Гардарика

[subject]метро Звездная очень удобно[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]еще одно название АТП 47, впечатление жуткое, гостей с кавказа много, лесенка на фасаде здания на второй этаж это типа вход в офис))) бывшая диспетчерская наверняка, маленькая каморка, где и директор у входа сидит и водители и бухгалтерия...но с претензиями на крутизну...только на словах конечно же, с опломбом директор. Подчиняться главбуху, видок у нее замухрышки, но корчит из себя важную, цедит сквозь зубы, как будто одолжение делает

[subject]метро Звездная Московское шоссе 13 А, не далеко от метро[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]офис напоминает курятник, сидят на головах друг у друга , но при этом корчат из себя крутых! Директор- колхозник колхозником, вчерашний, наверное, автослесарь, с вытекающим отсюда поведением и манерой общения. С главбухом отдельная песня-бабушка без слез не глянешь, форма одежды- застиранные вещички, произведенные еще в СССР,химическую завивку на голове делала похоже тогда же...бабушка втирала мне, что учет у ИП такой же как у традиционки, я чуть не выпала в осадок, но спорить не стала- вдруг у бабушки инфаркт случится и буду в этом виновата я...в вакансии заявляют, что главбух, на деле- подчиняться колхознику и бабуле, а еще оформление в ИП и работать за кассира...нет слов! Не тратьте время зря на эту шарагу, если вы квалифицированный главбух и выглядите прилично

[subject]Рекомендации сотрудничество с агентства ГК «Гардарика» Настоящим рекомендуем кадровое агентство ГК «Гардарика» которое быстро и оперативно обрабатывает поступающую информацию по открывшимся вакансиям. Большой объем базы данных позволяет подобрать широкий круг кандидатов на вакансию, причем менеджеры по подбору персонала достаточно точно выявляют кандидатов, подходящих на ту или иную вакансию, что упрощает нам принятие решения по выбору кандидата со стороны работодателя. Профессионализм и оперативность позволяют менеджерам ГК «Гардарика» быстрее отреагировать на запрос работодателя и решить проблему подбора персонала. Кроме того, следует отметить умение сотрудников ГК «Гардарика» работать с людьми и находить компромисс при решении вопросов по подбору кадров.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Не был уверен то, что эксклюзивный поиск более эффективен чем обычный.

[subject]Понятные задачи, за более чем приемлемые деньги. Коллектив в компании работает от 8 лет и до 16 СТАБИЛЬНОСТЬ. Офис на Петроградской, в офисе на Невском нас давно нет![/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Практически ушли из бизнеса тренинги.

[subject]нет[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Это не кадровое агенство, просто шарашкина контора. Вы почувствуете это едва перешагнув порог. На входе встречает хамоватая тетка, за одним столом сидят и интервьюируются несколько соискателей. Я была в нескольких КА, такого безобразия нет нигде. Позвонила мне некая Полина, договорились о встрече на 11-00. Так вот, эта Полина на встречу не торопилась, мне сказали что она задерживается - будет в течении часа (!) Я подождала минут 20- после этого стала выяснять как и что и получила эту инфо. Хамоватая тетка откровенно радовалась и сказала что мне все равно делать нечего время у меня есть раз я работу ищу. Жаль что украли мое личное время - я могла бы назначить другую встречу. Так что кому времени не жалко - встречайтесь с ними.

[subject]Отработал на заказы в компании последних три года с 2009 по 2012 г., на должности Тренинг менеджер. Что можно сказать - компания достойная, вопросов к ней нет. Все заявленное руководством 100% выполнение. Все отрицательные стороны изложены ниже.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]небольшое кол-во заказов на тренинги, но может это не проблема компании

[subject]Факторы влияющие на желание работать в данной компании: Безусловно это коллектив, когда коллектив гут и работа гут! Руководство - выполнение договоренностей, помощь в работе над проектами, беспроцентный займ (на покупку квартиры).[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Парой чрезмерная требовательность генерального директора.

[subject]Перспектива финансового роста. Дружелюбный коллектив. Лояльность начальства. 50% оплата на учебу. Удобный график отпуска. Оплата ДМС и дополнительного страхования на детей. Оплата отпуска и фитнес клуба при отличных показателях.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]периодическая текучесть кадров

[subject]Высокая з/п, отличный коллктив. Надежность компании перед Заказчиками. Гарантия на подобранный персонал-до года.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Действительно жесткий отбор. Хлюпики встали вышли...

[subject]никаких[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Девушка, проводившая собеседование, даже не представилась. 2. Дают заполнять анкету, где требуется заполнить такие персональные данные, как паспорт. Я их не вписала принципиально - требовать их не имеют права (ФЗ о защите персональных данных). 3.Предлагают соискателю работу, о которой сами имеют отдаленное представление, судя по всему, из ...Яндекса, а не от работодателя. Некая фирма ищет менеджера по продажам КОНКРЕТНО нижнего белья (как потом я самостоятельно выяснила), но в целом занимается домашним текстилем. Так вот менеджер (девочка неграмотной речью 20-25 лет) мне заливала про домашний текстиль и даже пыталась выяснить, как я его собираюсь продавать? (дескать, непосредственный работодатель обязательно меня об этом спросит). На что я ответила, что даже не знаю названия фирмы, не то что ее продукции.. Тогда она назвала фирму и предложила увеличить в моем резюме срок работы по аналогичному направлению, чтоб опыт якобы был весомей. Меня это удивило, зачем врать, если в моей трудовой все четко указано?! 4. Дома я таки нашла эту фирму, и увидела в вакансии "несколько иные" требования и функционал, а также з/п, ровно в 2 раза выше заявленной по этой позиции в агентстве. Типа, они экономят з/п работодателю или разницу себе в карман:) или "мы вот вам лоха нашли, который готов работать в 2 раза больше и получать в 2 раза меньше"? как вам такой цирк?! в "офисе", расположенном в бывшей квартире в обшарпанном подъезде, я увидела за перегородками из гипсокартона только 2 сотрудника.

[subject]-Надежность 12 лет на рынке кадровых услуг -Качество выполнение услуги -Сложность выполняемых заказов[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Жесткая ротация кадров.

[subject]Никаких.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]- Обман соискателей - Не оформляют - Не выплачивают з/п - Поливают грязью - Не уважение - Переработки - Текучка кадров - Обман заказчиков И так можно долго продолжать