Бизнес-Линк

[subject]Приятный офис.[/subject][city]Киев[/city]"Европейский" стандарт общения в компании начинается с тестирования IQ кандидата. Уже этот факт сам по себе вызвал бы недоуменную улыбку на лице английского работодателя))) Ну да ладно - любая украинская компания, желающая пустить пыль в глаза своими "европейскими методами", внедряет какие-то изощренные способы отбора персонала. Кстати, этим они обычно и отличаются от европейских :) Задания теста так же как и качество изображений говорят о том, что это, вероятней всего, копия из литературы 70-х 80-х. Удивило, что собеседование проводится на русском. То есть, не важно насколько хорошо вы владеете разговорным английским - главное для вас - успешно пройти тест на грамматику и IQ. Общее впечатление от собеседования неприятное. Если хотите проверить стабильность своей самооценки - вперед! Я же пошла туда развлечения ради - ожидание очередной визы в Великобританию затянулось и я решила refresh my memories of typical Ukrainian job interview so to say. Если бы не 8 лет жизни и работы в Великобритании - это интервью могло бы пошатнуть мою веру с свои способности, знания и опыт работы. К счастью, евпропейские компании не используют подобные методы отбора персонала и мой английский работодатель очень доволен как моим английским, так и моими профессиональными навыками. Вполне возможно, что для кого-то работа в этой компании была хорошей школой - every cloud has a silver lining. Мне же это собеседование напомнило о том почему я так хотела сменить страну проживания.

[subject]Проработала с Бизнес-Линком 5 лет. Работала HR generalist’ом, отвечала за все процессы, связанные с персоналом. Мы с Бизнес-Линком вместе, считайте, выросли. За эти 5 лет компания очень изменилась и в лучшую сторону. Научилась там очень и очень многому. Благодарна тоже за очень многое. • Компания держит планку во всем. Уровень общения с клиентами и сотрудниками не отличаются. Клиентоориентированность проходит красной нитью сквозь все процессы. • Планирование, в том числе и стратегическое, отчетность. Все на высоком уровне. Со временем вы начнете планировать не только работу, но и все другое в жизни. Помогает структурировать процессы. • Распределение обязанностей. Компания сейчас находится на том уровне, когда за каждый процесс отвечают отдельные люди. Нет нагромождения всех задач на всех и «беги туда, не знаю куда», как во многих компаниях. Процессы прописаны и отточены. • Коллектив. Люди умные, корректные, воспитанные, профессиональные. Атмосфера внутри дружеская, всегда готовы помочь и поддержать. Умеют и берут ответственность на себя, это один из критериев отбора персонала. • Обучение. Постоянное и непрекращающееся. Учат внутри, учат на внешних мероприятиях, учит линейный руководитель. У всех руководителей есть чему поучиться. Внешние тренинги оплачивают. • Премии. Если работаете эффективно, то получаете премии два раза в год. Выходит больше, чем 13ая зарплата. Но только если работаете и работаете хорошо. Никакого сачкования и выезжания за счет того, что ты «человек хороший». Хорошая работа, кстати, оценивается при помощи системы оценки, общей для всех. А не по принципу «мне нравятся ее глаза, а он два года назад хорошо поработал». • Продвижение в компании. Реально. Если у вас получается, и вы стараетесь, то вас повысят. Не один сотрудник вырос на моих глазах. Так же можно переходить в другие отделы, если есть вакансии, а вы хотите это делать и можете. • Британия. Это очень крутой бонус. Туда действительно отправляют, действительно минимум раз в год. И это невероятно вдохновляет. • Красивый и стильный офис, с очень крутым видом на Подол. В нем приятно и удобно работать. • Социальные проекты. Компания выделяет средства на помощь тем, кому она нужна: одиноким пенсионерам, детям с заболеваниями центральной нервной системы, животным в приюте. Но это не просто перевод денег на счет. В эту деятельность вовлечены сотрудники. Все поделены на инициативные группы «по интересам» и развивают каждый свое направление. Это очень сильно сплачивает вокруг правильных вещей. • Потом искала работу, и нужны были рекомендации. Директор разрешила дать личный номер и дала хорошую характеристику. Это тоже немаловажно, я считаю.[/subject][city]Киев[/city]Негативных отзывов тут достаточно. Но нужно помнить, что у нас обычно жалуются обиженные и люди, у которых все плохо. У меня претензий не так много. Это скорее сложности в работе даже, а не претензии. • Постоянная интеллектуальная нагрузка. Так написано на сайте и это действительно так. Тупить нет времени, да и возможности. • Клиенты сложные, требовательные. Могут срываться на менеджерах. Но такое есть всегда, когда с клиентами работаешь, тем более такого уровня. • Работы всегда много и трудоголики могут на работе дневать и ночевать. Но если с тайм-менеджментом и расстановкой приоритетов у вас все нормально, то для вас это проблемой не будет.

[subject]Почти полтора года работы в компании "Бизнес-Линк" я вспоминаю с благодарностью как коллективу, так и руководству. Опыт овладения новыми навыками и знаниями, постоянное обучение сотрудников - это важнейшая часть стратегии компании. Дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка на необычайном уровне. Не всем компаниям удается создать такую атмосферу в офисе. Я научилась справляться с многими задачами одновременно, вести свою зону ответственности и получать от этого удовольствие. Работа в компании - для трудоголиков, которые любят развиваться, учиться, общаться и совершенствоваться. Окунаться в рабочий интенсивный режим придется с первого же дня, так что не рассчитывайте "просиживать" штаны. И безусловно, командировки в Англию - это правда![/subject][city]Киев[/city]Мультизадачность и напряженный рабочий режим можно отнести как к позитиву, так и к отрицательной стороне работы в компании. Это как посмотреть. Если хотите получить результат, нужно работать, а не расслабляться. В общем, мелкие отрицательные моменты забываются и стираются на фоне удовольствия от личных достижений, общения с британскими партнерами и коллективом.

[subject]В условиях напряженного графика коллектив круто сплочается. Всегда помогут, если есть проблемы. Это- корпоративная политика,она негласная, но все ею проникаются уже с первых дней.Также, как и любовью к Англии и британцам, их этикету и ведению бизнеса. Если вы ищете работу " отсидеть с девяти до шести", то вам не сюда. Здесь работают творческие и исполнительные люди. Мне здесь была привита ответственность за свои действия, умение общаться с VIP клиентами, умение слушать и слышать потребности.Кто только начинает карьеру,поверьте, это не так легко, как кажется на первый взгляд. Люди, работающие здесь-часть целого. Кроме работы, вы получите здесь участие в интересных мероприятиях, побываете в Англии, приобщитесь к социально ответственному типу мышления. Поскольку компания предоставляет сервис, он предоставляется на высоком уровне. Сотрудник - это внутренний клиент. Руководство компании-люди, которые постоянно развиваются и мотивируют развиваться остальных. Берите на себя ответственность и инициативу, ваши усилия будут оценены.[/subject][city]Киев[/city]- менеджер по работе с клиентами всегда на связи. Суббота, воскресенье, время после 6 в будни. В горчий летний сезон звонки часто. Когда я к этому более менее привыкла, готовила всю инфу по всем клиентам заранее, чтобы была под рукой. - сложные клиенты. Учишься быть непредвзятым, помнить, что ты предоставляешь сервис, и что недовольный клиент - это тот, с которым ты не можешь найти общий язык.надо уметь быть психологом.иногда ведение одного клиента длится год, иногда 2 недели. Особенно в горячий сезон нужно помнить про всех, так как это ответственность менеджера. - бумажная работа. Отнимает достаточно много времени.надо научиться заниматься документацией, отчетами быстро и безболезненно -забыть слова " забыл" , " не видел" , "да ладно, дедлайн вчера" и т.п. - количество собраний, летучек и презентаций, на которых необходимо быть. Возможно, без них не было бы такого внутреннего классного обучения, но времени сделать план на день в таких случаях катастрофически не хватает -к курению относятся очень плохо, это такой..парадоксальный минус)) Минусы описаны с учетом должности, на которой я работала.

[subject]Были очень хорошие, приятные люди (я попала в волну обновления коллектива и вместе со мной ушли еще человека три, если не больше). Какой коллектив сейчас не знаю. Сейчас вспоминаю, как страшный сон, с другой стороны, хорошее место для начала карьеры. После этой конторы любая другая компания кажется раем на земле...[/subject][city]Киев[/city]Все в отзывах уже написано. Единственное, что от себя добавлю: если вы прошли хоть два этапа собеседования, то будьте уверены - в любой другой компании вас оценят в десять раз лучше. Не ходите туда работать. В итоге - испоганенная самооценка, разорванные нервы и ощущение, что на новом месте работы тебе безумно много платят и подозрительно нормально относятся.

[subject]1) В таких военных условиях появились настоящие друзья 2) уже больше года поражаю воображение людей историями из обыкновенного раб дня в БЛ. Если хотите острых ощущений - вам определённо сюда! И смех и грех, что говориться))[/subject][city]Киев[/city]1) Никакого хорошего отношения не ждите. Сколько бы вы там не пахали-ночевали-давали пить вашу кровь, помните, вы - всего лишь рабы для НЕЁ. Отпашете, устанете - и вон на помойку. Отпуски, больничные, официальная зп и декретные (о, ужас!!!) - только после акта подтирания попы языком у НЕЁ в кабинете. Отпуск всего 10 дней, за свой счёт взять нельзя - помните про это) 2) Пахать надо много. Ошибки не прощаются. Ваша личная жизнь - немой укор одинокой женщине-руководителю, поэтому проявлений этой жизни быть не должно никогда, даже в 9 вечера. 3) Т.к. среди всей этой толпы зомби оставались здравомыслящие зомби, то было решено везде понатыкивать камеры наблюдения. Дабы мысли ненужные в коллективе не распространялись)) Не вздумайте ковыряться в носу - за вами ДЕЙСТВИТЕЛЬНО наблюдают!!! 4) Никаких законов здесь, кроме ЕЁ правил нет. Плевала она на КЗоТ!))) Вас могут кинуть и подставить в любой момент. И пусть не даёт лишней надежды трудовой контракт, он подписывается не для вас. При возможности, умные сотрудники отвечают тем же. Но умные тут долго не живут - маразм тяжко переваривается 5) Из перспектив - если вам негде жить, то там можно работать! Через года, когда от изнеможения умрут любимчики, займёте их место Если рискнёте - искренне желаю удачи!

[subject]есть хорошие люди среди сотрудников, например, бухгалтерия[/subject][city]Киев[/city]Бизнес по-английски заключается в полном беззаконии. Внутренние правила компании позволяют устанавливать испытательный срок в 6 месяцев, не выплачивать компенсации за отпуск. Начальство применяет шантаж при увольнении - либо берешь то что дают, либо мы задним числом, не смотря на то что твое заявление на увольнение уже подписано - увольняем тебя за прогул, хотя сами отправли в этот день на задание. Ну партнерам и клиентам - переживать не о чем, пока они платят деньги - с ними будут все очень корректны. Но, как только выгодность сотрудничества отпадет для БЛ - с вами поведут себя тоже не очень корректно. Были прециденты неисполнения обещаний для партнеров. А вообще, как относятся к людям - видно по отношению к сотрудникам, так как, возможно, начальство БЛ это и удивит, но сотрудники - тоже люди)

[subject]Прекрасный коллектив. Умные, образованные. Никакой ругани и сплетен. Красивый, модерновый офис на Подоле Обучение, тренинги (как внутренние, так и внешние) В Англию действительно отправляют на обучение (в счет отпуска, но оплачивают все кроме твоего личного досуга!) - проверено на себе ) Пробуешь себя в разных видах работы, интенсивность большая, но это держит в тонусе.[/subject][city]Киев[/city]Иногда бывает очень много работы (у всех бывают горячие сезоны). Но это происходит не постоянно, а "волнообразно". Чем больше работаешь, тем меньше "волн", учишься распределять нагрузки. Хотелось бы работать без дресс-кода)) Понятно, что без него тут нельзя, но очень уж иногда хочется одеть что-то "неформальное". Хотя это желание постепенно проходит, а гардероб делится на две части.

[subject]Офис в бизнес-центре Ильинский. На первый взгляд приятный персонал.[/subject][city]Киев[/city]Компания позиционирует себя как работающая по европейским стандартам и т.д. При этом официальной зарплаты почти нет, только минимальная. Говорят что оплачивают отпуск и больничный, но я уже не уточняла от какой суммы (от официальной или полной). Также после теста по специальности еще дали тест на IQ. Потом была еще анкета почти полностью дублирующая резюме. И на последок, после приглашения на 1й тур собеседования сказали что будет еще один компьютерный тест и попросили взять с собой (для того чтобы отксерить) либо прислать по почте сканы паспорта, диплома и трудовой. На мой вопрос зачем ксерить паспорт, мне ответили что компания уже много раз обжигалась на не добросовестных соискателях и т.д. и т.п., при этом уточнили что никаких кредитов на меня брать не будут )), а просто сделают копию, причем просто показать оригинал не проходит, нужно с копией. Это ж какая текучка и какие соискатели к ним приходили что они ТАК обжигались, при том что трудоустройством еще и не пахло. Я согласна, что нужно проверять, но обычно это делают когда готовы пригласить кондидата в компанию. Получается компания, которая работает по европейским стандартам, очень жестко проверяет соискателя сама минимизирует свои расходы и налоговые платежи, не дает никаких гарантий и социального обеспечения при этом ведет себя так, как будто вы претендуете на место президента ( а иначе зачем такое количество тестов) и это лучший работодатель страны с сумасшедшей зарплатой и соц пакетом. З.Ы. Почитав отзывы и комментарии на этом сайте отказалась от 2го тура, сказав что отзывы не очень. HR видимо привыкшая к такому даже не отреагировала.

[subject]Положительно то, что от степени напряженности и сложности рабтоы в компании коллектив безумно сплачивается. За достаточно короткое время можно получить бешенный опыт в плане коммуникаций, умения работать ультра быстро и при этом не упускать из виду тысячи мелких деталей. Я бы сказал, это компания для тех, кому в остальной жизни не хватает ритма либо вообще нет чем еще занятся. иногда можно попасть в число[/subject][city]Киев[/city]Ну начнем с того, что компания достаточно маленькая, это, пожалуй, сможет объяснить недостатки, описанные далее: 1. Работник занятый в продажах клиентам одновременно должен: 1.1 писать статьи на сайт 1.2 делать рекламнки для клиентов (с описанием школ и программ) 1.3 обзванивать клиентов, вешая лапшу ну уши 1.4 делать расчеты по поездкам 1.5 писать сам и редактировать контракты 1.6 предлагать новые идеи, чтобы поднимать продажи 1.7 выполнять запланированный план продаж 1.8 ходить на на всевозможные летучки по 5 раз в день 1.9 составлять тексты для рассылок 1.10 сдавать кучу документов, подтверждая свои продажи ( на каждого клиента надо собрать в среднем не меньше 10 бумажек) 1.11 выкупать билеты/организовывать страховки 1.12 отвечать на кучу звонков от клиентов на рабочий и мобильный (личный!!) телефон 1.13 придумывать чем еще можно ублажить клиента, может ему билеты в оперу или на чертово колесо, а может русский гид? 1.14 заполнять анкету на визу 1.15 собирать документы на визу, хотя очень часто никто прсто не хочет их предоставлять в необходимом объеме и приходится изобретать велосипед 1.16 успокаивать мам/пап на выходных, днем и ночью (а что вы хотели, вы разве не знаете, что 2 часа ночи в субботу - это рабочее время?)) когда у ребенка разрядится телефон 1.17 готовить выставки/каталоги и это не маленькое задание, а проект на пару месяцев 1.18 ездить в посольство к клиентам в нерабочее время 1.19 встречаться с клиентами после работы, до работы, на выходных, потому что того требует доблестное звание менеджера по работе с клиентами 1.20 обзванивать школы в англии в огромных количествах и ненавязчиво предлагать приехать в Киев на выставку или купить пару страниц в каталоге 1.21 организовывать трансферы/гостиницы/встречи/развлекательные мероприятия партнерам 1.22 звать на выставку толпы посетителей: звонить им, писать, а потом нежно так..ублажать на выставке, зная что комиссию ты не получишь... ...ну приблизительно 50% заданий я изложил... 2. На что же работнки имеют право? Выполнять все, что написано в пункте 1. 3. Регламент рабочего дня: пришел в 9, уже на час опоздал. Работники, которые хотят добиться успеха приходят в 8, уходят в 9 4. Идаельные работники: голодают каждые 3 месяца ровно одну неделю вообще не едят мясо,рыбу,яйца и тп регулярно посещают йогу вино пьют исключительно белое другого города кроме Лондона вообще не признают у них нет личной жизни и семьи они не ходят на пиво они обожают облизывать клиентов они работают за идею, потому что за то, что платят работать сложно Если вы совпали по всем параметрам, поздравляю. Вы точно будете там работать!

[subject]Отличный коллектив!! Хоть мы и стали жертвами БЛ, но все сумели выкарабкаться, и найти что-то новое! Ребята, разом нас багато, нас не подолати!!!! Всем респект, кто не носил всем известную фамилию!!! Привет всем пострадавшим от БЛ![/subject][city]Киев[/city]Компания "Бизнес-Линк" предоставляет услуги по образованию в Великобритании. Молодой, креативный коллектив с сожалением и сочувствием примет в свои ряды неопытных, наивных сотрудников, которые влюблены в Англию и готовы помогать клиентам получать образование в Великобритании, и зарабатывать деньги в чужой семейный бюджет. Основные требования: - высшее образование (возможно студенты последнего курса обучения); - возраст от 19 до 23 лет(если кто-то старше поведется - можно и старше); - английский на уровне Advanced; - отличные коммуникативные навыки при выслушивании претензий вип-клиентов; - умение делать 10 заданий одновременно, умение работать в 3-4 отделах одновременно; - умение слушать и слышать несколько членов одной семьи, способность к зомбированию; - умение работать по 10-12 часов, умение планировать свое время на такое количество часов; - любовь к бумажным документам и формальностям, развитое чувство субординации; - умение признавать свою неполноценность, несостоятельность, вовремя понять что твои мысли и идеи не несут практической пользы; - понимание, что деньги - не главное, главное - престиж твоего рабочего места; - умение принимать инвестиции в себя со стороны компании, развитое чувство долга; - опыт обучения и проживания за границей - приветствуется. Основные обязанности: - подбор программ и курсов, учебных заведений, консультирование клиентов по услугам образования в Великобритании; - обязательное участие в плановых и неплановых летучках по 3-4 раза в день; - погрузка и разгрузка каталогов и прочих тяжелых предметов; - оказание клиентского сервиса круглосуточно, возможен выезд на дом; - саморазвитие, получение инвестиций в себя со стороны руководства; - подготовка разнообразных отчетов всех форм и видов, участие в диверсификации бюрократического аппарата; - безукоризненная реализация идей руководства; - работа с английскими партнерами за счет своего отпуска. Компания предлагает: - молодой, креативный и дружный коллектив; - современный офис без вывески в недостроенном доме, возможность самостоятельного забора клиентов с первого этажа, сумасшедшую предстарелую соседку; - полностью оборудованную кухню размером со среднюю собачью будку; - возможность круглосуточной работы с фиксированной суммой зарплаты; - возможность улучшить навыки проведения летучек, исключительного позитивного общения с вип-клиентами; - значительно улучшить навыки тайм-менеджмента в авральном режиме; - усовершенствование английского языка; - поездки в Великобританию за свой счет и за счет отпуска; - поездки на метро к посольству Великобритании за счет нерабочего времени; - теоретическая возможность обучения в Англии; - з/п по итогам собеседония (минимальное от 400-1000 у.е. + гипотетический % от продаж) - возможность найти нематериальные стимулы к работе; - возможность накопить бесценный жизненный опыт - после нашей компании Вы сможете работать где угодно, и рассказывать коллегам истории "А бывает и вот так..."!. Ждем Ваши резюме по указанному адресу!

[subject]Отличный коллектив - менеджерский состав[/subject][city]Киев[/city]Руководители компании живут в своем выдуманном ими же мире, не руководствуясь истинами, которые диктует нам сегодняшняя жизнь. Это семейный бизнес, при чем не просто семейный, а женский семейный. Что взбредет в голову "Ей", то и будет. "Она" всегда права, даже когда всем очевидно, что это не так. Хотят набрать профессиональный, квалифицированный персонал, а платить ему как студентам. "Прекрасная" привычка сваливать проблемных клиентов на новых сотрудников - пусть разгребают. Постоянная текучка кадров не мешает "Ей" оставаться при своих принципах и не заставлять задуматься - а что же происходит в компании, почему люди уходят. Одним словом - "рыба гниет с головы"...

[subject]Востребованная сфера деятельности, даже в кризисные времена. Работник зайдействован комплексно и зачастую имеет несколько прямых обязанностей, что дает хороший опыт. Коллектив (менеджерский) молодой и это хорошие ребята.[/subject][city]Киев[/city]а) плохое отношение к коллективу: - как к низшей рассе, приэтом не особо это скрывая или мерзко своими действиями и словами - формирование у сотрдуника понимания "ты нам должен за то, что имеешь честь у нас работать" - использование силы улыбки как средства, чтобы сказать "ну, ты и дурак" - постоянный эмоциональный прессинг (хуже физнагрузки) - отсутствие желания пойти на встречу в случае, если работнику нужно взять отпуск/отгул - неумение стоять за свой коллектив и сотрудников в спорных ситуациях (когда ставка - штраф сотрудника, фунты стерлинги) б) финансовый диктат: - предлолжение золотых гор и бесчисленных поездок в Англию по началу (по сути, если хоть раз поедете - дар повелителей) - говорить с руководством о заслуженном повышении з/п может только наивный - уровень зарплаты вместе с долларом не растет в) работа и сам процесс: - забудьте про нормированный рабочий день, готовьтесь к рабдню с 9:00 и до пока не уйду - на тех, кто уходит как положено, руководство смотрит, как не отступников, которые не отдаются делу, их делу - отсутствие столовой или места для принятия пищи (зимой в -15 по С в распоряжении сотрудников только балкон, руководство ест в пенатах) - существование метода управления, как отец Ленин завещал: постоянный контроль за работниками, персональные разговоры-дознания, добровольно-принудительное участие в ведении корпоративной странички в LiveJournal (газета "Правда" забилась тихо плачет в уголке) - желание руководства залезть в душу человека, узнать его желания и планы на будущее (даже личные), чтобы было легче потом его контролировать г)руководство: - матриархат одиноких дам, не возжеланных сильной и, видимо, неглупой в данном случае рассой (отсюда и проблемы) - приверженность к йоге и голоданию (отсюда и дознание, и нервные срывы, т.к. незря человека и все живое создали едящим) - трясина, как в религиозной секте: прийти сюда легче, чем уйти - уйти с миром и с трудовой в кармане повезло единицам.

[subject]Выполняешь огромное колличество функций, что дейсвительно дает много опыта и новых навыков, полезных в других сферах деятельности![/subject][city]Киев[/city]Трудно перечислить все орицательные стороны. Плохие условия работы, отсутвитсвие мотивации, попытки казаться престижной Европейской компанией, но изнутри - шарашкина контора с советкими методами управления и вдения бизнеса! Очень сомневаюсь у этой компании есть будущее... ну разве что ее кто-то выкупить и сметит там руководство! Долой МАТРИАРХАТ!

[subject]Из плюсов только хорошие остальные сотрудники компании (не начальство), очень умные и добрые люди![/subject][city]Киев[/city]Руководство, которое абсолютно не уважает своих сотрудников и относится к ним как к низшей рассе. Начиная от тог что кушают зимой сотрудники на балконе, где температура +5 и заканчивая тем, что проявиви иннициативу и поздравив всех в день 8 марта, людей просто потому что поздравление не понравилось не отправляют в Англию в обещаную коммандировку. Ужасная компания, ужасное начальство и абсолютное несоответствие зарплаты уровню работы в компании, ответственности и другим условиям. Часто практически ЗАСТАВЛЯЮТ работать по выходным и это никогда не оплачивается, наоборот это как обязанность сотрудников. Также из минусов - уход из компании. При уходе выльют кучу грязи на голову, угрожают что испортят жизнь и потом не найдешь работу, грозят не отдать трудовую и зп. По поводу зп - очень редко повышают! Очень большая текучка кадров, люди уходят после недели работы, иногда даже раньше. Очень много минусов