РусМедиа

[subject]по факту нет[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ребята, бегите! Секта саентологическая! Из человека выжимают все до последней капли, никаких выходных и праздников нет. Все время что-то обязан. З/п задерживают. Если не согласен с тем, что должен работать как раб во благо учредителей, то ты враг №1. На собеседовании рассказываю все очень красиво и на протяжении всего времени льют в уши какой ты замечательный, какая гениальная реклама в лифтах и...»

[subject]Нет .[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Если работа достойная и на ней хорошо платят туда не будут требоваться люди все время . И фирма не кидала бы каждый день свои вакансии в интернет на сайте hh и на другие сайты . Совершаешь холодные звонки и продаешь рекламу в лифтах. В пример сразу приводят на собеседовании что у нас есть успешные сотрудники которые получают по 60 000 тыс в месяц и 80 000 кто то 40 000 тыс в месяц . По факту...»

[subject]Я проработала в компании с мая по середину ноября. Изначально, когда пришла на собеседование, меня смутило, что кроме меня, там было еще 2 претендента. Но решила попробовать. Пришла в компанию без опыта продаж. Один из плюсов это то, что на обучении ты изучаешь теорию и сразу практика идет (звонки клиентам). Я быстро вникла в работу и начала активно звонить клиентам. Из разговоров с коллегами, я поняла, что здесь халявить не получится. Хочешь зарабатывать, вкалывай. По началу зарплата была небольшая, оклад и минимальные проценты (т.к. никак не удавалось подписать с клиентом договор на хорошую сумму).Но потом, когда научилась работать с возражениями, все пошло)) По итогу у меня самый большой доход был 67 000!!! Но опытные коллеги зарабатывают больше. Зарплату мне всегда выплачивали полностью, трудоустроили по ТК РФ. Если бы не семейные обстоятельства, я бы не ушла оттуда.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]мне ездить в центр далековато, но это мои проблемы))

[subject]На собеседовании было всё замечательно, приятные люди[/subject][city]Волгоград[/city]Отработала почти месяц в компании, а меня так и не устроили официально. Даже договор ГПД не видела. Про оплату этого месяца просто промолчу, ее нет

[subject]Я работаю в этой компании в городе Волгограде. К сожалению из-за переезда в другой город вынуждена в скором времени ее покинуть. И знаете что? Все это бред: про работу по 20 часов в день за 5 000 рублей! НОРМАЛЬНАЯ У МЕНЯ ЗАР. ПЛАТА (еще и премии платят), да могут иногда и подзадержать ее выплату, но выплатят все и в полном размере. И к сотрудникам отношение как к равным (нет понятия "Я- начальник, ТЫ-дурак"), если возникают вопросы в решении тех или иных ситуаций, то вам обязательно помогут. Когда я пришла на собеседование - директором была девушка - НЕ ПЬЮЩАЯ =))) А еще я пришла работать без умения пользоваться программой 1С, и меня научили. Вообще департамент качества Русмедиа самый лучший на свете. Да я работаю в режиме "многозадачности", но так это же интересно, ну конечно если ты хочешь работать и что-то из себя представлять. У меня не было ни одного дня, когда бы я шла на работу "из-под палки". Эта компания дает очень хороший толчок и развитие. а если ВЫ мечтаете о работе на которую вы будете приходит и "в потолок плевать", то ВАМ не сюда, здесь люди работают. Так что прекращайте уже писать не понятные отзывы, найдите себе занятие по душе и ДОБРА ВАМ =)))))))))[/subject][city]Волгоград[/city]Вахтерша у нас вредная, а так норм.

[subject]В Ростове-на-Дону Сергей Мелихов один из лидеров этой структуры. Он входит в состав Международной саентологической ассоциации «WISE», официально включен в список представителей этой организации в ЮФО. Вместе со своей супругой Натальей Мелиховой является действующим членом «Международной ассоциации саентологов» (International Association of Scientologists, Великобритания), саентологического центра «Golden Age Knowledge» (Дания), а также религиозной группы «Саентологическая Церковь г.Санкт-Петербурга». Мелихов руководит рекламной компанией «Русмедиа» и совладелец компании «Бизнес Форвард», которые аффилированны с «Всемирным институтом саентологических предприятий». На предприятиях Мелихова как раз и практикуется «административная технология управления Рона Хаббарда». — По этой технологии подчиненный слепо доверяет начальству, не утаивает ничего, не сомневается ни в чем. С клиентами и контрагентами сотрудники таких фирм ведут себя цинично, агрессивно, — вспоминает один из бывших работников «Русмедиа», который, боясь судебных преследований, пожелал не называть свое имя. — Интересен подход руководства к подбору кадров. В «Русмедиа» работает около 50 человек. Два раза в неделю проходят собеседования с желающими поработать на эту рекламную фирму. Из 35-40 соискателей отбирают 5 стажеров, это те легковерные люди, кто поверил «сказкам» саентологов. Теперь они будут всецело принадлежать работодателю, и за 5000 рублей трудится 20 часов в сутки, Все это за возможность постичь тайны саентологии на специальных семинарах, за «хабардистскую» литературу. Речи не может быть о каких-либо надбавках к зарплате, о процентах от принесенной прибыли. Если кто-то из сотрудников только заикнется об этом, он тут же попадает в так называемый «ПИН» — потенциальный источник неприятности. С ним начинает работать наставник, убеждать его в том, что корпоративные ценности превыше всего. Кстати, за каждым новичком закрепляется такой опытный сотрудник, который отслеживает абсолютно все – и слова, и мысли, и поступки подчиненного. Нелегко быть под постоянным наблюдением, работать за гроши, поэтому сотрудники уходят, а на их места набираются новые легковерные. Мелихов, поддерживая контакты с зарубежными координаторами «Церкви Саентологии», сам частенько выступает организатором тренингов в Ростове-на-Дону, приглашает иностранных функционеров — гражданина Дании Майкла Бэнга, гражданина Украины Андрея Рублевского. Здесь же распространяется деструктивная «хабардистская» литература. При этом, организатор знает, что в Российской Федерации часть саентологических материалов признаны экстремистскими и занесены в Федеральный список экстремистских материалов. Производство, распространение и хранение в целях массового распространения этих материалов на территории РФ является незаконным. Для финансового обеспечения и саентологической деятельности, и социальных проектов Мелихов привлекает коммерческие организации, аффилированные с «Церковью Саентологии»: «Бизнесс Форвард»,руководители Евгений Мироненко и Сергей Шушин, «Пласт Фактор», директор Игорь Вихров. Имея значительный финансовый ресурс, Сергей Мелихов предпринимал попытки войти в политическое сообщество региона. Так, в прошлом году Мелихов активно «заявил» о себе на праймериз ПП «Единая Россия». Выдвигал свою кандидатуру для участия в выборах депутатов Городской Думы Ростова-на-Дону. Но эта кампания закончилась для Мелихова скандалом. — Нам тогда пришлось на себе испытать весь набор «черных» предвыборных технологий, которые применили политтехнологи Мелихова, — вспоминает кандидат в депутаты по Первомайскому району Григорий Болдырев. — Был и массовый подкуп избирателей, и крайне агрессивное ведение предвыборной агитации. В день подсчета голосов команда Мелихова пыталась взломать дверь участковой комиссии для вброса бюллетеней. Пришлось вызывать полицию, дело чуть не дошло до рукоприкладства, они бросались даже на полицейских. Несмотря на череду скандалов и проигрыш на праймериз ПП «Единая Россия», в настоящее время на политической арене Мелихов позиционирует свою персону как «человек от спорта». Кто же против спорта, кто против таких лозунгов, как «Дети в спорт!» «На старт!». Мелихов разработал программу масштабных спортивных фестивалей с одноименными названиями «Дети в спорт!» «На старт!», направленными на пропаганду здорового образа жизни и реализуемые под эгидой Министерства спорта Ростовской области. Кажется, что все правильно и хорошо, но что будет дальше с душами подростков после настойчивой и целенаправленной обработки саентологами? Не желая останавливаться на достигнутом, а также руководствуясь амбициоными целями, Мелихов как руководитель ООО «Русмедиа» в настоящее время выступает генеральным спонсором подготовки и проведения спортивно-массового мероприятия «Спартакиада Дона 2016», запланированного на сентябрь этого года. Сейчас, когда информация о членстве Мелихова в составе «саентологической» структуры получила широкую огласку, он предпринимает все меры по восстановлению своего «доброго» имени. Сейчас он формирует имидж православного христианина.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ездят на работниках аки на замученном ослике (мягко говоря)

[subject]Очень наглядно и красноречиво о ситуации в компании Русмедиа: http://www.pravtaganrog.ru/2016/08/%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5-%D1%81%D0%B0%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8-%D1%87%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B7-%D0%B4%D1%83%D1%88%D0%B8-%D0%BA/[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Одним словом деструктивная организация Церкви Саентологии

[subject]График 5/2 )) суббота и воскресенье выходной)) оклад 10 000 рублей ))[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Пришел на собеседование по адресу Ростов-на-Дону пер. Газетный, 47Б, 5 этаж в Русмедиа на должность оператор колл-центра(он же Телемаркетолог ) в объявлении было указано что нужно вести телефонные переговоры с клиентами по предоставленной базе данных (не продажи); назначение звонков, назначение и распределение встреч между менеджерами и все . В объявлении было указано что на должность оператора- продаж нету ,а на должности Телемаркетолога (они ожидают от работника результат в виде большого количества привлеченных клиентов и высоких продаж) .Приходишь на должность оператора а тебе говорят ой мы наверно ошиблись в объявлении, оператор он же и телемаркетолог )) Указано было в объявлении оклад 15000 руб +процент , по факту оказалось оклад 12000 руб-13 % итого 10000 руб (опять обманули) .Премия зависит вот от чего (30 руб от одной назначенной встречи- звонишь в фирмы,организации (холодные звонки) и предлагаешь разместить им свое объявление с рекламой в лифтах и что бы они согласились(надо еще продать это по телефону,уговорить),потом если вдруг согласятся нужно что бы к ним менеджер по продажам приехали именного сегодня в этот день,одна такая заявка 30 руб в день.Суть работы сидеть в офисе (мини колл центр) на рабочем месте в наушниках, они дают типо теплую базу (аж "горячую базу" ) и ты звонишь по фирмам (холодные звонки по номерам которым звонили и предлагали не один раз).Номера которые дают или не отвечают(выключены) или уже им сто раз все звонили и предлагали ,все говорят можно нам больше не звонить, мы не хотим ,что вы нам названиваете по 150 раз или или просто посылают ))) Поэтому там все время будет текучка и все время будут требоваться новые сотрудники)))

[subject]Их нет![/subject][city]Волгоград[/city]1. Задержка и так маленькой зароботной платы, уволилась месяц назад и до сих пор не заплатили. 2. Безответственное отношение к работе со стороны руководителя, который периодически (3 из 5 рабочих дне) находится в состоянии "легкого" похмелья со всеми вытекающими отсюда последствиями (перегар, неадекватное поведение и т.д.) 3. ГПД - вид договоров, который даже в трудовой инспекции не рассматривают! Получить зп я теперь смогу, видимо, только через суд. Люди, не ведитесь на то, что вам скажут на собеседовании. Шаражкина контора. Пришлось срочно искать новую работу, ибо жить на что-то нужно, а терпеть начальника-самодура сил больше не было. Ах да! Руководитель еще очень любил звонить по выходним в нетрезвом состоянии и говорить о жизни)

[subject]Веселый коллектив, особенно на перекурах. Есть все для желания зарабатывать.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Очень маленький процент за продажу, когда брали на работу, говорили о золотых горах. Заставляют обманывать клиентов. Например продавали рекламу в старых зашарпанных подъездах, а говорили, что продаем рекламу в лифтах многоэтажек. Клиенты конечно это узнавали после размещения и оплаты, вот тут начанался экшн.

[subject]Удобный график, был дружный коллектив, хорошие бонусы от продаж. Интересная сфера.[/subject][city]Липецк[/city]Постоянная задержка з.п (не считая мизерного оклада). Поменяли руководителя. Коллектив развалила, привела "своих". Не выплатили з.п за последний месяц. А сумма была не маленькая. И таким образом они прощаются со всеми своими сотрудниками. В отпуск отпустили, при условии, что буду работать.

[subject]По всей видимости их нет)))[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Да уж)) Почила отзывы время тратить точно не буду. Спасибо всем за мнения и подробную информацию о "чудо-компании". А сектантов конечно в топку))) пусть других идиотов поищут. А еще конечно смешно: международная компания по расклейке листовок в лифтах))) 0

[subject]Красивый вид из окна офиса![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Данная компания под видом тренингов продаж, личностного роста и др. внедряет в массы запрещенное в России псевдоучение Хаббарда - саентологию, т.е. Это секта завуалированная под консалтинговую компанию. Неоспоримым фактом является активное участие в пользу защиты Русмедиа на этом форуме Олега Анучина - председателя правления миссии деанетики и саентологии г.Ростова-на-Дону. Уважаемые соискатели, берегите себя и своих близких от таких работодателей!

[subject]К сожалению,довольные сотрудники на таких сайтах не бывают и отзывов не оставляют-не того типа люди. Возможно, им некогда: они просто заняты делом) Мой свой отзыв не для того,чтобы опровергнуть мнение недовольных (они для меня не важны и не имеют никакой ценности) А для тех,кто приглашен или планирует начать работу в компании "Русмедиа". Я проработала в компании 3,5 года на руководящей должности, занимаясь развитием регионов, и как никто другой знаю работу изнутри,в том числе и то,кем являются учредители. Здесь я хочу предостеречь тех,кому нужен статус,должность или оклад-не приходите, не тратьте свое время. Только если вы знаете,что такое результат и доказали способность его достигать-эта работа точно для вас. И она будет оплачена сполна! Думаю, зп некоторых менеджеров по продажам,равная 120тыс/мес-вполне достойная мотивация. Повторю еще раз: это факт,а не мнение. И вам не будет просто, это тоже факт! ставить личные рекорды никогда просто не бывает) И именно этого требуют учредители,поэтому динамика роста,выраженая в доходе, положительная ( прирост и цифры я озвучивать не могу,но 3 года назад было 3 города,сейчас их 8 и 7 из них работают в прибыль) Я горжусь тем,что работала в этой команде и с учредителями этого бизнеса, потому что пока не могу представить более правильного и профессионального подхода к работе,к своему делу. Возможно,мой отзыв тоже подвергнут критике,но вступать в дебаты я не буду,опускаясь до диалога. Если увидите его на других сайтах - не думайте,что спам: это сделано мной намеренно,скорее, в благодарность компании[/subject][city]Москва[/city]Пишу только потому,что система запорашивает оставить что-ниб "плохое"))) да,работать с 9 до 6 не получиться,нужно будет оставаться.если потребуется. И в отпуск сразу на 28 календарных дней вас не отпустят

[subject]Дружный коллектив[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Проработал в этой компании чуть больше полугода и поначалу все было прекрасно: работа не пыльная, коллектив хороший, зп тоже устраивала. Но вот под самый конец начались такие фейлы... Начал немного разбираться что к чему в этой конторе: устраивают они по ГПД (т.е. оплачиваемого отпуска не жди, больничный не оплачивают, в трудовую не заносят). А вот собственно моя история: со мной решили распрощаться после того как я проболел одну неделю и не появлялся в офисе, при чем даже меня не предупредив об увольнении они уже начали проводить собеседования на мою должность. Какого было моё удивление когда я прихожу в офис, сожусь на своё рабочее место, а буквально перед моим носом проводят собеседование на мою должность.... Однако ну и фиг с ними.... При трудоустройстве мне, бывшему сисадмину,пришлось около трёх месяцев выбивать себе компьютер для работы, работать приходилось не только на Русмедиа, но ещё и на АТК И БизнессФорвард, а это простите парк из 80 компьютеров.... Ну в общем я Вам свою историю рассказал, а Вы люди ради Бога не связывайтесь с этой конторой

[subject]В данной компании нет ниодной положительной стороны.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Плохо обученый персонал,слишком много должностей которые приходится совмещать за такую крохотную заработную плату ,которой и хватает лишь на дорогу и обед.В компании полнейший бардак (как в офисе, так и в самой работе). При ГПД договоре сотрудник не обязан отрабатывать ,перечитайте данный договор. (Кстати,Правительство запретило заключать ГПД договора со своими сотрудниками с 2014 года и данное нарушение облагается административным штрафом- Вы видимо не знали). При разрыве ГПД договора досрочно, Вы обязаны ввплатить ему заработную плату за отработанное время (Чего вы не делаете!). Люди работают не за идею. Русмедиа - это не Международная рекламная компания компания, а низкокачественная конторка плавающая в долгах.

[subject]Очень хорошие и искренние цели компании. Собиралась проработать там только полгода, но осталась еще на 2. Бывало всякое. Но эта компания изменила мою жизнь к лучшему во много раз. Обучение и по обязанностям и просто личное обучение такое, что теперь я знаю, что могу не просто найти место в этом мире, но и начать любой свой бизнес, так как опыт теперь позволяет это сделать и знаю что точно не прогорю! Приятно работать в атмосфере, когда каждый старается и помогает-очень позитивно. Ну и хорошие возможности в доходе, если не ленивый! Спасибо директорам за хороший пример![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Иногда от обилия дел некогда было пообедать. Попадались очень тяжелые клиенты. Иногда было чувство что не выдержу темпа. Но это конечно не для простаков))

[subject]Отличный директор,дружный коллектив!![/subject][city]Краснодар[/city]Безалаберный отдел кадров!Потеряли трудовую книжку!!!Что за отношение к документам!!!!!!!

[subject]график 5-2[/subject][city]Ставрополь[/city]Ужасная организация, по началу коллеги кажутся очень чуткими и добрыми всегда готовы на помощь, корпоративный дух и тому подомная чушь но только сначала, предлагается удобный график и все вродебы хорошо но только на первый взгляд. Сотрудники организации вроде как относятся по распиздяйски типа не получилось ни чего страшного вот у того менеджера по началу вообще не получалось и типа не стоит париться. на деле в течении дня не раз повторяется сколько нужно сделать и как мало ты сегодня поработал, по мимо работы менеджера необходимо выполнять работу курьера, выпускающего редактора, грузчика и возможно еще кого то естественно в "свободное" время(эти места вакантны и якобы на их место должны со временем прийти люди которые будут этим заниматься но на деле...) , на работе ты имеешь право задержаться, прийти пораньше и т.д. но чтобы уйти раньше сотрудники организации и не слышали. Насторожила скорость оформления документов. Документы попросили в первый же день стажировки мотивировали тем что оплату за стажировку без документов не начислят (к примеру в нормальных организациях для начала эту самую стажировку по хорошему надо еще пройти) скорее всего замануха что тебя уже оформили и шансов от туда смататься было меньше. БОЛЬШАЯ текучка кадров должна настораживать соискателя. p.s. покурить или попить кофе можно только во время пятиминутки (это несправедливая жестокость)

[subject]Центр, ездить было недалеко. Отношение к сотрудникам, Вкусные поощрения за выполнение планов.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Ну начну сначала. Искала вакансии "офис-менеджер", "помощник рук-ля" и т.п., а так как опыта особо не было, звонков с предложениями тоже. Тут в один "прекрасный день" мне позвонили из этой компании и пригласили на вакансию "помощник рук-ля". Когда я пришла, меня встретила девушка, пригласила в комнату, где как в итоге я узнала, проходят тренинги и собеседования. Что первое удивило, так это листик, висящий на стене с расписанием! собеседований. Правда расписание касалось только продажников, поэтому я и не обратила внимание. В процессе пришло еще человек 10-15. Девушка, проводившая собеседование, рассказывала про успешную компанию. про возможности и т.п. Я перед собеседованием отзывов не читала, поэтому радостно в это поверила. Мы заполнили анкету, (не всю правда, оборотная сторона была только для менеджеров по продажам) и нас по одному позвали на собеседование, по очереди кто как пришел. Проводила собеседование Анна, она же на тот момент была помощником, в последствии ушла в декрет, вот ей отдельное огромное спасибо! После собеседования пришел тест и обещали перезвонить. Перезвонили к слову, через дней 10, когда я сама поинтересовалась о результатах. Пригласили на стажировку. Но не меня одну, а еще одну девушку, и собственно будут в процессе нас выбирать. Мы заключили ученический договор, с мизерной зарплатой, действительно, как говорят, "на еду и проезд", и приступили к задачам. Ничего сверхъестественного и сложного не было, единственно отчеты и составление учебного материала для менеджеров и т.п. Для этого нужно было брать интервью и общаться с уже долго работающими сотрудниками. Потом ушла на больничный офис-менеджер и меня посадили на ее место, дав ее задачи тоже. Собственно этим мы 2 недели стажировки и занимались. Потом мы подвели результаты и должны все это были распечатать в виде бизнес задач, которые мы выполнили и когда, и с каким результатом. Анна, которая все это время нами занималась, должна была с директорами пообщаться и оценить нашу с другой девушкой работу. Вот он, финальный день, мы на нервах, меня вызывают к директорам и мне говорят.... что я не прохожу,оставляют на эту должность другую девушку, но могут меня поставить тренером по продажам, т.к. я им понравилась. На самом деле очень хотела работать, ну и не думала, ЧТО может быть. В общем, посадили меня обычным продажником (процесс не буду рассказывать, тут уже сто раз, со всеми вытекающими... Действительно, все постоянные, крупные клиенты типа банков, мебельных и автосалов у старичков, приходится искать новых, "мелких" из серии дешевеньких салонов красоты, автомоек в переделанных гаражах и т.д. Я поняла, что продажи не мое, вот и ушла... Как там работать и зарабатывать, я не знаю. Кроме стареньких, деньги не получает наверное никто... Оклад получила Учебные 1700 + 5000 за продажника и минус 13%. Теперь про сайентологов. Да, директора взяли инфу из их библии( треугольник АРО, зарядки, БП, правила проведения собеседований), да много моментов действительно странных, но никто меня квартиру отдавать не заставлял и в другую веру не обращал... А все остальное, лишь выдумки. Есть кофебрейки( 3 раза в день) и обед, так что и покурить и поесть времени хватало. П.С. Пишу спустя год, потому что подруга сейчас ищет работу, ей несколько раз звонили и она спрашивала о моих впечатлениях. Также почитала все отзывы и решила оставить свое субъективное мнение. Честно, никому не советую, но гневного НЕТ сказать не могу. Так что решайте сами и думайте головой. (Простите за ошибки, если что)

[subject]Работала в компании всего месяц, мне понравилось. Меня учили, как общаться с клиентами, проводить встречи. В компании интересная система организации, где каждый занимается своим делом. Очень дружные ребята работают, со второго дня ко мне относились будто я уже давно работаю в компании. я перестала бояться звонить клиентам и общаться с людьми, я заключила на 2й неделе договор. К сожалению пришлось уйти по причине здоровья. Желаю этой компании дальнейшего развития.[/subject][city]Краснодар[/city]Не обустроено рабочее место. к 9 и после 18 пробки, трудно добираться. Много приходиться звонить и слышать отказы.

[subject]-коллектив -бесплатное обучение -корпоративные мероприятия -приобрела много полезных знакомств[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]-текучка -маленький оклад на старте -не обустроено рабочее место как хотелось бы)

[subject]обещают золотые горы[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Никакого соблюдения прав, законов, что хотят, то и воротят!!! Соискатели, не ведитесь на удочку, никто там долго не задерживается, не тратьте свое время на такого недобросовестного работодателя!!!

[subject]Неплохой ремонт в офисе. Стоит отдать должное оратору, он явно проходил множество тренингов и хорошо обучен, техника проведения подобных собеседований как по учебнику.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Пожалуй, тоже напишу отзыв. В продажах работаю уже 9 лет, начинал с обычного менеджера. На данный момент являюсь признанным специалистом, с подтвержденными на деле результами (работа в крупных федеральных компаниях, успешно реализованные проекты, занимался обучением, ЗП на предыдущем месте работы 100-250тыс.(не Москва)). Проработав в другов городе и вернувшись в Ростов, занялся поиском работы. Из Русмедиа позвонили сами, пригласили на собеседование. Насторожило, что несколько не мой профиль продаж, но все же решил согласиться на собеседование, раз уж управление филиалами - то чем занимался ранее. Имея дурную привычку наводить справки о компании, в которую иду собеседоваться, ест-но узнал максимально возможно, и отзывы были мягко говоря отрицательны. На собеседование пошел только ради профессионального интереса, чтобы посмотреть какими способами людей могут заманить на такие условия работы (**Чуть отвлекусь от темы, т.к. собеседование в Русмедиа мне отчетливо напомнило другое собеседованиеранее. Пару лет назад, ходил с той же целью на собеседование в сетевую компанию, где девочка рассказала мне, что я через 5 лет будут зарабатывать 500 тыс.а на вопрос сколько уже работает она ответила, что 2 года, и на след. вопрос, сколько зарабатывает сейчас, с гордостью ответила, что уже 20 тыс. и ей всего три года осталось до заветных 500 тыс. ХЗ по какой такой прогрессии она высчитала свой рост ЗП**) Итак, собеседование... методика проведения интересная, в основном применяется в том случае, если нужно в короткий срок найти много, очень много дешевой рабочей силы (только открывшиеся компании, либо компании с очень высокой текучкой). Весьма странно, учитывая тот факт, что как мне сказали, место всего одно. Народ загоняют в один общий зал, предлагают заполнить анкету. Нас было около 30 чел. Дойдя до вопроса в анкете "готовы ли вы работать 1 месяц бесплатно, чтобы доказать что достойный сотрудник" слились 5 человек. Далее заходит оратор и начинает работать с залом. В начале рассказ о компании, ее значимости и количестве филиалов, для того чтобы вызвать доп. интерес и ажиотаж (для заметки, пару человек в другом городе, сидящих за одним столом трудно назвать филиалом, а крупные рекламные агенства занимаются отнюдь не развешиванием объявлений в лифтах). Далее работа с залом на создание моста между оратором и аудиторией, а именно, зал задает вопросы, оратор записывает на доску, всячески подбадривая публику. Затем оратор отвечает на заданные вопросы, при этом игнорирую неудобные. В частности, на вопрос о бесплатном месяце было отвечено оптикаемо, т.к. оратор попросту, ответил на другой, схожий вопрос, описав мотивацию и перспективы ЗП через 5 лет. Парень в зале, пересчитавший мотивацию и задавший уточняющие вопросы по цифрам в мотивации был проигнорирован. Так же вопрос по раскрытию функционала, заданный трижды, так же был проигнорирован. По ЗП могу сказать, что предлагается после официального трудоустройства (т.е. через месяц бесплатной работы) получать деньги на еду и проезд, а затем... затем будут золотые горы. Далее оратор уходит, оставляя массы тешится своими грезами о несметных богатствах, сказав лишь, чтобы к нему заходили по одному и сами разобрались кто за кем. Не в курсе что там было дальше, шоу окончилось и я ушел. Но если все как по учебнику, то по идее соискатели должны подраться за право войти первым, и соответственно кто первый, тот и лучший менеджер ( ну если как по учебнику, т.к. технология такого проведения собеседований описана у одного из гуру обучения). Что могу сказать молодым соискателям, читающим данный отзыв, и только начинающим карьеру продаж. Несколько раз подумайте точно ли Вам нужно идти в продажи и это Ваше призвание. Если не уверены, что это ваше призвание, то не стоит трать свои молодые годы. Продажи - это не работа, где можно ничего не делать и деньги за это платят. Это колоссальный неблагодарный труд, изматывающий в первую очередь морально, где успеха достигают только пару человек из ста. Тем кто все-таки считает, что продажи это его призвание, могу посоветовать пойти в компанию менеджером или торговым представителем с ЗП от 20 до 35 тыс., обучиться, а затем расти выше. Обучение проводится во всех компаниях, занимающихся продажами (шаражкины конторы не в счет). Проводятся как внутрикорпоративные тренинги, так и полевые тренинги. Читайте профессиональную литературу.Только устраивайтесь в компанию с активными продажами, а не "холодными звонками", т.к. это дает больше практического опыта, который наиболее ценен. Но эта компания точно не Русмедиа. P.S.: Сотрудники компании "Русмедиа", читающие здесь отзывы и поливающие авторов грязью... мне Вас жаль.

[subject]Была поддержка со стороны сотрудников.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Я работала немного, но впечатления от работы ужасные. 1. Предоставляемые услуги и цена не соответствуют. Обещают сделать сами рекламу, ее дизайн, а никто кроме клиента и самого менеджера этим не занимается, сидит один мальчик и верстает так как ты скажешь.Бред.За это клиент отдает 30 тыс-100 тыс. 2. Основная база, с которой идут деньги у 2-3 стареньких, остальные бегают по городу и ищут... 3.Текучка просто нереальная. 4.Обучение их оставляет лучшего, они могут только ставить планы и подгонять, как стадо.

[subject]любят говорить всем, что они лучшие)[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]в этой компании не ценится человеческий ресурс, постоянно текучка кадров, собеседование как в детском саду)))

[subject]Секта САЙЕНТОЛОГОВ[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Добрый день! Хочу поделиться про компанию Рус Медиа чтобы не попадались на обман клиенты и соискатели. Учредители этой компании (Мелихов Сергей и Мироненко Евгений) – сайентологи, практикующие на сотрудниках свою технологию. Очень мило к тебе относятся до тех пор когда им это интересно. Набирают в компанию студентов и людей без опыта, обучают по сайентологической технологии. Заставляют работать только по инструкциям. В туалет на перерыве мы выстраиваемся в очередь т.к. в рабочее время запрещено ходить. Существуют целые списки вариантов, как выбить с клиентов предоплату. Над нами стояли руководители и требовали, чтоб мы выбивали с клиентов все, что можно за несколько месяцев вперед. Мне было очень стыдно, что я так поступала с клиентами. Они очень много набирают стажеров, которые должны были для других менеджеров много звонить и назначать встречи с клиентами. Из всех стажеров оставалось один, два человека, а то и вовсе никто. Как правило их выгоняли без оклада, объясняя им что их бесплатно обучили. Сотрудники которые уволились с компании объявляют предателями или подавляющими личностями. Кто из сотрудников становится преданным, то они его обучают на специальной квартире для сайентологов. Учредители лично делают улаживание и объясняют что уволенный сотрудник враг и необходимо с ним порвать все коммуникационные линии. Я осознала все это после того как уволилась с этой компании.