united catering group

[subject]деньги платят,но не все[/subject][city]Москва[/city]Ну эти ребята конечно же сразу поудаляли весь негатив о себе и сидят припеваючи. Где же моя история о том, как меня лишили премии за три месяца?Не хорошо так с людьми поступать,да еще и правду от всех скрывать, как вы обещаете одно,а потом когда пора рассчитываться - выходит все по-вашему

[subject]Из положительных сторон хочу отметить, что компания большая и стабильная, зарплата есть, работники всегда нужны и работы у них много. Зарплата причем далеко не маленькая, только здесь и платят так много за работу, поэтому я держусь за это место и не ухожу.[/subject][city]Москва[/city]Из отрицательных сторон скажу, что рано начинается рабочий день, а если ехать до работы далеко, то это ощутимо.

[subject]Неплохие деньги в наше время( но черные). Близость всех офисов к метро.[/subject][city]Москва[/city]Все что написано верно: текучка/коллектив/начальство. Но скажу свое: машина настроена зарабатывать деньги! Другое ей не надо. Престижные точки питания одни узбеки/киргизы. Выбор компании не случайно пал, платить мало можно, посылать можно. менять как шавок можно.Но они уже понимают себе цену, русские не идут туда работать, они вяжут руки управляющим объектов, да что они в силе сделать "девочки" 30-35 лет. За спиной их на х-р посылают и они имеют право.Так сколько этому не виться конец может быть интересным. Где то лопнет и вся империя полетит и все ее серьезные клиенты пропадут.!!! P.S.Тратьте время если хотите быть: посланы на ,, шеф/су шефами, ни больничных ни отпусков( все черное), вырасти не удастся. Баранами правит здесь пастух. и все только для него!!

[subject]Я работаю здесь уже не первый год и меня работа полностью устраивает, нормальная зарплата и нормальное руководство, не знаю где и как работали те, кто пишут негативные отзывы, но у нас такого не было[/subject][city]Москва[/city]иногда случаются мелкие проблемы, но это фигня

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]Ребята, не ходите в эту шарагу! Жесткая текучка кадров, а деньги свои хрен выбьешь потом. Сначала все радужно – все улыбаются тебе, а как только устраиваешься начинает всплывать дерьмецо, в открытую хамят. После последнего конфликта чаша терпения переполнилась и просто бежал оттуда. А вот сейчас нашел их тут. Короче, кому дороги нервы и время - вам не сюда

[subject]Находится рядом с метро в 5 минутах ходьбы.[/subject][city]Москва[/city]По началу кажется приличная компания, но потом понимаешь, что работают одни плохие люди. Управляющая при собеседовании говорит, что в тебе все устраивает, через 3 дня говорит обратное. В этот же день приходит другая девушка на должность администратора, тебе говорят, вы нам не подходите. На ресэпшен девушки говорят, что надоела это столовая, каждый день новые люди, сколько можно. Полный беспредел. Не ходите устраиваться в эту компанию.

[subject]Настойчиво приглашают на собеседование.[/subject][city]Москва[/city]Офис очень далеко от метро. Офис мизерный. Не нашлось у HR-менеджера места для проведения собеседования(?). Собеседование с руководителем подразделения(!) проводили в каком-то буфете(!). Для себя, конечно, я собеседование закончил сразу, как только меня туда привели. Непрофессионализм интервьюера виден с первых слов, даже не знает норм корпоративного поведения. За всю мою карьеру, более нелепой и карикатурной компании я не встречал. Господа учредители, ну если на сайте вы декларируете обороты своей компании в десятках миллионах у.е. - не забывайте, что офис - это лицо компании. Обучите пожалуйста, ваш персонал элементарной корпоративной этике - для ведения бизнеса это очень важно и нужно. Успехов вам.

[subject]Иногда встречаются действительно хорошие люди, НО их единицы на всю компанию! Мне встретилось 3 хороших человека - остальные в лицо улыбаются, за спиной готовы вставить тебе нож[/subject][city]Москва[/city]По началу кажется нормальная компания,но когда погружаешься туда...понимаешь...что работают одни гнилые люди! все кто хорошо сидит-все посажены по блату. И, неважно что них нет опыта в данной должности, посадили - сиди. Все сплетничают у тебя за спиной, все все обсуждают! Весь состав топов - высокомерное гавно! Строят из себя царей вселенной. Те, кто словил кайф и прочувствовал все блага от посаженной по знакомству своей жопы в кресло-чувствует не въебенный позыв своей гордости показать всем какой ты пиздатый и как низки все остальные) Простыми смертными здесь пользуются, растрачивают их способности и талант за бесценок... а потом делают так, что бы ты ушел) И берут набирают свежую кровь так скажем. Хотите поработать клоуном в зверинце - вам сюда

[subject]Из положительный это то что есть бесплатное питание и кофе 2 чашки в день,зп 2 раза в месяц без задержек[/subject][city]Москва[/city]отрицательных сторон масса,это быдло начальство ,котороее завуалированно предлагает повышение,отказываясь достойно оплачивать труд,очень много вычетов из зп,и вместо обещанных 35000,выдали 24000.НА ОБЬЕКТЕ НЕ ДОСТАТОЧНО СОТРДНИКОВ!ВСЕ ВРЕМЯ ЕБ"ШИШ В ЖЕСТКОЙ ЗАПАРЕ!!!в принцыпе никто и не собирается это менять,компании выгодно меньше платить и больше получать.в моем случае меня по просту киданули,я ушла в отпуск а обратно меня не приняли,оказалось я уволенна!!!питание ужасное,хоть и бесплатное.никому не советую работать в этой компании

[subject]рядом с метро[/subject][city]Москва[/city]полный развод! пришла на одну зар.плату, по истечении 3-х месяцев сократили на 1500 рублей, обьяснив, что моя должность сокращена и я работаю на другой должности с меньшим окладом.а вообще там заправляет всем абсолютно Родионова Олеся-из молодых, но ранних. По головам пойдет, но свое сделает., скоро наверно подсидит г-на АСТАХОВА И ИЗ УПРАВЛЯЮЩЕЙ сразу станет ген.директором. Впечатления о компании только НЕГАТИВ. а какже обещаннная БЕЛАЯ зар.плата? заманиловка!

[subject]Я проработала в компании в общей сложности более 3-х лет. Компания несколько раз меняла юр.лицо, а в 2012 , если не ошибаюсь, произошло слияние с Кантиной. Полностью поменялось руководство, в офис много людей как пришли, так и ушли, особенно в ОК, но в целом от компании хорошие добрые воспоминания. Я работала со многими операционными директорами, а также с замечательным человеком и прекрасным руководителем Алексеем Хохловым. В офисе замечательная бухгалтерия, в частности Григорьевская Маргарита. Для меня она лучший бухгалтер во всей компании, всегда помогала и разъясняла любые вопросы, очень вежливая и терпеливая. До сих пор с удовольствием ей звоню, если нужна какая-то помощь. За все время работы у меня всегда был отличный коллектив! Да и как самому молодому сотруднику мне повезло, что два года я проработала управляющим. Не каждая компания будет развивать молодых людей, зачастую с небольшим опытом работы. На новое место работы (другая компания) я перешла на заместителя директора, но на большее подразделение и с количеством персонала в 10 раз больше.[/subject][city]Москва[/city]Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - Ушаковой Викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Когда она пришла к нам, сразу начала против меня искать компромат и открыто об этом заявила однажды на собрании, что ... "любой ценой". Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере, в которой работаешь. Мне после ухода из компании очень хотелось сменить сферу, очень много негатива. Обида осталась на конкретно этого человека. Надеюсь, что когда я стану успешным руководителем, я когда-нибудь вернусь в компанию, чтобы внести свой вклад в успех компании, а такие люди , как Виктория , по своей компетенции не будут подходить под культуру и политику компании. На мой взгляд, такие руководители , как Ушакова, тянут компанию в болото.

[subject]их слишком мало ..не стоит об этом[/subject][city]Москва[/city]#Корпоративная кадровая политика MFC foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - БОЛЬШЕГО ЛИЦЕМЕРИЯ ТРУДНО ПРЕДСТАВИТЬ На официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода Фольцваген в Калуге...все бы ничего но выгнали оттуда MFC не так давно...благодарственное письмо есть ...а клиента нет)))) интересно почему ........)

[subject]офис рядом с метро[/subject][city]Москва[/city]Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней ЛИБО для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка Работовская Наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию. Хотите работать с жульём - вам в Юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий! Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :) Астахову нравятся девочки с перчинкой!

[subject]их крайне мало..не стоит об этом..[/subject][city]Москва[/city]Весь смысл работы данной компании сводится к одному - ДЕНЬГИ. Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ И ЕЩЕ РАЗ ДЕНЬГИ. Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается ЗДОРОВАЯ пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – ЭТО НЕВЫГОДНО. Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – ЭТО НЕВЫГОДНО. А теперь о том, что ВЫГОДНО. Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества. У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Они то знают, что им по- прежнему придется «лепить из говна конфетку», простите за оборот, но он очень точно выражает суть. Все круглые столы с Вами это фарс и комедия, игра в одни ворота. Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, Вас только заверят…..все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия НЕВЫГОДНЫ. Основная задача удержать клиента (то есть Вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить. Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом. За время которое данная компания кормит Вас, у руля сменилось…внимание…6 генеральных директоров (!!!???), 4 HR-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и N ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании.?! Как Вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом. А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах.....дааааааа это компания Чистый Свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья. Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного.... ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Ни у одного сотрудника клининга НЕТ официального разрешения на работу, легко проверить на самом деле.Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет т.к. это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму.

[subject]зарплату подняли и платят вовремя поменяли старое начальство на новых новые намного лучше[/subject][city]Москва[/city]не знаю , лично я думаю везде чтото можетбыть нетак

[subject]В целом отличный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Вы конечно меня извините, но работать с HR-директором Работовской невозможно!Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал! Так не поступает грамотный начальник! О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред!

[subject]В целом отличный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Вы конечно меня извините, но работать с HR-директором Натальей Работовской невозможно!Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал! Так не поступает грамотный начальник! О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред!

[subject]Отсутствуют.[/subject][city]Москва[/city]По работе в компании могу рассказать следующее: белая заработная плата (оплачиваемые отпуска и больничные листы), иногда бывают небольшие премии. Придётся работать с гражданами Узбекистана, которые плохо разговаривают по русски и совершенно тупые. Граждан Узбекикстана нанимают и оформляют через клиринговую компанию «Чистый свет». Чистый свет Узбеков не оформляет должным образом и договора с ними не подписывает, задерживает выплату заработной платы. У многих узбеков и русских отсутствуют личные медицинские книжки, либо они просрочены. В подразделении на автозаводе Hyundai. Работает быдло шеф-повар Андрей Буковский. Совершенно тупой, и хамский тип. Любит оскорблять подчинённых и обвинять их в отсутствии компетенции. Сам лентяй и зазнайка. Качество выпускаемых блюд в столовых совершенно низкое. Это связано с низким качеством закупаемых продуктов питания. Практикуется постоянная переработка уже готовых блюд в новые. Могут подать к столу блюдо 2 дневной давности. Персонал компании пытаются кормить просроченной продукцией. Зарплаты у поваров мизерные около 23500- 20000 рублей на руки. Графики работы 2/2, 5/2 Из –за этого постоянная текучка кадров. Работа для тех людей которые любят много работать, расстраивать свою нервную систему и мало зарабатывать.

[subject]Нет вообще[/subject][city]Москва[/city]1. Пригласили сами и особо настойчиво (думаю, ну посмотрю схожу, так как, по телефону девушка сказала , сто офис наход.в 5 минутах пешего хода от метро) НА САМОМ ДЕЛЕ: от метро 38-40 минут пешего хода. 2. Наименование организации скрывают, прикрываются названием сторонней организацией "Седьмой континент", которая к ним не относится. На кадровых сайтах обманывают, что компания открыта с 1996 года, а на собес.говорят, что компания весьма новая и поэтому не имеют сайта с подробной инфо. 3.Начальник отдела кадров опоздала, не извинилась за свое опоздание, не представилась. Я , по дороге в переговорную, решила сама спросить " Извините, вы Ирина?" ( стоя ко мне спиной она пробубнила, что это она) , после, уже перед входом в саму переговорную получила вопрос "а вы вообще кто?" Т.е уже в самом начале было проявлено неуважение к соискателю и непрофессионализм со стороны, так называемого, начальника кадров. 4. В ходе собеседования ко мне со стороны Ирины было выказано неуважение в общении, хамское поведение в целом и было явно видно, что специалист не имеет четкого представления о данной специализации. 5. Чтобы скрыть свой непрофессионализм она попыталась ( заикаясь ) прикрыться новоявленным термином "нервное собеседование" ( видимо имела ввиду "стрессовое") 6. К москвичам относятся негативно, набор идет только из "круга гостей столицы" В ЦЕЛОМ : НЕ ЦЕНЯТ НИ СВОЕ ВРЕМЯ , НИ ВРЕМЯ СОИСКАТЕЛЕЙ!

[subject]Их просто нет! в моём подразделение! РЕНО[/subject][city]Москва[/city]Недавно к нам пришёл новая управляющий ( Борзенкова), так это полный не адекватна, где они их берут, ей в деревне продавцом надо работать, а не в столовых! Привела свих людей, таких же неадекватных все разваливается на ходу, контроля нет, беспорядок! Не кому не советую с ней работать, может в других подразделениях все хорошо, но тут просто жесть!!! Предыдущий управляющий и то лучше был!

[subject]В шаговой доступности от метро,красивая столовая[/subject][city]Москва[/city]Если кто-то собирается работать в этой компании, мой совет, "лучше семь раз отмерь и один раз отрежь".Дело в том что меня с отдела персонала направили на стажировку( а в дальнейшем и постоянное место работы) в БИЗНЕС ЦЕНТР АЛКОН по адресу м Сокол,Ленинградский проспект 72,корп 3 где управляющая Александрова Наталья а администратор Орлова Светлана.Отработала один день,а в конце дня спросила у администратора когда я буду приступать к самостоятельной работе,обещала "завтра",отработала второй день,обещала "завтра".Отработала половину третьего дня и администратор Орлова Светлана привела свою знакомую и поставила на мое место а в конце дня администратор сказала чтобы я для стажировки нашла себе другое место.Если бы меня устраивала другая точка, я бы сюда и не соглашалась работать.Так что делайте выводы прежде чем ехать на собеседование м Павелецкая ул Летниковская д 10 стр 5.Пожалейте свои нервы,время и деньги!!!!

[subject]?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ?????????????? ??????????????[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Кидалово с деньгами, шеф-повар быдло и хамло, в трудовую не пишут повара , а пишут всякую ерезь т.к. у них нет акридитации и им можно по закону только разогревать обеды (это на заметку в Ростехнадзор и Санпин) большое количество узбеков (всем покупается Сан Книжка Русским и чуркам) которые Русских стараются выжить (делая подставы) чтобы работать там целыми аулами, постоянно лишают премии находя всегда новые причины, больничный не оплачивается, постоянная текучка специалистов и вышитавыют деньги за обеды.