ИА INFOline

[subject]Работаю в компании в отделе продаж. В компании очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сама и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (премия за выполнение плана). Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Производство продуктов (аналитических в первую очередь) не всегда стабильно, происходят задержки по ранее согласованным срокам. Это негативно сказывается на результатах, но за счет регулярных продуктов проблем в финансовых результатах нет.

[subject]быстрая оценка эффективности работы, влияние на результат[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]высокая интенсивность работы

[subject]1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового 2. Есть возможность карьерного и профессионального роста 3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности 4. Четкое планирование отпусков и праздников 5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]1. Высокие требования и жесткая дисциплина 2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам 3. Нет возможности расслабиться

[subject]Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться. Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля. Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг". С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день. Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста. Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе. И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли)))) Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность.

[subject]Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что)[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:) Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16. ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела. По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте. кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %.