КПМГ

[subject]Как и у любой компании Биг4[/subject][city]Москва[/city]Приходишь на работу, а пропуск отбирает охрана... ..... Успешно прошла собеседование в КПМГ с линейным начальником и руководителем Практики управленческого консультирования, партнером Алексеем Романенко. Работа пошла интенсивно, востребованность и улыбки начальства обещали хорошие перспективы.... И тут сюрприз, оказалось, что руководитель у меня совсем другой, некий Алексей Назаров, глава Практики стратегии, с которым познакомилась, отработав пару месяцев. Работа с г-м Назаровым началась со странностей: То забыли позвать на воркшоп, то забыли передать важную информацию... К переработкам прибавилась еще и нервотрепка.... Только линейный начальник ушел в отпуск - г-н Назаров меня от задания отстраняет. Результат был согласован начальником-звоню ему, ответ: " Ничего не знаю, г-н Назаров очень недоволен" Чтобы выяснить суть претензий, обратилась к г-ну Назарову с просьбой об обратной связи. Ответ г-на Назарова: "Поспрашивай других, может получишь обратную связь, в качестве подарка!" Обескураженная и отказом в диалоге, и формой ответа обратилась за советом к партнеру, который меня нанимал. Г-н Романенко встретил меня улыбкой- я показала переписку- выражение лица изменилось: Он: Зачем такая переписка! Зачем ты терроризируешь руководителя! Я: Я?! Я попросила обратную связь, хочу понять суть претензий.. Он: А ты знаешь, он мне сказал, что тебя с прошлой работы выкинули! Я: Это неправда! Позвоните моему предыдущему руководству, спросите.... Он: А это уже не релевантно! Я: Как же это получилось, я с Вами собеседовалась, в Вашу практику, а попала в другую, и руководитель так настроен, каких еще сюрпризов ждать? Он: "Сюрприз"-это, когда ты приходишь на работу, а пропуск у тебя не работает! У меня настало ощущение театра абсурда. Человек, который еще недавно был дружелюбен и адекватен, руководитель практики КПМГ угрожает сотруднику нарушением трудового законодательства. Делай, что хочешь, с девчонкой, только не трогай меня... Сотрудника в подчинение г-ну Назарову взял другой партнер, узнав об этом, г- Назаров начал кампанию по дискредитации с клеветы на не знакомого ему человека. Г-н Романенко информацию проверять не стал- наблюдал, что сделают с нанятым им сотрудником. Все договоренности на собеседовании оказались недействительны. Надеюсь, Вас не обманут и не подставят, и Вы не займете кому-то уже обещанную должность, иначе, боюсь что о своих трудовых правах придется забыть. Собирайте информацию о людях, с которыми будете работать, из надежных источников.

[subject]Очень красивое место Москва Сити, полно магазинчиков и ресторанчиков Милые девочки проводили собеседование[/subject][city]Москва[/city]При разговоре по телефону с рекрутером я спросила, будут ли тесты. Меня предупредили, что будет собеседование по бухучету и налогообложению. Я многоопытный бухгалтер с высшим образованием и многими курсами повышения квалификации. После недельной самостоятельной подготовки и зубрежки не в состоянии пройти этот тест. Тест построен на тонкостях, прямом цитировании налогового кодекса и законодательных актов. Друзья, открою тайну, я пользовалась гуглом, чего и другим советую, и тем не менее я не удовлетворила их жестким требованиям! Возможно, будет кому интересно, вопросы по валютному контролю, ТК ФР, налог на прибыль, НДС, расчет проводок на авансовым отчетам. Да, для профессионального бухгалтера это знакомые темы, но все вопросы перекручены и усложнены. Не советую вообще с этими ребятами связываться с их заоблачными требования. Требования бухгалтеру как космонавту. Для профессионального бухгалтера нужна в первую очередь внимательность и понимание принципов законодательства и учета, а не бесконечная зубрежка. Всегда есть Справочные системы Консультант плюс, профессиональные сообщества. Как результат - зря потраченная неделя и испорченное настроение, но приобретенный дополнительные знания в сфере налогообложения, вследствие долгой зубрежки.

[subject]Очень красивое место Москва Сити, полно магазинчиков и ресторанчиков Милые девочки проводили собеседование[/subject][city]Москва[/city]При разговоре по телефону с рекрутером я спросила, будут ли тесты. Меня предупредили, что будет собеседование по бухучету и налогообложению. Я многоопытный бухгалтер с высшим образованием и многими курсами повышения квалификации. После недельной самостоятельной подготовки и зубрежки не в состоянии пройти этот тест. Тест построен на тонкостях, прямом цитировании налогового кодекса и законодательных актов. Друзья, открою тайну, я пользовалась гуглом, чего и другим советую, и тем не менее я не удовлетворила их жестким требованиям! Возможно, будет кому интересно, вопросы по валютному контролю, ТК ФР, налог на прибыль, НДС, расчет проводок на авансовым отчетам. Да, для профессионального бухгалтера это знакомые темы, но все вопросы перекручены и усложнены. Не советую вообще с этими ребятами связываться с их заоблачными требования. Для профессионального бухгалтера нужна в первую очередь внимательность и понимание принципов законодательства и учета, а не бесконечная зубрежка. Всегда есть Справочные системы Консультант плюс, профессиональные сообщества.

[subject]Мне нравится работать в компании. Коллектив замечательный, все очень helpful. Человечные коллеги, начальство - все. Условия работы прекрасные, меня устраивает все от и до. Хорошие условия для профессионального развития. Плюс ко всему неплохой соц.пакет.[/subject][city]Москва[/city]Вот тут все пишут про маленькие зп и переработки. Во-первых, вы знаете, на что подписываетесь. Сами, вас никто не заставляет. Да, работы много, иногда приходится перерабатывать, но эти переработки оплачиваются! Люди, вы вообще в курсе, как строится карьера, и что надо работать 24/7, чтобы чего-то добиться, так не вижу в этом ничего такого шокирующего.

[subject]Их увы нет.[/subject][city]Москва[/city]Компания напоминает тонущий корабль. Клиенты бегут, будь то Ростелеком или Русал . Люди увольняются сами пачками. Те кто не уволились получают заниженный оценки либо отсутствие повышения. Зарплаты не растут и убирают больше льгот. Работаешь сутками получаешь ничего, лижешь пятую точку получаешь то что нужно. Следует констатировать факт. КПМГ в упадке.

[subject]мнимые перспективы[/subject][city]Москва[/city]Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг. Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик). После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу) В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.

[subject]ДМС, половина коллектива[/subject][city]Москва[/city]Есть масса интересных компаний с нормальными зарплатами, если собираетесь полезть в это иностранное престижное болото, то ознакомьтесь, пожалуйста, с тем, что Вас ожидает: 1) маленькая зарплата, ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ зарплата 2) половина начальства тупое, помпезное, необразованное хамло Не могут четко сформулировать то, что хотят. Периодически косячат, а ты должен исправлять и овертаймить. Все задания даются в последний момент, а потом вынос мозга, что так долго, хотя выполнение зависит не только от тебя, но и еще от 5 отделов. 3) зон отдыха нет, на кухне 2 барных стола, чтобы ты поел за 15 минут и убрался гулять по Афимоллу. 4) месторасположение и офис. Гребаная Москва-Сити, где все сканят твой внешний вид, каждый день одни и те же высокомерные морды, огромные очереди и цены 5) рабочее место - open space всегда грязно, всегда пыль, всегда грязный рабочий стол, потому что, как только ты уходишь, за него всегда кто то сядет и обязательно за ним поест или еще что-нибудь сделает. 6) о так называемых скидках в рестораны, спортзалы и салоны красоты отдельная тема. Среднестатистический сотрудник вряд ли позволит себе World Class за 90-150 000 руб в год. А в Физику, чтобы позаниматься, нужно ходить или в 8 утра в выходные, или в рабочее время, потому как вечером места или нет, или Вас задавят. 7) Остался один иностранный партнер, все остальные уже уехали, думаю, что этот тоже не задержится. 8) Те, кто ищет практику английского языка успокойтесь, здесь вы ее теперь не найдете.

[subject]Хороший офис. Дмс[/subject][city]Москва[/city]Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

[subject]Хороший коллектив. Неплохое место для начала карьеры после университета. Хороший офис. Оплачиваемые овертаймы.[/subject][city]Москва[/city]Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

[subject]Хороший офис. приветливый ресепшен. Хорошо работают ассистенты[/subject][city]Москва[/city]Изначально, я закупщик, и была удивлена приглашением, туда. "У нас есть вакансия для Вашего опыта в работе"- так мне сообщили по телефону. Да, встречу за 1.5 часа перенесли до самой встречи, если учесть, что мы планируем свое время и ехать кому то из нас эти самые 1.5 часа...то вот первое, на что следует обращать внимание. Про собеседование- ну это классика. Тут об этом много написано. Обратную связь дали, как и обещали, с отказом. Теперь, собственно , мое возмущение : какого банана, вы зовете людей, вы же читаете их резюме, ваши асссисты, проводят перевариловку по телефону. И когда ты говоришь, что нет опыта в консалте, какого х...на говорите, что это не требуется. Я делаю вывод, что мне спецу 10 летним опытом работы, отказали не по проф. причине, а по тому что левая нога, у кого то так захотела. Ну это праведный гнев, а теперь резюме. Думаю, опять пополняют базы, шерстят рынок, и стращают работающих, путем " сморите, сколько желающих, на ваше место". Это гадкая , мерзкая практика, но.. Думаю, hr-ы за все время остались на своем уровне 2-3 летней давности, и резюме для них "бумажка с буквами". Тем самым тратят прежде всего наше с вами время, их видимо не дорого стоит. Все это говорит о плохом уровне их "проф. подготовки". Ну и если сложить все это и отзывы других соискателей, то получается - не стоит тратить свое драгоценное время, даже в кризис. Они этого не стоят, а скоро и сами все это поймут!!!

[subject]Хороший офис, удоьное месторасположение. "Престижная" компания. Зп попадает без задержек. Есть какая-то страховка по дмс[/subject][city]Москва[/city]Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании. Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

[subject]Профессиональная коммуникация с ассистентом эйчара при вызове на интервью. Офис в Москва-Сити.[/subject][city]Москва[/city]HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком. Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

[subject]- Молодой коллектив, легко находить общий язык со всеми - отличная атмосфера - Возможность развиваться, сдавать АССА за счет компании - Оплачивается каждый час переработки, либо (что чаще встречается) эти часы накапливаются для отпуска - Про обязательные адские переработки вранье - это дело каждого: работать с 9 до 18 и получать повышение раз в год, либо работать с 8 до 20 (условно) и получать 3 повышения за 2 года.[/subject][city]Москва[/city]- Много однообразных формальностей в работе, не нужно придумывать ничего нового p.s. как не пытался, не могу ничего плохого больше придумать. Идеальный вариант для тех, кто хочет стабильную работу с прозрачным ростом.

[subject]Воспитание стрессоустойчивости.[/subject][city]Москва[/city]Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы: 1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро. 2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет. 3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни. 4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть. 5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их нахрен. Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

[subject]Опыт. Крупная компания. Хорошиц пакет дмс. Современный офис.[/subject][city]Москва[/city]Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп. Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп. Коллектив так себе. Находятся в Сити-муравейнике. Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики. Друзьям не советую, если только пару лет после института. Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

[subject]Проработал зарубежом в KPMG 7 лет и от нашего российского он сильно отличается, просто небо и земля.[/subject][city]Москва[/city]Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

[subject]Я не увидел положительных сторон при работе в КПМГ.[/subject][city]Москва[/city]НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе. При приёме на работу вам будут обещать «манну небесную», перспективы, и т..д., и т.п. НЕ ВЕРЬТЕ ни единому слову руководства КПМГ! Меня - например - просто обманули! Если же поверите то потом возможно вспомните про этот отзыв! Внутренняя бюрократия жуткая, нелогичная и запутанная. Заставляют народ заполнять кучу якобы «нужных» Риск менеджмент бумажек на мельчайший проект. При этом сами сотрудники среднего звена производят хорошее впечатление (доброжелательные, понятливые и т..д.) но действия руководства производят крайне негативное впечатление! Совершенно никто не заботится об эффективности внутренней бюрократии (КПМГ может являться образцом такой неэффективности и отсутствия желания что либо менять). Многое из того что было рассказано при приёме на работу не было выполнено. Никакой морали и чувства ответственности за судьбы людей. Риск менеджмент находится в довольно запущенном состоянии – вывешены какие-то противоречащие и часто повторяющиеся политики (зачастую лишь полуфабрикатные проекты) и инструкции в которых НАВЕРНОЕ может разобраться только их создатель (сам Налоговый Партнёр) но не сотрудники. Любые попытки по их рационализации и разумные предложения по приведению их в понятный вид встречали агрессивно-недоброжелательное отношение со стороны вышестоящих сотрудников (т.е. "разработчиков"). Короче, как бывший "обманутый сотрудник" КПМГ никому искренне НЕ советую «связываться» с этой компанией! – если не хотите испортить свою карьеру. Это просто моё личное мнение и мой личный добрый совет.

[subject]- Отличный опыт в ведущей мировой компании. Развивает работоспособность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость - Хороший старт карьеры. Моя компания предпочитает брать на работу людей из большой четверки[/subject][city]Москва[/city]- Низкая зарплата. Ушел с повышением в 2 раза, а через год я получал уже в три раза больше - Не всегода честное и хорошее отношение к людям. Необъективная система оценки труда. Особенно сейчас, в кризисное время, стало только хуже. - Много переработок. ОЧЕНЬ.

[subject]Из положительных отзывов - наверное только бренд ..[/subject][city]Москва[/city]В этом году общался там с HR Евгенией Поликаровой. Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и собрать компромат на сотрудников. Вообще портит имидж такой крупной международной компании. Людей эта HR рассматривает как товар, которым можно торговать, выбрасывать при негодности и пинать ногами. Не советую идти на работу в КПМГ никому.

[subject]Много. В зависимости от отдела.[/subject][city]Москва[/city]-лифты медленно едут до 42 этажа и вообще метро не удобное -учебу зажали -есть переработки, но сейчас куча народу анэсайнт без дела сидит -мало кто готов объяснять

[subject]Молодой коллектив Обучение АССА, опытным - еще и на аудиторский сертификат Переработки оплачиваются, но только 1:1, а не как по ТК Нормальные командировочные Белая з/п+ДМС Возможность карьерного роста Возможность выторговать летний отпуск нужной продолжительности (если подсуетиться сильно загодя, с Нового года) Хорошая строчка в резюме[/subject][city]Москва[/city]Безумные переработки, приезд домой в 5 утра в "высокий сезон" - норма Частые командировки, в основном длительные (от 2х недель) Карьеру сделать можно, но заплатить за это придется здоровьем. Советую соглашаться идти сюда людям не только с крепкими нервами, но и железным физическим здоровьем. Желательно иметь организм, которому сон не требуется в принципе. Про друзей-родителей-спорт-хобби и прочую личную жизнь можно забыть. Отныне ваша жизнь будет посвящена ТОЛЬКО работе. К этому нужно быть морально готовым. Бумажная документация, много корпения над бумажками. Клиенты в основном нервные. Лишний раз подойти бывает проблематично. Могут и матом наорать, и папкой запустить. Многие клиенты считают всех сотрудников КПМГ ниже S1 некомпетентными (честно говоря, они в целом правы, ведь знания бухучета при поступлении на работу на А1 не требуется. Пока там народ въедет в хотя бы в план счетов...) Переработки, ночное такси нужно подписывать у менеджера, сколько выторгуешь - столько твои. Стандартный ответ - "ты не эффективно работал, это нужно было сделать в два раза быстрее". Здравствуй, рабский труд. На обучение время сложно найти, особенно в зимнюю сессию. Офис расположен неудобно.

[subject]молодой дружный коллектив[/subject][city]Москва[/city]в этой компании у меня работают друзья. они закинули мое резюме в отдел оценки. летом 2008 г. ходил туда на собеседование и попал на рекрутершу ДАРЬЮ ПЛЕШКОВУ. запомните это имя, еще пригодится. побеседовал, ответил на все вопросы, не мямлил, не запинался, держался бодро. после этого она мне сказала, что следующий этап собеседования - встреча с менеджером, но поскольку я по знакомству, то я сразу попадаю на партнера.. назначили день встречи и время. в тот самый день за полтора часа до собеседования с партнером-англичанином она мне звонит и говорит, что все меняется и меня будут интервьюировать два русских менеджера. прихожу на собеседование, захожу в комнату и жду. заходит мужчина, угрюмо бурчит мне и просит рассказать о себе. я рассказываю, отвечаю на все вопросы по специальности. он уходит, приходит женщина. тоже угрюмая, тоже бурчит. на следующий день после собеседования я звоню плешковой узнать результаты, она говорит, что я обоим менеджерам кардинально не понравился. я ей говорю - дайте мне их телефоны, я позвоню и узнаю, что было не так, чтобы в следующий раз исправить свои ошибки. она мне хамит, телефоны давать отказывается и вешает трубку. неделю назад (лето 2009) на хедхантере нахожу эту же вакансию и ту самую плешкову. отсылаю ей резюме и получаю отказ. женщина явно неадекватная. хотите, сами проверьте