центр стратегических разработок в гражданской авиации

[subject]Большое внимание мы уделяем развитию и профессиональному росту как молодых, так и опытных сотрудников, что позволяет создавать организацию, способную привлекать, вдохновлять и удерживать незаурядных людей, профессионалов в своей области, при этом обеспечивая их профессиональный рост. Если Вы являетесь состоявшимся профессионалом в гражданской авиации, вне зависимости от области компетенции, или молодым специалистом, который хочет добиться высоких профессиональных успехов, получить и развить навыки в профессиональном стратегическом планировании и управлении, Вы можете направить Ваше резюме по адресу электронной почты или связаться с нами по телефону. Все сообщения обязательно будут рассмотрены. Условия труда и комфортность рабочей обстановки для наших сотрудников способствует формированию творческих и результативных решений, получения удовлетворения от работы. Мы ценим наших сотрудников, так как от их знаний, трудоспособности и лояльности во многом зависит успех ЦСР ГА в целом. Мы стремимся развивать навыки и опыт экспертов так, чтобы они могли максимально реализовать свои способности. Мы - команда профессионалов, которые каждый день предлагают инновационные решения в сфере стратегических разработок. Предъявляя к сотрудникам высокие требования, мы ценим в каждом чувство ответственности и приверженность корпоративным интересам.[/subject][city]Москва[/city]В 2012 году из центра был уволен сотрудник, который ранее был принят на должность, подразумевающую работу по взаимодействию с партнерами и закупку товарно-материальных ценностей. Причиной увольнения явилось умышленно совершенное сотрудником уголовно наказуемое мошенническое действие с целью личного обогащения при совершении сделки. После предупреждения сотрудника и явного факта уголовно наказуемого преступления данного сотрудника, нанесшего материальный ущерб обществу, подтверждаемого отчетными документами, документальными материалами и свидетельскими показаниями, руководство общества не стало портить жизнь сотруднику и обращаться в правоохранительные органы, с пониманием, что сотрудник может в будущем исправиться и просто уволило его без выплаты бонусов в связи с нанесенным материальным ущербом обществу. Тем не менее у руководства остается право поднять архивную документацию, подтверждающую нанесенный обществу ущерб и вернуться в данным вопросам. Неоднократное пренебрежение сотрудником корпоративной этики и интересов, принятых в обществе правил и процедур, а также недостаточные профессиональные знания сотрудника, которые привели к неэффективной работе данного сотрудника, невозможности выполнить работу в рабочее время при проекте, который был заранее запланирован и к которому можно было заблаговременно подготовиться, срыву серьезных проектов, также повлияли на его увольнение и замену более профессиональным сотрудником. Все это, включая личные качества, такие как склонность к обману и клевете, конфликтогенность, неспособность сотрудника создать деловой климат и комфортную для работы среду в вверенном ему подразделении, сформировало достаточное представление о данном сотруднике и в случае необходимости будет предоставлен соответствующий объективный отзыв действующему или новому работодателю. При этом общество и его руководство приветствует прием на работу профессиональных, честных и порядочных сотрудников. При необходимости могут быть даны контакты действующих сотрудников, работающих с самого образования общества и дорожат работой в Центре, которые могут дать объективную оценку той работе, которая уже не первый год их удерживает.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Контора - плохая работа, на поверку в ней работает ген дир, его секретарша, и отдел организации мероприятий из 2-х человек и в этом отделе огромная текучка. На собеседовании ген дир поет про штат из 80-100 человек, не верьте. Постоянно пытается кинуть работника или не доплатить, включая собственный персонал и наемный только на мероприятия. Обещает бонусы работникам, но никаких бонусов никто никогда не увидит или их объем будет жалок. Руководитель, крайне плохой начальник, у человека явная мания величия и преследования. Он мнит себя бухгалтером, юристом, маркетологом, дизайнером, ивент-менеджером, он все знает лучше всех и пытается показать всем, что он самый умный, выиграть пытается на фоне своих подчиненных, которых выставляет перед всеми полными "дураками". Руководить не опытен, но очень любит командовать и раздавать поручения. Ему кажется, что все кругом хотят у него украсть информацию, т.к. сам регулярно ее у работников занимает, поэтому на всем стоят пароли, вплоть до того, что все флэшки, все бумажки, особенно самые не нужные в сейфе и под паролями, чтоб что-то взять надо набирать пароли, процесс работы замедляется этим просто ужасно. Переработки ваша святая обязанность, но чтоб их оплатили вам еще надо доказать что вы переработали, привлечь свидетелей и т.д... жаден он очень. Любит навешать доп. обязанности, например обязанность грузчика или курьера, причем это позиционируется так, не заедите ли вы завтра по пути в домодедово, аргумент о том что вы живете на м. Сокол не канает, домодедово по любому вам по пути, то и дело пытается использовать ваши личные ресурсы в собственных целях, ваш автомобиль, ваши личные связи и знакомства, считает что сотрудники его собственность, им можно звонить на мобильник и в 5 утра и в час ночи. Сам конфликтен, надменен, и эгоцентричен, обязывает все согласовывать с ним даже имейлы, т.к. он знает лучше, поскольку он см. выше. Офис напоминает скворечник. Он снимает самый дешевый офис для работников метров 15, под самой крышей на мансардном этаже, где летом пекло, зимой дубак, окно одно, только в его кабинете, а вы обойдетесь. Даже не отвечайте им, если вас пригласят поработать, трата времени.