ООО "МСМ-Групп" г. Зеленоград

[subject]их нет[/subject][city]Москва[/city]ребята, руководитель данной шараги волков и.в. - это же обычный бычара, родом из 90-х. Как его не грохнули в то веселое время - отдельный вопрос, да и не об этом сейчас. А о том, что он же свои взгляды, жизненные привычки (отжать бабло, нахамить и прочие пережитки 90-х) проецирует на всех сотрудников данной компании. Никаким имиджем крутого руководителя или мудрого управленца там и не пахнет. Еще одно доказательство, что волков - обычный бычара-браток: сейчас все выжившие в 90-х стараются работать по своим схемам, но все-таки ближе к закону (за это, кстати, спасибо Путину, а не Ходору, чей портрет висит в кабинете волкова). Так вот, волков сейчас не банально кидает на бабки и отжимает мобилы в подворотне, а типа "штрафы" устроил у себя в богадельне, типа по ТК))) В общем, смех да и только.

[subject]В первый месяц не штрафуют, но в любом случае получите только то что в договоре т.е. белую часть.[/subject][city]Москва[/city]Тоже как то попал в эту шарашку. Отработал месяц до зп и то с вычетом 40%, как и у всего отдела и соседних тоже. Это без штрафов, просто в связи с неуд. работой. Кстати первый не штрафовали, но можно было посмотреть сколько это было бы. Постоянное составление целей, заполнение excel-форм, раскрашивание целей зеленый/желтый/красный, работать некогда совершенно. По сути полдня уходило на заполнение всего этого и все по времени, не успел до 13.00 отправить-штраф и т.д. Главное вовремя косяк отметить в форме чтоб тебе штраф не впаяли, а соседу. Постоянный мат минина и напряженный взгляд волкова на отчетах по понедельникам. Обычно после отчетов женщины плачут, сильно впечатлительные могут плакать и на "мотивационных встречах" минина. Все это проходит помпезно, он рассказывает как надо расти над собой с матом, с криком, с пеной у рта. Катя Брутян на собеседовании еще сказала что руководство "нестандартное", но я и представить таких масштабов мог. Думаю ну штрафы, ну нестандартное, я вроде адекватный, должен же как то влиться, а нет нормальные там никак не могут. Коллектива как такового нет понятия, при такой системе каждый сам за себя т.к. штраф выставляет не руководство, а сотрудник, а этому сотруднику другой сотрудник, сам не будешь выставлять то выставят тебе. Я с таким счастьем уволился оттуда, неописуемо. Информация в инете и отзывы видимо подчищаются IT-группой, они тоже по плану там живут и цели составляют. В общем если хотите в ад, то это именно туда.

[subject]А они есть?[/subject][city]Москва[/city]Пришлось побывать на собеседование в данной компании. Сразу было понятно в первый день собеседования,что у работодателя есть проблемы личностного характера. Вся политика компании построена на подавление и унижения персонала. 1. Заработная плата серая первая часть, белая вторая часть серая. 2. На период испытательного срока зарплата меньше на 40% , а прежде чем приехать на собеседование были заданы менеджеру по подбору персонала ряд конкретных вопросов в т. Числе и по зарплате, утоили что будет предложена сумма зп меньше. 3. Из диалога было понятно текучка большая, персонал для данного работодателя -это что то вроде быдлы. Вообщем отказано было данному работодателю.

[subject]Хорошее здание, удобное расположение, особенно для тех, кто работает в окрестностях Зелика, быстрое приглашение на интервью. Белая з/п (хотя и не вся)[/subject][city]Москва[/city]Не то чтобы отрицательные , но не подходящие для меня: - руководитель требует отчет на каждый "чих", что на мой взгляд пустая трата времени. Эффективность работы оценивается по планнингу на месяц и отчёту по нему. -ооочень строгий контроль рабочего времени, каждый вход=выход фиксируется электронными датчиками, за опоздания штрафы. -стиль управления - давление. Если не можете работать под давлением - эта компания не для вас. -на испытательный срок зарплата минус 30% от обещанной суммы

[subject]офис в центре города[/subject][city]Зеленоград[/city]Всё, что пишут про штрафы(это оговаривается на собеседовании) и скотское отношение - это правда! Если Вы хотите проверить свою стрессоустойчивость и терпеливость, то Вам именно в эту компанию!

[subject]А они есть???[/subject][city]Москва[/city]Ну, что тут скажешь... Компания действительно ОЧЕНЬ печально известна в округе. И, если с руководством все ясно - оба невменяемых дебила с потугами на оригинальность, то с персоналом вопрос. В МСМ работают либо: а) мазохисты (этой группе, видимо, нравится, что их 8 часов в день таскают на ху...); ЛИБО б) неудачники, которых больше нигде не берут (а в МСМ, как известно, берут всех т.к. мало кто туда идет из-за "репутации"); ЛИБО в) дураки, в том числе случайно залетные (которые думают, что вне МСМ жизни нет ну или которые панически боятся ездить на работу дальше пары километров). в Зелике действительно с работой все хреново, но чтобы ТАК зарабатывать себе на жизнь... г) микс из а+б+в. В любом случае, все работники МСМ уже давно моральные уроды. Потому что невозможно по 8 часов в день подвергаться унижениям и при этом быть нормальным. Наверняка у многих из них проблемы с психикой, личной жизнью и т.д. потому что они все полученное на работе моральное говно несут в свои семьи (если таковые есть). ТАкчто остается только удивляться этим отцам, матерям и посочувствовать их детям - наверноеони каждый день срывают на них свою злость.

[subject]no![/subject][city]Москва[/city]Безусловно, чтобы владеть каким-то бизнесом нужна харизма и энергетика. Но руководство данной "компании" - это просто какое-то неадекватное бычье, быдло, причем, без ума и фантазии. Не хотите чтобы вам говорили, что вас "трахнут в очко без вазелина" (дословно) - не ходите туда.

[subject]---[/subject][city]Москва[/city]жуууткая текучка, при мне уволился человек, отработавший 1 день!!!!

[subject]Красивый вид из окна на 28 этаже!!![/subject][city]Зеленоград[/city]Про эту "ЧУДО-КОМПАНИЮ" скажу следующее: была на собеседовании в данной "дыре" и на нескольких факультативах - на ОЧЕНЬ приличную должность. В своей сфере я специалист высокого полета, хорошо разбираюсь в корпоративных ценностях, способах грамотной организации процессов и эффективных методах оплаты труда (работала до этого в ОЧЕНЬ ПРИЛИЧНЫХ западных и российских компаниях). То, что я смогла здесь наблюдать - это полный ПИ$ДЕЦ!!! Сплошное унижение сотрудников, полное отсутствие начального обучения и введения в курс дела, тупое заполнение "органайзера" и "целей" сотрудника (на которое уходит не менее часа в день!!!), выставление штрафов за то, что человеку не объяснили, что нужно сдать такой-то там отчет к такому-то сроку и т. д. Также существуют штрафы за опоздание (причем очень приличные!!!) - никого не волнует, если вы застряли в пробке и опоздали мин. на 15, а задержались после работы на час - вас все равно оштрафуют!!! Программное обеспечение никакое, все постоянно зависает и тормозит. Вам нужно будет постоянно находиться под пристальным вниманием руководства - когда выходите из отдела, необходимо указать, на какое время (очень точно!!!) и куда вы удалились и когда вернетесь (ошиблись на 5 мин - ШТРАФ!!!). Лучше всего пишите так: "УДАЛИЛСЯ НА ЧАС - ЗАНИМАТЬСЯ ОНАНИЗМОМ..." - тогда вас поймут... наверное... В разделе "Цели сотрудника" вы просто тупо пишите, что пытались сделать, и что из этого у вас получилось, а что -нет... Например ТАК: "Пошла пописать в туалет, а получилось покакать..." и ТАК про КАЖДОЕ ваше действие... Звонила туда-то, но там заболел тот-то, выйдет на работу тогда-то... поэтому перезвоню ему чуть позже... А это не смогла сделать, потому что госпожа Козюлькина ушла в отпуск, вернется через 2 недели, толгда-то я ее и продолжу мучить... Вообще-то если подумать ГЛОБАЛЬНО, то это вовсе НЕ ЦЕЛИ, а просто задания руководства, которые сотрудник смог/не смог выполнить... Цели же должны быть ЯСНЫМИ, ЧЕТКИМИ и ЛАКОНИЧНЫМИ: например: "Увеличить прибыль компании во столько-то раз за такой-то интервал времени", "Улучшить качество производимых товаров/оказываемых услуг с помощью внедрения такой-то системы", "Добиться уменьшения текучки кадров с помощью таких-то и таких-то методов" - например с помощью замены штрафов на введение премиальной системы, поощрения отличившихся сотрудников, а остальных и штрафовать не нужно будет, они тоже примии захотят получать и будут САМИ улучшать качество своей работы. Руководство данной "фирмочки" видно этого не понимает... Переработки здесь ЕСТЕСТВЕННО не оплачиваются... При мне уволилась сразу ГРУППА сотрудников, одного из них оштрафовали на 17 тысяч... хотя работает не первый год... Во многих отделах некому работать - текучка жуткая... В отделе, куда я "пыталась устроиться", не хватает 2/3 сотрудников... Люди выдерживают максимум полгода... Предыдущая руководитель на моей вакансии уволилась через 3 месяца... ДУМАТЬ И РЕШАТЬ КОНЕЧНО ЖЕ ВАМ... НИЧЕМУ ГРАМОТНОМУ ВЫ ЗДЕСЬ НЕ НАУЧИТЕСЬ, ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО ИДТИ РАБОТАТЬ В ЗАПАДНЫЕ КОМПАНИИ С ПРАВИЛЬНО ОРГАНИЗОВАННЫМИ МЕТОДАМИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ И ПЕРСОНАЛОМ... пусть и с небольшой зарплатой... получите опыт, затем найдете себе ДОСТОЙНУЮ (действительно ДОСТОЙНУЮ!!!) работу...

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Мне хватило одного дня, чтобы узнать, что это за компания. Все, что пишут в интернете - это правда. Бешеная текучка, идиотские штрафы, придурочная система контроля рабочего времени, абсолютно невменяемое быдло-руководство в лице генерального и исполнительного директоров, совмещение обязанностей 5 в 1, и снова штрафы,штрафы,штрафы. Не убрал рабочее место - штраф. Ярлык не в том углу экрана - штраф. Отказался мыть сортир -шраф. Не тратьте свое время, просто откройте поисковик и поищите по запросу "мсм групп отзывы", узнаете много интересного )))

[subject]хорошее а оно было? чтото незаметил[/subject][city]Москва[/city]компания то и дело обманывает обещают одно а на деле происходит другое вот вам и текучесть кадров (представьте что вам пообещали на зарплату одну сумму а получаете в половину меньше и это хорошо что половину можно вообще не получить ничего )мотитвация этих штрафов такова что мол вы сами виноваты пример: вам срочно понадобился выходной вы сообщаете начальнику вас вроде отпускают но после выесняется что ни кто незнает об этом - итог штраф 5000руб опоздали 10 мин штраф от 500 руб и выше.незнание или невыполнение своих обязаностей штраф 3000р и это так поверхность айсберга (кстате вам никто не будет обьяснять ваших обязаностей) можно проработать месяц за один день попасть в немилость барину или его свите итог нет денег и вообще прошол вон вот такая хорошая!!! компания

[subject]Я работала в МСМ-ГРУПП в юридическом отделе. Хотя работать было тяжело по-началу из-за отсутствия необходимых навыков в программе Excel, в которой приходится оформлять много отчетов, зато теперь я отличный знаток этой программы, "влюбилась" в Excel и не могу без "планирования" своей работы, правда в "упрощенном" варианте - без поминутного отчета, что на новом месте работы дает мне преимущество перед остальными сотрудниками, а также оказывает положительное влияние на размер заработной платы. Моя заработная плата выплачивалась мне полностью, в отличие от остальных работников, без "штрафов", возможно потому, что я много работала (ни одного дня я не ушла вовремя с работы - всегда задерживалась). Самое главное - я считала, что до прихода в МСМ-ГРУПП я была "стрессоустойчива", оказалось что нет, настоящую стрессоустойчивость я получила только работая в МСМ-ГРУПП, чему очень рада. Я бы на самом деле рекомендовала бы всем пройти через МСМ-ГРУПП (где-то 2-3 месяца ВРЕМЕННО поработать - сколько хватит силы и терпения), так как на следующих работах Вы станете для остальных просто недосягаемым профессионалом и человеком с сильным духом, а самое главное будете смотреть на все другими глазами![/subject][city]Москва[/city]Коллектив объединяется только "против кого-то" а не "за идею", хотя вообще-то, нет: коллектив хороший, и работающие много лет - очень сильные личности, сильные характеры. От людей с такой силой воли и потенциалом набираешься главному в жизни - цель. Просто стать равным им не всем "под силу".

[subject]Вас научат работать, а не проводить время. Вы получите массу важных знаний, которые Вам пригодятся - это правда. Вы получите хорошую закалку, работая в экстремальных условиях, тренировку на стрессоустойчивость. Вы научитесь не терять свое лицо и достоинство, если есть знания и пррофессионализм . Как результат - богатый опыт работы .[/subject][city]Москва[/city]Снижение з/платы. Отсутстие в предоставлении отпуска.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Читайте отзывы об этой компании по названию «ОАО "Зеленый град", вывеска в очередной раз сменилась!