cloudlinux

[subject]Удаленная работа.[/subject][city]Киев[/city]Проходил собеседование в данную компанию. Этапов уйма: 1) Разговор с рекрутером 2) 1е тех собеседование 3) 2е тех собеседование 4) рекомендации с прошлых мест работы 5) тест на психику онлайн 6) разговор с СЕО Прошел я все 5 этапов, и на 6м меня сео спрашивает вопрос, Цитирую дословно: "Какая скорость перебора бинарным способом?". Я охерел от вопроса, ибо он предполагает ответ с моделированием ситуации или конкретную формулу. На что я конечно же не ответил. Устраивать разговороры и разводить раздумья не подойдет как ответ на данный вопрос, если вы технарь. 2+2 будет 4 ,а не, вы знаете, если взять домохозяку за еденицу,то в один момент она может родить, тогда уже 1 будет не 1н а 2. Итого может быть и 5. О продукте: Судя с описания, идея вообще не нова, простая виртуализация но направлена на веб хостинги. Во многих компаниях никогда не будет востребована, потому как это все можно сделать и без покупки клауд линукса. Да, возможно оно не будет так быстро работать, но сейчас настала эпоха горизонтального маштабирования и инстанс в том же амазоне не стоит больших денег. LXC, open vz, и сам Docker это путь которые избрали компании лидеры на рынке. Клауд линукс расчитан на мелкие предприятия(хостинги) далекие от мира виртуализации сейчас. Не вижу большого развития данного продукта вообще. AWS+Docker+Vagrant при правильной настроке смогут тоже самое и маштабироване там на порядок выше. Про СТО (Игоря Селецкого): Человек не оставляет хорошего впечатления после разговора. Судя с комнентариев выше, Игорь, это тот человек который успел хапануть кусочек пирога тогда еще в 2009м и считает что он покорил мир. Итого: Компания без куча менеджеров и явной бюрократии, но СЕО там рулит как ему взбредет в голову, и это видно. Там есть хорошие ребята, но мне их жалковато. Теранией пахнет.

[subject]Удаленная работа, стабильная оплата, 13-я зарплата, вполне адекватный коллектив.[/subject][city]Донецк[/city]Весь процесс работы полностью зависит от настроения генерального директора Игоря Селецкого, которое нельзя назвать стабильным. Даже будучи хорошим, добросовестным сотрудником, можно быть уволенным просто потому, что "ты меня задолбал". Крики, маты, унизительные высказывания - нормальная практика в отношении подчиненных. Такое отношение к сотрудникам очень мешает работе.