газпромбанк

[subject]Как перевалочный пункт по пути к построению настоящей карьеры в банковском бизнесе вполне себе подойдет, если продержаться хотя бы больше года в данной организации. Строчка в резюме есть - пошел дальше покорять новые вершины. Большинство моих "неблатных" коллег именно так и поступали: 1-2 года стажа себе нарабатывали и уходили в другие места, где условия для их труда и профессионального развития были лучше.[/subject][city]Москва[/city]Протекция, кумовство, деление на "своих" и "чужих" со всеми вытекающими отсюда последствиями, касающихся профессионального роста "чужака" и его карьерного продвижения. То есть на какую должность и зп вы сюда придете, ровно с такой уйдете, неважно через год или три года.

[subject]Невысокая зарплата, которую платят вовремя. ДМС. Хорошая, но дорогая столовая. Хороших людей очень мало.[/subject][city]Москва[/city]Хорошо только своим, кого взяли по знакомству для них лучшие места, зарплаты,премии, возможности карьерного роста. Для людей с улицы работа тяжелая, неблагодарная. Коллектива нет-каждый сам за себя. Карьерного роста нет. Не ценят хороших работников. За несколько лет хорошей работы ничего не добился ни карьеры, ни зарплаты.

[subject]Условия труда хорошие[/subject][city]Казань[/city]С момента трудоустройства "кидают на камни". Никто не поможет и не подскажет - как хочешь сам добывай информацию. Коллеги из ЦО за каждую ошибку, "неудачный" вопрос откровенно пытаются унизить, доносы, наушничество - обычная практика. Кумовство, чрезмерная лояльность к "своим" и абсолютное пренебрежение к тем, кто каким- то чудом попал "с улицы". Как вспомню-так вздрогну. Про трудовое законодательство забудьте.

[subject]Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.[/subject][city]Москва[/city]По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

[subject]Удобный график работы[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Ребята! Надеюсь кого-нибудь спасу! Компания-одни понты!!! 1. После оформления отправляют проходить мед. осмотр. Платишь сам за него. Около 3 т.р. , меня направили по неправильным адресам. Оказалось пройти можно где удобно) Об этом никто даже не сказал. Дали список и вперед туда. А там даже нет таких учреждений. Поэтому заранее звоните-дабы не тратить время! Выход на рабочее место-меня вообще шокировал....Спрашиваю коллег где можно переодеться - нехотя показали и что я вижу! Просто сарай- где все валяется-грязные кружки- тарлки-вилки-коробки! Тут же возле стола грязная обувь и все в кучу! И запах)) Нет условий никаких ! Работая 12 часов в день- важно хотя бы в обеденный перерыв прийти в себя в нормальной обстановке- а так еще хуже становится! Сама работа- выкидывают на произвол судьбы- не учат , не подскажут.....сотрудники все нервные и раздраженные. ет четких працедур работы- все делают все по-разному! Руководитель доп. офиса требует продаж продуктов- которые ты не знаешь.....и при общении ты выявляешь, что тебе нужна информация по продукту...реакции ноль!!!!!! Где взять ее-неизвестно! Потому что у них нет данной информации!

[subject]Плюсов нет[/subject][city]Москва[/city]Ужасная компания одни понты , на местах все свои , с людьми попавшими с улицы обращаются как с отребьем , платят маленькие З/ п, а потом еще без основательно увольняют.коллектив просто отвратительный так и жди подставы, руководство среднего звена некомпетентное , половина сидят на местах без профильного образования и опыта работы , просто из- за того , что просто чьи то

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]СОБЕСЕДОВАНИЕ В ДВК: ОДНИ ПОНТЫ Проходил собеседование на вакансию в Департаменте внутреннего контроля. Проводила его заместитель директора ДВК г-жа В. Какое же у людей раздутое самомнение о себе и о Газпромбанке. Для начала поинтересовался, кого же из себя представляет г-жа зам. директора Департамента. Не поленился, разыскал ежеквартальный отчет эмитента на сайте Банка и что же увидел: всего лишь опыт работы в МДМ-банке, который известен на рынке своими многочисленными проблемами: такими, что ему даже не доверили размещать пенсионные деньги. Что касается самого Банка, то почему-то думают, что за этот бренд люди будут работать за "копейки" и это в порядке вещей, ибо это не абы что, а сам Газпромбанк. На самом деле, офис Банка расположен не в центре и не рядом с метро. Сам офис несовременный, мебель неновая (если сравнить с Росбанком). Поэтому непонятно, откуда берется такое самомнение о Банке, что это пуп земли. Видимо, из-за названия Газпром. На собеседовании считают, что могут задавать любые вопросы. Например о том, сколько Вы получаете на текущем месте работы. Когда говоришь о том, что это вообще-то конфиденциальная информация, давят: "Не скажете, мы все равно узнаем, когда придете устраиваться". Видимо, манерам не учили, а само откуда же возьмется. Не стоит рассказывать о своих достижениях, поскольку последует ответ, что это ерунда, а наши сотрудники находят более крутые недостатки. Так и хотелось сказать, что если Ваши сотрудники такие грамотные, зачем же Вам кого-либо искать, растите своих. В общем, очень неприятное впечатление. Непонятно, как таких руководителей ставят на должность и доверяют персонал набирать.

[subject]стабильная з/п+ премии+ соцпакет+50% оплата питания[/subject][city]Москва[/city]Компания солидная, но для работников с улицы работа каторжная! Приходится долго добиваться повышения по карьере! Хорошо только для своих!

[subject]"сказочные впечатления о чопе!!!"[/subject][city]Москва[/city]После собеседования на Новых Черёмушках ,сразу становится понятно что ХУЖЕ места работы не найти!!!На работу берут людей согласных быть каторжниками!!!Охраной занимаются старики(видимо бывшие сапоги),совершенно не адекватные из-за старческого маразма!!!Очень жаль потраченного времени и денег на поездку!!!