Mori Cinema, Мори Синема

[subject]Пожалуй что нет...[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Гнилое место, откуда бежать нужно, сверкая пятками. Нудная, серая, рутинная работа. Коллектив такой же. Зарплата маленькая, в других общепитах больше платили и платят. Все

[subject]Большая часть людей понимает, что Паша Мори - мажор, которому дали порулить этим бизнесом.[/subject][city]Москва[/city]К сожалению, Паша умеет только развлекаться. Бизнесом руководить не умеет. Его дядя Зелимхан Муцоев, с подачи которого у племянника появилась эта игрушка, об этом знает. Но Паша родня. И вы придя в Мори Синема должны понимать, что вы идёте туда в качестве маленькой детальки этой игрушки для большого мальчика. Тут люди пишут, что маркетинга в компании нет. Это объяснимо. Не может вменяемый маркетолог работать с таким подходом руководителя. Все адекватные маркетологи убегают оттуда. Один работал более менее долго. Пил правда. Но работал. Так даже его выгнали.

[subject]Всегда есть свободные рабочие места.[/subject][city]Москва[/city]Всегда есть свободные рабочие места. Не удивляйтесь. Лучше задумайтесь, почему они всегда есть. Я решила написать отзыв для тех, кто уже прочитал кучу отзывов о Мори синема и сомневается. Думает - обо всех компаниях пишут гадости, какую ни возьми. Не факт, что Мори Синема плоха компания. Я так вот и думала. Тут бывшая сотрудница сдержанно пишет о Павле Гамлетовиче Мори, главном человеке в компании, что он чудной,но не до патологии. Я задам простой вопрос - человек, который может запустить в стену предмет, начать на вас орать как сумасшедший - точно здоров? Отсюда и гнетущая атмосфера. Хотите в ней работать, находиться в постоянном стрессе, получать по голове за то, в чём не виноваты - велкам в Мори Синема! И, совет, знайте, вашу почту читают. К вашим переговорам прислушиваются. Перед дверью Павла Мори сидит секретарь Таня. Она выполняет роль Гаргульи. Собственно, и внешнее сходство налицо. Никогда не расслабляйтесь в её присутствии. Она фабрика по производству гадостей.

[subject]1. Начальство не стоит над душой, приходят только деньги забирать. Можно весь день со всеми болтать. 2. Можно уйти куда-нибудь погулять. Типа ушёл на обед и всё. Убивает время. 3. Людей мало. Если это не выходной, не премьера и не праздник, то людей нет вообще. 4. Можно взять что-нибудь, потом вернуть, или нет) Всё равно на всех разделят. 5. Можно спихнуть работу на кого-то, забить и опять же уйти, типа на обед) 6. Можно выпить на работе или приехать уже готовым, не заметит никто.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Маленькая ЗП. 16-17 тыс, всё-таки ни о чём. Но перебиться этой работёнкой можно временно. Задерживаться нет смысла. Зарплата, кстати, серая. 2. Разговоры в баре одни и те же, однообразное общение. Быстро надоедает. 3. Расположение - даже не у метро. И ходят в этот кинотеатр люди, которые рядом живут. 4. Антисанитария, которой нигде ещё не видел (а на других кухнях побывал, есть опыт) В служебках так же грязь, пыль. И это не мылось и не протиралось наверно со времён открытия. 5. Оборудование и бар ужасно испорчены, ремонт бы и закупка нового. Но верхушке всё равно. 6. Синие футболки. Кто вообще додумался до такого? В баре грязно (масло, попкорн, напитки) Можно уделаться за пару часов. Учитывая специфику работы, форма нужна чёрная! Новое не выдают, постоянно нужно стирать, быстро образуются катышки. И не всегда можно избавиться от пятен масла.

[subject]Плюсы Пока я работала зп – больше, чем в среднем по рынку. Сейчас контора переехала (я уволилась ещё когда все сидели в старом офисе), эксколлеги говорят хороший офис и, главное, близко к метро. Иногда вы сможете бесплатно ходить в кино. Очень много работы, если вы хотите набраться опыта, и вам нужны контакты, большие объёмы, непредвиденные ситуации – здесь вы всё это получите.[/subject][city]Москва[/city]Подробный отзыв о Мори синема Читайте факты за и против, которые я максимально честно постараюсь изложить здесь. Этот отзыв я оставлю на всех известных мне «отзовиках», в помощь людям, рассматривающим офер Мори синема… Минусы Кто ваш руководитель? Неглуп. Серьёзен. Самолюбив, но не до патологии. Небольшого роста армянин. Ничего против них никогда не имела, но специфика восточной деспотии вам должна быть знакома по учебникам истории. Каждый вторник он собирает руководителей. Слушая их доклады, выискивает слова, к которым можно прицепиться и вбрасывает их по ходу докладов собравшихся бедолаг. Вот типичный диалог: – Когда вы это сделаете? – Когда получим товар от подрядчика. - Когда получите товар. - Когда вы выберете хотя бы один из 15 предлагаемых вариантов. - Как я могу выбрать, если все ваши 15 вариантов ни о чём? Может мне проще набрать новых людей вместо вас? И так по кругу. Кто ваши коллеги? В основном это люди, которым больше некуда деваться. Некоторые – с явными признаками посиживания на антидепрессантах. Если вы идёте на должность простого смертного – вполне нормальный вариант. Разве что, немного придётся перерабатывать. А вот если вас зовут на должность руководителя, вы как раз кандидат в члены клуба садомазо по вторникам. Тут уже будем называть вещи своими именами, вас будут иметь, со страстью и упоением. Будьте к этому готовы. Текучка Я уже не работаю, но продолжаю общаться с коллегами. Знаю, что только за последний месяц компанию покинули 5 человек. Непросто в этой компании айчарам. Адаптация нового сотрудника гиблое дело. В царстве страха и ропота все друг друга подставляют, а новенькие понятия не имеют, за что их ругают. Ведь никто не говорит, что это нужно было сделать. О том, что это нужно было сделать новичок узнаёт, когда его вызывают и, простите, уже имеют по полной. Айчар может набрать прекрасных специалистов, но, проработав месяц, они зададутся вопросом, зачем терпеть этого маленького деспота, который уверен, что команду надо держать в стрессе? Уходят. И виноват оказывается айчар. Не тех набрал. Ну не может же руководитель признать, что против его стиля руководства сотни людей голосуют заявлениями об увольнении. Самый большой анекдот Мори синема – это позиция директора по маркетингу. Говорят только что туда сейчас взяли серьёзного специалиста из бывших директоров Делового мира. Сможет навести порядок - хорошо. Но если не дурак, профи быстро смекнёт, что это за богодельня и помашет ручкой. Ведь до него на этом месте было 6 или 7 человек. Длительность их работы была в пределах испытательного срока. Один директор хорошо сказал, - моему сменщику придётся отвечать за то, чем он не сможет управлять, и делать то, что ему не будут давать делать. Кидалово Если захотите уйти – говорите об этом сразу после получения ЗП. В тот же час. Если скажете об этом за неделю или полторы – считайте, что денег за эти отработанные дни не увидите. Зачем вам платить? Вы же всё равно уходите. Серая зп Лишь небольшая её часть падает на карточку. Все работают с 9:00, нельзя выбрать график с 10:00. Несмотря на то, что минусов я привела больше, не скажу, что идти сюда работать ни в коем разе не стоит. Бухгатеркие позиции, юристы, технические специальности здесь работают как и везде. Но вот на позициях айчара и маркетолога здесь делать нечего. Только трудовую испортите.

[subject]Никаких[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Коллектив - говно. Крысы, которые говорят за спиной. Все жополизы. Администраторы не смотрят за порядком, в баре нередко воруют. Администратор Татьяна - бухарик со стажем, 30 летняя бабища ведёт себя 15-летний подросток, не соблюдает субординацию, потому что хочет чувствовать себя "своей в доску" и молодой козочкой. Администратор Александра - гопница, которая с сотрудниками кроме как матом разговаривать не может. Постоянно матерится, может сделать ошибку и наорать на сотрудника. Администратор Светлана нормальная впринципе, но только делает вид что ей есть дело до того, что происходит в баре. Но это не так. Уважаемые покупатели! Нравится кушать попкорн? Так вот попкорн делается с большим запасом: по 5-6 мешков. На праздники больше. И стоит это в мусорных мешках на складе очень долго. Солёный попкорн может стоять и неделю. Но мы всегда говорили что он "СВЕЖИЙ". А свеженький попкорн бармены кушают прямо из пакета и вормера и уносят домой. А вам - ХУЙ. Начос тоже. И обманывали покупателей все бармены, на соусы, стоимость которых входит в чек. А на самом деле всё это забирается себе любимому. Использованные стаканы вновь пускались в продажу, вытаскивали из помойки или сами из них пили. Картошка и гренки говорятся грязными руками, трогается и прекрасно кушается тоже. Тараканы бегали по бару долгое время, начальство не предпринимало мер по травле. Инвентаризации дикие. Считают коряво. В итоге вычитают с бедных барменов, которым приходится вынимать грязные стаканы и пакеты для попкорна из мусорки и пускать в оборот снова. Всё нужно было плюсовать. Могу ещё многое написать, но уже лень. Пошли в жопу.

[subject]Нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Теперь только с грустью думаю об этом баре...раньше здесь было весело и хорошо., деньги платили нормальные, коллектив был весёлый, над душой высшее руководство не стояло, питание было нормальное, ребята работали отличные, сам бар был хорошо оснащён, а сейчас рарздолбан весь. ЗП теперь кот наплакал, постоянные задержки на 1-2 недели, сократили коллектив, подработки даже запретили, по камерам следят (шаг вправо или влево: объяснительная). Mori Cinema...настолько жадные, что к 17 тыс в месяц не могут добавить 7 тыс квартальной премии, которую отменили.