АТБ-маркет

[subject]коллектив хороший.[/subject][city]Мелитополь[/city]в АТБ 335 работает управляющей Козельская Наталья...бедный коллектив..за людей там никто никого не считает..может унизить,оскорбить..если не согласен:пошел вон..болен или нет,если не найдешь замену,и не выйдешь,пошел вон..В любовниках у нее Руслан Османов..магазин считает своей вотчиной..может с прилавка взять товар...и попробуй что то сказать поперек..понятно,что и не подумает оплатить..чаще всего на работе с бодуна..постоянные недостачи оплачивает коллектив..эта семейка адамсов делает работу вдвойне тяжелее..хотя и так не леко..

[subject]Хороший коллектив. Очень хорошая и дружная смена, и охрана и грузчики. 2% г..., но на фоне остальных не заметно. Нормальная зп и вовремя.[/subject][city]Ялта[/city]Несколько раз ошибалась со сдачей. Пересчитывали, возвращали. Со стороны покупателей никаких претензий нет. Претензии начались со стороны охраны и управляющего - воровство. Ищу другую работу. Характеристика пипец. Хоть из города уезжай. А дома маленький ребенок и съемная квартира.

[subject]Продукты - 161 самый лучший магазин... не.перестаю в этом убеждаться... и никакой Киев не взлетает, и никакие магазины не заменят вас, мои родные!!! Самые самые любимые! С вами легко работается и я очень скучаю... немогу дождаться дня, когда вас увижу всех! Свою любимую управляющую, четкого зама, ну и конечно же родную и позитивную смену!!! Неватает вас очень!!! Ваша Берегиносик)[/subject][city]Бердянск[/city]Не было и быть не может!!!

[subject]Дружный коллектив[/subject][city]Николаев[/city]Работала 2года в Николаеве(продукты 315) отношение,как к рабам,если не выполняешь требования начальства сразу пугают увольнением или штрафом,хотя не имеют никакого права штрафовать!Работают только по установленными законами внутри сети.За не выход на сан.ночь или переучет штраф или увольнение,хотя это не оплачивается,выходишь в свой выходной.Часто замечали,что не доплачивали зарплату,управляющая с этим не разберается,так что не возможно добиться правды.Могут заставить остаться на работе до глубокой ночи,и никого не волнует как ты будешь добираться!Охрана неуважительно относится к продовцам!Одна девочка вообще уписалась на кассе,потому что ее не пускали в туалет!Во время рабочего дня не разрешают выходить на улицу,даже во время обеда!Начальство действует только в своих интересах!Что не нравится,увольняйся!В общем будьте готовы стать рабом!

[subject]из положительных отзывов скорее всего коллектив и начальство.[/subject][city]Севастополь[/city]Я работала в АТБ полгода. Что сказать- рабство. Смена начинается с восьми и заканчивается пока не отпустят и не важно что ты разваливаешься за день. Все продавцы, грузчики, упры, бухгалтера, охранники и уборщики должны сидеть за кассой. если ты не за кассой ты в зале. Если ты продавец, то ты все в одном лице и охр, и грузчик и кассир и уборщик. То есть не смотря ни на что мешок соли 60 кг на горб и пошел. Посидеть и отдохнуть разве что на обеде. Сан ночи и переучеты отдельное зло. Доплат за переработки нет и не будет. А так, ну во второй раз я туда не пойду.

[subject]Відсутні.[/subject][city]Киев[/city]Гнила компанія з дуже важкими умовами праці. працюючи там розумієш, що рабовласницькі відносини у суспільстві ще досі діють. Негативні сторони компанії: 1. Заробітна плата у конвертах, при чому кожний місяць як лотерея можеш отримати різні суми, і за що в тебе зняли не дізнаєшся ніколи. 2.Ненормований робочий графік, хоч він і повинене бути 12 годин, але для того шоб виконати всю роботу приходиться працювати 14-16 годин, а як перерахунок магазину то і 24-27 годин. 3.Фізично важка робота, та й морально (виносять мозги). 4.Погане ставлення керівництва, хамство, образи, приниження. 5. Постійні перевірки контрольного відділу просто вимотують фізично і морально. 6. Штрафи на кожному кроці. 7.Постійна недостача персоналу, мало того що і так скорочують штат, так і щей ту роботу шо повинні виконувати 15 працівників іі робить 8-10 працівників. 8.Босяцький колектив, більшість працівників без освіти, грубі, сварливі, алкоголіки. Гребуть в магазин усіх, навіть людей, які були позбавлені волі. Їм всеодно хто ти, ти маєш прийти і відпрацювати як машина 12 годин без відпочинку. 9. На обід дається 10-15 хвилин. Година відпочинку відсутня. 10. Потрібно бути готовим до того, що на тебе будуть вішати всю роботу, яку ти не повинен виконувати. 11. Велика і постійна текучка кадрів, люди приходять і уходять дуже швидко, а ті хто працюють там довго не взмозі знайти шось краще бо для них робота в АТБ це максимум. Після роботи в магазинах АТБ нікому не раджу іти туди працювати, якшо ви нормальна, адекватна людина обходьте цю компанію стороною.

[subject]хороший офис[/subject][city]Киев[/city]Г.С.- как работодатель мне не понравилась, лицемерна, по телефону зазывала, не про зп неговорила не про условия работы, говорит что у нас все самое лучшее, но при личном контакте, может настроение было плохое, спросила где работаю и сколько получаю, я сказал в половину меньше, так как имею свой бизнес и просто хотел поучится для себя и возможно поработать. предложила 4000 на первых 2 месяца ИС, я сказал что устраивает, так как я свои 20 имею еще так дивидентов, но светочка меня осмотрела, прикид и обещала вызвать на работу, но так и не вызвала, просто мои туфли раза в три дороже чем весь ее гардероп и недельная работа

[subject]отличный коллектив, условия работы, график, все супер[/subject][city]Киев[/city]Гусейнова Светлана- менеджер персонала, неграмотный и неспециалист своего дела, зарезает кадры на корню, отбирает себе подобных- недоученых, неадекватных. строит из себя царицу, но как показивает практика и самой не кола не двора, так шмарка

[subject]Вообще нет ничего положительного!Адская работа для рабов.Никому не пожелаешь там работать. Я не знаю как там сейчас, может что изменилось.Я стажеровалась там 3 года назад. В АТБ на леване,напротив каплички[/subject][city]Белая Церковь[/city]Адская и грязная работа ,чувствуешь себя на такой работе рабом..Стажеровалась я там 1 день. Отправили меня скачала чистить лук,потом перебирать грязную картошку,потом выставлять молочку,потом когда сделала эту работу,то отправили в другой отдел, а потом ещё в другой..потом на кассу. Обед был 15 мин,в той столовке даже нет стульев,чтоб присесть и отдохнуть. На ходу давилась,а не обедала.. Ни на какой работе я так не уставала как там. Больше я не захотела там работать,сказала им "досвидос"..ушла в 18.00 даже не выдержала,чтоб доработать доконца.Домой уже ели дошла,не было просто сил,очень была уставшей.

[subject]Работаю в АТБ и вот, что хочу написать 1. Зарплата действительно хорошая и официальная. У кого есть возможность брать подработки, зарабатывают норм (5 тыщ можно запросто ;) 2. Коллектив отличный, бывают в охране козлы, которые глумятся над персоналом (с такими лучше находить общий язык, либо игнорировать вообще). 3. Если вы работаете и решили уволится, делать это надо с 1 числа. Тогда получите всю з-ту, премию и расчетные это тоже тысяч 6 будет. Те кто увольняется в середине месяца, или не доработав 2 дня, остаются без премии и получают голую ставку, и естественно лишаются социальной льготы, что уменьшает з-ту. 4. Очень хорошая перспектива карьерного роста.[/subject][city]Киев[/city]1. Обязательные переучеты и сан ночи. Они правда оплачиваются. Но бывает сложно, если выпадает переучет на последний день рабочей смены (сутки пахать прийдется), правда это редко оч бывает. 1.Отпуск делится на 2 части: 14 и 10 дней. Хотя кому-то так лучше.

[subject]Отличный коллектив вплоть до управляющей магазином, условия труда выше всяких похвал. Заработная плата всегда и вовремя. Отличные замы, отличная организация рабочего процесса.[/subject][city]Харьков[/city]Абсолютно нелогичная политика управления компанией, а вчастности подразделениями магазинов в регионе. Нехватка персонала приводит к печальным последствиям и эта нехватка отражается на каждом сотруднике. Если бы все было хорошо с персоналом в магазине - возможно и не уволился бы, но за троих работать и получать ту же ЗП я не захотел и уволился. Ну и конечно же непонятные штрафы (во внимание не беруться такие случаи как: не вышел на работу, не вышел на инвентаризацию, не вышел на сан. ночь) невозможно увидеть сколько и за что вычли из твоей ЗП. Еще конечно дегтя добавляют отмороженные СБшники, региональная мразь, которая насосала на совю должность и не имеет никакого представления о работе магазина, периодические нехватки расход. материалов. И еще в небольших магазинах очень трудно работать, маленький склад и огромные базы в 20+ поддонов.

[subject]Спасибо "Продукты 832"! В частности УМ Татьяне Петровне и товароведу Краснянской Ю.П.[/subject][city]Киев[/city]Хочу поделиться своей историей устройства с теми, кто никогда не работал в АТБ, а собирается туда устроиться на должность товароведа. Расскажу так как было, без всяких преувеличений. Стажировка в 4-7 дней в самом магазине прошла отлично: понравилось, коллектив отличный, функционал по интересам! Все хорошо...Но, нужно пройти тестирование в ЦО, чтобы допустили к обучению, а потом как сложится (возьмут или нет). Этап первый - психологический блок. Претендентов 9 человек ( 7 - внутренний резерв). Не хочу обидеть, психолог Алена с ЦО (не запомнила отчество, сорри), рассказывает нормы поведения в процессе обучения ( при том, что школьников в ряду присутствующих и не было), где-что находиться, дресс-код, где курить и т.д. Зацепило больше дресс-код: сама стоит в футболке с декольте (по ее словам запрещено: декольте, короткие юбки тоже, для мальчиков - спорт одежда), при этом коридором расхаживает менеджер по подбору персонала в полупрозрачном платье еле прикрывая попу...и к тому же, персонал ЦО курит в о,5 метре от входа-выхода (по периметру от 10 м). В голове сложилось, а где соответствие тому, что говорит и то, что ты реально видишь! Про тесты по психологии я вообще промолчу...(какие критерии его прохождения и где гарантии тому, что кто-то тебе "поможет" пройти, есть же внутренний резерв). Проверяющий знания ПК: один даже очень уравновешенный сотрудник, второй - "земли под собой не чувствует. Я, человек, который не один год занимал руководящую должность, была от этого всего в недоумении. Отвечу на вопрос "почему?" - нынешнее положение с трудоустройством. Коротко как-то так. Я поделилась, а выбор за Вами. Всем удачи и всего хорошего!

[subject]Хороший коллектив, нормальные замы - умеют построить работу и направить в рабочий процесс, если начинаешь расслабляться. Направляют - по делу и достаточно адекватно, без грубостей и хамства. Хорошие условия для работы.[/subject][city]Херсон[/city]Переработки не оплачиваются. Хамство и регулярные унижения чести и достоинства управляющей, а так же её принуждения к интиму. Да, именно ЗАСТАВЛЯЕТ с ней переспать - иначе штраф. Лично я не виноват, что её Ромчик удовлетворяет(или не удовлетворяет, он же пользовался спросом и у бывшей управляющей) - все этого делать не должны. Хотя.. Не все это делают, не ко всем она с таким распоряжением подходит. Сука одним словом. Уберите её куда-то, жизни никому не даст здесь, только таким $барям.

[subject]Можно купить пожрать пожалуй это единственная положительная сторона и то у вас 15 минут как в армии глотать не пережевывая причем иногда дают и меньше времени поесть и не дай бог ты поешь за 15 минут и тебе не хватит времени запить все это дело водой не говоря уже про кофе то обязательно наслушаешься от начальства матов в свой адрес! так что положительное это то что ты можешь потратить свои деньги и подавится тем что приобрел как нибудь в ближайшем будущем![/subject][city]Энергодар[/city]Очень ужасная работа не посоветую никому даже на новый год в свой выходной по пересменке если повезло, все равно вас вызовут с угрозами увольнения...и вам придется работать до 11:30 ночи и за пол часа прибежать домой надеясь что муж все приготовил и накрыл на стол чтобы хотя бы встретить новый год весь в поту не приняв ванную и не приготовившись к празднику. Зарплата это вообще отдельная ересть работаешь 15 дней в месяц получаешь 1800 тут промолчу кому то хватит кому та нет в кассе обязательно будут минуса то 10 то 50 то 100 причем почти каждый день и то некоторые разы и больше в любом случае не смотря даже на опыт работы все равно будут минуса и их нужно оплачивать со своего кармана причем сразу же в тот же день ни то магазин не закроиться и если денег с собой нет то нужно позвонить кому то и попросить чтоб вам принесли деньги чтоб вы закрыли кассу и попали домой, по мимо этого у вас будут и плюса в кассе +10 +20 +50 +100 грн и эти деньги просто аннулируются то есть забираются фирмой АТБ безвозмездно навсегда и начхать на вас что у вас бывают минуса и если посчитать ваш бюджет то вы далеко не получаете ваши 1800 грн а снимая минуса я получаю 1300-1500 чистыми за месяц, Почему я говорю за месяц да потому что в выходные все равно хотяб один раз вызывают на день обязательно подработать опять угрожая увольнением при этом день подработки работая как в обычный свой рабочий день ни чем этот день не отличается кроме того что в этот день вы получаете меньше чем за рабочий процентов 20% меньше, самое интересное что есть еще пересчеты магазина и время потраченое в магзине не оплачивается во время пересчета товара, а его там много и времени вы потратите очень много то в 4 то в 5 то 8 и 10 следующего утра всю ночь считая возвращаетесь домой и замете не выспавшись после дня целой работы и это происходит 2 раза в месяц.... хахаха тут то мне смешно становится потому что я забыла про штрафы поделивши 1800грн на 15 рабочих дней (и это даже не 1500 реально сумы прибыли в семейный бюджет, а 1800 как заявляет АТБ) получаем 120 грн в день а если вас на работе не будет по той или иной причине да хоть если у вас кто то из радни умрет и вы не попадете в этот день на работу то за день отсутствия получаете 200 грн штрафа я не выражалась мтом небыло его в моем лексиконе а сейчас и нахуй посылаю и блядю выражаюсь и что токо не научится в колективе АТБ (начальство атб прочитает то что я про маты написала и введет штрафы на маты прям как в фильме судья дред только чек с кассы вылазить будет)

[subject]Своевременная выплата заработной платы,но не факт что всей суммы))))[/subject][city]Днепропетровск[/city]В Днепропетровске при приеме на работу оговаривается зарплата 2350 грн При увольнениине премиальную частьне выплачивают .На себе это испытала.Порядка 1000 грн.В расчетном листе значится сумма оклада,т.е.официальная часть вашего заработка(1330грн).И при этом делают круглые глаза мол всё верно мы вам выдали.И правды не найти.

[subject]Техническая служба ООО АТБ Маркет * * * Лирика о технической службе ООО АТБ Маркет. 1.Вступление (Эксперемент) 2.Куда уходят деньги АТБ. 3.Подкуп ресурса 4.Невыполненные обещания[/subject][city]Днепропетровск[/city]Давайте поговорим о работе новой команды Горевого ВИ и Мироненко ВА и о новой технической службе. Некоторым магазинам уже запретили писать служебки - мол выполняйте сами мелкотекущие работы. Убедительно прошу этого не делать, ведь за данные работы уже ООО АТБ Маркет заплатило. Обращаю внимания службу управления регионов (продавцов, грузчиков, приемщиков товара, ум) у вас – объекты торговли должны быть вылизанными, и все должно работать. Техническая служба на данный момент платит немыслимо высокую стоимость - порядком 80% заработанных вами средств уходит на поддержание технического состояния , из этических соображений не называю сумму полностью(ИДЕТ ЭКСПЕРЕМЕНТ). В магазине должна работать последняя булавка, не должно быть простоев после отправления УМ заявки на подрядчика/техслужбу, срок реагирования 3 часа не более. Домашний уют должен присутствовать в каждом магазине, не должно плохо пахнуть в складе, тз, раздевалке. Если что-то, где-то ломается – не стесняйтесь пишите служебку, у вас все включено, и уже оплачено на перед. Ваше дело торговать, 80% заработанных вами средств от ныне, уходит на содержание объекта торговли , то есть магазина Продукты , и уплату коммунальных расходов (ЭКСПЕРЕМЕНТ в технической службе). А вы говорите о повышение заработной платы, о санитарных ночах (санитарные ночи должен делать подрядчик в присутствии сотрудников магазина. Не распыляйте и не пытайтесь выполнить что-то самостоятельно (собственными силами). Ведь вы по просто сэкономите денежные средства подрядчиков службы безопасности и Технического директора Горевого ВИ, а вдруг что случись Крайним все равно сделают персонал магазина, так как вы вовремя не озвучиваете проблему и не говорите, что нужно выполнить (и территориальная привязка не имеет значения если у вас не выполняется обслуживание и к вам не приезжает подрядчик). А Подрядчик замазан с СБ и технической службой. В Технической службе идет чистка кадров, неугодных выгоняют, все новые и новые резюме появляются с опытом работы в технической службе ООО АТБ Маркет, но самое странное от режима расхищения Технического директора Горевого В.И. начала выкладывать резюме уже и новая «Команда»…. Вероятно не справляется с планом по расхищению бюджета. СБ как продолжало крышевать Горевого, так и продолжает. В лице Тутко ДД Майструка ВВ и о.ГомбергаА.Й. у всех своя доля в лакомом куске бюджета технической службы. Данный сайт многие стали в последнее время мониторить, читать все записи, даже само руководство иногда спорит и пишет в нем. Уважаемые сотрудники АТБ Маркет ести информация делитесь пишите о состояниях ваших магазинов – не ездят не смотрят так пускай хотяб прочтут- вы в этом не виноваты, У руководства технической службы нет ни идей не планов ни понятия как Вам можно помочь. Стало также известно о том, что господи Горевой ВИ, вступил в контакт с сайтом внутри, оплатил некую определенною сумму денег, теперь писать о его личности табу – не пропускает модератор. Но есть множество других сайтов и форумов, где будет размещается информация о данном руководителе, и о технической службе в целом. Пусть не тратит деньги зря, не пробивает, и невычесляет, последствия могут быть серьезнее. Мероприятия по профилактике будут иметь место до тех пор, пока данный менеджер не выполнит задач поставленных ГДП Евтеевым Д.О., во время представления данного товарища техническим директором службы. Лето этого года покажет. Наверно опять будут виноваты СУР и старая техническая служба, либо какой залетный подрядчик. Что самое главное – переложить ответственность с себя, на другого, либо на персонал магазина, который не причем и отношения к поломкам и эксплуатации не имеет . Когда начнутся аварии или технические проблемы, зная структуру АТБ, Горевой, как обычно заболеет, переложат на ЗАМОВ ТД. Только состояние объектов торговли не улутшется. Давайте остановим этот технический беспредел вместе. Не стесняйтесь пишите в сайт технические проблемы, обращайте внимание на состояние оборудования, не ленитесь сообщите…… За все недочеты поломки, выходы из строя оборудования отвечает техническая служба, и не как не персонал магазина. (Техническая служба ведь не отвечает за вовремя не реализованный товар, за недостачу и так далее) Техническая служба полностью отвечает за работоспособность, эксплуатацию объекта и оборудования, а не персонал, который там работает и зарабатывает для компании деньги. До тех пор пока техническая служба совместно с СБ крышует угодных подрядчиков ситуация не измениться. Надеюсь, вам объяснил куда уходит ваш заработок с магазина. Иными словами 80% прибыли попросту АТБ перечисляет СБ и большой карман технического директора Горевого ВИ, в карман под видом обслуживания вашего магазина. А чтоб все получалось создается видимость некой работы, объезды, комиссии и прочее. Считаю, что каждый должен делать свою работу. Продолжение следует.

[subject]Удобный график.[/subject][city]Киев[/city]Ставка 3200 в месяц. Я отработала 13 рабочих дней в марте 2015года. 20 я уволилась и этого ж числа я получила 500грн аванса и 800 грн расчетных, это не считая что в отделе кадров мне дали листик что мне должны оплатить 4 дня не использованых отпускных. Мне не доплатили больше 1000 грн. Когда получала аванс и расчетные(это было в один и тот же день 20 марта), то я спросила почему это так мало и мне сказали что будет еще з/п после 5 апреля вместе со всеми сотрудниками и я успокоилась но увы ничего нет, в ведомости меня нет.

[subject]нету[/subject][city]Киев[/city]проверки оркотдела я в шоке, роботаю уже много лет но таково не видила, приехали молодые люди пробежались по магазину якобы выявили чтото, узнаю после проверки что я не получу премию, спрасила у упра почему? ответ, незнаю мне не обясняли, значит так нада. убрали доплату за стаж, скажите как выжить на такую мизерную зарплату

[subject]Только 1, то что платят без задержек чаще.[/subject][city]Киев[/city]Отношение к людям ужасное. Можно сравнить простой персонал рабочий с рабами. В этой организации каждый сам себя, стучат друг на друга, дружного коллектива нет, подставляют и т.д. Вечные переработки, то что говорят будешь уходить вовремя - ложь. Переработки не оплачиваются. Тебя не ценят вообще, даже если переработал сам по своей воле - всем плевать. Зарплата - штрафы вечные и за все почти. Снимают деньги за что хотят. П.С Люди бывают по суткам работаю, а им платят за 12 часов.

[subject]Коллектив, трудолюбивые продавцы. В нашем АТБ работают чудесные люди.[/subject][city]Киев[/city]До сокращения было хорошо, а потом начался "ад" в зале один продавец на все отделы, отделы сейчас вешают на всех. Надо задерживатсчя до часу ночи и ни кого не волнует как завтра приходить утром на смену. Базы возят так что скоро пихать не куда бкдет. В складе не проити даже телегой. Почему Днепропетровск не слышит наших управляющих. Ведь людей не хватает а те что есть увольняются.

[subject]Горевой Владимир Иванович (Технический директор ООО АТБ Маркет[/subject][city]Днепропетровск[/city]Что сейчас происходит следующие в технической службе ООО «АТБ Маркет» После полной замены технических менеджеров(с раздутыми как воздушный шарик делами СБ на бывших сотрудников), можно сказать уже по второму кругу. Запущен этап замены подрядных организаций. Самое интересное, что со старыми подрядными организациями договорные отношения не прерваны, привлечены новые организации «новые лица», как у нас говорят, только договора с ними пока еще и не заключены, ведь тендеров не было. Странно куда смотрит ДФКК. Некоторым подрядным организациям уже стали платить, причем данные оплаты противоречат принципам работы и внутренним документам компании. Но это нужно при очередном этапе перехода на «комплексное обслуживание» Комплексное обслуживание позволит избавится от технической службы полностью, контролировать просто не зачем комплексного подрядчика. А компании ООО АТБ Маркет комплексное обслуживание позволит избавиться от денег. (суммы подобной глупости озвучивать не удобно) Фиксируется ежемесячная абонплата, материалы перевыставляются и все в одном счете(необходимо только проверить количество первичек собранных с объектов) – работа для 1-2 менеджеров, и то в конце месяца. Не работа, а мечта. Что самое интересное — абонентская плата,!!! и в это нелегкое время…. Ведь предприятие подрядчик заложат все свои риски, ориентировочно все будущие работы будут умножены на 2 а, то и на три, чтоб перестраховаться и не попасть в просак. Мало того, подрядчик комплексный будет экономить, в счет возможных, будущих, дорогостоящих работ, а в конце месяца, если ни чего не случилось все ляжет в прибыль, при такой постановке, о качестве работы обслуживания можно забыть – это скажет любой специалист ну только со стороны, в АТБ уже их просто нет- их уволили. Со стороны подрядчика это правильно. Но со стороны руководства это глупо. Ведь сами поймите, комплексный подрядчик не решит вопросы проверок, вопросы смежных коммуникаций, реконструкций, замены основных фондов и тд. Уже отобраны, утверждены, магазины для комплексного обслуживания, действующим подрядчикам сообщено приостановить работы, но вопрос кто? кто готовил и утверждал список объектов для обслуживания. Объекты подобраны – грамотно, если б их выбирал подрядчик, который хорошо осмысляет в объектах АТБ и имеет анализ затрат по прошлым поломкам и реконструкциях объектов, (объекты попали арендные, объекты после реконструкции сетей, грамотно соблюдена кучность объектов). Перед действующими подрядчиками безосновательные долги в миллионы гривен. Интересно Технический директор Горевой ВИ рассказывает ли руководству Корпорации почему сейчас такая обстановка в Технической службе. Или говорит, и накаляет обстановку, что подрядные организации не справляются и нужно все менять. С января месяца наращиваются долги перед действующими подрядными организациями для какой цели ? Приемная ТС завалена письма с требованиями об оплате, в устный ответ только обещания.Многие просто приостановили работу, в связи с неоплатами. Для какой цели это делается!? Ситуация пока еще с недвижимостью управляемая но вот, вот все посыпится. Кто это будет решать, или Технический директор уже насобирал компромат на директора по экономике и на очередного сотрудника. Обратите внимание на состав технической службы. Гладя на «спецов» которые управляют недвижимостью Компании хочется посмотреть кто их нанял, и кто у них пастух. Смешно, что подрядчики между собой уже шутят на счет знаний и умений новых специалистов. Вот такая сейчас Техническая служба. Но такой подогнанный коллектив возможно собрать по двум причинам 1) родственники 2) чтоб не понимали что ТД ворует, и не мешали, сидели молча, в это трудное время. Исходя из вышеизложенного, первое ведь отсутствует, люди в сервисе тс случайные. Вот люди молча и сидят. Бояться. Вся техническая служба прошла через полиграф. Полиграф – Это устройство манипуляции. Сделайте его открытым, пускай превселюдно за него сядет Честный Тутко Дим Димыч, честный Горевой Владимир Иванович, пусть все увидят что данные люди не берут….. и не вымогают покрывая один одного, но этого не произойдет и Вы все понимаете но какой причине.

[subject]Не указаны[/subject][city]Киев[/city]Доводим до сведения руководство корпорации АТБ о создании Общества «ОПИ» ( охрана прав исполнителей), Руководствуясь Международной конвенцией об охране прав исполнителей далее «ОПИ» Цели «ОПИ»: 1.Уведомление сотрудников о их правах при выполнении должностных обязанностей,( при увольнении, при собеседовании, при получении травматизма на предприятии, в случае оплаты труда по форме «кеш», консультация, подготовка прохождению полиграфилога, в случае принуждения принятия психоактивных веществ – разъяснение последствий, разъяснение и координация в случае подкупа сотрудника- работодателем. 2 Консультация подрядных организации по часто задаваемым вопросам (категории – тендера, договора, выполнение договорных работ, просчет рисков и последствий, навязывание штрафных санкций) 3 Оказание юридической, правовой, управленческой и консультационной помощи участникам общества. 4 Предотвращение управленческого и морального беззакония. Наши возможности: 1 Привлечение прессы (ведущих телеканалов Украины и Европы 2 Организация сбора сотрудников и работодателей. 3 Организация сбора сотрудников у стен и кабинетов работодателя 4 Организация сбора сервисных и подрядных организаций 5 Обеспечение правовой поддержки сотрудников и организаций 6 Защита подрядных и сервисных организаций в спорных вопросах 7 Предоставление материальной и технической базы для диалога с заказчиком/ работодателем. 8 Обмен опытом. Подробную информацию возможно получить по запросу. В целях безопасности связь по электронной почте. Всем заинтересованным лицам прейдет СМС с электронным адресом. Стать участником общества, возможно, после предварительной квалификации. (в обществе находятся сервисные и подрядные организации, бывшие и настоящие сотрудники крупных компаний) «ОПИ» готово к диалогу с организациями любой формы собственности. «ОПИ» готово к диалогу с сотрудниками компаний и корпораций. «ОПИ» готово к диалогу с руководством компаний и корпораций. Если ты знаешь правонарушения своего работодателя, не можешь остановить произвол. Ты в курсе проблем, о которых не знает собственник. Ты хочешь, но не имеешь возможности противостоять, коррупции, лжи, глупости. Выход есть – «ОПИ» Ни одна проблема не останется без внимания. Наша организация не сотрудничает за деньги, не является чьим-то проектом, нас много и мы везде. У нас есть опыт и все необходимое для решения Ваших трудностей и проблем. Мы поможем – защитить, предупредить, принять правильное решение. Настало время объединиться!

[subject]Усі вічлеві.Усе дуже дешеве.Але дитячі цукерки дуже дорогі та натурального нічого нема!![/subject][city]Киев[/city]Сусіди по касі беруть грощі з каси.А потім нехватає.Мене звільнили тому що у мене в касі не хватало 10 .гривень.

[subject]Много затурканных исполнителей.[/subject][city]Днепропетровск[/city]Если рассмотреть построение бизнеса в нашем АТБ, то невооруженным взглядом видно, что у компании напрочь отсутствуют порядочные цели, кроме единой цели - любыми путями заставить людей работать за мизерную зарплату. Из-за этого качество торговли в АТБ так себе, техническое вооружение магазинов на уровне 80-х годов, сотрудники компании разделены на бездарных родственников, подхалимов и запуганный службой безопасности АТБ, и по этой причине часто меняющийся, остальной персонал. Посмотрите, как из-за отсутствия технически грамотных специалистов убыточно работает Техническая служба АТБ. В корпорации АТБ давно процветает стукачество и подставы. Перспектива у АТБ в нынешней конкурентной среде ни-ка-ка-я. Ни один из менеджеров компании АТБ не котируется на своем уровне в украинских бизнес кругах. Это видно как по директорам, так и по средним менеджерам корпорации АТБ. Еще очень важный момент. Посредством вседозволенности, переданной учредителями службе безопасности АТБ для проведения проверок с пристрастием и увольнения им неугодных, к той же службе безопасности АТБ негласно перешло тотальное управление всей корпорацией АТБ. Поэтому, все вопросы о причинах плохой работы подразделений АТБ правильнее было бы адресовать к Службе безопасности АТБ, а не искать виноватых среди простых исполнителей глупых приказов. А то если прибыль - то служба безопасности молодцы, если убытки - то плохи работники подразделений АТБ. А сотрудники службы безопасности АТБ снова и снова решают кого уволить и на его место взять нового терпилу. А дела все нет и нет. Но давайте обратим внимание на образование и опыт принимающих бизнес-решения контролеров из службы безопасности АТБ. Сплошные менты и бездарная номенклатура упраздненных структур, которые привыкли прятаться за чужими спинами. Как они могут оценить риски и принять то единственно правильное решение? Ошибки и просчеты от неквалифицированного начальствования сотрудников службы безопасности АТБ и их ставленников очень дорого обходятся владельцам бизнеса АТБ. Если не начать привлекать грамотных специалистов, то это тупик.

[subject]Не указаны[/subject][city]Днепропетровск[/city]Открытое письмо Виталий Анатольевич Мироненко осуществляет крышевание «УГОДНЫХ» подрядных организаций. Глядя на все, что происходит, это не последняя служебная записка, которая невзначай всплывет. Ведь мы все не обращаем внимание, как с прозрачным взглядом и хлоднокровием исполняет указания Горевого - Виталий Анатольевич Мироненко, и при всем при этом остается в стороне, как бы не причем. Вероятно, он неким образом влияет, как на Владимира Ивановича, так и на его решения. Но скоро лето, уже сейчас необходимо подумать о начале подготовки магазинов к летнему периоду. В сервисе технической службы, опять изменения, опять двигают мебель, фень-шуй в прошлом не помог. Думать как всегда некому. Виталий Анатольевич Вы же сотрудник службы безопасности, Вы, как ни кто другой должны противостоять безумию технического директора, а Вы создаете схемы по уничтожению объектов и дорогостоящего оборудования магазинов ООО АТБ Маркет. Я думаю, со своим имуществом вы бы так не поступили. То, что сказано выше на счет «УГОДНЫХ» вы понимаете о ком идет речь, весь сервис выполняет Вашу волю и Волю технического директора это- правда, обидно, но к сожалению это так. И это Ваши личные амбиции. Вы подставляете рядовых инженеров, создаете ситуации для подрядчика либо, для сервистника так, чтоб он их не выполнил, либо не уложился в срок, либо выполнил работу не так, а потом методом манипуляции, даете указания на штрафные санкции, Очень часто приходится высасывать из пальца то, за что даже зацепиться нельзя, а ваши подрядные организации - и вовремя получают деньги, глупых заданий не получают, и ни когда не обманывают, как остальные подрядные организации, о Них, даже в слух произносить не стоит лишний раз. Умеете вы себя поставить и преподнести. Но Вам хочу сказать, что я бы вас при возможности даже завхозами не взял. Вы НЕ думаете о работе, о перспективе, о обслуживании объектов, Ваша задача – просто обокрасть и нанести убыток компании, и подсунуть под кого-нибудь, кто немного слабее. Вы сами знаете, как у нас настроен полиграф, сколько стоит денег его пройти. Если это все будет продолжаться в таком же духе, то магазины лягут полностью уже летом и врядли дождутся зимы и новогодней торговли. Работая в СБ вы наверное изучали различные схемы разворовывания компании, различные схемы откатов, Вот для Чего Вас поставили ЗАМОМ – Воплотить часть изученных, отработанных схем в жизнь. Хороша команда. Прошло время как Вас назначили ЗАМОМ – и Что вы Сделали за год руководства – да аж ничего. При Даниленко СВ было сделано больше, и такого безграмотного бардака не было- просто – каждый занимался своим делом, а не искал работу «УГОДНЫМ» подрядным организациям. Продолжение следует.

[subject]Работа очень интересная[/subject][city]Днепропетровск[/city]Что сейчас происходит следующие в технической службе ООО «АТБ Маркет» После полной замены технических менеджеров(с раздутыми как воздушный шарик делами СБ на бывших сотрудников), можно сказать уже по второму кругу. Запущен этап замены подрядных организаций. Самое интересное, что со старыми подрядными организациями договорные отношения не прерваны, привлечены новые организации «новые лица», как у нас говорят, только договора с ними пока еще и не заключены, ведь тендеров не было. Странно куда смотрит ДФКК. Некоторым подрядным организациям уже стали платить, причем данные оплаты противоречат принципам работы и внутренним документам компании. Но это нужно при очередном этапе перехода на «комплексное обслуживание» Комплексное обслуживание позволит избавится от технической службы полностью, контролировать просто не зачем комплексного подрядчика. А компании ООО АТБ Маркет комплексное обслуживание позволит избавиться от денег. (суммы подобной глупости озвучивать не удобно) Фиксируется ежемесячная абонплата, материалы перевыставляются и все в одном счете(необходимо только проверить количество первичек собранных с объектов) – работа для 1-2 менеджеров, и то в конце месяца. Не работа, а мечта. Что самое интересное — абонентская плата,!!! и в это нелегкое время…. Ведь предприятие подрядчик заложат все свои риски, ориентировочно все будущие работы будут умножены на 2 а, то и на три, чтоб перестраховаться и не попасть в просак. Мало того, подрядчик комплексный будет экономить, в счет возможных, будущих, дорогостоящих работ, а в конце месяца, если ни чего не случилось все ляжет в прибыль, при такой постановке, о качестве работы обслуживания можно забыть – это скажет любой специалист ну только со стороны, в АТБ уже их просто нет- их уволили. Со стороны подрядчика это правильно. Но со стороны руководства это глупо. Ведь сами поймите, комплексный подрядчик не решит вопросы проверок, вопросы смежных коммуникаций, реконструкций, замены основных фондов и тд. Уже отобраны, утверждены, магазины для комплексного обслуживания, действующим подрядчикам сообщено приостановить работы, но вопрос кто? кто готовил и утверждал список объектов для обслуживания. Объекты подобраны – грамотно, если б их выбирал подрядчик, который хорошо осмысляет в объектах АТБ и имеет анализ затрат по прошлым поломкам и реконструкциях объектов, (объекты попали арендные, объекты после реконструкции сетей, грамотно соблюдена кучность объектов). Перед действующими подрядчиками безосновательные долги в миллионы гривен. Интересно Технический директор Горевой ВИ рассказывает ли руководству Корпорации почему сейчас такая обстановка в Технической службе. Или говорит, и накаляет обстановку, что подрядные организации не справляются и нужно все менять. С января месяца наращиваются долги перед действующими подрядными организациями для какой цели ? Приемная ТС завалена письма с требованиями об оплате, в устный ответ только обещания.Многие просто приостановили работу, в связи с неоплатами. Для какой цели это делается!? Ситуация пока еще с недвижимостью управляемая но вот, вот все посыпится. Кто это будет решать, или Технический директор уже насобирал компромат на директора по экономике и на очередного сотрудника. Обратите внимание на состав технической службы. Гладя на «спецов» которые управляют недвижимостью Компании хочется посмотреть кто их нанял, и кто у них пастух. Смешно, что подрядчики между собой уже шутят на счет знаний и умений новых специалистов. Вот такая сейчас Техническая служба. Но такой подогнанный коллектив возможно собрать по двум причинам 1) родственники 2) чтоб не понимали что ТД ворует, и не мешали, сидели молча, в это трудное время. Исходя из вышеизложенного, первое ведь отсутствует, люди в сервисе тс случайные. Вот люди молча и сидят. Бояться. Вся техническая служба прошла через полиграф. Полиграф – Это устройство манипуляции. Сделайте его открытым, пускай превселюдно за него сядет Честный Тутко Дим Димыч, честный Горевой Владимир Иванович, пусть все увидят что данные люди не берут….. и не вымогают покрывая один одного, но этого не произойдет и Вы все понимаете но какой причине.

[subject]Стабильная з/п (выше минимума)' возможность карьерного роста (без блата)' развитие компании (нововведения полезны для каждого человека в компании)' график работы(все в меру) 'полный соц. пакет(не ЧП какое небудь)' возможность заработать больше ставки(официально' а не **хочешь жить- умей вертется**)контроль над контролем рабочего процесса(что не дает возможности ученить беспредел по отношению человека к человеку)право голоса есть у каждого сотрудника)' возможность не долгосрочных командировок(для тех кто не любит задерживаться на одном месте)взаимопомощь между магазинами по всей Украина(не дай бог горе какое случится)возможность перевестись из магазина в магазин практически по всей территории страны.....[/subject][city]Киев[/city]Не качественный подбор персонала как рядовой 'так и управленческий' много пробелов во внутренних правилах магазинов 'есть правила которые заставляют администрацию нарушать правила установленные для персонала(в результате чего идет не понимание друг друга)' отсутствие самозащиты от покупателя' а 'тоесть ещо и уволить могут за то что нагрубил грубияну!?постоянные попытки и эксперименты экономии на персонале то новые штрафы то сокращение( по типу зачем два охранника если у одного должно быть 4 глаза и способность читать мысли ' или зачем 2 грузчика если можно сэкономить и загнать одного' а там на нового поменяем)......

[subject]нет[/subject][city]Кировоград[/city]Всем добрый вечер и с праздничком. Сегодня вечером купили бычки в томатном соусе "господарочка" в АТБ в Кировограде на Беляева, придя домой, открыли а бычки получились не как на коробке "с душой..." а с душком, да еще каким....рискнув попробовать "а вдруг просто заправка такая" поняли что не в заправке дело, просто испорчены. хорошо что АТБ недалеко, вернулись, придоставили продукт и чек на что нам охранник ответил: "что сам их кушал, с мивиной, они такие и есть на вкус и нагло отстаивал свое утверждение" но мы попросили позвать администратора, которая даже не ставши спорить прикрыла нос от реского запаха и предложила поменять продукт. P.S Очень рада за работника охраны в том что у него очень крепкий и устойчивый "организм"

[subject]Надо работа - они тебе ее дадут ))))) хех !!!! даже заеб"""шси скок много ее будет. ЗП во время это факт![/subject][city]Киев[/city]Рыба гниет с головы ! У меня свой вывод личный - все мы по отдельности чудные люди . а вместе наш магазин БЫДЛО И СПЛЕТРНИКИ.. опять же это есть натравленность на людей - ТОБышшшшшшшшшь - тебе создают максимум уродливые условия и ты как можешь в них так и выжеваешь . есть люди которые не выходят на переучет и сан ночь и им за это ничего не бывает это КАК ТАК ? и вообще что пишут это правда - увы но ты там как раб. если кому надо бабки будте готовы к скотскому отношению недосыпанию и унижению и к плевательскому отношению на твое самочувствие и тому подобному. ( ты как машина пришла или пришел и ПАШИШЬ) второй девиззз- ТЫ Н.iХТО .....если тебя это все не пугает то впред !!! P.S. пИШУ ЭТО ДЛЯ ТЕХ КТО КАК И Я ИСКАЛА СРОЧНО РАБОТУ В БОЛЬШОМ ГОРОДЕ . НАДО БЫЛО СРОЧНО И БЫСТРО.Всем удачи и преобрести должность в других компалниях

[subject]НЕТ!!!!!!!!!!!!!!!!![/subject][city]Киев[/city]Более бестолковой и безграмотной компании не встречала, в своей жизни.Прийдя устраиваться на работу в отдел персонала обратилась к Каяловой Юлии, у нее уже было мое резюме. Она дала заполнить, мне анкету, на зам. управлюящего ( у меня есть опыт работы, на этой должности (при этом не малый опыт на всех участках), высшее образование. Она начала задавать вопросы,не о моих знаниях и опыте, а записывать имена и фамилии руководства предыдущей моей фирмы. Потом дала "бумажку" с циферками для первого класса первой четверти,чтобы я эти циферки посчитала (видно у НЕЕ Кияловой Ю. Очень большие проблемы с математикой). При этом, об опыте моей работы и моих знаний ей было все равно. Она мне давай предлагать должность продавца, чтобы я научилась выставлять товар (у меня в подчинении было более 30 человек которых я обучала всей работе магазина). Более некомпетентного и незнающего работника персонала на моем трудовом пути еще не было, поэтому у магазина АТБ такие "слабые" работники и ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ текучка персонала (просто ГРОМАДНАЯ). Все это идет от работников персонала, у которых не ни знаний, ни образования, ни опыта подбора персонала, которые даже не могут сложить 2+2. Я такого работника уволила бы, не следующий день, даже не доверила ей должность продавца. Сделайте выводы и если надумаете обратиться в отдел персонала, как от огня бегите от Каяловой Олии.