ООО "Поинтлэйн"

[subject]офис рядом с метро[/subject][city]Москва[/city]Неадекватное руководство, ненормированный рабочий график, отсутствие постоянных сотрудников, нестабильная зарплата, постоянные оскорбления от ген директора

[subject]Работала в Компании в течение трех лет с несколькими повышениями по карьерной лестнице. Начинала работать, будучи студенткой 5-го курса института, и после окончания ВУЗа вопрос о том, продолжать ли работу в Компании, передо мной не стоял, потому что задачи и проекты, в которых мне довелось участвовать, как нельзя кстати демонстрировали применение на практике тех многих (в основном теоретических) знаний по информационной безопасности, полученных в институте. Работать было всегда ИНТЕРЕСНО! Очень благодарна Компании за то, что мне выпала возможность участвовать и решать задачи, с которыми я, возможно, и не познакомилась бы в других организациях. Хочу отметить, что инициативность и умение эффективно решать поставленные задачи, всегда будет отмечена и по достоинству оценена со стороны Руководства! Коллектив замечательный, компетентные и очень адекватные люди, у которых можно многому научиться как по профессии, так и по жизни. Замечательные корпоративные мероприятия с теплой и дружеской обстановкой. Заработная плата полностью устраивала, всегда удавалось найти общий язык по данному вопросу. Офис комфортный, в новом представительном бизнес-центре. От работы в Компании остались только хорошие впечатления и воспоминания![/subject][city]Москва[/city]Для меня их не было.

[subject]Их нет[/subject][city]Москва[/city]У компании имеется ряд недостатков, главным из которых является то, что не при прохождении испытательного периода, руководство компании старается найти тысячу и одну причину для того, чтобы не выплатить заработную плату. Желаю компании не иметь финансовых проблем, и не обманывать вновь принятых сотрудников на работу.

[subject]Офис недалеко от метро[/subject][city]Москва[/city]Собеседование проводила Юлия Гоменко и специалист отдела информационной безопасности. Две молодые девушки, постоянно переглядываясь и хихикая, пытались проводить интервью. Сами же, напротив, не могли ничего путного ответить на мои вопросы. В процессе не гнушались рассказывать, какие еще кандидаты к ним приезжали и чем они лучше меня. Так и хотелось спросить, зачем они меня пригласили? В конце выяснилось, что процесс отбора кандидата проходит у них в три этапа:1-с HR-менеджером и сотрудником отдела, 2-с руководителем отдела и 3-с генеральным директором. То есть, получается, мою судьбу решают две некомпетентные особы? Да и ездить на три интервью, это согласитесь, непозволительная роскошь для не очень то известной и крупной компании. Если здесь так несерьезно относятся к соискателям, то какой вывод можно сделать о компании?