Оселя-буд

[subject]Прекрасно организованное производство своей продукции в соответствии требований рынка[/subject][city]Днепродзержинск[/city]Кто хочет строить карьеру, тот ее здесь выстроит.

[subject]Руководство Компании систематически проводит обучающие программы и тренинги для персонала.[/subject][city]Киев[/city]Огромное желание расти в этой Компании

[subject]Если позволяет совесть, контору можно поиметь на хорошие бабки. в данный момент там даже службы безопасности нет.[/subject][city]Киев[/city]В данный момент компания неуклонно катится к закату. От былого лидерства остались только воспоминания. Причина банальна как и всегда - жадность, лень и моральные качества учредителя: мама и сыновья. Нежелание платить людям нормальные зарплаты и жлобство во всем, и в оформлении людей на работу и весь оборот по форме 2, уже выливался в огромные кражи директоров филиалов. А недавно и экспедитор причесал фирму на пару сотен тысяч. Все нормальные люди из топ-состава уже ушли. Директор по продажам, коммерческий, финансовый. Так, что хозяйка опять будет набирать новый директорат и опять не сможет делиться властью, полномочиями и деньгами. С младшего Стальниковича уже ржут все поставщики, скоро будут ржать конкуренты. А старшему на столько нужен мамин бизнес, что вместо работы в полях, торгует кальянами на набережной Днепра.

[subject]Есть нормальные сотрудники[/subject][city]Днепропетровск[/city]Это служба безопасности выгораживает фирму, марионетка ещё та. Зовут его Горбачёва Игорь Анатольевич. Боится попасть в немилость президенту.

[subject]Ребята, хочу тоже поддержать нашу Компанию! Как Вам бред о том,что хозяйка ничего не делает своими руками?!!Это кто вообще писал! Позволю себе просветить не далеких - есть такие понятия, как "Президент" и "Исполнительный директор", так вот "Президент" зачастую руководит Компанией, но не подписывает бумаг, ибо для этого есть "Исполнительный директор", "Генеральный директор", одним словом СЕО. Международный термин - просветитесь на досуге,ребята. Хотелось бы увидеть собственника Компании,который возит за менеджера обои))) Учредитель - это работодатель.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Много работы из за количества заказов.

[subject]Поддерживаю того кто здраво оценил деятельность Компании. О каком стукачестве идет речь? Кому? Руководство Компании занято бизнес-процессами, также как и первая линия руководства. При желании попасть на прием – это возможно, но через ассистента. Смешно подумать, что в графике записано : «Прослушивание сплетен». О каких кинутых поставщиках идет речь? Среди этих отзывов нет ни одного от них. Компания дорожит каждым своим вендором. Нет четких договоров? О каких договорах речь? Каким образом тот кто это все написал может говорить обобщенно о договорной работе Компании, если любой знающий менеджер поймет, что без прозрачных договоров бизнес безуспешен, а направлений договорной деятельности масса.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не всем нравится педантичный учет рабочего времени сотрудников. Но с другой стороны - мы ведь работать сюда пришли.

[subject]Никогда не читаю отзывов тех кому что-то мешает добиваться поставленных целей и успеха в жизни, но солидарность по отношению к Компании заставила прочитать весь этот бред,который написан теми кого всегда рады видеть на бирже труда. Нельзя называть жлобством разумную экономию со стороны руководства Компании ибо именно экономия на определенных направлениях помогла Компании выстоять на рынке 16 лет и занимать лидириующие позиции в своем сигменте, при этом не сокращая рабочие места, а наоборот вкладывая деньги в развитие сотрудников - тренинги, семинары и т.п. Очень странно,что эти правдолюбы не сказали ни слова о поздравлениях от Компании в день рождения всех без исключения менеджеров среднего звена, об организации масштабных корпоративов за счет Компании - при чем ни только по праздникам,но и при увольнении ценных сотрудников,которые выбрали для себя новый путь. Нельзя называть амбициозным идиотом человека,который ежедневно интересуется насущными проблемами любого сотрудника от менеджера и до грузчика, разрабатывая лояльную мотивацию для них. СБ комментировать не буду, ибо с уверенностью могу сказать, что эти правдолюбы были уволены по их инициативе судя по отзывам. А то,что за поведение на корпоративе штрафуют - так не надо терять человеческий облик. Одним словом, есть хорошая пословица:"Собаки лают - караван идет".Прошу не воспринимать на свой счет тех, кто сейчас способствует развитию рынка...труда)) и уволился из нашей Компании.Удачи Вам ребята в Компаниях где вы будете получать деньги, а не зарабатывать, как это принято у нас.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Проблемно взять отпуск в период с июля по август из за загруженности заказами, но по согласованию с учредителем - возможно.

[subject]неплохое питание для рабочих.[/subject][city]Днепропетровск[/city]ребята компания построена на стукачестве! кто стучит тот и работает. служба безопастности для лохов которая только умеет говорить. нет четких договоров посылайте ее на три можно на пять букв.хозяйка любит кинуть от поставщиков до рабочих это факт подтвержден. при масках шоу бухгалтера отправила на дачу и та там жила а хозяйка и не думала о ней. хозяйка все делает чужими руками сама старается не подписывать нечего и очень жадная. обещает повышение и зарплату но только на словах.

[subject]Положительно только питание. НА этом все положительное заканчивается.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Работала в этой компании два года, что я могу сказать...... компания та еще... хозяйка единственный человек который о чем-то (о компании) думает..... сынок ее Сережа, малолетний идиот с амбициями.... работать можно, но нормальному человеку придется очень сложно.... крайне не приятная компания. Воруют все! а иначе на эту зарплату не прожить. А СБ просто шизофреник, и это правда. Как "напоносит" инструкций, а толку 0......, а то что краску и обои продают прям за забором, это его не волнует.... ну ладно. Итог: компания по пяти бальной шаткая троечка. Ищите работу, ищите дальше. Вами попользуются и выкинут, а вы об этом можете и не узнать. Придете на работу, а вам - спасибо, в ваших услугах больше не нуждаемся. Удачи в поиске работы.

[subject]Хороший ремонт в офисе, есть точка питания людей. Первые впечатления производят положительные.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Факты: Интервьюер опоздал на 50 минут без церемоний. Я не безработный, моё время - это реальные деньги. Плохие подъездные пути (разбитая дорога). Пеший путь ок. 7-10 мин от остановки вдоль гаражей и в промзоне. В тёмное время суток не благополучно выглядит там ходить. Домыслы: Сопоставив другие отзывы и факты из моего собеседования, вижу, что они увидели, что мы друг другу не подходим. Теперь понятно. Я же там про оформление с 1 дня, прозрачность работы и отношений в компании, чёткость обязанностей, задач и их оценки, понятность начисления оплаты труда, командировочные, оплачиваемый отпуск и т.п. Допускаю, мой опыт и компетенции тоже могли не достаточно удовлетворить. Хотя должность совпадает с занимаемой мною сейчас. Косвенно - нищий автопарк у офиса тоже определённо характеризует.

[subject]Никаких[/subject][city]Днепропетровск[/city]Неясно кто принимает решения в этой компашке. Говорят одно - делают через го..но. Служба безопасности выписывает менеджерам штрафы за поведение на корпоративе! Жесть. Скайп и вся переписка просматривается. Нормальные люди быстро уходят. Зарплата - половина от обещанной. Стукачей как в анекдоте про хохлов. Хозяйка, жлобится на бабки, поэтому воруют все кто может. Снимают кассу и валят. Теперь сынок ее керует. Маму на пенсию спровадил. За неделю три заявления на уход.

[subject]Компания на плаву. лидер в своей отрасли.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Полное отсутствие системной работы. Людям из компаний с налаженной организаций труда - лучше не приходить. Можно просто сойти с ума. Многозадачность это слишком мягкое определение. Больших зарплат не будет.

[subject]Компания развивается и является крупнейшей на рынке в своей сфере. Можно многого добиться простыми методами. Потенциал улучшений огромный. Адекватный собственник. Хотя и сложный в общении, слово свое держит. Но платить много не хочет. Появились в последнее время неплохие руководители на разных участках, но некому их объединить в команду.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Два последних отзыва написаны службой персонала компании. Ясно и слепому. Учредитель часто сама не знает чего хочет. В этом и есть основная проблема в компании. Управленческий бардак и низкий уровень руководителей среднего звена. все выросли из компании от чего и страдают. Нет четкой системы заработной платы. Невысокие зарплаты.

[subject]При приеме на работу согласовали зп с поэтапным повышением. Впервые в моей практике все выплачивают вовремя, в сроки повышают, и - парадокс - даже не приходится напоминать! Коллектив отличный - всегда помогут и советом, и делом. Очень понравилось, что учредитель всегда найдет время выслушать и помочь советом. Условия работы могли быть и по-комфортнее, но можно развиваться и делать карьеру.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не удобно добираться в офис

[subject]Коллектив классный, учредитель лояльно относится ко всем хоть ты уборщица хоть ТОП состав, всех всегда готова выслушать ну кто нарвется тот нарвется сами виноваты за свои поступки нужно отвечать[/subject][city]Днепропетровск[/city]Далеко от остановки маршруток

[subject]Нет.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Имел глупость послать им свое резюме на вакансию "Исполнительный директор" 03.11.2013 г. Какая-то малолетняя тварь Яна, м. 067-634-12-68, 095-826-02-79, позвонила мне, как ни в чем не бывало, 16.01.2014 г. и позвала на собеседование на должность "Начальник отдела продаж". Тупое дерьмо думает, что профессионалам свистнули, как собачонкам, и они тут же побежали в такой маленький вонючий курятник вкалывать, как негры на плантации. Делайте выводы.

[subject]Есть где пообедать на фирме вкусно и дешево.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Работала на этой фирме. Говно полное. Зп забрала чудом. Работы много и ответственности также , а вот труд твой не ценится. Госпожа(хозяйка) срать на вас хотела. Только и думает как вас подставить и не заплатить! При этом руководящий состав под стать!!!! Не теряйте время зря!!!!

[subject]есть хорошие люди но мало.[/subject][city]Никополь[/city]руководит малолетний сынок хозяйки(тупой ублюдок)по ходу на коксе сидит.отпуск летом недают.(отпуск 1 неделя)как в китае.

[subject]воруют все. !!![/subject][city]Киев[/city]говно полное.... дебилоедная управляющая, порит её худое чмо с фабрики ЭДЕМ. конченые, сгорели бы вы быстрее....

[subject]есть нормальные здравомыслящие люди, но они почему-то уходят[/subject][city]Днепропетровск[/city]нестабильность настроения хозяйки, постоянная текучесть кадров, в очередной раз новое руководство. Если Вы ищите стабильную интересную работу - не тратьте зря время, не верьте обещаниям...Кадры не ценят, используют, выжимают и выбрасывают. Впечатление о работе в этой компании - зря потраченное время

[subject]Питание[/subject][city]Днепропетровск[/city]Элит, ООО - Они же Оселя Буд

[subject]Более-менее неплохие з/п. Есть своя столовая. Условия в офисе нормальные.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Не связывайтесь с ними... хозяйка постоянно в разъездах... Перспективы развития компании ее интересуют постольку-поскольку.. Многие работают без оформления, отсюда и результат их работы и ее оплаты соответствующий.Текучка кадров. В общем - шарашкина контора.

[subject]Сразу после собеседования куча положительных впечатлений, особенно повеселил уровень "белой зарплаты". На вопрос - "Сколько будет падать на карточку денег?" Ответили - "Ой, да около 1500-2000 грн, ну сами посчитайте, мы только отчислять будем с Вас государству аж 120грн." Ну посчитал (благо жена бухгалтер). Итого "белая зарплата" аж 664 грн, а это полставки. Половина от минималки, но и это мелочи ( редко кто до пенсии доживает). Главное, что "черный оклад" обещают хороший и условия на первый взгляд тоже ничего подозрительного не вызывают. Веселее начинается потом...[/subject][city]Днепропетровск[/city]После прохождения собеседования говорят - "Подождите с недельку, выйдет человек с отпуска, который передаст Вам все дела и Вы сможете приступить к работе. Вы нам подходите и мы Вас сто процентов берем, поэтому ничего не ищите, готовы Вас сейчас оформить, но в отделе кадров там что-то или кто-то отсутствует." Проходит неделя. Поехал в офис, вроде все ок, но... человек еще не вышел с отпуска. На следующий день звоню, а в ответ - "Ну чего Вы волнуетесь, завтра-послезавтра приступите к работе. Мы ж Вас утвердили." А на утро звонят САМИ уже и - "Ваша кандидатура нас не устраивает. Чао. Вы нам не подходите". В общем, одним словом ЛОХОТРОН. Ребята, если у вас повторится история, то мой вам совет - Не слушайте этих "добросовестных работодателей", ищите что-то другое. Не зря ж при их чудесных условиях у них постоянно кто-то увольняется и они очень долго ищут замену.

[subject]Обучение персонала, возможность карьерного роста (правда ненадолго).[/subject][city]Днепропетровск[/city]Работа без оформления, без права голоса, без уверенности в получении заработанных денег. Нет четкой постановки задач, должностных обязанностей. Скорее всего, это следствие отсутствия знаний и профессионализма со стороны администрации. Отношение к персоналу просто скотское. Никого из администрации не интересуют работники оптово-розничной сети, их предложения и проблемы. Соискателям работы одно пожелание - не теряйте время и силы в данной компании дабы не потерять веру в то, что все - таки существуют нормальные работодатели, способные оценить ваш профессионализм.

[subject]Неплохой уровень з/п по городу( при 10 часах работы в день и 6-ти выходных в месяц)[/subject][city]Никополь[/city]Больше половины персонала не оформлены официально. Все увольняющиеся в течении уже нескольких лет(со слов "долгожителей", уходят без зарплаты-находится "недостача" при пересчете и деньги отходят в фонд "Госпожи" , т. к. никто не видит ни сводных актов и не знает точно суммы недостачи. Полное наплевательство со стороны администрации на условия труда - в торговом зале нет отопления, зал - бывшее овощехранилище, обшитое профнастилом. Полная некомпетенция персонала: товаровед, который не может правильно ввести в систему приходные документы(а оттуда и часть недостач). Внутренняя политика компании направлена на поощрение доносов друг на друга, достоверно известно что дирекцией выделяються деньги некоторым "персонажам" на угощения в кафешках с целью разговоров "по душам". В компании царит полный матриархат - все управление женщины исполняющие непонятные прихоти "Госпожи". Человека могут уволить по любой прихоти или доносу.

[subject]организовано дешевое питание на территории предприятия. Очень важно, т.к. сам головной офис находится " у черта на куличках".[/subject][city]Днепропетровск[/city]Руководитель в течение суток может принять несколько решений по одному и тому же вопросу,который может касаться жизненно-важных моментов. Полноценная работа с дистрибуторами невозможна из-за отсутсвия понятия системы мотивации бонусации и скидок вообще. Коллектив сотрудников "заточен" на вкладывание друг-друга учредителю на протяжении 24 часов в сутки. Бедные работяги!