ВижнПро

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Самое стойкое впечатление произвёл Генеральный директор АБРОН Холдинг Аносов Евгений: - вечное НЫТЬЁ - позволял орать (!) на сотрудников в присутствии гостей офиса на темы "За что я вам плачУ"! - манипулировал сотрудникам "нет у меня денег!" хотя сам себя любомого не обделяет Внешне: отвисший животик, начинащаяся лысина, дёрганная манера поведения, истеричность. Чем-то похож на Довганя. Впечатление, что не особо разбирается в Системах Менеджмента. Обучение что ли прошёл бы (!) Директор:-)

[subject]Рядом с метро.[/subject][city]Москва[/city]С приходом александра замятина на должность руководителя отдела-фирме конец.замятин грамотно обработал нежные ушки директора и потащил фирму ко дну.Необразованный человек не должен управлять продажами.К сожалению,это факт.Аброну осталось жить пару месяцев.Не удивительно,что не могут набрать менеджеров 2 месяца.Не ходите сюда на собеседование.Даже если и возьмут-потеряете время и замараете трудовую книжку.Зарплата кстати в конверте.Коллектива нет.

[subject]Работаю в компании вот уже 5 лет. Будь она не порядочной, я бы точно так много лет не проработал. Самым главным преимуществом компании считаю человеческое отношение к работникам ( к примеру, оказание финансовой поддержки, если необходимо, и без процентов разумеется). Читая отзывы, в ответ анонимного отзыва хочется сказать, что работники, которые увольняются сами, увольняются совсем по другим причинам: кто-то хотел большего, кто-то хотел стать начальником (но быть начальниками могут не все) и тд. Что касается порядка, то порядок никому не нравится. Поэтому если вы хотите работать, приходите работать, если не хотите, то нечего вам тут делать![/subject][city]Москва[/city]До сих пор не сложилось коллективного духа, но с приходом новых сотрудников это положение исправляется.

[subject]Удобная транспортная доступность, стабильный оклад, работа по ТК, дешёвая столовая.[/subject][city]Москва[/city]Наконец мою работу оценили. Спасибо. Я пришёл работать в компанию чтобы сделать её эффективной. Поэтому предупреждаю: ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ. Если для вас это в работе и в работодателе является недостатком, то можете прекращать читать и возвращаться к бесцельному просиживанию штанов на стуле перед компом. Если же Вас это не отпугивает, то смело можете рассчитывать на отличную компенсацию за свои труды. Хотите карьерного роста - милости прошу, хотите стабильный оклад - милости прошу… Хотите все это получить, приложив ноль усилий - до свиданья.

[subject]Меня зовут – Елена Михно и многие бывшие коллеги меня знают, я работаю главным бухгалтером - финансовым директором. Удивляет нежелание «анонимов» подписывать свои послания – это так можно про кого хочешь, что угодно написать. Могу сказать точно, что выплачивая зарплаты сотрудника еще ни разу не было случая, чтобы кому-то чего-то не выплатили. Неприятно читать лживые отзывы. Об условиях работы в компании. 1. Кто-то из сотрудников может вспомнить задержку заработной платы со стороны руководства? 2. Про выдачу беспроцентных займов при тяжелом материальном положении тоже забыли? 3. О том, что сотрудника оформляют с первого дня работы почему-то тоже не пишем. Забыли? 4. «Зеленым» коллегам в течении месяца читают лекции для поднятия «технического уровня» специалистов. При этом «студенты» еще и зарплату (читай стипендию) получают, хотя первые плановые продажи они смогут сделать не ранее чем, через 2-3 месяца. Господа, прежде, чем писать «негатив» начните с себя. Может быть дело в Вас? Возможно, Вы не подходите компании, как «специалисты»?[/subject][city]Москва[/city]Работа в режиме многозадачности. Для кого +, для кого -

[subject]С плюсами предыдущего отзыва соглашусь: доброжелательный, профессиональный коллектив, С отрицательными сторонами не согласен. Руководство показалось вполне адекватным (правда с Фионовым не пересекались). Текучки кадров не заметил - за время моей работы никто не уволился. Уволился по личным причинам. При увольнении выплатили всё.[/subject][city]Москва[/city]Отсутствие кондиционера в отделе проектов.

[subject]Хороший коллектив, есть настоящие профессионалы[/subject][city]Москва[/city]Неадекватное руководство. Фирма и ранее страдала текучкой кадров, а с приходом на место директора по развитию Фионова С. и внедрение им "прогрессивных" и совершенно неумелых методов управления коллективом, текучка превратилась в бурный поток))) За полгода из фирмы уволилось примерно 15-17 человек, причём не только рядовой состав, а начиная от менеджера и заканчивая начальниками отделов. К тому же, руководство страдает непорядочностью (или алчностью))-при увольнении, Вам выдадут только белую часть зарплаты. В таком случае, для успокоения можно пожелать директору, Аносову Е.--это тебе Женя...на таблетки.