Дженерал инвест

[subject]- Приятно быть частью компании с международным капиталом, богатейшей историей и устоявшимися традициями. Совершенно иной, в отличие от большинства отечественных компаний, подход и отношение к клиенту. Всё на высшем уровне. - Не просто задачи, а сверхзадачи: за три года работы не доводилось скучать. Деятельность без преувеличения кипит, постоянно приходится задействовать максимум своих способностей, как творческих, так и аналитических. Это здорово помогает развиваться и на застывать в зоне комфорта. - Отличный коллектив, со многими коллегами у меня общие интересы, общаемся семьями, часто ездим вместе в путешествия.[/subject][city]Москва[/city]уверенно заявляю: никаких!

[subject]Работаю в GI больше четырёх лет, занимаюсь анализом рисков. На протяжение всего этого времени выделить каких-либо серьёзных недостатков я не могу: даже в нынешние нестабильные для финансовой системы времена работаем с хорошей прибылью.. В компании - отличные специалисты, причём не просто аналитики до мозга костей, но весьма интересные люди, с которыми приятно работать, да и просто общаться.[/subject][city]Москва[/city]Ничего, на чём действительно стоило бы акцентировать внимание.

[subject]— Отличная команда: в каждом подразделении работают знатоки своего дела и очень приятные в общении люди. Всегда помогут и проконсультируют. — У нас очень развитая конкурентная среда, всё нацелено на постоянные достижения, как коллективные, так и индивидуальные. В прошлом году самый успешный сейлз выиграл в конкурсе Mercedes GL, а команда IT получила сертификаты на пошив костюмов ручной работы. — Офис, в котором приятно находиться и работать. — Лучшие условия для работы и развития среди всех компаний, в которых я работал (в wealth management я уже девятый год).[/subject][city]Москва[/city]для кого-то наша работа может показаться сложной. Но такие обычно в команду и не попадают.

[subject]- Есть устоявшаяся корпоративная культура, работа систематизирована, всё по своим местам, чётко и профессионально. - В продажах нужно постоянно показывать себя, и коллеги-профи очень мотивируют, есть отличная система бонусов. - В итоге получаются очень хорошие деньги, значительно больше тех, что я до этого получал - Награды — вплоть до авто лучшему сейлзу по итогам года. У нас очень высоко ценят результат - Роскошный офис в центре, прямо у Садового.[/subject][city]Москва[/city]- Лёгкой прогулкой работа не будет, всё направлено на достижение поставленных задач.

[subject]Ушёл в General Invest из банка топ-3: занимался там private banking, довольно успешно, но решил двигаться в этом направлении дальше. GI подкупила в ходе договорённостей тем, что сразу честно объяснили: есть результат, будут деньги и рост, нет результата – и ожидать ничего не стоит. Эта схема мне всегда казалась абсолютно верной и прозрачной, отвечаешь сам за себя и свой доход. Всем в целом доволен. [/subject][city]Москва[/city]Не всё сразу получалось именно из-за этой самостоятельности, но советы коллег и новые навыки очень выручают.

[subject]Белая зп[/subject][city]Москва[/city]Такое ощущение, что в руководстве «школьники» - никто не понимает, как слаженно выстроить отделы. В отделе продаж никакой системы, колл коллеров берут не из ОП, а просто симпатичных девчушек, которые только ходят себе и отсиживаются за фикс, никакой мотивации, никакой системы конкуренции, не отлаженная crm система, если ее можно вообще таковой назвать, никакой наработанной базы, сейлзы просто переводят клиентов из бывших офисов и сидят себе смирно с графиком работы эдак часа четыре в день, вы хоть в интернете посмотрите программы по автоматизации ОП, про то, какие crm системы существуют и что они позволяют, наймите нормального HR, который будет брать действительно мотивированных людей, а не кого попало, лишь бы подешевле.. Берут толковых людей и увольняют, потому что руководство считает, что оно знает все лучше, только результаты то где? Как была средненькой компанией на рынке, так и осталась.

[subject]Хорошая и белая зарплата.[/subject][city]Москва[/city]Очень странное руководство. Коллектива"нет", каждый пытается вылить "кучу грязи" на своего коллегу, тем самым выслужиться перед начальством.Умных и честных сотрудников увольняют, а набирают некомпетентных людей без опыта и знаний на руководящие позиции.

[subject]Все бабки втюхали в офис[/subject][city]Москва[/city]шарага ни о чем, одни понты

[subject]Дорогущий офис на Павелецкой[/subject][city]Москва[/city]Был у них в феврале 2015 на собеседовании в башне на павелецкой. Самоуверенная мадам предлагала стать агентом по привлечению (без зарплаты),патетично с предыханием рисовала простейшие схемы МЛМ, которые она якобы сама придумала. Спросил - что нужно чтобы стать сотрудником и получать от 85 000 в мес. - вместо мадам пришел прыщавый мальчик, который с умным видом начал рассказывать, что для такой зп нужно в первый месяц привлечь инвестиций на 15 млн., в первые три месяца 60 млн., а за год около 220 млн. За смешные 85 штук и такой же смешной процент от прибыли, которую хер вам кто нарисует. Посмеялся.

[subject]Перспективы рисуют красивые[/subject][city]Москва[/city]Необязательные лгунишки, кидалы, просто нечестные люди. Мурыжили меня несколько недель, потом начали вилять, как сучки, ни да, ни нет, но вы подождите, решение еще не принято, мы вам завтра позвоним (хер кто позвонит!). В итоге я просто на них забил. Не связывайтесь с ними, денег там нет, один геморрой

[subject]Не бьют[/subject][city]Москва[/city]Шаражка. Не серьёзная компания. Кидалы. Если карьера важна, обходим этот сарай.

[subject]Молодой коллектив.[/subject][city]Казань[/city]Директор в Казани заставляет работать на облигациях. Будьте готовы к тому, что ваш клиент, на встречу с которым вы возьмете его, окажется закреплен за вашим шефом. Любитель решать свои проблемы в рабочее время. Тянуть лямку придется вам...