ТОВ "ЕкспертІнвест"

[subject]Был хороший наемный директор, но уже уволился.[/subject][city]Киев[/city]Вместо обещанных 3000 за месяц заплатили 1500, не выдали даже деньги за проезд сотрудникам за выезды на объекты. Всеми силами собственники пытаются штрафовать сотрудников, чтоб не выплатить полную зарплату

[subject]Хорошая школа. В работе все систематизировано. Работа возле метро.[/subject][city]Киев[/city]На фирме (точнее на 3-х фирмах, в которых вы по факту работаете) куча директоров, которые меняются довольно-таки часто. Директор одной из фирм - Светлана Слисаренко - на редкость безграмотная . Никакой корпоративной культуры, чая, кофе, воды; канцтовары выдаются под роспись, если тебе повезет. Если нет - покупаешь за свои деньги сам. Если вдруг покидаешь офис на 5 минут, нужно записаться в специальном журнале, где описывается время ухода и прихода, причина отсутствия, продолжительность, роспись. Мне даже пришла в голову отличнейшая идея - выдавать карточки на посещение туалета, например - в день не более 2-х раз, чтобы перерыв между посещениями был более 4-х часов (но я так ее и не озвучила, т.к. там инициатива наказуема). Текучка кадров бурная. Если ты увольняешься - ты говно, если ты работаешь - ты говно. Но, конечно, если ты стал "любимчиком", что тоже бывает, ты - классный, но все равно латентное говно. Зарплата обещается больше, чем есть на самом деле, т.к. редкий человек может выполнить поставленный план и набрать нужно кол-во каких-то дурацких баллов. Взаимопомощи никакой, каждый сам за себя, т.к. каждое действие - сопровождается положительным либо отрицательным баллом. Например - ты заболел, у тебя понос и ты опазадал на работу на 2.5 часа - это минус 1 балл; ты помог и перенес какие-то бумажки из 6-го подъезда в первый - это плюс 0,025 балла. И вот так сидишь и высчитываешь вместо своей основной плодотворной работы свои баллы, которые в конце месяца, естественно не доходят до нормы и ты осознаешь свое жалкое существование, получив за месяц 1800 грн.) Но это все отступления, которые поймут, наверное, только люди, которые там работали либо работают. Вобщем, как первая работа/учеба - то, что нужно, дабы после увольнения ощутить себя счастливой/счастливым.

[subject]Возможность получить опыт в сфере оценки имущества; приятные молодые сотрудники, которые в зависимости от загруженности помогают разобраться с поставленной задачей.[/subject][city]Киев[/city]На испытательный срок, длительностью 3 месяца, платят 3000 грн. Берут тебя неофициально, а если хочешь оф. трудоустройство, то обещают 2500, ибо "им налоги нужно уплатить". При официальном оформлении отпуск 2 недели. Зарплата 1 раз в месяц, числа 10-го следующего месяца или позже. После испытательного начинается самое интересное. За каждую выполненную работу ты проставляешь себе баллы, которые в конце месяца сильно урезает бухгалтер Наталья Ивановна (мама директора Максима), и платят в соответствии с этими жлобскими баллами. Баллы на испытательном тоже ставят, но платят 3000, как обещали. Конечно же, в конце месяца баллов набирается меньше, чем необходимо для выплаты полной ставки, потому что часто по пол дня нет работы и ты сидишь в тупую. А за изучение методики оценки в такое вот свободное время никто платить не собирается, ведь можно считать стоимость объекта, ничего не зная о методологии оценки, собственно! Особенностью деятельности также являются заказы на оценку больших и сложных объектов, на которые сразу не предоставляют все необходимые документы и на которые уходит дней 5, например, а потом работу приостанавливают, дают следующий объект, приостанавливают, потом еще один... И так накапливается по несколько объектов, на оценочную стоимость которых то банк не согласен, то заказчик, то просто ждешь утверждение этой стоимости банком по несколько дней. И потом, если пойдешь разбираться с директором Максимом, почему не доплачивают, то только нервы испортишь. Человек совершенно "глухой" к доводам и здравому разуму. Максим "держит" несколько фирм еще - "Ако Експерт", "Інвестиційно-правова група", "Укрном", так что, работая в "ЕкспертІнвест", будешь еще отчеты на другие фирмы и СПД писать. Поэтому там ужасная текучка кадров! Я работала 2 месяца, за это время ушло 2 человека, и после меня на днях увольняется директор (который Максиму подчинен, естественно), зам. и еще один сотрудник. Не связывайтесь, серьезно. Иначе сильно попортите нервы. Наталья Ивановна и Макс постараются.