Группа компаний Сача

[subject]МИССИЯ КОМПАНИИ - Освобождение от электронного лома предприятий и организаций России сделать хорошо организованным и эффективным, а сотрудников предприятий - компетентными и успешными.[/subject][city]Москва[/city]У нас зарабатывают, а не получают! Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить!

[subject]У нас зарабатывают, а не получают! Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить![/subject][city]Москва[/city]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач.

[subject]от метро Шаболовская хачики возят до БЦ за 35 рублей за 5 минут[/subject][city]Москва[/city]врут сразу от начала собеседования,до конца рабочего дня, главный арминоид арсен (артур) размикович, обладает манией преследования, поэтому только ленивый не кинет его на деньги, прецеденты были на 700 и 140 тысяч, своего кадровика уволил с формулировкой "алкоголичка" лишь потому что она уехала на похороны,а потом взял обратно, вообщем хотите быть рабами, -милости просим, двери ООО "хача" открыты для вас

[subject]есть[/subject][city]Москва[/city]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

[subject]можно прочитать в отзывах других сотрудников, они справедливы[/subject][city]Москва[/city]я отработал в компании три недели, в один прекрасный момент меня вызвала Елена Владимировна и сообщила, что я им не подхожу. Возможно это и так, но мне не выплатили никакой компенсации, хотя по договоренности стажировка длится две недели и именно в этот срок могут "попросить" уйти безвозмездно. Интерес к работе у меня был, тема достаточно интересная. Тем самым хочу проинформировать будущих сотрудников, что теоретически с Вами также могут непорядочно поступить, если вы не сможете себя проявить с самого начала.

[subject]У нас зарабатывают, а не получают! Тех, кто приходит отсиживаться - просьба не беспокоить![/subject][city]Москва[/city]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять! Что даем мы: Зарплату высокую. Обучение профессиональное. Помощь со стороны руководителя и коллег. Свободу в принятии решений. И самое главное - Большую игру.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]учредитель компании армяшка, набирает народ для обзвона базы , и дальше не дает делать сделки и увольняет людей , обманывают на каждом шагу. Коллектив меняется раз в пол года минимум

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]после публикации такого количества искусственных отзывов на собеседование точно не пойду , а если почитать отзывы от людей что там были - это совсем жесть, не пойду туда никогда , бан на компанию

[subject]Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения.[/subject][city]Москва[/city]Утилизация устаревшего оборудования – единственно верный способ освободить предприятия России от электронного балласта и защитить окружающую среду от загрязнения!!!!

[subject]На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании.[/subject][city]Москва[/city]На каждом предприятии неизменно распределяется материальная ответственность за оборудование, представляющее ценность для организации. В случае, если это оборудование или прибор устаревает, за него по-прежнему отвечают представители организации. Само оборудование уже не приносит реальной пользы, но сложности за собой ведет. Таким образом, решением вопроса может стать списание и утилизация данного оборудования, что принесет облегчение и выгоду компании!!!!

[subject]Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине. Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20);[/subject][city]Москва[/city]Инструкция по учету драгметаллов, разработанная в Минфине. Федеральный закон от 26.03.98 №41 ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях» (п.2 ст.20)

[subject]КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ![/subject][city]Москва[/city]КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ! ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ!!!

[subject]Только результат отличает дилетанта от профессионала![/subject][city]Москва[/city]Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!

[subject]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо.[/subject][city]Москва[/city]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!

[subject]Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского. Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности. По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г. Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на объектах, не оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, с 2019 г. на 2016 г. Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.[/subject][city]Москва[/city]Об установлении переходного периода для бизнеса сообщил заместитель Министра природных ресурсов и экологии РФ Ринат Гизатулин на оперативном совещании у главы Минприроды России Сергея Донского. Напомним, с 1 июля 2015 г. вступили в силу законодательные изменения о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности. По словам Р. Гизатулина, организациям, осуществляющим в настоящее время обезвреживание и размещение отходов I-IV классов опасности, также предоставлено право на переоформление имеющихся у них лицензий до 1 января 2019 г. Кроме того, замминистра сообщил, что изменения предусматривают перенос срока обнуления платы за размещение отходов на Указанные изменения внесены Федеральным законом № 203-ФЗ от 29.06.2015 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который вступил в силу 30 июня 2015 г.

[subject]нет никаких[/subject][city]Москва[/city]не под каким предлогом не ходите в эту компанию , денег вы не уведите

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Офис на м.Ленинский проспект. Для менеджеров 4 малюсенькие комнатушки. Давки не видел. Пока ждал директора (по моему Артуром звать), особого интузиазма в работе у манагеров, сидящих в кабинетах, не наблюдалось, видимо работа была уже сделана. Пришел директор. Сходу. Оклада нет. Трудового договора нет. Сколько лома привезешь, столько и получишь. В базе тысячи заводов. Предоставляют бесплатно городской телефон, и ВСЕ. Может быть какие то контакты для поддержания штанов дадут, но основная цель - холодные звонки. Что немаловажно - все издержки (командировочные, моб.телефон) потом вычитается из вами принесенного дохода. Если Вы как менеджер будете понимать структуру затрат когда Вы покупаете, то Вы не будете знать реальные цены продажи. Продает директор. В результате чего Вы не видите доход от которого Вам будут выплачивать %. На www.hh.ru постоянно висят вакансии менеджеров в эту компанию, а это говорит о том, что давно не могут набрать состав. Короче говоря Я не пошел. Хотя написал тесты, решил задачи на время. По приглашению не пошел. Вам решать самим. Это сугубо мое мнение, но рекомендовать не могу.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Руководитель не далёкий во всех смыслах, армашка, считает сколько кофе выпили сотрудники , и сколько туалетной бумаги потратили

[subject]Директор хочет стать лучше, а на деле...[/subject][city]Москва[/city]Свяжитесь со мной через почту ivan_karpov_1991@mail.ru Я вам кое-что расскажу про эту компанию

[subject]Сайт и миссия компании.[/subject][city]Москва[/city]Прислали приглашение на участие в конкурсе на вакансию Директор по продажам. Сначала заполнил анкету на сайте, после прошел Оксфордский тест на тип личности из 200 вопросов (некоторые вопросы криво переведены). Результаты анкетирования и тестирования мне известны (во-1 параллельно проходил такой же тест в своей программе и имеются результаты, во-2, при приеме на работу иногда тестировал сотрудников, когда-то давно, когда еще был молодым и неопытным), объективно, что подхожу как под цели и задачи, так и по типу личности. Общаться не захотели ни на одном из этапов, хотя звонил в офис, секретарь на телефоне вежливо сообщила, что со мной свяжутся, но так никто и не связался. Обратной связи никакой. Отправил письменный запрос на предоставление решения конкурсной комиссии, с обоснованием причин в соответствии с Законом - в ответ тишина. Почитал отзывы и обрадовался, что не тратил время на поездки в эту компанию. Возможно там работают замечательные люди (голос и манеры секретаря мне понравились), но вот со службой персонала и управлением там беда. Предыдущие комментарии составляли явно граждане из этой компании, переживающие за ее авторитет. Мой добрый совет - авторитет зарабатывается не накруткой отзывов, а грамотным менеджментом и управлением. Нанимайте профессионалов, не обманывайте людей и держите стратегию - короткая формула успеха и хорошей репутации.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]ОАО «Российские космические системы» (РКС, входит в ОРКК) объявляет о создании Совета руководителей – органа управления интегрированной структуры предприятий космического приборостроения, который будет осуществлять сбалансированное тактическое управление отраслью в переходный период – до окончания формирования программы стратегических преобразований. Совет руководителей предприятий космического приборостроения создан для повышения эффективности выполнения основной задачи по своевременному обеспечению ракетно-космической отрасли России высококачественной аппаратурой и комплексами. В рамках проводимой реформы отрасли Совет будет реализовывать планы по исключению дублирования на производствах, сокращению перечня технологических переделов на каждом предприятии космического приборостроения. Цель создания Совета – необходимость обеспечения специализации отраслевых предприятий на отдельных продуктовых направлениях.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]В 2014 году снизились поставки металлолома на метпредприятия Украины Метпредприятия в 2014 году были обеспечены металлоломом на 83,1% заявок при четырехкратном увеличении экспортных поставок, сообщает «Дело» со ссылкой на "Держзовнишинформ". Уровень обеспечения металлургических предприятий Украины в 2014 году металлоломом снизился, составив 83,1% заявленной потребности при четырехкратном увеличении экспортных поставок. "В 2014 году на украинском рынке металлолома сложилась достаточно противоречивая ситуация, заключающаяся в перераспределении товарных потоков металлолома", — сообщается в пресс-релизе ГП "Держзовнишинформ" со ссылкой на начальника отдела рынков черной металлургии Александра Шейко. По его словам, в прошлом году поставки привозного металлолома на украинские металлургические предприятия составили около 3,37 млн тонн, что на 24,3% ниже заявленных потребностей, а общий показатель обеспечения предприятий металлоломом составил 83,1% заявленной потребности. При этом средний расход привозного лома на производство стали снизился до 124,1 кг на тонну жидкой стали, что является достаточно низким показателем за последние несколько лет. Одновременно с этим отмечается четырехкратное наращивание экспортных отгрузок металлолома. В 2014 году из Украины было экспортировано около 1,03 млн тонн стального лома (против 254,2 тыс. тонн в 2013 году), большая часть которого была реализована турецким потребителям. При этом на порядок упали импортные поставки стального лома, которые в основном осуществлялись из России и Казахстана — до 28 тыс. тонн (против 232,7 тыс. тонн в 2013 году), констатировал эксперт. "Текущая экспортная цена на стальной металлолом, предлагаемый из украинских морских портов, составляет $280-285/тонна FOB. При этом средние закупочные цены металлургических предприятий в настоящее время составляют около 3500-3600 грн/тонна СРТ", — добавил Шейко.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Тяжело ли у нас работать? Да, работать у нас тяжело! Мы требуем от сотрудников конкретных действий и правильных решений поставленных задач. Как к нам попасть? Чтобы оказаться в нашей команде, Вы должны показать нам свои результаты. Если Ваш опыт и результаты нам интересны, мы обязательно свяжемся с Вами. Мы не хотим работать с Вами, если: Вы работаете только ради заработной платы и Вам все равно где и кем работать. Жизнь для Вас скучна и серьезна. Длительное время не можете найти работу. Мы хотим работать с Вами, если: Вы хотите чего-то достичь. У Вас есть результаты, которыми Вы гордитесь. Вы можете задержаться вечером, если надо. Вы пришли к нам надолго и Вам можно доверять!

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!

[subject]www.hh-manager.ru[/subject][city]Москва[/city]Только результат отличает дилетанта от профессионала!!!!!

[subject]нет положительных сторон[/subject][city]Москва[/city]Вот это да , вот теперь точно видно "тупеющую самобытность" этой компании.

[subject]ребята, это очередная шарашкина контора[/subject][city]Москва[/city]Человек, писавший отзывы ниже, как для дибила объясняю:один адрес IP говорит о том, что это ОДИН И ТОТ ЖЕ ЧЕЛОВЕК. уже нет сил, сколько же вас, компаний разводил, лохотронщиков и идиотов. Вам доставляет удовольствие отнимать у людей деньги и время???

[subject]КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ![/subject][city]Москва[/city]ВСЁ ЗА РЕЗУЛЬТАТ - ДОХОД; ПРИЗНАНИЕ; КАРЬЕРНЫЙ РОСТ

[subject]Сделай карьеру с нами от стажера до партнера![/subject][city]Москва[/city]Девиз нашей команды — работа для лучших! Именно поэтому найму сотрудников в нашей компании отводится особое место. Нам нужны только лучшие сотрудники, которые ставят перед собой высокие цели и непременно достигают их. Но не менее важно, чтобы цели сотрудников и самой компании были одинаково направлены, имели общую базовую идею и не противоречили друг другу. В современном обществе принято считать, что самое ценное в компании — это деньги. Но ведь их можно получить в виде кредита в банке, занять у друзей, партнеров, инвесторов. А вот если компании нужны хорошие сотрудники? Никто и никогда не одолжит своих лучших специалистов, и не обменяет их ни на какие деньги. Самый ценный ресурс компании — это люди. Это так, потому что они лучшие! Таких людей стремится найти наша компания, ждет наше руководство и сотрудники.