Мфц Подольск

[subject]Их нет[/subject][city]в Московской области[/city]Все что описано выше, чистая правда, добавлю от себя, что с людьми вообще работать тяжело, и как вы думаете хорошо относится к заявителя, если начальство к сотрудникам относится как к скоту ? Да и большинство людей,которые приходят за услугами то же озлобленные неадекваты. Требования к сотруднику огромные, зарплата нищенская. Сами посудите, знать около 200 услуг, причем на каждую услугу 1000 оговорок и всяких "но", график ставят как угодно начальству, своим любимчикам и деткам своих знакомых еще могут пойти на встречу-остальным по остаточному принципу, берут на работу беременных дамочек своих знакомых на сроках, когда уже все видно и сидят эти дамочки ни чего не делают до дикрета высиживают ,а ты работай за себя и за эту мадам. Новеньких еще учить подсовывают, но за это ни кто не платит, а если что не так, новенькая может сказать,что это ты ее так научила и все г-но летит в тебя, какой стимул их обучать? Ты и так зашиваешся тебе бы свою работу сделать и не попасть на деньги либо под руку вечно недавольному начальству. Я такого бардака не видела даже в частных конторах, а это государственная и тем хуже, поработав там,ясно видишь всю систему по которой живет наша славная Родина. И все молчат. Все знают про кумовство, про то как подделывают результаты рейтингов в Мфц, про то как покупают товары для МФЦ за копейки, а в документах совсем другие суммы с большими количеством нулей, про то как в этом гос учреждении валяют по нотам Т.К РФ и другие законы. Само МФЦ это социальное учреждение, но о какой работе с людьми речь, если к собственным сотрудникам в МФЦ отношение как к экскриментам? Когда уже правоохранительные органы или хоть кто-нибудь наведет порядок в этом цирке? P.s. Еще и з/п с нового года хотят понизить, куда еще ниже то?

[subject]Нет[/subject][city]в Московской области[/city]Работодатель не соблюдает ТК РФ. Рабочих мест всем сотрудникам не хватает, на компьютерах нелицензионное программное обеспечение, оборудование с трудом тянет рабочие программы и сильно замедляет процесс работы. Если оператор допускает ошибку при приёме документов, то с него начальник отдела требует возмещать заявителю сумму госпошлины, хотя оператор не несёт никакой материальной ответственности и не обязан из своего кармана платить. Обучать новых сотрудников просто некому: все главные специалисты слишком заняты, поэтому "новички" занимаются самообучением или учатся друг у друга и у более опытных операторов. При этом, как я писала выше, выплачивая из своего кармана госпошлину по требованию начальника, если дело оказалось ошибочным. Так же, важно отметить, что в данной организации процветает "кумовство" - на высших должностях сидят друзья и родственники директора МФЦ или сотрудников администрации города Подольска. Этим же объясняется полная некомпетентность начальства, например, начальник отдела приёма заявителей не знает всех предоставляемых населению услуг и не понимает процесс приёма документов. То же самое и с главными специалистами в отделе приёма заявителей, из 9 главных реально компетентными могу назвать только двоих. Соответственно, проверка документов осуществляется "через пень-колоду" и обучение новичков, повторюсь, почти нулевое. Брать день за свой счёт не разрешают. Рабочий график плавает, то 5/2, то 6/1. (минимум 2 рабочие субботы в месяц за 2 отгула). Кстати, в какие субботы кому выходить работать и когда брать отгулы тоже решает руководство, поменять это довольно непросто. Так же в какую смену выходить - тоже решают они, что крайне неудобно и в принципе делает невозможным построение планов на вечера. В коллективе поощрается "стукачество": по любому поводу сотрудники пишут друг на друга служебные записки. Если ты чем-то не нравишься начальнику или директору - премий можешь не ждать, будешь получать 20 000 р. как бы сильно не старался. Переработки не оплачиваются! Ни при каких условиях. Хорошие премии получают только родственники,друзья и прочие "любимчики" директора, рядовые сотрудники получают стандартный минимум. В случае конфликтных ситуаций с заявителями, если посетитель требует руководителя для решения своей проблемы, начальство может просто отказаться выходить из кабинета вовсе. Отношения в коллективе крайне напряженные, постоянно друг про друга сотрудники пускают слухи, начальство самоутверждается за счёт подчинённых постоянно высказывая своё недовольство чьей-либо работой публично, при других сотрудниках и на собраниях. При попытке донести до руководства какую-то проблему, директор отвечает прямо "что-то не нравится - увольняйтесь, незаменимых нет". Работать в такой атмосфере очень тяжело и на продвижение по карьерной лестнице можно не рассчитывать.

[subject]Несложная работа, хорошее местоположение.[/subject][city]в Московской области[/city]Нет рабочих мест! У стареньких сотрудников есть, у остальных нет. Найдешь место- будешь работать, нет- не будешь. Периодически работа на рецепшн ( стареньких сотрудников туда не ставят). Сотрудников заставляют обучать новеньких, но те не хотят. Полный игнор, хотя руководство уверяет, что дедовщины нет. Через четыре дня трудовая не заполнена.