e-consulting

[subject]Просто не має.[/subject][city]Киев[/city]Намагаються представить себе як ІТ компанія, але реалізація просто жах. Нікому не раджу. Всередені компанії ходять багато коридорних балачок, працівники втішають себе як трішки наберуться досвіду підуть в іншу компанію, але всі посміхаються щоб не видать себе.

[subject]Опыт разумеется, но это не зависит от компании, а больше от личных качеств.[/subject][city]Киев[/city]Текучка. Берём студентов пачками и также их увольняем. На профи денег нет ибо за последние 2-3 года - 0 новых внедрённых проектов. Ждём лучших времён, а так печалька.

[subject]Быстро набираешься опыта. Зачастую не требуют наличия опыта работы в ИТ, поэтому идеально подходит для выпускников вузов, вчерашних студентов. Сдача экзаменов в Майкрософт и получение сертификатов - за счет компании (в случае, если ты после сдачи экзамена еще год не будешь увольняться). Молодая компания (средний возраст сотрудника ~23 года), поэтому веселый коллектив. С легкостью берутся за новые задачи и проекты, даже если нет опыта и слабое представление о составе работ.[/subject][city]Киев[/city]бОльшая часть зп выплачивается в конверте. Низкие зп. Не смотря на наличие мотивационных проектных бонусов, эти самые бонусы выплачивают не всем и не всегда. Большая текучка персонала, так как не ценят опытных сотрудников и предпочитают набирать "зеленых" студентов. Из-за этого страдает качество продукта, приходится переделывать по несколько раз, затягиваются сроки сдачи задач или проектов (на несколько месяцев и даже более года). Нет проектного управления как такового: никто не делает оценку проекта, поэтому стоимость проекта и сроки внедрения берутся "с потолка". Из-за этого по всем проектам постоянные факапы. Менеджеры проектов - на самом деле не менеджеры, а просто "раздаватели люлей" проектной команде, по совмещению с работой бизнес-аналитиков и консультантов по СРМ. Часто и надолго проектная команда предоставляется сама себе (то есть менеджер проекта вообще не следит ни за чем). Не утруждаются прорабатывать проектную документацию, иногда ее делают пост-фактом, или вообще не делают. Директор (Безгубенко А.В.) флиртует с молодыми сотрудницами, делает недвузначные намеки и предложения, может даже приставать. На встречах с клиентами напыщенно вешает на уши лапшу по поводу того, какая "е-Консалтинг" самая лучшая и невротебенная компания всея Руси.

[subject]не заметил[/subject][city]Киев[/city]e-consulting(ex Everest)-директор он же собственник любит показывать фотографии, где он в "обнимку" с Биллом Гейцом. Облачные переспективы дальнейшей работы в компании...

[subject]Не успел заметить.[/subject][city]Киев[/city]Собеседование проходил в три этапа. Всем интервьюерам очень понравился. Хотя мне руководитель отдела и ген.директор показались несколько напыщенными. На собеседовании ген.дир. пол-часа пытался восстановить какую-то скидочную карточку, которую он же забыл в одном из магазинов. Оказалось, на карточке было аж 100 грн. скидок. В итоге меня не устроил уровень зарплаты ,и я вынужден был отказаться от их предложения. На что я получил довольно внушительную порцию хамства от HR-менеджера.

[subject]Опыт. Работы довольно много, поэтому опыт получаешь быстро.[/subject][city]Киев[/city]Отсутствие времени на обучение. При этом необходимо сдавать экзамены. Абсолютно не ценят людей. Им проще нанять студента, чем достойно платить за работу опытного специалиста, проработавшего у них пару лет. Низкий уровень з.п. Пожалуй самый низкий в отрасли.