Nikita-Online

[subject]Можно рассматривать как место для начала карьеры в игровой индустрии. Примут на работу любого, лишь бы мало просил. Негативный опыт тоже опыт.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Никита онлайн. Компания, которая 20 лет работает в игровой индустрии. Уважаемая по всей стране компания, которая делает игры, в которые играют миллионы людей. Так бы прорекламировало свою компанию начальство. Но начальство этой компании живёт в какой-то параллельной вселенной. На самом деле компания не работает, а паразитирует на геймдеве вот уже 20 лет, да и вообще у всей IT-тусовки (по крайней мере в Ростове) мнение о компании немного отличается, и я расскажу, почему. Нищебродство. Эконимия на всём. Доходит до того, что даже туалетную бумагу нормальную покупают только тогда, когда приезжает начальство из Москвы. Бюрократия. В отличие от других IT-фирм, здесь наоборот стремятся как можно больше загонять людей в рамки, на каждый чих нужна бумажка, составленная с соблюдением всех мыслимых и немыслимых правил, заверенная в тысячи и одном месте. Ориентированность на дисциплину. Опять же в отличие от других IT-фирм здесь важно, чтобы сотрудник пришёл вовремя, пообедал ровно час, и чтобы работал только в офисе и нигде больше. Ну если только не будет какого-нибудь завала. Тогда все эти правила отменяются, и уходить с работы можно не в чётко назначенное время, а на несколько часов позже, и даже можно все выходные проработать из дома, ведь офис будет закрыт. Использование древних технологий. Если будет выбор между современным, надёжным или трешовым - не сомневайтесь, руководство выберет самый трешовый вариант. Если CVS- то svn. Если CRM - то битрикс24(в котором вы каждую неделю должны будете писать полный отчёт о своей рабочей деятельности, а на это уходит несколько часов). Начальство из Москвы, которое абсолютно не владеет ситуацией, но постоянно норовит влезть в рабочий процесс. Ну и просто, как тут уже писалось неоднократно, зачастую начальство некомпетентно и неадекватно(Я действительно в первый раз вижу людей, настолько непонимающих, что им делать и как руководить IT-компанией). Отсутствие перспектив. Никто вас здесь не держит, незаменимых людей нет, и вообще когда вы устраивались работать, вы соглашались на определённую зарплату, вот с ней и работайте, а не нравится - уходите. Собственно очень высокая текучка людей по причине предыдущего пункта. Повышение по должности получаете, когда уходит тот, кто занимал эту должность ранее. Повышение зарплаты с визгами и только если вы уже нашли другое место работы, и стопроцентно уходите, и если в компании вас некем заменить. Кстати в отличие от остальных компаний, зарплата здесь повышается не на 15-20% от текущей, а на 3-5 тысяч рублей. Вот, лучшее, на что вы можете рассчитывать. Устаревшая техника. Техника просто не тянет инструменты разработки. То что всё будет тормозить это само собой, но плюс ко всему нередки синие экраны, просто зависая, с потерей всего, что не успел сохранить. Чтобы работать со звуком - необходимо за свои деньги покупать наушники. По-умолчанию наушники не положены. Как и второй монитор. Опять же выбивать его только с визгами, или свистнув под шумок у только что ушедшего сотрудника. Вообще здесь как будто специально всё направленно на то, чтобы работа была максимально неэффективной и ей не хотелось бы заниматься

[subject]отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Вместо генерального - какое-то недоразумение, причем истеричное и совершенно неадекватное. Умеет хамить, угрожать и гнуть пальцы, не умеет все остальное. Чего хочет, сам никогда не знает, но должно быть сделано. По частью, лично мне с ним работать приходилось нечасто, но кому-то по долгу службы нужно было постоянно с ним контактировать, этим людям я искренне сочувствую. Никакого уважения к сотрудникам нет - при каждом случае господин показывает, что все вокруг холопы и болваны, а он делает остальным одолжение тем, что вообще с ними общается. Условия работы - отдельный разговор. Офис находится у черта на рогах в 5-10 километрах от метро. Почему - непонятно. Наверное, там просто дешевле. Техника в офисе - ужас. Компьютерам 10-15 лет, половина стульев сломана, провода на наушниках замотаны изолентой. Зарплата состоит из двух частей: мизерная часть, которая указана в трудовом договоре, и премиальная, что в сумме составляет довольно удручающую картину. Добавлю к этому то, что премиальную часть очень любят снижать за каждый чих: от опозданий до плохого настроения генерального. Стоил ли говорить об отсутствии каких-либо перспектив и огромной текучке? Каждый месяц увольняется человек по 4-5. Часть сотрудников работает в Москве, часть в Ростове. Что касается москвичей, в большинстве своем люди адекватные, про Ростов такого сказать не могу. Их держат за то, что они дешево обходятся, а они считают себя сверхкрутыми профессионалами, а потому с их стороны всегда одни понты и ничего более. О задачах адекватно сказать не могут, вечно "надо срочно сделать это", "надо срочно сделать то". Люди думают, что в Москве сотрудники сидят просто так и ждут, когда же их ростовские величества соизволят обратить на них внимание. Как результат, многие сотрудники в Москве занимаются исключительно тем, что исправляют все косяки коллег из Ростова. Множество идиотских регламентов органично дополняют эту картину. Сотрудникам попросту не разрешается пользоваться программным обеспечением, которое необходимо для работы. Права на компьютерах урезаны по самое "не хочу", лимит трафика 1 Гб в месяц. И ладно, если бы это имело смысл, но из-за таких вещей порой трудно, а то и невозможно, выполнять прямые рабочие обязанности. Из-за этого ситуации порой складываются просто абсурдные. К примеру, если с какой-то задачей может справиться один человек где-то за полдня, то в этой фирме для решения задачи нужно подключить 3-4 человек, а выполнение растягивается на неделю. Хуже, когда задача особо важная, в этом случае она выполняется под "чутким куроводством" генерального. Выполнение задачи растягивается на 2-3 недели, а то и на месяц, а для решения вопроса требуется человек 10. А потом начинаются письма от генерального с угрозами и хамством. Тут кто-то писал, что эта контора годится для получения опыта, но это не так. Опыт тут получить нельзя. Задач навалом, но от сотрудников требуют не их выполнения, а черт знает чего. А кому нужен опыт - смело идите в любую другую фирму, хуже точно не будет.

[subject]Работать здесь хорошо без опыта. Приходишь на мизерную зарплату, тебя нагружают кучей сложных задач, на которых ты быстро получаешь опыт и поскорее валишь отсюда. Здесь редко, кто больше года работает.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Главный минус сидит в кресле генерального директора. Абсолютно неадекватный человек, у которого напрочь отсутствует понимание, как руководить людьми и как развивать компанию. Иногда складывается ощущение, что он специально пытается всё развалить. Отказывать в повышении зарплаты сотруднику, который работает год, смотреть, как этот сотрудник с уходит, брать на его место нового сотрудника на повышенную зарплату, смотреть, как он несколько месяцев адаптируется чтобы работать также эффективно, как и его предшественник, но всё равно радоваться, что ты такой классный и молодец, настоял на своём и не прогнулся - обычное дело для Степана. Только он не смотрит, он и так всё знает и во всём уверен. Вообще структура компании следующая: Есть элита, которая сидит в Москве, и есть плебеи в Ростове(с соответствующим отношением), которые делают основную работу, но на которых по максимуму пытаются сэкономить. Раз в несколько месяцев элита из Москвы приезжает в Ростов, чтобы хотя бы просто быть в курсе, почему у них появляются деньги, говорят пару очевидных вещей типо "надо сделать, чтобы ну кароче хорошо было" и уезжают. Вот и всё.

[subject]Хорошее место для старта. Не более.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Главный минус сидит в кресле генерального директора. Абсолютно неадекватный человек, у которого напрочь отсутствует понимание, как руководить людьми и как развивать компанию. Иногда складывается ощущение, что он специально пытается всё развалить. Отказывать в повышении зарплаты сотруднику, который работает год, смотреть, как этот сотрудник с уходит, брать на его место нового сотрудника на повышенную зарплату, смотреть, как он несколько месяцев адаптируется чтобы работать также эффективно, как и его предшественник, но всё равно радоваться, что ты такой классный и молодец, настоял на своём и не прогнулся - обычное дело для Степана. Только он не смотрит, он и так всё знает и во всём уверен. Вообще структура компании следующая: Есть элита, которая сидит в Москве, и есть плебеи в Ростове(с соответствующим отношением), которые делают основную работу, но на которых по максимуму пытаются сэкономить. Раз в несколько месяцев элита из Москвы приезжает в Ростов, чтобы хотя бы просто быть в курсе, почему у них появляются деньги, говорят пару очевидных вещей типо "надо сделать, чтобы ну кароче хорошо было" и уезжают. Вот и всё. Работать здесь хорошо без опыта. Приходишь на мизерную зарплату, тебя нагружают кучей сложных задач, на которых ты быстро получаешь опыт и поскорее валишь отсюда. Здесь редко, кто больше года работает.

[subject]1. Отличный коллектив(работал в Ростове) 2. У программистов классное начальство 3. Прикольные свои тулзы 4. Что не день, то новый баг-заскучать некогда[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Печальная зп, свои тулзы режут тебя как профи. Самое высшее-высшее начальство... могло быть вполне лучше

[subject]Красивый фасад этой компании[/subject][city]Москва[/city]Контингент,условия работы.Тупые и плохосформулированные вопросы на собеседовании.

[subject]Берут студентов на работу, можно набраться опыта[/subject][city]Москва[/city]Условия, зарплата, отношение к сотрудникам

[subject]Красивы фасад этой конторы.Плюс кадровичка Анна[/subject][city]Москва[/city]Повезло что я не подошел этой конторе.Все началось с того что прибыв по адресу,оказалось что мне элементарно пропуска не заказали,пришлось им звонить и выражать свой гнев за такую несобранность. Дальше-хуже.Пришлось час с копейками ждать пока этот руководитель освободится.Вроде освободился(точнее освободилась).Как только я вошел в переговорную,подошел руководитель по имени виктория.На ее хлебале написаны стервозный характер и свойство считать себя умнее других.Начала мне парить мозги в виде вопросов на которые нереально найти ответы без интернета.На очередном вопросе я заявил о том чтобы прервать собеседование.Взял я вещи и резко хлопнул дверью перед ее носом и быстрым шагом отправился к лифту.И посмотрев я на рабочий контингент,понял что здесь мне не будет комфортно. я вообще сожалею что я ддоговорился с ними о встрече.Желаю этой конторе скорейшего развала.А викторий царствие небесное и пусть ей земля будет пухом.

[subject]Охотно берут нетребовательных новичков, можно начать работу в индустрии. Есть внятные регламенты, неплохие собственные инструменты (тулзы), у программистов толковое начальство. В отделе перевода все четко и толково. Оформление в белую, аванс есть, зарплата на карточку. Симпатичные коллеги-геймеры, милый кадровик Аня.[/subject][city]Москва[/city]Владелец и основатель компании уехал и не работает в ней. Дела ведет генеральный директор Степан. Он хорошо умеет запугивать людей, хамить и наезжать, но больше ничего. Людей без айфона не уважает (это цитата), может слушать шансон, пока ты ему что-то докладываешь. На всем экономия. Зарплата ниже рыночной. Оклад 18 тыщ, остальная зарплата - премиями. Из нее охотно вычитают за опоздания, ошибки и потому что ты косо на гендира посмотрел (сама не налетала, но штрафы анонсируются на всех и часто довольно абсурдные). Зарплата не индексируется, повышение со скандалом и джобоффером на руках. При повышении в должности тоже зарплату не повышают. Мониторам лет по 15, компьютерам по 8, наушники заклеены скотчем. Свое оборудование приносить нельзя. Банально печенек нет, кофе растворимый. Кофе-машина только для начальства. Кондиционер и удобные кресла рядовым сотрудникам также не положены. Ограничение по траффику - 500 мб в месяц. По началу были нормальные директора, у которых хотя бы можно было поучиться. Видимо, дорого - все постепенно ушли, новых не набирают. Атмосфера напряженная и унизительная, Степан всем рассказывает, что щас уволит и найдет на 15 тысяч замену. Нужно писать отчеты о рабочем дне поминутно (с походами в туалет). Курить, туалет, обедать - только по одному от отдела. Компания небольшая, человек 30 в офисе, регулярно обсуждаешь даже с самым высшим начальством разные вопросы, так что с отношением как к "плебею" сталкиваешься ежедневно. По имени тебя не помнят, на корпоративах не разговаривают. На многих должностях работы реально в полтора-два раза больше, чем может выполнить один человек. Это игнорируется, переработки не оплачиваются. Корпоративы по средам ))

[subject]не знаю[/subject][city]Москва[/city]Офис далеко от метро, отсутствие соц. пакета, строго с графиком прихода на работу. До этого я много работал в сфере gamedev, практически во всех компаниях такого типа - график с 9 до 11, тоесть можно приходить как удобно, главное отработать положенные часы и делать работу качественно. Здесь мне сразу объявили, что за опоздание - штраф. На собеседовании дали тестовое задание, а если точнее - руководитель сидел и 10 минут рисовал что-то на бумажке, потом передал ее мне и сказал найти оптимальное решение. Оказалось там текст и схема какой-то задачки. Видимо я очень долго разбирался в его каракулях или ответил неправильно. Но не суть важно, условия работы мне там все равно не подходили.

[subject]Шикарный вид на бесконечную Промзону и районы по типу Каховки и Зюзино.[/subject][city]Москва[/city]Очень оригинальный работодатель, ищут специалистов на зп в среднем раза два меньшую по рынку, при этом хотят от него как от гуру. Про соцпакет здесь, конечно, не слышали, зато слышали про штрафы - 10% за опоздания. От метро километра два топать наверное по грязному шоссе. В очередной раз убедился, что на Юге Москвы приличных работодателей практически не сидит, в основном вот такие шарашки.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Nikita-Online – ведущий трешмейкер России. Фирма не предоставляет отпуска своим сотрудникам и не платит зарплату! С 1998 г. работал на фирме Федорчук П.В. (ака GoldenGrifon). В 2007 г. на фирме номинально давалось 24 дня отпуска и 24 дня отгулов. Но в отпуске было отказано без уважительной причины. В 2008 г. полагался отпуск 24 дня. Но снова в отпуске было отказано. Компенсацию за неиспользованные 72 дня фирма выплачивать отказалась. Вместо этого было заявлено (с ссылкой на различные законодательные акты), что отказ в предоставлении отпуска не является основанием для выплаты компенсации, компенсация полагается только за 33 дня. При этом на фирме зарплата делиться на две равные части – одна называется «зарплатой», другая – «премией». Соответственно компенсация уменьшается вдвое - т.е. за 16,5 дней. В конце концов, вместо компенсации за 3 месяца отпуска и зарплаты за последний месяц работы была выплачена сумма чуть большая половины месячной зарплаты (это за четыре месяца!). Предлагаемая сумма была меньше причитающейся в 7 раз! От таких грошей Федорчук П.В. отказался. Теперь он там не работает – есть много перспективных фирм. Кто также хочет попасть на бабки – чтобы его кинули на сумму равную четырем месячным зарплатам – можете обращаться в Nikita-Online.