© DLE Maps v0.2.2

ООО Интерэктив Солюшнс

2 отзыва

Телефон не указан

Режим работы не указан

О компании

Отзывы о компании

Сказал Наталья Ван

6 лет и 9 месяцев назад

[subject]По существу отзыва могу ответить следующее: 1. За последний год с небольшим руководством компании была проведена большая и результативная работа в области корпоративной культуры и санации психологического микроклимата организации. В настоящее время в компании существует система еженедельных совещаний (как общих, со всеми сотрудниками, так и по отдельным проектам), на которых руководители доносят до работников стратегические планы развития, задают направления работы и сами отчитываются о проделанной работе перед всем коллективом. Сотрудники, в свою очередь, имеют возможность рассказывать о своих достижениях, синхронизировать свою деятельность с коллегами и планировать наиболее эффективные шаги к достижению стратегических и тактических целей организации. Возникающие противоречия в рабочем процессе, тем самым устраняются в ходе совместного обсуждения. 2. Вытекает из первого пункта. Все решения и действия согласованы. Мнения каждого учитываются на этапе принятия решений. Да, в компании все сотрудники многофункциональны. Тем и ценны на рынке труда в дальнейшем. Компания предоставляет уникальную возможность не только профессионально реализоваться в своем узком направлении деятельности, но и получить знания и опыт в смежных областях. Если, конечно, самому работнику интересно профессионально развиваться. 3. Да, действительно, практика подписания с работниками Соглашения о неразглашении коммерческой информации сейчас существует во многих организациях, в том числе и в компании «ИнтерСол». 4. Заработная плата в компании состоит из 2 частей: оклада и бонусной части и выплачивается согласно требованиям ТКРФ: не реже, чем 2 раза в месяц (в данном конкретном случае — 3 раза в месяц). Оклад — до 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, Бонус — до 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным — по результатам подсчетов общих финансовых показателей за каждый месяц работы. Аванс выплачивается независимо от достигнутых финансовых показателей — до 20 числа каждого расчетного месяца. Все условия выплаты заработных плат сотрудникам закреплены в Правилах внутреннего трудового распорядка организации (в соответствии с требованиями ТКРФ). Все пункты ПВТР неукоснительно соблюдаются руководством, задержек в выплате заработной платы нет. 5. Все корпоративные мероприятия планируются на общих собраниях, проводятся в выходные. Обязательного посещения нет — все сами идут, или не идут — что бывает значительно реже. :) Обед — свободное время работника — люди сами выбирают, куда пойти обедать и с кем. Достаточно часто мы делимся на 2 компании и идем в разные места. 6. В соответствии с особенностями работы, связанными с разработкой, работники самостоятельно установили «тихие часы» ( у нас с 11.00 до 13.00 часов) - когда мы не отвлекаем друг друга по пустякам и не мешаем сосредоточится в условиях совместной деятельности в «open space». В остальное время все свободно общаются по рабочим и иногда, не только рабочим :) вопросам. Мы шутим, обсуждаем новости и не чувствуем никакой скованности. Главное — чтобы это не мешало остальным работать. 7. Офис располагается на третьем этаже в многоэтажном жилом доме. Поэтому зимой в офисе очень тепло — мы ходим с коротким рукавом, летом приходим к компромиссу по вопросу включения/отключения кондиционера. Как правило, работаем с открытым окном — таким образом обеспечиваем постоянное проветривание помещения. 8. График работы: с 10.00 до 19.00. Каждый сотрудник еще на этапе собеседования узнает об этом и оценивает удобство для себя. Кроме того, информация о режиме работы организации публикуется в отрытых источниках в описаниях вакансий. Удобство расположения офиса — подлежит индивидуальной оценке. Лично я еду на работу 15 минут. Без пробок. Живу в Верхних Печерах. И, к вопросу о корпоративной культуре, у нас еще много интересного: сотрудники проводят для остальных мастер-классы по своим хобби. Один раз в две недели мы в течение 2 часов вяжем на спицах, создаем мультфильмы, занимаемся геокешингом и т.п., или просто проводим тренинг на интересную для всех тему, например тайм-менеджмент или управление процессами и т. д. Руководство выделяет обязательное время для общего отдыха людей в течение рабочего дня: ежедневно, в 17 часов мы совместно пьем чай, обсуждаем интересные темы и просто общаемся покидая свои рабочие места. У нас проводятся конкурсы для сотрудников с призами. Руководство поздравляет каждого сотрудника лично с каждым памятным событием: Свадьба, Рождение детей, День Рождения и дарит ценные подарки. Одним словом, всего не расскажешь. Приходите к нам, мы рады каждому! :)[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Высокая интенсивность работы.
Полезность отзыва

Сказал Иван Смородин

7 лет и 3 месяца назад

[subject]1. Бесплатная хавка, чай, кофе, плюшки. 2. Можно слушать музыку во время работы через наушники.[/subject][city]Нижний Новгород[/city]Начну, пожалуй, по пунктам с самого важного на мой взгляд. 1. Ужасный несплоченый коллектив. Рыба гниет с головы, как известно. Начальство задает тон во всем, к слову, их двое. И оба частенько друг другу противоречат. Сами не знают, чего хотят. Как по жизни, так и в работе. 2. Вытекает из первого пункта. Глупые поручения сыпятся горой. Часто один начальник просит сделать одно, а в этот же момент твердит тебе противоположное. Свое профессиональное мнение? Пфф, забудь! Начальники лучше тебя знают, что и как надо сделать, ты только иди и сделай. Даже если полный бред. Даже если невозможно это. Непрофильные задачи на тебя вешаются каждый день, успевай уворачивайся. Зарплата при этом не меняется. 3. Начальство очень заботится о конфиденциальности всего происходящего в компании. К слову, там работает не более 10-12 человек. Всех заставляют подписывать договор о профессиональной тайне. Хотя и разглашать, собственно, нечего. 4. "Серая" зарплата. Ну то есть официально на карточку тебе переводят копейки, а на руки всю оставшуюся сумму. Тоже копейки, да. :) Вот пример. Главный программист компании получал там 40 тысяч. Мой друг из другой компании работал в это же время ведущим программистом проекта (должность на ступень ниже) и получал 90 тысяч. 5. Дебильная корпоративная культура. Если какое-то мероприятие - то обязаловка. Корпоративы обычно были ПО БУДНЯМ! На обеды все ходим вместе, сидим вместе, едим вместе. Свободы ноль. 6. В офисе всегда гробовая тишина. Разговаривать даже по делу с сотрудниками нельзя. Ну, не то, чтобы прям запрещено, но очень не приветствуется. Вы можете поговорить, только крайне тихо и до того момента, пока начальник Роман не сделает замечание. Все общаются в скайпе. В смысле печатают друг другу сообщения. 7. Вечная бойня за кондиционер. В офисе всегда или жарко, или холодно. Зимой я сидела в офисе в куртке и перчатках. Летом более-менее, но кто-нибудь периодически ноет, чтоб выключили кондиционер. 8. График работы и расположение. С 10 утра и до 7 вечера. Не очень удобно, поверьте мне. Выезжаешь в 9 из дома, приезжаешь в 8 домой. Времени на себя не остается. Только выходные. Расположение - ул. Медицинская. От меня доехать без пересадок невозможно. И большинство людей могло уехать только на 1 автобусе, который как назло ходил раз в полчаса. Вечером еще лучше. Выходишь на остановку и в обе стороны по пр. Гагарина пробка стоит - хоть в центр города и Сормово, хоть на Автозавод и Щербинки.
Полезность отзыва

Добавить свой отзыв

Имя *

E-Mail

Полужирный Наклонный текст Подчёркнутый текст Зачёркнутый текст | Выравнивание по левому краю По центру Выравнивание по правому краю | Вставка смайликов Выбор цвета | Скрытый текст Вставка цитаты Преобразовать выбранный текст из транслитерации в кириллицу Вставка спойлера

Введите код: *

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив