GeeksForLess

[subject]Хороший коллектив и условия работы. Почитал предыдущие отзывы - удивился. Компания большая, ситуации разные бывают. Но откуда "совдэповское начальство" могло быть если средний возраст менеджеров лет 25-27? Работаю в компании 9 лет. Есть и развитие, и интересные проекты.[/subject][city]Николаев[/city]Соц. пакетов нет, но заработная плата достойная (зависит от уровня специалиста конечно).

[subject]Отработал 14 месяцев. В целом нормальная компания. И немало хороших людей. Из плюсов: 1. Нельзя употреблять алкоголь. Вообще. 2. Есть зелёная зона, территория охраняется. 3. Дают час свободного времени (гибкий график). 4. После полуночи развозка сотрудников (маршрутки на Октябрьское и Намыв).[/subject][city]Николаев[/city]Отработал 14 месяцев. Сначала думал-нормальная компания. Но в итоге меня уволили. "Твоя работа нас категорически не устраивает, ты профнепригодный". Зато вместо меня какую-то девчонку взяли. За что уволили: 1. Я интроверт (замкнутый человек). Ещё и заика. 2. Постоянные придирки (типа "ты плохо работаешь"). К первому пункту - я ещё и виноват, что начальнице в глаза не смотрю при разговоре. Её фразы типа "Ты не сможешь у нас работать, ты не уживаешься в команде" и придирки (я говорю "Понял", а в ответ "Что ты понял?!" и т.д.) Иногда истерила как при ПМС :-(

[subject]для старта карьеры программиста подойдет, отработать пол года, набраться опыта и свалить.[/subject][city]Николаев[/city]тут и без меня все сказали)) могу только подтвердить.

[subject]во время работы купил себе лупу. даже под ней смотрел и не смог найти хотя бы каких то положительных качеств[/subject][city]Николаев[/city]Бездарнейший менеджмент. HR-ы из кожи вон лезут, чтобы найти "гениев" не знающих себе цены, а потом бестолковые менеджеры выталкивают последних, приписывая все заслуги себе. Не тратьте время зря, ведь есть другие более достойные компании. Коварная приманка в виде спортзалов, бильярдов, игровых консолей, бесплатных печенек, кофе и прочей банальной сказочной тарабарщины.Все это создано для того чтобы не платить нормальной зарплаты. Вместо создания механизма добавленной стоимости ищут "дешевую рабочую силу" - которому по разным причинам можно не платить зарплату по разным предлогам.

[subject]Отсутствуют![/subject][city]Николаев[/city]очень галимая контора. бешенная текучка кадров! абсолютно черная зарплата! полное отсутствие даже минимальных соц-гарантий! все сотрудники работают нелегально! тигипко бы на них надо бы натравить с налоговой! ужасное качество создаваемого продукта и скотское отношение к своим сотрудникам! самая маленькая в николаеве зарплата! бывший сотрудник!

[subject]не знаю мало работала всего пару месяцев! за данное время к сожалению ничего положительного не увидела![/subject][city]Николаев[/city]Текучка страшная, постоянно висят объявления о наборе сотрудников. Более 2-х месяцев редко кто выдерживает. обидно то что обещают очень много а как до дела то ничего! я поняла одно - у них надо все брать здесь и сейчас иначе никогда не дадут обещанное! в общем очень негативные впечатления остались!

[subject]берут без опыта.[/subject][city]Николаев[/city]Сумасшедшая текучка кадров, непроф.. менеджмент, неконкурентная зарплата . отношение к сотрудникам как к рабам! отсутствие современных технологий. псевдо курсы программирования!

[subject]1 положительная сторона - корпоративы, и то в других николаевских конторах они уже тоже не хуже[/subject][city]Николаев[/city]Болото, вот как называют эту контору в городе. Люди, которые пришли туда новичками и сидят там и по сей день понятия не имеют ЧТО такое нормальная работа, потому что у них нет примера для сравнения. Наигранная секьюрность, наигранные дружеские менеджерские отношения, самая маленькая зп в городе среди IT контор. Самое неприятное, что они преподносят себя как единственная законная IT контора в городе, что на деле совершенно не так. Если вам понадобятся рекомендации, вас пошлют куда подальше и бросят трубку (что случилось с моим другом после 5 лет добросовестной работы в компании). Принцип "ни себе, не людям". Вобщем если мне прийдется выбирать, я лучше пойду раскладывать продукты по полкам супермаркетов, чем вернусь туда. Еще удивляет когда люди с чистой искренностью защищают сие заведение, это такая детская наивность, которая между тем не убережет вас от того что вас от туда могут выкинуть в любой момент за какую нибудь выдуманную ерунду.

[subject]1) Берут новичков. Большенство сейчас квалифицированных программистов просто не нашли бы первого места работы, если бы не хостопия. 2) Остается свободное время, которое можно тратить на изучение чего то нового, общение, просто отдохнуть от компьютера. 3) Большой коллектив - что немаловажно. Это преимущество начинаешь понимать поработав в небольших компаниях. 4) Оплачиваемые овертаймы. 5) Судя по кризису, компания очень стабильная[/subject][city]Николаев[/city]1) Нет соц. пакета. С начала не мог поверить, но болеть приходится за свой счет! Не дай бог что то посерьезнее никто не поможет. Пока новичок и живешь с родителями не так страшно, но потом хочется иметь уверенность в завтрашнем дне. Отпуск наверно самый маленький среди IT компаний Украины - 10 дней. 2) Берут новичков! Очень низкая культура разработки, проф. уровень и ИМХО качество продукта. Перенимать опыт для не новичка просто не у кого. Со временем появляется чувство что ты суперпрофи, которое полностью пропадает после первого же собеседования в любой другой компании. Сильные девелоперы идти сюда не хотят(см. п1).

[subject]Идеальное место для старта карьеры. Они хватают на улице студентов и делают из них программистов. Для финиша кстати тоже. Работают несколько программистов-ветеранов. Вселяет уверенность в завтрашнем дне, спокойствие и стабильность. Довольно адекватные, не зажравшиеся менеджеры. Есть, конечно, клоуны, но в семье не без урода. Офис в сравнении с гос предприятиями, конечно шикарный. Но, по большому счету, ничего экстраординарного, чисто, современно, удобно, функционально, без изысков. Широчайший спектр применяемых технологий. Внутри конторы можно вырасти в огромном количестве разных направлений. Главное не стесняться говорить об этом. Возможность прокачать английский. Прокачать можно так же и бицуху, кому это интересно, хотя по мне, заниматься в офисе, принимать душ и рассекать в потной майке - это неклево. Можно запарковаться внутри охраняемого комплекса без риска с наступлением тесноты лишиться магнитолы.[/subject][city]Николаев[/city]Район. С одной стороны вроде все рядом и должно быть удобно, но без машины туда добираться довольно напряжно. Поменять бы местами с Южным Бугом. Количество практически бесполезных тушек. С одной стороны кто-то должен делать то что не в состоянии сделать ВУЗы в нашей развивающейся стране. Но с другой постоянная необходимость работать по совместительству преподом довольно быстро начинает раздражать. ЗП. Нету среднего уровня. Признанные гении получают хорошо. А сплошь и рядом новички получают столько же сколько те кто на голову их выше и собственно их обучает. Нет ощущения уюта и комфорта в офисе. Везде камеры, компьютер - орудие труда, станок и не более. Хотя, люди, конечно, есть душевные.

[subject]1. Возможность понять что такое работа в IT 2. Кое-какие шансы попасть в общительный коллектив. Уменьшаются ежемесячно. 3. Берут школьников 4. Платят деньги даже за то что куришь по 3 часа в день, или пьёшь чай/кофе 5. Носят за тебя квартальные отчёты в налоговую 6. Капитальный полигон для тренировки продвинутых навыков жополизания 7. Корпоративные вечеринки периодически радуют. 8. Спорт зал, теннисная комната, зелёный газон летом.[/subject][city]Николаев[/city]1. Отсутствие социального пакета в принципе 2. С каждым месяцем там всё меньше профессионалов с которыми хочется пообщаться. В большинстве своём они замкнутые люди. 3. Вам будут врать менеджеры с первого же дня. К примеру, первая фраза которую вам скажут: "повышение зарплаты зависит от вашего уровня, повышаете уровень - увеличивается ЗП". 4. Не держут растущих специалистов. Например, если вы пришли новичком на ретуширование фотографий, и через полгода вы, допустим, научились корелу на уровне художественного рисования, то это вовсе не означает, что вам поднимут зарплату до уровня художника. Вас же нанимали как ретушировщика.... Другими словами фирме не выгоден ваш рост. 5. Отсутствие менеджмента. Вообще отсутсвие грамотных менеджеров. Менеджеры (почти все) - это обычные сотрудники отдела Техподдержки с неплохими навыками английского языка, по непонятным причинам ставшие "менеджерами", допустим в отделе програмирования. Тот же г-н "Менеджер отдела Программеров" связан с програмированием PHP как утконос связан с дирежаблестроением. 6. В некоторых отделах отсутствует система мотивации сотрудников. Работай хоть за десятерых, а получишь всё равно свою зп. 7. Отдел HR - девицы ничего не имеющие общего с функционирование полноценного отдела HR. 8. Запрет общения в ICQ. 9. Отсутствие перспективного роста в компании 10. На ответсвенные работы иногда берутся неадекватные, но знающие люди с которыми сложно взаимодействовать. В данном случае причина - недоразвитость отдела HR. 11. Мотивирование мелкого стукачества в некоторых отделах по инициативе менеджера. 12. Ещё раз отмечу безграмотность менеджеров - ибо это очень сильно напрягает!

[subject]что-то трудно назвать положительные стороны хотя нет одна была! раньше это была чуть ли не единственная контора в городе где можно было работать! слава аллаху теперь есть альтернатива! а хостопия как и темплейтмонстры полный отстой! ну чего удивляться если хозяин хостопии сидел в 90 за рэкет и бандитизм! горбатого могила исправит![/subject][city]Николаев[/city]более гнусной компании свет не видел! никто стоящий работать туда идти не хочет! работают в основном только студенты! никаких социальных гарантий! очень сильно обманывают и подставляют сотрудников! практикуется стукачество друг на друга! если что-то не так то потом включается репрессивная машина и устраивается травля на неугодных сотрудников. на моей памяти как минимум 5 человек травили очень долго даже после того как они давно не работали. и упаси бог подписывать договора о материальной ответственности регулируемые законами англии! отберут все — останетесь без трусов!

[subject]- Отличный коллектив; - Берут людей без опыта работы и багажа знаний. В свое время был приятно удивлен когда мне предложили 300у.е. на старте, в то время как препологал, что больше 150-ти не стою; - Теннис, качалка, столовая(микроволновка, кофеварка); - Большая ухоженая территория. Приятно прогуляться в летнее время; - Авто-, вело-, мото-стоянка. - Двойная оплата за работу в празничный день, полторашная - в выходной. Не принудительно. - Масштабные, интересные и веселые корпоративы на НГ и на майские праздники. - Вроде бы есть тренинги, на которых бесплатно обучают без всяких там контрактов и последующих вычетов из ЗП как в GlobalLogic.[/subject][city]Николаев[/city]- Часто берут в коллектив людей без аналитического склада ума на должности, которые требуют иметь хоть сколько нибудь развитое логическое и аналитическое мышление. Таким образом они и сами ничего не производят и тормозят работу других сотрудников отдела. - Непонятная система повышения ЗП. - Наигранная секьюрность. Отключены ЮСБ порты, в то время, как все еще остается миллион способов вынести информацию из предприятия. - Относительно слабые машины. Вложить 30 баксов в линейку оперативы на 2 ГБ не считается нужным, если это повышает производительность в 1,3 раза. - Легко расстаются с высококвалифицированными сотрудниками. Проще нанять 3-их новых школньиков, чем держать опытного старожила. - Менеджеры - старожилы-жополизы. Те ребята, которые работают там с самого основания компании. Обычно из тех. саппорта. Ничего не сведуут в том, чем занимается отдел, который они возглавляют.

[subject]Оф. трудоустроен Коллектив ЗП всегда вовремя График как у белого человека НИКТО не имеет мозг (за иные отделы не знаю) Начальство идёт на встречу, при необходимости. И вообще, фирма солидная, и довольно хорошая.[/subject][city]Николаев[/city]Не понятна система повышения ЗП и выдачи бонусов(Такое ощущение, что системы нет, а только от манагера зависит) Не держатся за сотрудников. Т.е. если накосячл, или хоть чем то не устраиваешь - выгонят вон без разговоров и объяснений. С этим неободимо считаться. Но и минусом это особым не назову....

[subject]нету там никаких положительных сторон[/subject][city]Николаев[/city]кладывается ощущение что все положительные отзывы про даную котнтору написали нынешние менеджеры :) по разнарядке убогая контора для безинициативных и людей с полным отстутсвием амбиций.

[subject]- псевдо-забота о работнике (тренажерный зал, теннис, курсы английского для незнающих) - берут начинающих[/subject][city]Николаев[/city]- отвратительная система менеджмента (наличие "дружеских" отношений, менеджеры зачастую абсолютно не разбираются в том, с чем работает отдел) - низкие зарплаты - оформление как ЧП - охрана как в концлагере - "договориться" с начальством - тут есть своя обратная сторона "медали". кому-то пышки за умение лизать зад, кому-то - постоянная морока - красивые, но таааакие тупые девицы в HR - плакать хочется

[subject]О компании знаю много хорошего, хоть и по наслышке. Классное руководство, думающее о своих сотрудниках. Стараются дух поддержать...корпоротивчики там всякие и все такое. Слышал что у них еще спортивный зал есть и даже йога. Вполне достойные з/п, и хороший коллектив..в общем, все что нужно для счастья.. жаль что я не айтишник...с удовольствием бы там работал.[/subject][city]Киев[/city]всегда много работы... хотя это не так уж и плохо

[subject]положительная и сильная сторона это колектив, если не брать в расчет дефективных манагеров с гуманитарным образованием и прочую шваль - карьеристов и остальных жополизов - то люди в основной массе очень и очень хорошие.[/subject][city]Николаев[/city]неадекватный менеджмент, менеджеры сплош филологи и всякие другие не технари, в предметной области вобще ничего не понимают плохой график работы, смены составлены для студентов, обычным людям, особенно с детьми - вообще не удобно жлобская зп, о да! тут с ЗП не жалуют охрана как на зоне, чуть ли не вертухаи на вышках

[subject]Компания большая, но не зазнаеться и берет новичков. Можно добиться высот, если есть желание качественно и упорно работать. Хорошые результаты в работе отмечаються и вознаграждаються (денежно). Есть тренажерный зал и тенис.[/subject][city]Николаев[/city]Самый большой минус то что НЕ предоставляют абонемент в бассейн. Остальное, мелкие рабочие ситуации.

[subject]Знаете, я приходил на работу в 2005 году, и работаю в компании по сегодняшний день. Отношение моё к работе не изменилось ни разу за все годы нахождения там. Приходил я с большим интересом, и до сих пор в себе сохранил этот интерес. За все 4 с половиной года я ни разу не засомневался нужна ли мне эта работа, и не подумал что ее менять надо. Во-первых коллектив приятный, большинство молодежи там работает. Во-вторых, отношение к человеку там стоит превыше рабочих принципов. Если надо отлучиться или пропустил из-за семейных причин, или поправлял здоровье, всегда относятся с пониманием. Работа постоянно интересная, новая. Все время узнаешь что-то новое. Возможность общение с иностранными людьми, импрув, так сказать, уровня английского языка и делового общения. Кстати, есть возможность работы на французском языке. Но я, к сожалению, французский пока не "оседлал". Так же есть преподаватели английского языка там, так что если англ не на должном уровне, то обучат и не возьмут за это деньги. У всех есть постоянная возможность общения с людьми с разных отделов, и тем самым делиться знаниями. Админы, программеры, дизайнеры - всегда рады помочь друг другу ради доброго дела) Компания регулярно проводит светские мероприятия, корпоративы, которые наполнены интересными занятиями (боулинг, маевка в лесу, пейнтболл, шашлыки, барбекью, футбол). В помещении есть тренажерный зал, настольный теннис, парковка на территории. Возможность роста также присутствует, главное старание показывать. Это начальству со стороны сразу видно. Деньги выплачиваются регулярно. Есть возможность дополнительно заработать за счет так называемых "овертаймов", тоесть работы не в свою смену.[/subject][city]Николаев[/city]Из минусов могу казать немного. Хотелось бы зарплату два раза в месяц получать) Также, по-началу было неудобна система частного предпринимательства. Оформление занимает некое время, зато потом нет никаких проблем с этим. Все гладко и хорошо.

[subject]Молодой и довольно дружный коллектив; Наличие тренажерного зала, зала для занятия йогой, настольного тенниса; Хоть и весьма затруднительная, но все-таки возможность карьерного роста Возможность профессионального роста (в основном для программеров, так как им более всего есть куда развиваться, и для этого есть условия) Организованная доставка сотрудников второй смены домой Проведение крупных корпоративных праздников 2 раза в год Довольно приятный интерьер и экстерьер офиса, большое, теплое, отдельное и защищаемое здание[/subject][city]Николаев[/city]Требование к взятию на работу - оформление ЧП Привязка по времени к рабочему дню в Канаде, в следствие чего с учетом разницы во времени основная смена сдвинута на 7 часов от нормальной Сложная, запутанная и иногда абсолютно несправедливая зарплатная политика. Система управляющих должностей нуждается в серьезном пересмотре. Одинаковая должность может предусматривать огромную разницу в обязанностях в зависимости от конкретного случая(отдела) Самый главный минус заключается в жесткой зависимости от Канады. Если там хотя бы какой-то прожект-менеджер чем-то недоволен, то тут из-за этого может легко огрести топ-менеджмент и по большому счету не сможет ничего сделать, так как он (канадский прожект-менеджер) - представитель Клиента.

[subject]1. хороший коллектив 2. лояльность руководства к личным невзгодам, то есть человеческое отношение к подчиненным (мне кажется это важным аспектом) 3. тренажерка и прочие радости :) 4. парковка для автовладельцев, вело владельцев и вообще большая территория, по которой можно пройтись и подышать воздухом.[/subject][city]Николаев[/city]1. когда-то... поднимали зарплату :) 2. вялое внедрение новых технологий

[subject]1)Удобный график с 7утра до 15_30 2)Чисто и аккуратно внутри 3)Неплохая зп для старта 4)Вовремя выплачиваемая зп 5)Сверхурочная работа, оплачиваемая в двойном размере 6)Возможность карьерного роста 7)Тренажерный зал, душевая, настольный теннис 8)Симпатичные девушки в отделе кадров[/subject][city]Николаев[/city]1)Далеко от центра города 2)10-дневный оплачиваемый отпуск 3)Единоразовый выезд коллектива на природу (1 раз в год) 4)Экономия на дополнительных сервисах для сотрудников: бассейн 5)Неприятные случаи: парня пригласили на собеседование, он прошел, затем отсидел месяц на НЕ оплачиваемой стажировке и в итоге его не взяли.

[subject]Очень дружный и сплоченный коллектив, а также благоприятная для плодотворной работы обстановка. Немаловажным является и тот факт что руководство заинтересованно в повышении уровня знаний и навыков своих сотрудников.[/subject][city]Николаев[/city]Все познается в сравнении.

[subject]Обучение с выплатой стипендий Корпоративы Настольный теннис Тренажерный зал Прекрасная сотрудница НР[/subject][city]Киев[/city]Постоянное сопровождение сотрудниками охраны

[subject]- уроки английского языка, “English Clubs” и общение с носителями языка для развития коммуникативных способностей и грамматики в рабочее оплачиваемое время; - бесплатная охраняемая стоянка для всех видов личного транспорта и благоустроенная территория для отдыха во время рабочих перерывов; - организованная транспортировка для сотрудников второй смены.[/subject][city]Николаев[/city]- график работы не для всех будет удобным, хотя зачастую его возможно пересмотреть с менеджером

[subject]- Стабильность, в отличие от маленьких компаний, кризис практически не затронул. - Зарплата привязана к рыночному курсу доллара, товары и услуги дорожают все таки медленнее доллара, profit. - Теннис, спортзал, душ, столовая, турники и просто радующий глаз ин и экстерьер офиса. - Постоянно появляющиеся внутри компании возможности, карьерный рост. - Лояльное руководство, отсутсвие "военного коммунизма", как в некоторых других организациях.. - Прекрасный коллектив, особенно женская его часть, как для айти компании, впечатляет! - Зачетные корпоративы как минимум два раза в год.[/subject][city]Николаев[/city]- Неудобный райончик для офиса, хотя живущим на водопое лучше не придумать. - Морока, хоть и минимальная, с ЧП. - Комп на работе не более чем станок, за фриланс на работе могут уволить, были случаи. Штрафуют за закачки и даже за установку крякнутого софта.

[subject]- берут начинающих, получается "кузница кадров" - довольно удобный офис - вполне реально в некоторых отделах получить гибкий график работы - в коллективе бывают исключительно интересные люди![/subject][city]Николаев[/city]- офис-то удобный, но у чорта на рогах - не особо перебирают кандидатами, в результате даже на позиции для квалифицированных специалистов попадают абсолютные новички, которые первые 3 месяца а то и полгода пользы не приносят, приходится нередко за них работать - могут взять после интервью по резюме, как результат - человек может о себе наговорить много, оказаться полным нулем на практике, и опять-таки за него работать придется другим - активно работающая система "я начальник - ты дурак", в некоторых отделах - махровый расцвет подхалимажа. Когда на должность менеджера отдела назначается человек, в работе отдела АБСОЛЮТНО не смыслящий, но "лучший друг" более высокопоставленного менеджера - это мрачная норма. - менеджеры - в большинстве практически бездельники или "массовики-затейники", от которых больше шума чем толку (см. предыдущий пункт...) - зарплатная политика оставляет желать много лучшего (при подъеме "базовой" зарплаты не поднимается зарплата тем, у кого выше базовой, в результате можно опытному работнику получать столько же, сколько полный нуб)

[subject]1)милый коллективчик 2)большое здание офиса 3)......[/subject][city]Николаев[/city]1)можно быть не только интеллигентами, но и моральными уродами 2)не утопия сити, но среднее между миром газонокосильщика и hack.com 3)берут всех подряд? та лажа все это. предлогали на поддержку - результат - освободится место - мы сообщим. 4)13-я линия - обитаемый остров 5)половина сотрудников там либо строят из себя крутых либо они реально не знают всех своих обязанностей 6)если не пересмотрят все свои приоритеты по приему на работу - то видал я их офис в руинах после точечного удара или после вооруженного налета

[subject]Берут всех подряд, без опыта и особых навыков. Это положительно, так как позволяет стартовать в этой специальности. Режим дня более или менее свободный - после 3-х месяцев работы разрешили работать с 9 утра до 6 вечера, а не с 3 дня до 12 ночи, как все. Поначалу весьма лояльно относились с долгим перекурам. Работа не напряжная - можно работать спустя рукава. Особый плюс: занятия по английскому языку. Теперь этого не хватает.[/subject][city]Николаев[/city]Из-за того, что берут всех подряд, получается что один работает за троих, отсюда низкая зарплата в сравнении с конкурирующими компаниями. Работать до 12 - бред и идиотизм, особенно на 13-й линии (если не студент). Проекты никому по большей части не нужны. Менеджеры ни хрена не умеют и ни черта не хотят. Всем пофигу на твой результат. Доходило до смешного: вынужден был сам ходить к менеджеру выпрашивать для себя работу. Идиотская система штрафов за опоздание. Опоздание на одну минуту каралось, если не штрафом, то идиотским разговором с менеджером на тему "почему я опоздал?" Тренажеры я не видел - во всяком случае в 2006, зато очень быстро появились замки на дверях и системы контроля доступа по магнитным картам. Есть столовая, там есть чайник. В офисы ходить с чаем было запрещено, типа, чтобы не разливали на полу жидкости. В результате, если хочешь выпить чаю, приходилось ходить со второго этажа на нулевой (проще говоря, в подвал). Позже всем предложили КУПИТЬ!!! спецкружки с закрывающимися крышками, хотя по идее должны были оплатить это сами.