомянул "недалекость" директора, так вот Вы плохо в людях разбираетесь, "НЕДАЛЕКИЕ" пьют пиво на диване возле телевизора. Как правильно тут заметил Шугонцев А.Н., у каждого есть выбор! Неужели за месяц или два ИС непонятно куда вы попали? На то и дают вам ИС. Не нравится-уходи, зачем терять свое драгоценное время? По поводу коллектива, хочу сказать, что каждый по своему хорош, а главное, что практически все делают свою работу хорошо, и не потому, что директор их погладит по голове, а потому что они ответственные и знают свое дело! Дружны, веселы и отзывчивы не зависимо от ситуации. Так что на коллектив выливать грязь нечего. Дорогие соискатели! Приходите на собеседования и сами все узнаете! Я не за Хоменко, я против лжи ( 50% грязных отзывов придуманы из головы)[/subject][city]Киев[/city]ненормированный рабочий день

[subject]Официальное трудоустройство.[/subject][city]Киев[/city]Абсолютная некомпетентность главы этой организации удивит даже Ивана Дурака из одноимённой сказки..если вы думаете, прийти на собеседование и удивить своими умениями и навыками, то я вам советую идти прямо в противоположную сторону! Этому человеку совершенно не интересно кто вы и кем работали, какой у вас потенциал и что вы умеете. Он будет спрашивать вас о вашей личной жизни, родителях, чем болели в детстве? Но только не о том к чему вы готовились. Так же вам приведётся ответить на сакраментальный вопрос: и сколько вы хотите зарабатывать? Боже упаси вас, ответить, что больше 3000 гривен!!! Кстати, получив ваш ответ он его запишет себе на листочке))) хорошо что хоть узелок на память не завязал.....в технике этот человек не понимает ВООБЩЕ НИЧЕГО, точно так же как и в программировании, Ехеле, инновациях ....могу продолжать до посинения. Если вы захотите объяснить какую нибудь простую вещь, то потратить прийдёться около двух часов. По выражению лица вы сразу поймете, что Сергей Николаевич думает что он пупок Земли и очень крут)) И вообще то что он взял вас на работу это практически благотворительность, потому что без него вы скорее всего сдохли бы где то в канаве. В кругу своих подчинённых всегда заводит "крысу", которая ему обо всех всё докладывает и стучит хуже чем дятел в сосновом бору. Вам сказали что вы работаете с 09:00 до 18:00??? Хрен там...будете сидеть до восьми часов и никто вам это не оплатит. Плюс у Сергея Николаевича явные проблемы в эмоциональной сфере....переходить на крик и истерику для него нормальное явление (мои ему сожаления по этому поводу). А так же не забываем что в этой компании нет невыполнимых задач! Вам в девять утра спокойно могут сказать: ой, мы тут забыли тебе напомнить, но до десяти утра нам надо построить девятиэтажный дом..как ты успеешь? А кого это волнует??? ..нет это не мы страдаем потерей памяти, это ты нам должен напомнить о том что мы только что сами придумали! Если вы хотите проявить какую то инициативу, то я вам советую засунуть её поглубже...эта же инициатива вас потом и поимеет))) Короче говоря, если вы мазохист, трудоголик, раб...и т д, то милости прошу. Всем остальным козыряю шляпой и желаю обходить это место 10 дорогой. Я не претендую на истину в последней инстанции, но кто захочет тот поймёт....Спасибо за внимание)

[subject]Зарплату платят! Не совсем вовремя, не совсем ту что обещали, но КАЖДЫЙ, заметьте КАЖДЫЙ месяц![/subject][city]Днепропетровск[/city]Да ! Скучно в этой компании не бывает, святая правда. В остальном не все так радужно. В данной фирме существует длинный список занимаемых и вакантных должностей, но название у них одно - "мальчик для битья", так что если кто-то чувствует у себя склонность к мазохизму, получит незабываемые ощющения с ПЕРВЫХ минут работы в лихой компании профффесионалов!!!

[subject]нету[/subject][city]Киев[/city]Обещают одну зарплату платят другую. Директор постоянно говорит, что нормальные люди здесь работать не будут. Делайте выводы и не теряйте время

[subject]Директор, несмотря на свой сложный и хамовитый характер, все же действительно хороший человек, справедливый, с чувством юмора. За ним и компания и сотрудники как за каменной стеной. Если работаешь - тебя ценят и на словах, и в финансовом плане. Вобщем, если у вас крепкие нервы, вас ожидает интересная работа, нормальный коллектив и стабильная зарплата.[/subject][city]Киев[/city]Сложный, диктаторский характер директора. Офис и рабочие места не супер, конечно. Закончить работать в 18.00 - плохой тон.

[subject]Отличный дружный коллектив, который выдерживает многое Белая заработная плата[/subject][city]Киев[/city]Не хотелось бы писать о бывшей работе негативно, это низко и воспитание не позволяет, но хочу предупредить всех будущий соискателей, эта компания не стоит вашего времени!

[subject]работаю в компании более 3-х лет, хороший дружный коллектив, зарплата официал, вовремя , о перспективах в компании: за четыре месяца от промоутера до менеджера с крупными торговыми сетями. За время работы в компании зарплата выросла в несколько раз. Как всегда и везде: сначала заработай авторитет, покажи на что ты способен, докажи, что болеешь за дело и твои успехи будут оценены. Компания не настолько большая и практически каждый сотрудник совмещает ряд должностей (дурака валять не приходится)- нелегко, но хорошая школа, к тому же в случае необходимости всегда помогут. Ценят тех- кто работает.[/subject][city]Киев[/city]Ненормированный рабочий день, большой объём бумажной работы.

[subject]Дружный, веселый коллектив, где почти каждый сотрудник может подставить тебе свое плечо. Есть свои добрые традиции, корпоративные праздники непохожие один на другой. Перспектива карьерного роста и рост зараб. платы. Новые навыки, ситемный подход в каждом напрвлении, есть чему поучиться особенно если это Ваша первая работа. Каждому дается в этой компании шанс показать свои профессиональные способности. Для меня Файдал моя одна из любимых компаний, где я преобрела друзей, и огромный опыт. Мне всегда хочеться сюда возварщаться, чашка чая и добрая беседа обеспечена. То кем является сегодня Файдал и на какой ступеньке рынка лакокрасочной продукции в Украине находиться - большая заслуга всех сотрудников и безусловно самого руководителя Хоменко Сергея Николаевича. Честность, преданность, профессионализм в отношениях вот залог успеха! Удачи всем! Те люди, кто ставят перд собой цели и добиваются их, всегда успешны![/subject][city]Киев[/city]Задерживаться после 18.00 не всегда хотелось. Иногда выкладываешься на работе на все 200%, чтобы вложиться в срок, бывало много обязанностей и нехватало рук.

[subject]Работаю в компании почти 10 лет. Большинство сотрудников - 3-4 года, поступившие на работу при расширении штата и работающие по сей день. А так же есть "старожилы", работающие 6-12 лет. Сотрудники обеспечены автомобилями с правом выкупа на льготных условиях, корпоративной мобильной связью. Многие из уволившихся (организовавших свой бизнес или работающих в др. компаниях) поддерживают с фирмой отношения, посещают наши корпоративы. Радует, что за 12,5 лет работы компании, в которой сейчас трудятся более 100 человек (офис- 25 чел.) нашлось не много "обиженных". Жаль ухода "Анонимочки", ведь она за 2 недели определила какая работа ненужная, бестолковая и не приносящая пользы фирме, а ей за это зарплату не повысили. И сотрудники ей советовали "бежать", "спасаться", а сами остались и работают. Да и "правая рука" не покрывает нового сотрудника, а принимает сторону директора. Если Вы считаете, что рабочий день можно провести в курилке и поглядываете на минутную стрелку часов - когда же 18:00, то Вам не на эту фирму. Здесь трудятся трудолюбивые сотрудники, благодаря усилиям которых компания динамично развивается и добилась высокого рейтинга среди конкурентов. Руководит этим процессом, естественно, директор. Без его внимания не остаётся ни одно направление деятельности, ни один сотрудник. Как говориться:"Каждому не угодишь". Вот и появляются обиженные. И в радости и в горе сотрудника - всегда есть помощь от директора, в т.ч. материальная. ЗАРПЛАТА - ВСЕГДА БЕЗ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТА - БЕЛАЯ СОТРУДНИКИ - ЛУЧШИЕ ОТПУСК - 10 ДНЕЙ ЗИМОЙ, 14 ДНЕЙ ЛЕТОМ Скучно не будет![/subject][city]Киев[/city]Ненормированный рабочий день

[subject]У нас действительно классный коллектив, состоящий в основном из сотрудников, проработавших по несколько лет на этой фирме. Но и новым сотрудникам мы помагаем плавно влиться в новую работу. Что касается руководства, то не могу сказать, что всегда с большим пониманием относишься к его решениям и указаниям, но, к моему сожалению, ни разу не встречала идеальных руководителей. Да вобщем, это зависит от твоего личного понимания важности и необходимости решения того или иного вопроса. Всё это рабочие моменты, каких и на других фирмах предостаточно. Но есть и другая сторона работы на этой фирме. Я имею ввиду не только своевременную, даже в условиях кризиса, зарплату, оплаченный отпуск и больничный, что тоже очень немаловажно, не только совместные устраиваемые праздники. А умение директора слышать личные проблемы сотрудников и принимать не только моральное, но и материальное участие. Так что, Вам решать и расставлять приоритеты.[/subject][city]Киев[/city]Задержки на работе после 18.00.

[subject]Есть хорошие сотрудники[/subject][city]Киев[/city]Проработала в компании немного, но впечатлений гора осталась То, что у директора сложный характер, это просто лесть ему, там не то что сложный характер, там деспотизм полнейший, но говорят очень глубоко в душе он хороший человек :) В общем судите сами! На подчиненных орет, благим матом в прямом и буквальном смысле, оскарбляет, унижает, из серии "Набрали столько девок в компанию, а вые**ть (простите) не кого". Но, больше мне понравилось принудительное присутствие на всех днях рождениях и обязательно, опять же в принудительном порядке, ты должен сказать тост. Чтобы уйти с мероприятия, нужно официально отпрашиваться, чуть ли не в письменном виде, с указанием четкой причины, почему, куда и с кем!! Должен делать все, входит это в твои обязанности, не входит, сидишь с 9.00 до посинения, пока соловьи не запоют. Так и ладно бы для пользы дела, куча ненужной, бестолковой работы, которая и не пахнет твоими прямыми обязанностями, да и особой пользой для компании! О повышении зп, вообще молчать можешь. Мне за первые два дня работы человек десять сказали "Уууу, не повезло тебе" "Беги отсюда пока можешь", "Бедная девочка, мне тебя уже жалко" и т.д. :))))) А еще помимо психа директора, есть его правая рука, удивительный тип, все разнюхает, каждую мелочь и обязательно донесет, расскажет, еще и доказательства покажет, что ты в туалет в рабочее время выходил, когда руководство величественно решило зайти и проверить, как ты работаешь :) Можно продолжать список и это только за две недели работы :) Так, что если есть время, терпение, стальные нервы, желание испытать, как оно в армии (т.к. все там военные) и т.д можете попробовать, авось и понравится!)))

[subject]Зарплата вовремя. Нормальный коллектив[/subject][city]Киев[/city]Нормальному человеку в этой компании делать нечего. Хотите потерять время и нервы - Вам нужна эта компания. Вот вкратце о руководстве компании: 1. Очень тяжелый характер у директора. Легко отрывается на своих подчиненных. 2. При увольнении не выплачивают зарплату. 3. Испытательный срок больше договоренного. 4. Накладывают обязанности не входящие в занимаемую должность. 5. Зарплата на испытательный срок не такая как договаривались. 6. Если не потребуешь, то официального трудоустройства не дождешься.