Тэйкмайтайм отзывы

Благодарю коллектив компании за предоставленную услугу.

Методология компании по наставничеству и поиску работы действительно позволяет соискателю существенно ускорить процесс и не совершить ряд просчетов и ошибок, которые бы отрицательно повлияли на результат.

В моем конкретном случае, поиск занял 3.5 месяца с 17 марта до начала июля, это на фоне карантина и с учетом моего статуса нерезидента (негражданин РФ и территориально находился за пределами РФ).

Я получил ожидаемый результат, слагаемые успеха: уникальная методика ТМТ и мои усилия, как соискателя.

Всё, что я вынесла из собственного опыта — это то, что компания take my time точно отрабатывает свой слоган. С кандидатами работают не самоучки или специалисты, не знающие всю «кухню» отечественного трудового рынка, а настоящие управленцы. Для меня было важно выбрать помощников в поиске работы из числа проверенных организаций, которые не просто обещают. Мой координатор составил индивидуальный план действий конкретно для моего проекта, начиная с грамотного рабочего резюме и заканчивая сопровождением во время стажировки. Пусть я потратила время и деньги, но я точно знаю, что не зря. Безмерно благодарна каждому, кто работал со мной в take my time.

Ответ компании TakeMyTime на отзыв о сотрудничестве: реальная история и почему мы работаем только с топ-менеджерами (часть 1)

Добрый день, Сергей.

Мы нашли в своей базе информацию по вашему проекту и напоминаем, что в итоге мы пришли к обоюдному решению прекратить сотрудничество.

Согласно пункту в договоре об условии его расторжения TakeMyTime вернула половину стоимости оказанных услуг — даже несмотря на то, что мы выполнили их в полном объеме, и вся команда работала в контрпродуктивных условиях, безрезультатно призывая вас соблюдать рекомендации партнера по развитию карьеры.

В личном общении с вами мы закрыли все вопросы и сошлись на том, что не имеем никаких претензий. Это никак не соотносится с поведением, которое мы сейчас наблюдаем.

Поэтому мы раз и навсегда ставим точку в этой ситуации, открыто рассказав обо всех обстоятельствах проекта, которые опущены в тексте отзыва.

Решение Сергея обратиться в TakeMyTime было обдуманным и взвешенным: в течение 2 лет он получал нашу рассылку, изучал информацию на сайте и в бесплатной книге.

При первом обращении Сергея 5 октября 2017 года в 21:02 в ответ на полученное резюме мы объяснили ему, что набор его навыков и компетенций (личный помощник руководителя) не соответствует профилю наших клиентов (руководитель высокого уровня — топ-менеджер).

Законы рынка и бизнеса определяют ряд должностей, занимая которые, соискатель получает статус топ-менеджера и соответствующий уровень дохода.

Целью же Сергея было в возрасте 50 лет перепрыгнуть с должности помощника на уровень топ-менеджмента. Очевидно, что в глазах рынка такой соискатель находится в том же положении, что и выпускник без опыта, ищущий первую работу.

Полагаем, он и сам понял уровень нереалистичности этой задачи спустя 2 года самостоятельного поиска работы, который снова привел Сергея в нашу компанию 17 июля 2019 года.

Такое не редкость в нашей сфере. Даже руководители с релевантным опытом и ожиданиями годами не могут трудоустроиться. На рынке нет компаний со специализацией на трудоустройстве топ-менеджеров, которые дают гарантию результата, а затяжная безработица, упреки со стороны близких и падение самооценки заставляют стучаться во все закрытые двери.

21 июля во время встречи в офисе мы предложили в качестве исключения взять его проект в работу с оговоркой, что у нас это будет первый подобный опыт и сроки могут растянуться.

Продолжение ниже…

Ответ компании TakeMyTime на отзыв о сотрудничестве: реальная история и почему мы работаем только с топ-менеджерами (часть 2, продолжение)

Сергей изучал договор в течение 3 недель. Этого времени достаточно для того, чтобы внимательно прочесть условия сотрудничества и гарантии возврата оплаты, с которыми он письменно согласился.

5 августа 2019 г. мы приступили к работе и Сергей с первых же дней начал нарушать все договоренности:

1. вопреки нашим рекомендациям скрыть все резюме на сайтах поиска работы и соблюдать тишину до выхода на рынок он продолжал оставлять отклики на вакансии, мешая выстраивать стратегию продвижения;

2. мы получали письма с жесткими требованиями предоставить вакансии строго по его идеальным представлениям с кругом обязанностей вроде travel-поддержки высокопоставленных лиц и окладом топ-уровня;

3. он не желал корректировать свои зарплатные ожидания и принимать тот факт, что оклад в 500 тысяч рублей предлагают кандидатам с гораздо более высоким уровнем квалификации.

Любое из этих действий отменяет действие гарантии трудоустройства. А в совокупности они делают результат практически недостижимым, потому что у нас комплексная методика работы сразу по всем фронтам и для создания нужного образа кандидата важна каждая деталь.

История Сергея наглядно подтверждает, что не получится быть умнее целой команды экспертов и усидеть на двух стульях — найти работу в обход компании, и вернуть обратно деньги по гарантии, оставив себе все наработки, стратегии и резюме.

Для себя из этой ситуации мы вывели железное правило: придерживаться принципов компании и не браться за все подряд проекты, что и позволяет нам находить работу для 99% клиентов из числа топ-менеджеров.

И рекомендуем вам, Сергей, тоже взять на себя ответственность за планирование своего будущего и переключить свои силы с размещения негативных отзывов на поиск работы, которая соответствует вашему профилю и реалиям рынка.

Всем известно выражение: «Сапожник без сапог». Вот, я один из таких! В самом расцвете сил и лет, будучи успешным HR-менеджером в международной торговой компании, после возвращения в Москву понял, что «приплыли». Друзья подсказали, что есть такой сайт поиска работы топ-менеджеров «Тake my time», где я могу получить консультацию специалистов и получить услугу, как говорится «под ключ». Результатом работы команды я доволен, несмотря на то, что поиски подходящей вакансии немного затянулись. 2 месяца взаимодействия с разными коучами и специалистами подарили мне возможность самому выбирать, где я буду работать.

Отзывы о компании take my time позволили мне увидеть то, чего я раньше стремительно избегал. В силу собственных убеждений, возраста и стажа работы на должности руководителя отдела продаж в крупной торговой сети, мне казалось, что я достиг совершенства и не нуждаюсь в дальнейшей самореализации. Вынужденный переезд в другой город лишил меня в одночасье иуверенности, и работы.
В интернете я нашёл сайт организации и связался с консультантом. После консультации я полностью доверился специалистам и не прогадал. Ими была разработана целая система по продвижению меня на вакансию топ-менеджера в ту категорию компаний, которая лично меня интересовали. Я ни разу не пожалел, что обратился за платными услугами, ведь как показал мой личный опыт, «оторвать» для себя хорошее место без помощи практически невозможно.

Меня зовут Давид, мне 47 лет и я высококвалифицированный юрист. Совсем недавно мне довелось стать клиентом «Тake my time», так как главным приоритетом для меня был поиск работы для топ-менеджеров в Москве. Моя цель была предельно ясна — мне нужна была должность для сверхквалифицированных специалистов в сфере права. Имея приличный опыт работы в юриспруденции, меня очень интересовали условия договора с компанией и те гарантии, которые они предлагают кандидатам. Не все пункты соглашения меня устраивали, с точки зрения тех же гарантий, но совместными усилиями и в процессе конструктивного диалога, нам удалось прийти к консенсусу, результатом которого стало совместное сотрудничество. Несмотря на уровень тех знаний и навыков, которыми я владею, мне всё же пришлось узнать немало нового. С take my time – мой проект успешно закрыт!

Изначально меня интересовала только ознакомительная рассылка компании «ТМТ», в которой я находил массу полезной для себя информации, как руководитель, да и как простой читатель. Благодаря этому, я понял, что пора мне идти дальше и достигать большего, поэтому решил, что мне срочно нужно изучить о take my time отзывы и рекомендации тех, кто работал с компанией. Всё это привело к тому, что сейчас я прохожу последовательное обучение со специалистами данной организации и постепенно посещаю собеседования. При этом я пока ещё могу всё совмещать со своей нынешней работой.

В ноябре 2019 года, я впервые на своём опыте понял, что поиск новой работы, особенно управляющей должности для кандидатов, чей возраст за 45+, задача, с которой сложно справиться, не имея современных практических навыков и знаний в сфере hr. Друзья оказали помощь в поиске работы для топ-менеджеров, посоветовав компанию «Тейк май тайм». Со мной работала целая команда квалифицированных менеджеров, которые точно знали, что нужно для положительного результата в моём вопросе. Я прошёл краткосрочное обучение основным правилам поэтапного прохождения собеседования, а также нашёл колоссальную поддержку даже в процессе стажировки, которая ранее, мне казалась чем-то неприемлемым для меня, учитывая имеющийся опыт управленческой работы. Тем не менее, результат есть: 2,5 месяца взаимодействия и вот я уже отлично трудоустроен.

Меня зовут Татьяна, мне 44 года. После кризиса, вызванного пандемией, я сначала работала удалённо (на своей же должности руководителя регионального департамента), но позже, ситуация оказалась для меня крайне неприятной, я лишилась любимой работы. Я всегда была в курсе всех онлайн-организаций, которые занимаются подбором персонала, и take my time компания, в частности, была для меня в числе лидеров. Во многом благодаря тому, что она работает в узком направлении, обучая, сопровождая и находя работу для грамотных управленцев. После оформления всех формальностей в офисе, я спросила, могу ли я ознакомиться с реальными офферами или поговорить с теми, кто уже успешно прошёл процедуру сотрудничества с компанией. И, знаете, мне не отказали. Теперь я и сама с удовольствием делюсь своим опытом с другими и с радостью отвечаю на все вопросы таких же соискателей, которым была и я.