РДМС

[subject]скоро будет год как работаю. И слава Богу, что не поверила в отзывы. Девушка в отделе кадров сказала, что отзывы пишут сотрудники, от которых избавились, а избавляются только от тех кто имеет серьезные проблемы с дисциплиной, воруют и т.д. И она меня попросила написать отзыв о компании, когда отработаю несколько месяцев и буду иметь полное представление о компании. Так вот могу сказать, компания...»[/subject][city]Москва[/city]могу предположить, что отрицательные отзывы пишут конкуренты. Не стала уже перечитывать бред, который читала в прошлом году. Могу только сказать, что это неправда. Вспомнила, один минус, отменили ДМС, правда, предложили платный ДМС за небольшие деньги (12 т.р. за год).

[subject]38 попугаев придут вовремя, реально можно понять азы инженерки.[/subject][city]Москва[/city]Вообще никогда не писал никаких отзывов, да и давно уволился оттуда. Но все же решил немного вспомнить)) Все начинается в знаковом месте в центре Москвы, где с отточенной улыбкой HR начинает вам рассказывать какая это прелесть гордо называться инженером , да еще и в такой крутой компании...Причем генеральный даже называет ее самой крутой)Действительно думаешь шараш в таком месте не имел бы офиса) У меня много знакомых на разных объектах , везде одно и то же. Но самое удивительное : Ведущие инженера , которые заставляют мыть вентиляционные воздуховоды (ВНУТРИ...для себя =)) Дают задания, а дежурные ходят ищут по мусоркам подрядчиков материал для работы...Фотка даже осталась как дежурный лазает в мусорке, жаль к ним в инстаграм выложить не могу! Доходило до того ,что саморезов не было. Зато навести на складе порядок, это значит выкинуть все, что осталось от подрядчиков , чем хоть временно можно залатать дыры) ИТР или не или не хочет договариваться не с кем. Если у фирмы возникнут малейшие разногласия с кем угодно (будь то заказчик, подрядчик, охрана, или даже уборщики): договариваться, защищать своих работников , отстаивать позицию никто не будет, просто уволят кого нибудь одним днем и спишут на него все косяки, причем это может быть кто угодно в тч и гл. инженер. Поэтому с "ипотекой" там работать опасно, все сидят и крестятся лишь бы не я следующий))) Отдельное слово можно сказать про пафос! МЫ бьем себя в грудь как Поддубный , называем дежурных дибилами и импотентами , хотя с сексом слава богу работа не связана, хотя...))). Вчерашние дежурные спрашивающие у тебя как что работает чтобы сдать экзамен Харьковскому , когда их еще даже не утвердили начинают задирать нос и посылать тебя на...Конечно не всегда, но часто. Вопрос с графиком работы решается не всегда на верху: т.е решает старший смены ...конечно я сам в это не верю , но это нужно вот для чего: 1) Увольняют человека 2) Появляется подработка 3) Появляется человек ,который не против выйти 4) Небольшой откатик Старшему-Рулящему и Инженеру который освободил место, так и живем. И ничего не говорю про ИТР , есть много нормальных ребят , но имеют их все и никто не заступается, поэтому приходится крутится и заставлять людей красить в зеленый цвет траву, скажу им: ребята это копейки, чтобы так рвать жопу. Лучше ничего не говорить вслух, один раз перевернув оставленный одним из старших смены на зарядке в дежурке телефон , обнаружили включенный диктофон))) Из-за "перспектив" роста все сдают всех, кто больше , тот и пойдет наверх. При увольнении , даже если ты уволился не добровольно-принудительно ИТР уже не обращают на тебя внимание, типа не знают тебя вообще)) Всем удачи ! И помните ! За опоздание меньше чем на час по трудовому кодексу уволить вас не в праве))

[subject]Да нет таких, во всем наебалово[/subject][city]Москва[/city]Натуральный армянский шалман

[subject]Белая зп[/subject][city]Москва[/city]Ужасная компания. Гнилой армянский менеджмент. И обман. Зарплату выплачивают меньше, чем согласовываете при приёме, к сотрудникам относятся как к быдлу и рабам. Каждый день придумывают как еще закрутить гайки и придумать запреты. Штрафуют за опоздания. При приеме в отделе персонала об этом молчат, а потом за каждую минуту опозданий требуют наличными с сотрудников штрафы. При этом любят пускать пыль в глаза. Некомпетентность во всём! Кричат, что персонал для них важен, а на самом деле увольняют одним днём. Без выплат компенсаций. Угрожают.

[subject]Красивый, чистый офис.[/subject][city]Москва[/city]Мне жаль, что я потратил свое время на собеседование в этой компании. В отзывы верю охотно - неуважительный, некомпетентный HR, обязанностей не знают, критериев не знают. Прочитав отзывы решил на HH, SuperJob поставить контору в черный список надоели такие конторы. Уважаемое руководство, чтобы сменить такой негативный имидж Вам нужно в кратчайшие сроки разобраться с таким хамским поведением Вашего отдела кадров и службой кадрового производства, а также со всеми Вашими подчиненными на уровне первых лиц. Что означает такая хамский девиз Вашего зама Семенова «Нет нерешаемых вопросов. Есть люди, которые не хотят их решать» - может стоит отнести этот девиз именно к нему?? Итог - компанию в пожизненный БАН на всех сайтах поиска работы.

[subject]В целом не плохой коллектив (внутри смены). Можно получить неплохой опыт (только не с теми людьми, о которых ниже пойдет речь).[/subject][city]Москва[/city]Один сплошной обман. Вас начинают обманывать ещё на этапе собеседования. Когда вы устроитесь туда работать, поймете что вы попали в рабство. Самый неудобный график работы. Неуважение к вам со стороны начальства. О начальстве поговорим по-подробнее. На том объекте, где работал я было 3 интереснейших человека. Первый называл себя Ведущим инженером, хотя его навыки и знания его таковым не делали. Он был бывшим военным и любимым его занятием было уборка пыли со всего и везде, где можно и нельзя. Другим его любимым делом было ходить и докапываться до других, что у него грязная рубашка или мятые брюки или небритость на лице. Второй человек был все время всем недоволен и свои проблемы выплескивал на других. Основным его девизом было: "Мне плохо, а вам будет еще хуже". Во главе всего этого стоял Главный инженер, который считал что 90% всех сотрудников не отрабатывают своей зарплаты. Не имел собственного мнения и слушал своего заместителя-вояку. Не много арифметики: смена состояла из 7 человек, 4 смены - это 28 человек + штат ИТР - это примерно 10-12 человек. Получается 10% - которые отрабатывают свои деньги это 4 человека. Надо сказать, что если решили там работать, то готовьтесь не только к вышеописанному, но еще носить серые синтетические брюки и БЕЛУЮ синтетическую рубашку, в которых потеешь как слон. А также носить неудобную обувь. Это верх бреда!!!

[subject]Не задерживают з/п[/subject][city]Москва[/city]Сами узнаете ...........

[subject]Удобно добираться[/subject][city]Москва[/city]Была на собеседовании в этой фирме 15 мая 2015 г. Собеседование как мне казалось прошла удачно, да и работодатель видимо делал вид, что именно это так, сказал что я подхожу на 99 %. 18,19 мая мне проверит служба безопасности и вопрос будет решен положительно. Сказали что позвонят дня через три. Далее никаких звонков не поступало, пока не позвонила сама. Кадровик Анна сказала, что в бухгалтерии какие то кадровые перестановки и просила подождать. Сегодня 28 мая получила ответ, что мне отказано. Зато как красиво объясняли, что им нужен сотрудник, спрашивали когда у меня появится возможность принять документы ит.д. Очень обидно, что такая солидная фирма занимается такими делами.

[subject]Можно получить хороший опыт[/subject][city]Москва[/city]Ребят , если вы не умете работать - то это ваши проблемы . Я работал сначала инженером дежурным по арендаторам , потом стал инженером по вентиляции . Так что , если вы импотенты , то обращайтесь к врачу и не нойте здесь !

[subject]Мне повезло и внутри смены был отличный коллектив, что меня радовало.Зарплата белая. вообщем "Лучше Макдональдса".[/subject][city]Москва[/city]Начну с отрицательных.Их тут,каким бы вы оптимистом небыли, гораздо больше положительных.Начну по -порядку.Если вас приглашают на "БЦ Олимпия парк", то вы попадаете в одно из "подразделений".Первое -базовые.Второе -касперские. Если вы "базовый", то вашей задачей будет протирать пыль со всего оборудования(включая K-flex), так же "подклеивать изоляцию" везде, каждое утро крутить доводчики по -парковке.Очень редко бывают интересные задания вида "поменять насос".Руководит этим процессом и даёт задания "великий" и "всезнающий" , бывший "генерал" Юрий Дубина.Человек с очень" интересными мыслями",это вы поймёте по роду его заданий и замечаний."что вас тут так много","почему тут так грязно","почему не бритый","почему рубашка мятая"- рейтинг его основных замечаний.Вообщем если вы на базовых, то вы уборщик, который по - умолчанию плох и ничего не делаешь.Не важно техник вы или дежурный инженер. Если вам сказали, что вы на "касперских" это означает: каждый месяц вы будете протирать пыль со светильников,фанкойлов,ниш. Каждое утро нужно "проливать" воду в сан.узлах Днём ходить на заявки(это страшная тема, малозависящая от РД) Опишу политику компании в целом. Если вы итр, то вам доступны корпоратив и все фишки.Если нет - на новый год подарили пачку открыток(даже не именных) и всё.Отношение к людям как рабочим единицам,не как к людям.Если на объект приезжает Саруханян - генеральный,об этом узнают за неделю,то вы будете мыть все всё пока он не уедет.Этот человек позволяет вытирать пальцы с пылью об управляющую. Кошмар! Ну и да в офисе при трудоустройстве, обратите внимание на журналы,в которых будете расписываться.Текучка тут на высоком уровне. Если вы спросите, то в ответ вам будет "У нас,просто, сейчас очень много новых объектов" . Уволиться нормально тоже сложно.Потратил на 1 час 30 минут.Предлагают заполнить анкету вида "почему вы уходите из нашей компании, и кузнецы кадров".Что раздражает, так как все в курсе , и прикидываются что не понимают. Все плохие отзывы ниже - чистая правда.

[subject]Везде есть свои плюсы и минусы[/subject][city]Москва[/city]Они есть , но когда хороший коллектив - их не замечаешь .

[subject]Шаговая доступность от метро, приятный офис.[/subject][city]Москва[/city]Моя история закончилась еще на этапе собеседования. Сотрудник отдела кадров напрочь отбила желание работать в данной компании, хотя и я им тоже не подошла.. Видимо на интуитивном уровне поняли, что вместе работать не сможем. Во первых, Зарина, кажется так звали "прекрасную леди" - хамка. Строила из себя Бога и всезнайку. Я не спорю, может так и есть и она нереальный профессионал в своей области, но крайне нетактично вести себя таким образом, что настроение мигом было испорчено и хотелось бежать оттуда сломя голову. Мой совет, учите своих сотрудников хотя бы азам такта и вежливости. Хамство- это крайне отрицательная черта сотрудника отдела персонала.

[subject]Красивый офис и все!!!![/subject][city]Москва[/city]Отработал 6 смен! Договор не заключали !тянули кота за я-ца! В Отделе кадров в грубой форме ответили что зп платить не будут!!!

[subject]Сначала хотел ответить каждому, кто оставил отзывы на данном сайте, но потом решил сообщить всем, кто читает отзывы о потенциальном работодателе, кто хочет заочно принять для себя важное решение. Как менеджер по персоналу RD Management хочу представить нашу компанию. Мы работаем на рынке более 15 лет!!! В нашей компании - 500 человек!!! В эксплуатации - свыше 1 млн кв. метров!!! За последние полгода компания приросла на 25%!!!! Мы работаем официально, честно, открыто!!! В компании созданы все условия для достойной работы и карьерного роста. Оформление в соответствии с ТК РФ, заработная плата белая, официальная, выплаты два раза в месяц на банковскую карту. Есть премии, программа признания достижений, отпуска, медицинская страховка. При этом в нашей компании нельзя воровать, пить, прогуливать работу, нарушать трудовую дисциплину. Уличенных в подобных фокусах мы выгоняем с треском. Ребята, если вы не умеете или не хотите работать, если вы бездельники, лодыри, то вам закрыта дорога к нам. Таких мы не держим! В нашей компании трудятся хорошие, честные, ответственные люди, у которых душа болит за работу. Практически все главные инженеры, придя к нам на стартовую позицию техника или дежурного инженера, сделали себе карьеру. В нашей компании работает много молодых сотрудников до 30 лет, к нам приходят еще студентами, люди обзаводятся семьями, воспитывают детей. Добросовестные люди работают у нас долго и при этом никуда уходить не собираются! Кроме того, к нам приходят на работу по рекомендации наших же сотрудников: старший брат приводит младшего, друг – друга! Никто не вешает железный занавес! Общайтесь, узнавайте информацию от реальных людей, прежде чем читать подобные гадости. Поговорите с нашими сотрудниками, и вот тогда делайте выводы… А принимать пошлые и оскорбительные отзывы от людей, которых вы в глаза не видели, - несерьезно. Это правило применительно не только в отношении нашей компании, это работает в отношении и других работодателей. Я желаю всем удачи и найти работу, которая будет приносить счастье и соответствовать вашим ожиданиям. На все ваши вопросы готов ответить лично. Все контакты вы можете найти на нашем сайте www.rdms.ru С уважением, менеджер по персоналу Роман Макаров[/subject][city]Москва[/city]отрицательных отзывов нет

[subject]О компании могу сказать только самое хорошее. Проработал более 6 лет. Ушел, поскольку пришлось переехать в другой город по семейным обстоятельствам. Ответственные и хорошие люди работают в ней. Стабильный условия труда. Качественную работу и ответственное отношение к делу всегда заметят и оценят.[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных отзывов нет.

[subject]Мы корми , мы одеваем , мы платим - это любимая фраза главы компании.[/subject][city]Москва[/city]Я бы не советовал идти сюда работать . Почему ? Ну во - первых с зарплатой обман , вот например ее подняли нам и в итоге , сколько было столько и есть - это на бумаге мы теперь получаем хорошо , а на деле - "те же яйца только в профиль"..... Во - вторых отношение к людям - его нельзя назвать хорошим , В - третьих , хочешь быть рабом - иди сюда работать ..... А ведь одной идеей - сыт не будешь . Да в этой компании "учат" - есть даже учебный класс . Здесь одна лишь высшая раса - это армяне - все остальные рабы . Они и не думают что - то менять ...... Поэтому здесь либо надо быть терпилой , либо послать это место ..... Любимая фраза руководителя : я тебя уволю по статье .....

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]много пафоса, армянская фирма, на собеседование как будто ищут космонавтов, график работы неудобный, офис маленький...

[subject]офис в красивом месте, в центре[/subject][city]Москва[/city]Собеседование с Генеральным оставило жуткое впечатление. Ощущение, что я свататься пришла к этому армянскому дяде. Вопросы были крайне не корректные! Прочитав отзывы стало понятно какое быдло там работает. УжООООс! Не теряйте время, не ходите туда!

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]По зарплате кидалово, после 3 месяцев поднимают зарплату, если мозг им месяц надрывать будешь, з.п левая. Могу сказать одно: хочешь ролевые игры в роли раба, милости просим. Мое мнение: плохая компания для трудоустройства.

[subject]Очень трудно что-то вспомнить хорошего.[/subject][city]Москва[/city]Пришел в компанию будучи еще студентом.Склонен признаться,что был одурманен полностью главным этой компании, который внаглую врет всем,кому не лень,обещает горы перспективы. При людях целует тебя в губы,говорит что ты с ним - лучший друг,что можно на него положиться и прочее.А как только встречаетесь где-то вне социума,начинает выливать на тебя грязь. Причем за несколько лет у него это видимо стало профессиональное.И что самое печальное он все осознает,но даже не собирается исправляться.Не уважает никого ,кто не зарабатывает выше 100 к рублей в месяц,либо не входит в людей,кто ему по-настоящему нужен.Придя в компанию прошел практику на Удальцова Плаза. На удивление все люди,которые там работают - адекватные специалисты, за 3 недели научили меня в разы больше,чем научили 2 объекта за 10 месяцев работы... Пройдя практику устроили техником на объекте Олимпия Парк.Причем Слово техник - только слово,на деле должен производить техническое обслуживание инженерных систем.А на деле это человек предпоследнего сорта,который работает по системе: пришел - подал - ушел.Представьте только себе, что за 3 недели я узнал про все инженерные системы - Электроснабжение,Теплоснабжение,холодоснабжение,вентиляция,сплит-системы,пожарная система,система пожаротушения,водоснабжение,ливневые и самотечные системы канализации.И я отвечаю,вы никогда не испытаете на себе что такое,когда ты конкретно ворвался во все это,а потом тебя просто вышвыривают за шкирку и ты тупо ходишь и только видишь то,что ты буквально вчера ремонтировал.А тебе еще говорят: " Ну,Виктор, у тебя не хватает опыта,тебе нужно набраться опыта" Причем говорят люди,которые в жизни этим не занимались( Менеджеры и прочие "специалисты") ,люди,которые технически даже не умеют соображать,говорят тому,кто учится в колледже по технической специальности на одни пятерки...человеку,который видит все эти системы, как свои пять пальцев. Я увидел как человек,имея какой-то неопределенный статус в компании, устаривает свою мини компанию,внедряя своих неквалифицированных людей,технически безграмотных,бесперспективных лентяев в надежде на то,чтобы возглавить эту компанию.Я увидел как простой бренд,"лозунг" и пиар тащит компанию на топ строчки лучших компаний службы эксплуатации,одурманивая всех на своем пути,не имея никакой капли совести,мотивируясь лишь деньгами...Как отвратно слушать, что мол компания набирает высококвалифицированных специалистов,а на деле это простые лентяи,которые за 30 лет лишь научились ремонтировать доводчики и унитазы. Инженеры - это те,которые работают 5х2 - некоторые работают по 12-13 часов в день,забивая на свою личную жизнь и все ради того,чтобы показать что они стараются и хоть как-то повыситься в глазах Семенова.Но я не понимаю ЗАЧЕМ!!!Они запросто могут найти работу куда лучше...Но ничего не делают... Работа с неуверенностью в завтрешнем дне.У Семенова 2 правила: 1 арендатор всегда прав,2 если арендатор не прав - смотри пункт номер 1.Если арендатор скажет,что ты плох,то Семенов сразу попытается от тебя избавиться, его проблема в том,что он верит в то,что слышит,а не в то,что видит.Как со специалистом с тобой не считаются,ибо настоящих специалистов в компании в принципе нет. В конечном итоге система работы внутри коллектива следующая - либо ты забиваешь на все и делаешь вид, что ты работаешь, делая все на отвали.В конечном итоге все лежит на человеке,с сильными моральными принципами,человеке - который способен выдерживать все трудности и то,только из-за того, что его что-то заставляет это делать.Либо встречаются маленькие коллективы,где действительно существуют пацанские правила и принципы - либо забивают все,либо все работают до конца,причем если кто-то быстрее выполняет свою работу,то идет помогать другому.(это про ночные смены).И только потом уже ложатся спать( да,вы не ослышались:))Днем обычно люди где-то теряются,в тех щелях,куда редко заходит начальство.Никакого большого опыта ты в этой компании не наберешь.Перспективы в этой компании тоже нету.Самое главное верьте своим глазам,а не ушам..Категорически не советую работать в этой компании.Про зарплату тут еще печальнее.Тебя берут якобы на испытательный срок,и платят на 25-30% меньше,чем ты должен получать,объясняя это тем,что ты еще неквалифицированный профессионал.Что ты поработаешь месяца 3-4 и ты наберешься опыта и тебе повысят зарплату,но испытательный срок может доходить до года и больше.Причем когда этот срок проходит,то начинают искать в тебе косяки и заливать НАИПОЛНЕЙШИЙ бред,такой,что даже в детском саду не услышишь.Бегите,проходите мимо нее,не останавливайтесь,удачи вам,берегите друг друга. Точка...