ФГУП ВИАМ

[subject]Была до кризиса не плохая з/п.[/subject][city]Москва[/city]Работал инженером в одной из лабораторий. К сожалению институт разваливается на глазах из-за неграмотного и жадного руководства, во главе читы Кабловых. Фактически институт мало чего делает хорошего, в основном пилит государственные бабки, пишет липовые отчеты Минпромторгу и т.д., но порой за "разработками" под которые слили кучу денег ничего нет. Те кто работает или работал в ВИАМе знают о чем...»

[subject]Только устроился в данную организацию.Не знаю,что пишут по поводу Татьяны Поповой-все культурно объяснила,подсказала(при чем это было перед новым годом)Остались положительные впечатления об этом человеке. По работе пока не скажу,только устроился.[/subject][city]Москва[/city]По работе пока не скажу,только устроился.

[subject]Руководителям живется хорошо[/subject][city]Москва[/city]Самое удивительное то, что в большей части отзывы абсолютно верны и честны. Все якобы положительные – это не что иное как «заказ». Работал в ВИАМ более семи лет. В последние три года твориться какой-то трэш. Руководители не хотят брать на себя никакой ответственности. Свои обязанности мирно и дружелюбно перекладывают на других сотрудников (далее именовать ответственными исполнителями) которые в случае определённых ситуаций получают «замечания» и «выговоры» с занесением и лишением. Всем на ВИАМе давно известно, что репутация института, благодаря «умелому» руководству Каблова Д.Е., и вмешательствам юридического отдела, сильно пострадала. Всё что было создано Кабловым Е.Н. (Генеральным) рушится на глазах. Заключение договоров – особая песня. Согласовываются ТЗ – «миллион триста тыщ» подписей. Далее аукцион. Народ не выходит. Жутчайшие условия договоров. Рискнувшие заключить договор с ВИАМ попадают в долговую яму. За отсутствие участников аукционов страдают ответственные исполнители (лишение премий), типа не проработали вопрос с потенциальными конрагентами. Рядовые сотрудники для руководства пыль. Был человек, работал, старался, напрягался… оступился, принял неверное решение благодаря руководству, подстава, приказ, выговор, увольнение. Отличная цепочка – всем «советую». Думайте сами работать здесь или нет. У каждого свои грабли под ногами.

[subject]Контора недалеко от метро.[/subject][city]Москва[/city]Институт жутко забюрократизирован, к людям относятся как к расходному материалу, нужны лизоблюды и холуи. Во главе института сидит Каблов Евгений Николаевич – обожает проводить по четвергам с 18.00 до 21.00 (бывает и дольше) совещания на которые собирает человек 50 – 70. Основная масса на совещаниях дремлет с открытыми глазами. За спиной директора пристроился его вислобрюхий сынок Дима Каблов «преемник», ждет небось, когда папа место ему освободит. Папа и сынок присосались к бюджету с открытыми на 180 градусов ртами, что не мешает папе вздыхать на отчетных ежегодных собраниях, что он не сберег СССР, а сынку говорить — мы же одна команда! т.к. он прочел несколько американских книжонок о менеджменте, а в более молодые годы перетрахал часть сотрудниц института, а в настоящее время держит любовницу Кузнецову начальником департамента в соседнем кабинете. Главный инженер лысеющий нарцисс Трусов Сергей Борисович, тоже обожает проводить совещания ни о чем по вторникам с 9.30 до 12 часов собирая обычно от 30 до 50 человек у себя в кабинете. Не менее «интересная» личность Некрасов Дмитрий Иванович, недавно работал снабженцем, но благодаря лизоблюдству и холуйству перед сынком Димой был назначен заместителем главного инженера, в том числе курирует капитальный ремонт на первой территории (ул. Радио, 17), не имея строительного образования, а исключительно диплом, вероятно купленный по случаю в подземном переходе. Дима Некрасов проводит свои совещания в свободные от совещаний вышестоящих начальников дни, обычно по средам с 9 до 12.00, но так как он исключительный краснобай и словоблуд крайне редко завершает совещание в 12 часов, обычно закрывает свой словесный понос в 13 часов. Собирает на свои «совещания» человек 15 – 20. На совещания обожает поиздеваться, поизгаляться над подчиненными, погрозить снятием премии (а потом и снять премию). Кстати премия составляет процентов 80 – 90 от зарплаты. В контракте указан оклад 14000 – 20000 рублей, а остальное это премия, назначаемая (снимаемая) абсолютно понятийно вашим руководителем. Трудовой контракт заключается срочный, на один год, чтобы можно было уволить сотрудника без затей. Как человек Дима Некрасов редкий подонок, может дать указание, а потом глядя вам в глаза сказать: «Я этого не говорил!» или «Я не помню, чтобы я это говорил!». Иногда время между дачей указания и этими словами составляет 10 – 15 минут. Если надо уволить сотрудника, а сотрудник не пишет по «собственному» применяет моббинг (заваливает невыполнимыми заданиями, требует объяснительные, отчеты, тут же срезает премию под ноль и прочее, что ему подсказывает его подлая и больная душонка). Почти все аукционы на проведение строительных работ по очень странному стечению обстоятельств «выигрывает» некая компания ООО «МВС», а на замену окон ООО «Лига окон», а на проектные работы ОАО «Ставропольский ЭлектронПроект»… Есть не менее интересный юридический отдел, укомплектованный ипотечниками и приезжими в основной массе, во главе с Граниной Еленой Васильевной готовой на все чтобы удовлетворить прихоти сынка Димы и прочих. Елена Васильевна с большим удовольствием и радостью участвует в моббинге сотрудников по указанию руководства.

[subject]их нет[/subject][city]Москва[/city]Постоянная текучка и поиск персонала

[subject]При определенном стечении обстоятельств можно занять должность с довольно высокой зарплатой, но при этом нужно везение...[/subject][city]Москва[/city]Данная контора представляет из себя большой бюрократический механизм, в котором переводятся тонны бумаги. Проработала инженером в одной из научных лабораторий. Весь маразм данной организации заключается в том, что на любой "чих" (проведение любого исследования или изготовления образца для испытаний) нужно собрать кучу подписей во всевозможных производственных, планово-экономических и других отделах. В вышеперечисленных отделах огромный штат сотрудников, которые толком ничем не занимаются, а все взваливают на людей, работающих в научном секторе, при этом как раз и "кормятся" от научных лабораторий. Хотя эти отделы изначально созданы для именно для помощи научному сектору. При заключении хозяйственных договоров доходит до абсурда, ответственный исполнитель с техническим образованием вынужден сам делать все финансовые документы (структуру цены, расшифровки затрат и т.п.). В то время как сотрудники планового отдела (которые по идее должны все это делать сами) ставят лишь только подписи, причем с таким видом, как-будто ты у них пришел просить милостыню. С организациями (предприятиями) вышеупомянутые сотрудники по экономическим вопросам принципиально отказываются общаться, опять же все это бремя взваливая на инженеров и ответственных исполнителей. Порой просто доходит до дебилизма " Ваня, позвони в организацию N их экономисту и узнай то-то..." После того как этот Ваня звонит в эту контору N и отвечает на поставленный вопрос виамовского экономиста, тут же следует просьба: "А теперь., Ваня, уточни еще вот это..." И так может продолжаться длительный период, пока, наконец, через третьих лиц (инженеров) экономисты все согласуют по своей части)))) Теперь про зарплату. Это отдельная тема. Все зависит от того, в какую лабораторию попадешь, есть ли в данной лаборатории хорошие хозяйственные договора или госконтракты. Если этих двух пунктов нет, то каким бы ты не был хорошим и ответственным специалистом, все равно будешь "сосать" лапу по зарплате. Но это еще не все. Нужно построить хорошие отношения с начальником лаборатории, потому что надбавки (а это 80% зарплаты) распределяет именно он. Если вы начальнику чем-то не понравитесь или не успеете во время "лизнуть", то хорошей зарплаты не ждите)) Коллектив в ВИАМе скорее я бы охарактеризовал, как гнилой, одни сплетни, доносы, склоки.... Хотя конечно, есть и очень хорошие люди.

[subject]Хочу обратиться ко всем недовольным. В ВИАМе работают те, кто хочет не только зарабатывать, но и работать, развиваться и приносить пользу нашему институту и государству. Бюрократия всегда была, есть и будет всегда и везде. Если человеку что-то не нравится - он может уволиться. Считаю, что требования ТК выполняются в полной мере. А строгое начальство и контроль - это только плюс, на то оно и начальство))))) Представьте, что Вы начальник, а Ваши подчинённые хотят пить кофе, болтать и получать зарплату и сделайте выводы о том, каким будет результат выполняемой работы и кто будет её выполнять. Насчёт хамства: как ты относишься к людям, так и они к тебе![/subject][city]Москва[/city]Отрицательные стороны работы в компании у каждого свои в зависимости от потребностей и жизненной ситуации.

[subject]На первый взгляд институт производит хорошее впечатление, все очень солидно, подробный инструктаж, хороший коллектив, хорошие офисы.[/subject][city]Москва[/city]Самое главное: при приёме на работу обещали зарплату от 80 тыс хотя и предупреждали, что официальная зарплата 20 тыс, остальное - ежемесячная премия. На самом деле только два первых месяца получила около 100 тыс, два последних месяца - доход составил около 55 тыс! Каким образом рассчитывается зарплата не ясно. ТК не соблюдают. Договор о трудоустройстве на руки не выдали. Уволить могут в любой миг. Говорили, что работы много. На самом деле работа неквалифицированная, а сейчас ещё предъявляют претензии, что "не достаточно активен", хотя я не понял, в чём нужно было проявить активность. Нужно самому придумывать, что делать? Заставляют работать по субботам якобы добровольно, обещают предоставить отгул, но сотрудники,которые работают давно, говорят, что не предоставляют. Также "добровольно" периодически заставляют работать с 8 утра и вплоть до 8 вечера. Сверхурочная работа никак не оформляется.Трудоустройство очень ненадёжное. Например, на моём месте уже сменилось много сотрудников. Такое ощущение, что принимают сотрудника, чтобы свалить на него всю ерунду, а потом уволить. Будьте поосторожнее с ними.

[subject]На первый взгляд институт производит хорошее впечатление, все очень солидно, подробный инструктаж, хороший коллектив, хорошие офисы.[/subject][city]Москва[/city]Самое главное: при приёме на работу обещали зарплату от 80 тыс хотя и предупреждали, что официальная зарплата 20 тыс, остальное - ежемесячная премия. На самом деле только два первых месяца получил около 100 тыс, два последних месяца - доход составил около 55 тыс! Каким образом рассчитывается зарплата не ясно. ТК не соблюдают. Договор о трудоустройстве на руки не выдали. Уволить могут в любой миг. Говорили, что работы много. На самом деле работа неквалифицированная, а сейчас ещё предъявляют претензии, что "не достаточно активен", хотя я не понял, в чём нужно было проявить активность. Нужно самому придумывать, что делать? Заставляют работать по субботам якобы добровольно, обещают предоставить отгул, но сотрудники,которые работают давно, говорят, что не предоставляют. Также "добровольно" периодически заставляют работать с 8 утра и вплоть до 8 вечера. Сверхурочная работа никак не оформляется.Трудоустройство очень ненадёжное. Например, на моём месте уже сменилось много сотрудников. Такое ощущение, что принимают сотрудника, чтобы свалить на него всю ерунду, а потом уволить. Будьте поосторожнее с ними.

[subject]Положительных не успел увидеть))![/subject][city]Москва[/city]Получил приглашение на собеседование от Татьяны Поповой. На следующий день перезвонил договориться о встрече, услышал ответ что перезвонит, но так и не произошло обещанного звонка.! Почитал отзывы выше по ветке по поводу работы отдела кадров и поверил в негативные отзывы)) а заодно и в систему работы компании в целом! Может хорошо что Татьяна Попова не перезвонила!)) сэкономил свое время и эмоции)) Удачи и процветания ВНИАМ!!

[subject]нет положительных сторон[/subject][city]Москва[/city]Постоянно из года в год весят объявления по начальнику отдела главного механика и энергетика,заместителя начальника цеха. Никого не берут,а только пускают пыль в глаза.

[subject]Наработка опыта,для начинающего, возможность по легкому сделать денег. Правда попасть можно только через беседу с сыном каблова и из его умозаключений многих не берут. Много классного дорогого оборудования которое можно вдоволь поломать:), так как на нем мало кто может нормально работать.[/subject][city]Москва[/city]Непроффесионализм, хамство и бюрократизм на гране идиотизма, система надбавок, а реальная зарплата 20т.р. все остальное надбавки, т.е. есть госденьги есть зарплата. Почти любая работа связана с бумажками (заполнение форм, отчетов, сбор подписей и прочее) причем в авральном режиме так как надо успеть взять гос деньги. Во всем виноват исполнитель поэтому никто не хочет быть крайнем все спихивают с себя ответсвенность за результат. Сейчас набирают менеджеров, но продавать нечего, продукция на уровне прошлого века, цены продукцию и условия договоров такие что никто не хочет связыватся с ВИАМом. НЕ Возможно стать высококлассным инженером после 5 лет работы надо думать об уволнение чтоб не растерять остаток знаний.

[subject]Похоже, что HR Виама известен сей ресурс[/subject][city]Москва[/city]И они здесь паразитируют по полной. Почему нет объективных отзывов от рядовых сотрудников. Им неизвестен интернет? Все настолько плохо? )) Свои отзывы с реальными ситуациями и ФИО начальников пишем сюда, ибо окромя восторженных отзывов отдела кадров здесь больше пока ничего нет

[subject]Работа нормальная. Гонки особой нет. Инструмент есть, станки не убитые. Мат. от графита до ЖС.[/subject][city]Москва[/city]После прихода начальства, сбежавших от правосудия с ФГУП САЛЮТ, Начались увольнения старых виамовцых, на их места ставились свои подельники с САЛЮТа.

[subject]Стабильно развивающийся институт, где трудолюбивым сотрудникам платят очень неплохую зарплату[/subject][city]Москва[/city]Много бюрократических преград, свойственных всем госучереждениям. жесткая командная система

[subject]Хороший коллектив и зарплата, перспективы роста, реальный вклад в наш авиапром, много молодежи и передача им опыта от старшего поколения. Соцподдержка и возможность реализовать себя.[/subject][city]Москва[/city]Строгое начальство, наказание за несоблюдение трудового распорядка и неисполнительность. Нет своей поликлинники.

[subject]Стабильно развивающийся институт, стабильная и достойная з/п, работа на современном оборудовании, возможность повышать квалификацию и ученую степень. Авторитетный и справедливый директор института академик Каблов.[/subject][city]Москва[/city]Расслабляться не дают. Строгий контроль выполнения работ. Много бюрократических препонов.

[subject]Шанс получать среднюю зарплату в 80 тыс. Можно ничего не делать и особо не напрягаться При желании получит навыки и знания, поездить по командировкам[/subject][city]Москва[/city]Бюрократия дикая, на каждый чих своя бумажка, что то создавать тяжело. Вероятность до 80 % получать 40 т.р, а работать за всех. Руководство половина родственники, генерального, теплые места разобраны знакомыми. Большенство работ достаются с пыльных полок и переписываются для отмывания денег с госзаказа, процент их результативности близок к 0. Болото, чем меньше движения тем лучше

[subject]Очень высокая зарплата, средняя зарплата по институту 80 тыс рублей. Обещали платить 70 тыс, а сразу стали платить 90 тыс, а с премией к новому году 160 тыс руб рядовому специалисту. Работа интересная, не суперсложная, без особых стрессов, коллектив мужчины и женщины в возрасте, но коллектив постоянно пополняется талантливой молодежью.[/subject][city]Москва[/city]Надо быть очень аккуратным с начальством, не прыгать через голову начальства (т.е. не советоваться ни в коем случае - уволят и все).