S-Pro Systems

[subject]-Своя парковка -много хороших и приветливых людей -один туалет на 60 человек))) -быстро оборудовали рабочее место( старый компьютер, калькулятор и ручка) -нет строго дресскода[/subject][city]Москва[/city]Добрый день, соискатели! Сразу скажу, что все положительные отзывы, которые я тут читал пишут сами сотрудники. При мне Начальники просили некоторых людей это делать. Отзывы про адекватное руководство - это полный бред. Хочу рассказать про свой опыт работы в с-про. В компании несколько отделов: инженеры, закупки, бухгалтерия, проектный отдел и два отдела продаж(развитие и сопровождение клиентов) Постоянная текучка кадров и из-за этого не качественная работа в отделах продаж. Руководитель отдела развития Савранский Влад работает в компании давно около 7-10 лет и поэтому ему можно не работать. Он только ходит по отделам туда-сюда и чай пьет. Обучения как такого нет от него, только нагоняи, чтобы люди звонили. Даже если вы продавец с хорошим опытом, то внутренней кухне, нюансах и разным мелочам придётся постоянно дергать других сотрудников. Работа ведется в программе 1С и если вы никогда не работали в ней, то обучать руководитель не будет. Он всегда настолько занят, что чай не успевает остывать:))) Мое рабочее место находилось около него и мне приходилось слышать каждый день какой он был худой, красивый и сильный. Для справки он маленький с огромным пузом. Начальник отдела сопровождения Павел Маркелов, адекватный и вменяемый парень, с которым было приятно работать и общаться. Про все отделы писать не буду, но в основном много приятных и общительных людей. Отделы продаж работают не слаженно и из-за этого постоянные срывы продаж и как следствие ваша зп будет ниже. Отдел сопровождения может переименовать клиента без предупреждения и потом начинаются поиски, все кричать и плачут:) В первый рабочий день из-за такого случая довели девушку менеджера отдела развития, она целый день рыдала и не могла работать. Реакция Савранского(РОПа)меня шокировала, он не пошел разбираться, а начал на нее орать. Оклад 42400 и остальное процент который в принципе можно не заработать:)))25000 белая зп, вся остальная часть черная. За эти деньги на обед по 30 минут и курить выходить нельзя, хотя и я не курю. Есть система штрафов, в которой прописаны опоздания. В месяц можно опоздать один раз, но не более 15 минут. За опоздание до 15 минут в обычный день лишают на 50% из оклада за день, а более 15 минут, то день бесплатно отработал. Постоянные очереди в туалет, 60 человек и один толчок))) по всему офису расположены камеры. Сами решайте работать там или нет. В нынешних условиях кризиса нет смысла, так как компания занимается перекупом проф оборудования(видео камеры, студии оборудуют) все в долларах и продажи очень слабые, так как валюта скачет. Кстати, в такой современной компании(как они себя позиционируют) нет даже айпи телефонии-это просто позор, все звонят с обычных стационарных телефонов. Надеюсь мой отзыв будет кому-нибудь полезен

[subject]Отработал в компании полтора года. Никаких нареканий по выплате заработной платы не имею. Все, что обещали - выполняли, и по срокам и по суммам. Работал в двух отделах. Отношение начальства в обоих отделах - адекватное. За своих сотрудников - горой. Приобрел весьма полезный опыт, за что очень благодарен начальникам отделов, в которых трудился.[/subject][city]Москва[/city]Явных недостатков - не обнаружил. Разве, что - поставьте менеджерам компьютеры поновее, и мониторы побольше.

[subject]Работаю в данной компании более 7 лет. Жаловаться не стану! Здесь конечно же нужно работать и ставить для себя Постоянно новые задачи и тогда ваши старания будут замечаны со стороны вышестоящего руководства. Как говорится: "Ваше благополучие зависит исключительно от вашей активности". Проблем с выплатами заработной платы я за все время работы не наблюдал. Директора действительно всегда готовы к диалогу и никогда не уклоняются от него. Могу заметить из своего опыта, что "увы" часто устраивались на работу "пассивные" люди, которые ничего не хотели делать и получать за это хорошие деньги. Но нужно быть реалистами и понимать, что любой компании интересны сильные, стремящиеся к развитию люди.[/subject][city]Москва[/city]Слабые стороны всегда можно найти, но уверяю тех кто читает данные комментарии - что в компании постоянно ведется работа над улучшением условий труда.

[subject]Добрый день, всем кто интересуется нашей Компанией. Спасибо, что замечаете положительные стороны работы с нами. Негативные отзывы в виде конструктивной критики - повод для размышлений. Для личных эмоций, не имеющих отношения к работе, я бы порекомендовала другие сайты, форумы, сообщества... Всегда готова ответить на вопросы и максимально честно рассказать, что ожидает Вас в С-Про Системс.[/subject][city]Москва[/city]Ремонт офиса закончится примерно через 1 месяц, так что этот пункт из отрицательных отзывов можно смело убирать)))

[subject]Близко к дому[/subject][city]Москва[/city]Эта Нина Гуськова способна не только натяжно общаться по телефону, она способна на наглость, подлость, зависть, хамство. Судите сами. Пришла в компанию девушка на должность секретаря, через какое-то время решила попробовать свои силы в сфере продаж, о чём поговорила с генеральным директором. Об этом узнала Нина Гуськова, вызвала эту девушку к себе и давай там строить из себя госпожу хренову ... претензии предъявлять "Ты хочешь работать в нашей компании?", "Ты думала, что через мою голову можешь шагнуть?!" ... Она сама рассказывала, как хотела незаметно подсунуть генеральному документ на подпись, чтобы компания оплатила ей курс обучения; как собиралась вылечить свои зубы за счёт компании ... с этой целью организовала ДМС, ни одну страховую компанию не проверила... зато откат взяла! Сама рассказывала, как упустила несколько контрактов ... и генеральный в бешенстве был. Вот ещё из наблюдений со стороны. Завела роман с коллегой по работе, часто рассказывала о том, как охмуряла мужиков на предыдущем месте работы, да и в S-Pro Systems заигрывать на людях не считала зазорным. Видимо, поэтому контракты и упускала, голова-то не тем занята была. Так она этого любовника своего за его спиной ещё и г*вном называла. А вот с её слов рассказываю. После собеседований Нина Гуськова с отвращением говорила, как ей надоели все эти морды (это она о соискателях). Любила похвастать о том, что она на короткой ноге с генеральным директором ("Серёжка...", "Мы с Серёжкой..."), а за его спиной нам рассказывала, как он сисадминов гоблинами называл; хвастала, как ловко игнорировала его указания; и вообще ни во что его не ставила, такой грязью его поливала, что повторить эту нецензурщину страшно. А до генерального директора эта информация, видимо, просто не доходила, раз он так старательно Нину Гуськову защищает (так сказать, дерьмецо обирает за ней). Смешно!

[subject]- деньги платят - работать не скучно, народ интересный и разннобразный[/subject][city]Москва[/city]Начальник отдела закупок Горячева Ольга, как правило, действует исключительно в интересах личного характера. Многие подымаемые вопросы идут в разрез с ее собственной меркантильной логикой и вызывают агрессию.

[subject]-Очень хороший коллектив, нет притензий ни к руководству, ни к сотрудникам, ни к колегам. -Я получил очень серезный опыт работы в закупках. Отдельное спасибо моему руководителю Ольге. Работы очень много, она разнообразная и интересная, эдакое обучение плаванию методом забрасывания на глубину ;-)[/subject][city]Москва[/city]-Остутствует соц пакет -Серая зп, выдается частями 4 раза в мес. -Условия труда: зиму наш отдел просидел в куртках, летом кабинет превратился в баню в полном смысле этого слова, из др отделов к нам старались не заходить. -Есть штраф за опоздания, нет поощрений за переработки -Работа в закупках построена челез филейную часть, половину времени занимают отчеты, при том, что нагрузка очень серезная это сказывается на качестве работы в целом. А теперь о том, что повторялось в местных отзывах постоянно, о ТЕКУЧКЕ: я еще не видел такого, я пришел в отдел закупок там 5 чел: новый руководитель, 2 новых сотрудника, 1 старожил--увольняется и 1 в отпуске...и тут понеслось: уволился тот, кто собирался, чел из отпуска вернулся--уволился, ушел спец по ВЭД, на его место пришла девочка--2 недели, ушла. Потом была пауза, появились новые люди, и опять: увольняюсь я, на мое место пришел парень, уволился новый манагер ВЭД, сейчас увольняется 1 человек и ищет работу тот, кто пришел на мое место )) Проследили за руками? за пол года отдел обновился дважды. 6 месяцев--8человек. Так же знаю, что по другим отдела такая же ситуация. --Еще вопрос по деньгам, принимая, указали оклад 55к, оказалось, 40--оклад, 15 премия если сдашь баланс, мелочь, но непрятная Увольняя, меня расчитали только через неделю--генеральный забыл начислить мне расчетные и уехал. Часть получил через неделю, сказали еще начислят, завонил--не начислили. Передо мной человек уходил, сказал, не досчитался расчетных 10к. Отдельно хочу отметить Сергею Викторовичу, что, позиционируя свою компанию как большую и серьезную, так поступать нехорошо. Считаю, что вопрос оплаты должен быть прозрачен для сотрудника, дабы избежать надуманных обвинений. Уходя я не знал, сколько у меня расчетных, сколько отпускных.

[subject]Работа интересная и перспективная, платят во время, ни у кого нет цели тебя безбожно ободрать. Работать весело, полно людей с которыми можно похохмить, руководство доступно для простых смертных, всегда можно подойти и решить какие-то текущие вопросы. В целом работа в компании дает большой опыт, потом уже ничего не страшно.[/subject][city]Москва[/city]Работа, в том смысле, что баклуши бить не выйдет, придется напрячься, для кого-то это реально минус. Офис оставляет желать лучшего (хотя маячила перспектива ремонта).

[subject]- Хороший коллектив - Интересная работа, хоть кому-то может показаться что ее слишком много. - Хорошая зарплата(конкурентная по рынку вцелом) и выплачивается во время - Перспективы есть, но и спрос будет расти соответственно должности.[/subject][city]Москва[/city]- Слабо регламентированны междепартаментные взаимоотношения, что может приводить к недопониманию между коллегами. - К сожалению, сквернословие в коллективе присутствует. - Текучка. - Рабочее место оставляет желать лучшего(от кабинета, до аппаратного обеспечения)

[subject]Понимаю, что это не место для рекламы Компании, но, просмотрев отзывы, не могу не сказать пару слов. Я просмотрел написанное и постарался кратко прокомментировать. Далее, постараюсь периодически сюда наведываться и давать отповедь обидчивым, либо отвечать на конструктивную критику. Помимо этого сайта, желающие могут найти меня через сайт Компании.[/subject][city]Москва[/city]Есть. Но можете не сомневаться - мы с ними боремся, причем успешно.

[subject]Не знаю, что не сложилось у тех, кто оставлял предыдущие отзывы, я работаю больше года и ни разу не столкнулся с серьезными проблемами. Зарплату не задержали ни разу и заплатили все что обещали. Требования руководства вполне разумные. Люди интересные, задачи тоже.[/subject][city]Москва[/city]За дисциплиной следят сильно, опаздывать нельзя.

[subject]Положительные, это только коллектив, немного конечно людей, но все же есть настоящие люди.[/subject][city]Москва[/city]Начнем с того, что пришла на работу я на нулевую базу, конечно нарабатывать ее пришлось. Пришла не в самое хорошее время, продаж ни у кого особых не было, сказали все, что это просто зима. Начнем с директора, все промежуточные тесты были написаны и на отлично!!!! Уважение у этого, якобы директора не было и нет! Сразу попросил не менее трех клиентов и не просто клиентов, а крупных, такие как орт, нтв. Сами понимаете к ним пробиться сразу же не реально. исправно продавала, хоть и мелочи, но продажи были, не опаздывала и не болела ни разу!!!!! В первой зп немного накосячили, дали меньше, но что-то очень по-хитрому объяснили, что так и должно быть, затем за каждую аттестацию должны были быть премиальные, но их не было. И вот я начала выходить на финишную прямую, и меня увольняют без объяснений, хотя нет, объяснение было я за три месяца пришла на ноль, наработала базу, но не принесла им миллиона 2.

[subject]Предыдущего оратора наверно не пригласили на работу в нашу абсолютно хачиковскую компанию? Даже догадываюсь почему, несколько грамматических ошибок в 2-х предложениях - перебор. Особенно понравилось: женьщина)). Русская языка, моя родная...[/subject][city]Москва[/city]Дураков здесь не любят, им сложно

[subject]От метро недалеко. Офис хороший, вроде.[/subject][city]Москва[/city]На входе охранник -хачик, может и нет, но акцент присутствует. Секретарь тоже женьщина с кавказа. HR - вроде русская, но фамилия Вохмянина, начальник отдела закупок - Лейла, гы гы. ну вы понели? зп половина белая, половина серая... зачем?? ясно, чтоб половину если че удержать. Говорят, работать строго с 9... но сама Лейла приходит далеко не к 9.

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Да ребята, когда то давно лет 10-ть назад компания была престижной а я был еще студентом и подрабатывал временно в этой компании , первый раз попал к ним в офис и познакомился с тогдашним менеджером Алексеем для меня он был человек на которого я хотел ровняться, по меркам того времени был дрескод костюмы галстуки и все такое.З.П среднего манагера составляла от 50000р и выше. Спустя 10-ть лет я увидел что в суперджобе им требуються манагеры и решил попробовать поработать у них. Придя к ним в офис я был в шоке что обстановка в офисе за 10-ть лет не изменилась, изменились только люди!!!! Мебель времен Сталина наверное, на подоконнике куча бумаг того же времени все драное, пошарпаное, ни как не забуду доску для дартса которой лет столько скока мнее. Придя первый день на работу понял что по з.п. тоже кидалово, пообщавшись с сотрудниками мои догадки оправдались на этом моя работа с этой компанией закончилась. Кстати а Леха молодец сейчас у него своя компания и клинетская база!!! так что С-Про удачи в текучке!!!!

[subject]Не указаны[/subject][city]Москва[/city]Из телефонного разговора с Ниной Гуськовой, складывается впечатление, что тебе сделали огромное одолжение, пригласив на собеседование. Видно отдел персонала привык к текучке кадров, и поиск и привлечение новых сотрудников уже набило оскомину, настолько натяжно они общаются по телефону, что на собеседование уже даже приезжать не хочется. P.S. Учитывая то, что не я их искал и навязывал свою кандидатуру, а они меня. Странно.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Все так плохо, но человек продолжает работать в этой компании, парадокс, заметьте.

[subject]отсутствуют. хоро[/subject][city]Москва[/city]черная зарплата, которую каждый раз дают не полностью. каждый месяц кто-то из сотрудников выступает в роли попро

[subject]В данной компании "плохие" люди долго не задерживаются. Да и вообще, в этой сфере всё держится на энтузиастах. Какую бы Вы компанию не рассматривали. На Российском рынке всего несколько крупных компаний, которые предоставляет данную услугу, и при этом не надо забывать о том, что из этих крупных компаний EMS является самой молодой. Да, есть проблемы, есть сложности, но все они решаемы. Если Вы решили попробовать себя в данной компании, будьте готовы к тому, что вы столкнётесь со многими внутреннеми сложностями и личностными испытаниями, но это лишь поднимит ваш профессианальный уровень и личностный рост. Ваш выбор - это Ваша ответственность![/subject][city][/city]Отрицательные стороны есть - это кадры - курьеры, их всегда не хватает. Хотя это одна из самых высокооплачиваемых должностей в компании. Но их тяжело найти. Слишком много требований к кандидатам. Да и работают они по принципу "один за всех". Но и этой проблемы можно избежать, если один раз обратить внимание на то, сколько времени курьер пробыл у Вас, и по чьей вине? И последнее. Нет нерешаемых проблем - есть просто не правильно поставленные цели.

[subject]...[/subject][city]Москва[/city]Полная хрень!!! Потратил 10 дней на них, так же как и ещё человек 5. Неделю ждал, потом 3 дня пробное обучение типо. После этого непонятно по каким причинам, с 1 единственным объяснением: "в процессе тестов и общения мы выявили, что вы нам не подходите",- 5-ым отдали трудовые ( у некоторых был огромный опыт продаж - вплоть до 8 лет работы ). 1-у деву

[subject]Отсутствуют.[/subject][city]Москва[/city]Весь персонал какой-то ободранный и задрипанный - нищие (они же экономные). HR - как на практике. Лозунг : ЛЕМ