Internet Media Gid

[subject]Офис рядом с метро, удобно добираться до работы. Хороший коллектив, всегда идут навстречу по рабочим вопросам. Адекватные понятные задачи, еженедельное планирование — сразу понятно что нужно делать, а не иди туда не знаю куда, сделай то не знаю что. Оформление по ТК. Но к сожалению не вся зп. белая. При этом задержек не было ни разу. Есть возможность карьерного роста.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Сидишь в одном кабинете с отделом, который разговаривает по телефону, что немного мешает

[subject]Офис в новом бизнес-центре, рядом с метро.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Черная зарплата 2. Система штрафов (например, есть штраф за отсутствие на рабочем месте более 15 минут) 3. Очень высокая текучка персонала (никто не задерживается более 2-3 месяцев). 4. Руководство живет где-то в параллельной вселенной (сайт находится на вторых - третьих страницах выдачи по своим ключевым запросам в поисковых системах, но они считают, что входят в топ-5 сайтов по тематике новостроек и желают в ближайшем будущем выйти на первое или второе место). 5. Компания использует в своем бизнесе систему управления, разработанную Л. Роном Хаббардом (создатель саентологии, на минутку). Система называется WISE. Поэтому после короткого формального собеседования в отделе персонала, вас ждет психологический тест состоящий из 200 вопросов типа "Часто ли вам бывает грустно?". Если тест пройден успешно, вас пригласят на встречу с руководителем отдела или директором. В первый рабочий день (его здесь называют "пробный", таких дней здесь целых пять, и они не оплачиваются, если вы не останетесь работать) вам выдадут увесистую папку, в которой описана эта самая система. Вместо привычных для офисных сотрудников слов типа "Отчет" или "План работы" там используется своя терминология - "Статистики", "Квоты". Отдельно позабавила вот такая рекомендация для руководителей: "Каждую неделю повышайте размеры планов работ на следующую неделю, не зависимо от результатов". По офису на стенах развешана организационная структура компании - она стандартна для всех компаний, использующих труды Рона Хаббарда - там будет 7 пронумерованных отделов со странными названиями, типа "Отделение распространения", "Отдел инспекций и докладов". В общем, пусть каждый решает сам - надо ли ему работать в компании, руководство которой практикует саентологию, но лично и я решила что одного рабочего (пробного) дня в этой компании мне будет достаточно.