Телеканал СТБ

[subject]Дякуємо за Вашу думку та небайдужість. Підбір персоналу, особливо творчого – взагалі складне питання. І звісно, місце реєстрації людини не може бути ключовим фактором для прийому чи для відмови у прийомі на роботу. Людина не обирає місце народження та навіть не завжди може обрати місто свого переїзду. Відмова за цим фактором – те саме, що й дискримінація за статтю, національністю чи кольором шкіри. Перш за все ми оцінюємо професійні якості людини. На співбесідах ми спілкуємося з кандидатами й намагаємося дізнатися саму людину її погляди й думки. При цьому ми не робимо акцент на місці її народження, обережно питаємо про причини переїзду, про батьків та рідних. І ми впевнені, що краще прийняти на роботу справжнього професіонала, хоча б його настрій й відрізнявся від наших.[/subject][city]Киев[/city]Бо лише прийнявши людину до нашого суспільства ми можемо показати, як у нашому єдиному українському колективі гарно, тепло й дружелюбно. То ж навіть якщо в людини була озлобленість і розчарування - добре відношення, співчуття і турбота зможуть змінити будь-які негативні погляди. Людина змінюється на краще лише у сприятливих умовах. І ми намагаємося створити саме такі умови для всіх наших співробітників. Звичайно, при умові, що вона не є агресивно налаштованою.

[subject]Ви всі гарні і цікаві. Успішності і росту всім. Хочу зауважити. Не приймайте на канал бог знає кого. Деяким особистостям з ЛНР і ДНР нема що робити в Києві. А ви останнім часом таких приймаєте. Вони і думають, і дихають - не по-українські. Я не націоналістка, але я за те, щоб на нашому каналі працювали справжні. Хай ці особи працюють в своіх республіках під диктовку.[/subject][city]Киев[/city]Бажано більше обєктивності і уваги до колективу

[subject]Хорошие передачи, кроме я сопомлюсь свого тіла!!!![/subject][city]Киев[/city]Умаляем вас, уберите с экранов эту задрипанную Алу Ковальчук , она реально бесит всех!!!! Разве нет помоложе и по умнее людей??!! Она просто позорит ваш канал!!!!!! Лепит постоянно чепуху всякую....тошно смотреть!!!!!

[subject]Полное Г(((( Не ходите туда![/subject][city]Киев[/city]Оксана Никоненко - просто конченая сука, работала и на СТБ, и на канале "Украина". Эта скотина с радостью унижает и позорит людей, за свою копеечную зарплату с тупорылой улыбкой на лице сделает вашу жизнь позорищем. Как говориться, дай Боже ей того же, пусть в ее жизнь вернется все дерьмо, которое она сделала и героям ее программ, и сотрудникам. Вот такие скотские сотрудники, готовые подсирать и подставлять, приезжее быдло - и нужны СТБ! Отсюда сраный контент, который никто не смотрит(

[subject]нет[/subject][city]Киев[/city]Знакомая с центра занятости предупреждала не ходить туда. Людей уволняют табунами. З/п черная, в следствии чего выплати на бирже минимальные 900 грн. Не послушала. О чем пожелела. К людям относятся как к быдлу. Унижающиие вопросы уже на собеседовании, а далее еще хуже. Дама директор департамента собственного произодства унижает подчиненных- те унижают своих подчиненыих и так дальше до самого низа. Это самая гнилая контора в которой мне приходилось работать. Мерзко, противно...

[subject]Не наблюдалось. Кто-то пишет столовка, кофе в автобусе.. Пойдите в зоопарк, там то же самое![/subject][city]Киев[/city]Сотрудники - подлая быдлота, которая не то, что не профессиональная, а двух слов граммотно связать не может. Людей не ценят. В компании творится полный бардак и беспредел, ответственности никто не несет, только стрелки друг на друга переводят, сплетничают, гадости говорят. Как будто в каком-то террариуме находишься со змеями. Понаставляли нелицензионного ПО, которое глючит, потом крайних ищут. По обстановке - сельский дом культуры советского времени отдыхает!) Полный "совок" Соц.пакета никакого, каръерного роста нет и не было. Вообщем, образованным культурным людям там не место

[subject]ДУМАЛ, ЧТО ТАК ВСЕ СКАЗОЧНО (СУДЯ ПО ЭФИРАМ) А НА ДЕЛЕ ПОСЛЕ ПРОЧТЕНИЯ ОТЗЫВОВ, ОКАЗАЛОСЬ ЧТО ТАМ ВСЁ ПЛОХО([/subject][city]Киев[/city]вроде как пригласили на собеседование, но так как ехать буду из другого города...почитал здесь все отзывы...и кажется все мои мечты разбились об буквы((( а жаль. думал, что компания крупная и условия там соответствующие( БУДЕМ ИСКАТЬ ДРУГОЙ КАНАЛ ДЛЯ ВОПЛОЩЕНИЯ РАБОТЫ СВОЕЙ МЕЧТЫ.

[subject]Вежливый персонал в столовой. Всегда поднимается настроение на 100%.[/subject][city]Киев[/city]Попав впервые в "дружественный" коллектив телеканала СТБ, сложилось впечатление, что жизнь заставила насладиться "животным миром", при том вокруг одни самки . Сплошные сплетни, матерщина, ругань. Если ты подвластен и прижился к такой унизительной ( лично для меня) атмосфере , ты - именно тот, кто нужен телеканалу СТБ. Хочешь строить карьеру на "лучшем телеканале страны?". Дам несколько дельных советов: пиши с орфографическими ошибками смс руководителю, употребляй больше нецензурной лексики и "стучи" руководителю за чашкой кофе на своих коллег. Ребята, я иронизирую, конечно, но никому не советую работу с такой корпоративной культурой. На увольнение стоит очередь. Общаясь с теми, кто успел поработать, отзывы не лучше. Берегите в себе человечность! Не тратьте свое время и сил на поход в зоопарк на улице Ивана Шевцова, 1. Посетите лучше наш киевский зоопарк. Там животный мир намного добрее и отзывчивее. Плюс хорошее настроение и море эмоций. Всем успехов в поиске работы!

[subject]потенциал есть, совести - нет[/subject][city]Киев[/city]Уберите со своего канала российские передачи/фильмы, майдан не для того стоял чтобы вы транслировали пропаганду.

[subject]Нравятся программы: "Битва экстрасенсов", "Викна", "Холостяк"...[/subject][city]Киев[/city]Помимо 20-ти лет опыта работы на английском языке (я - не старая, мне всего 39 лет и выгляжу на 10 лет моложе::), плюс диплом Британского университета, колоссальный опыт общения на английском с представителями разных стран и культур (посетила более 40 стран!), кроме того, глубокая личная заинтересованность, изучение и вовлечение в тему экстрасенсорики, я "не заинтересовала" т.н. кадровых "спецов" канала, хотя они даже не дали мне шанс сделать тестовое задание! и что проект имеет на сегодня? (эфир 23.03.2014) откровенное возмущение англоязычного участника "Битвы" о непрофессиональном переводе! В кадре мелькнули какие-то "неформальные" малолетки- "переводчицы", которые, похоже, только что закончили даже неспециализированные провинциальные СШ! Уважаемая служба HR канала СТБ, не не огорчайте своих пока еще лояльных зрителей! пересмотрите политику подбора кадров в сторону демократии и равных возможностей для истинных профессионалов в своей сфере (не зависимо от возраста и личных предпочтений "вершителей человеческих судеб" в вашей организации)! Иначе, вполне прогнозированной станет деградация канала и потеря зрителей!

[subject]---[/subject][city]Киев[/city]Проработал на Х-Факторе. Последних два года невозможно было работать! Неуважение нового руководства шоу к сотрудникам! Уволился! Не жалею!

[subject]Кафе в автобусе :)[/subject][city]Киев[/city]Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв - это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор - сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в жопе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц жополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.

[subject]нет[/subject][city]Киев[/city]закончили вчера сезон (04.01.14) Х-факора, гала концерт… 2 месяца снимали эту хню. все устали от работ, от одних и тех же песен, от всего, бегаем как лошади в мыле. Короче, 2 месяца хни и что? как думаете был банкет, корпоратив, получили ли мы хоть бутерброд с сыром? ответ: нет!! – Х*Й!!! даже спасибо не услышал. Уверен что корпоратив закладывался в бюджет проекта но экономика должна быть экономной. Мы дарим им свои силы, молодость, таланты и самое дорогое – время, а они нам Х*Й. Не вижу куда пойти можно, а так бы свалил бы уже давно.

[subject]чень доволен проектом и постановкой х-фактор![/subject][city]Шахтёрск[/city]очень доволен проектом и постановкой х-фактор! Но! качество судей изменилось кардинально с приходом Дубцовой! откровенный экстремизм Сереги и хамелеонское отношение Дубцовой приводят в недоумение!!! подлость с ее стороны очевидна! предложение-закончить х-фактор 4 а на следующий проект убрать из состава судей Серегу и Дубцову.Недовольство растет у зрителей!

[subject]есть неплохие проекты[/subject][city]Киев[/city]Уровень рекрутёров действительно впечатляет. Девицы с сельским говором и полным отсутствием понимания этики или в принципе культуры общения, не говоря уже о понимании сути работы. Пошлые, плоские шутки, перекрикивание между собой, непунктуальность, но зато офигенное самомнение...В общем условия средние, проекты и руководители разные, а вот после собеседования с рекрутёром остались самые негативные впечаиления

[subject]Сомнительные...[/subject][city]Киев[/city]Какое-то свинское отношение эйчаров (или тех кто этим занимается, кажется что вообще люди случайные)! Несколько раз уже за несколько лет звонят от туда, начинают о том что мы заинтересованны приезжайте на собеседование, соглашаешься (город не Киев) , договариваешься о том что перезвонят дату скажут, в итоге проходит время никто не перезванивает, просто простите "тупо" это как-то очень, люди не отвечают не за свои слова не за поступки! Так в сетевой маркетинг набирают... В общем впечатления самые негативные о канале! И ещё постоянно вывешивают вакансии на сайтах, но работы реальной там на многие должности просто нет, базу себе собирают (сливки так сказать) мол пошлёт кто-то , а тут уже есть кого пригласить, но только ж людям говорить это нужно а не лапшу на уши вешать!! Это и по примерам других знакомых людей.

[subject]вообще нет....[/subject][city]Киев[/city]начнем с помещения....это кошмар....село перед мной три курицы и начали рассказывать как правильно жить....и что я работать не умею...

[subject]В вакансии заинтересовали интересные проекты, сложные задачи, возможность развиваться в новой отрасли.[/subject][city]Киев[/city]Крайне неприятные чувства после собеседования, выходишь как оплёваный. Твой профессиональный опыт, твои знания и навыки - ничто. На собеседовании перед тобой сидит какая-то "соска", всячески показывающая тебе что ты - пустое место, что они снизошли и изволили тебя принять. За полчаса собеседования было от силы 1-2 вопроса по сути должности, все остальные вопросы - поток ее сознания о моем прошлом профессиональному опыте (точнее представления о нем), задавать об этом вопросы и слушать ответы в ее планы не входило. Словом - крайне некомпетентно проведенное собеседование (благо, мне есть с чем сравнивать). И это была руководитель проекта! Как она руководит коллективом даже не представляю, но проводить собеседование и, соответственно, подбирать квалифицированный персонал этот человек не способен. Судя по тому, какая на канале текучка, то бездарные руководители проектов - это системная проблема. От друзей, которые работают на СТБ, наслышана о постоянных грязных интригах внутри коллективов и о карьерном продвижении исключительно близких руководителям проектов сотрудников, остальные сотрудники - какими бы профи они ни были - будут годами сидеть на одной должности.

[subject]Любимая работа. Здесь уже больше 2х лет. Да, есть свои минусы, но это того стоит! Это интересно, это увлекательно, это то, ради чего просыпаешься каждый будний день. И кстати, те. кто пишут негативные отзывы о непрохождении собеседований: вы просто неудачники и вам не хватает уровня! Ведь канал серьезный, и ясное дело, что требования серьезные! Мне позвонили на следующее утро после того, как я отправила резюме - в понедельник. Все три этапа собеседования со мной + 2 тестовых задания вместе с оглашением вердиктов длились ровно неделю. В пятницу я уже подписывала обходной на старой работе.[/subject][city]Киев[/city]Переработки. Без них здесь никуда

[subject]Нет![/subject][city]Киев[/city]На собеседование можно даже не ходить, пустая трата времени. В телефонном режиме обещали одну зарплату, по факту 3000грн., при этом обещают: постоянные переработки, работу в выходные дни и прочие "прелести", естественно на шару. Требований к соискателю - вагон и маленькая тележка, начиная от высшего образования, знания иностранного языка, опыта работы и пр., а зарплату - кондуктора. Отношение к соискателю как к куску мяса (ты пришел на работу в великую компанию, ты должен молиться на нас и пр.).

[subject]???[/subject][city]Киев[/city]На почту в папку "Спам" случайно пришло сообщение, что СТБ проводит собеседование по регионам. Звучало перспективно, но на деле оказалось даже хуже обычного. Собеседование по специальности проводила девушка имеющая совсем поверхностный опыт в производстве. Но во всех "темных" моментах обрисовалась самая ужасная картина - что похеризм, вечные дедлайны, штрафы-наказания и скотское отношение это норма. Мой немалый опыт (7 лет регионального впахивания) им видимо не пригодился - ну и слава Богу Так же хочется сказать, что все прошедшие через СТБ коллеги, не припоминают таких скотских условий "где-бы-то-ни-было-ещё" И последнее - трудно не заметить постоянный список вакансий от этого телеканала, висящий уже 3-4 года, все те же 25 позиций - ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ, ТРЕБУЮТСЯ !!!11

[subject]Думаю нету...[/subject][city]Киев[/city]Прождал на ресепшене около 20 минут, хотя пришел вовремя. Там ждала дама меня и мужчина на позицию "Администратор павильона". Ну думаю удивительно то что потеряли мое время. Мне на то время было 22 года, и опыт работы был уже более года в солидной компании да и образование у меня высшее и английский на уровне выше среднего. Мне предложили: 1) Работать будешь с 8:00 утра до 20:00, очень часто и до 1:00 ночи и до 2:00. 2) Выходные 2-3 в 2 МЕСЯЦА! 3) Нужно будет таскать оборудование, красить сцены итд, собирать все ну и другие "черные" функции. 4) Командировки очень часто. Ну и финальная фраза, так как у вас не много опыта за это все мы вам предлагаем 3000 грн. :-)))) Я конечно улыбнулся и ушел. ЗАЧЕМ тратить мое время? По телефону говорить одно, на собеседовании совсем другое.

[subject]Меня интересует вопрос по поводу экстрасенсов Украинской битвы экстрасенсов. Может быть были вы или ваши знакомые у них на приемах Или кто-то из знакомых, который в их съемочной группе. Или может быть кто-то снимался в программе и приходил со своим горем, а вамне помогли. Я слышал много информации, что там много шарлатанов. Но правда ли это - неизвестно. Буду рад любой информации. Пишите.[/subject][city]Киев[/city]На собеседовании хамили, а знакомые, которые там работают, говорят, что там полный ужас. Пахают с утра до ночи, платят мало, хамят и грубят. В общем ничего хорошего.

[subject]не заметила[/subject][city]Киев[/city]Перечитала отзывы о компании и захотелось вставить свои 5 копеек. На СТБ работает мой сын ,зарплата маленькая, хорошо что жилье снимать не надо, на пропитание только хватает,в отпуске ни разу не был.Я, как человек, работающий в госучреждении и пользующийся всеми благами соцпакета (больничные, отпуск в летнее время), посоветовала ему оформить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, что предусматривает КЗоТ, на что получила ответ, что заходить в их отдел кадров - надо иметь крепкие нервы и лучше их поберечь. А оказывается на канале СТБ о КЗоТе представления не имеют, или все оформляется согласно закона, но в свой личный карман. График работы не позволяет вести личную жизнь, потому что не знаешь, когда вызовут на работу, а когда изволят дать выходной.Если чванливые работники администрации считают, что они на канале элита, а техперсонал рабы - это проблема их воспитания и культуры (вернее полного их отсутствия).Да, мои ненаглядные выскочки из провинции, ведь вы сейчас рулите в столице!Ваше мнение о себе любимых сильно завышено.

[subject]Не успела заметить![/subject][city]Киев[/city]Была на собеседовании на позицию HR. Hr(ы) СТБ любят имитировать знания. Все их познания взяты с неправильных статей самоучек в интернете. То есть у них есть свое мнение по каждому поводу и пофиг, что в МВА учат по другому и весь бизнес мир делает по другому свыше 60 лет. Ведь ТОЛЬКО!! в СТБ знают как правильно. у них даже в тестах(загадки взятые из инета) ошибки, они не слышали что такое валидность. В общем дилетантство во всем. Нач. отдела рекрутинга малолетка с завышенным самомнением но ВЕЛИКИЙ ФАНАТ коучинга. Он вам расскажет много отсебячины и как нужно жить, так что если вы получили международное образование и работали в крупной международной системной компании то вам в СТБ расскажут что весь ваш опыт неправилен. Но несмотря на критику общепринятых стандартов в бизнесе мне сделали предложение, но я отказалась участвовать в этой пародии на HR. Там достаточно собралось малолеток, которые поклоняются своим властелинам коучерам. уважаемою руководство СТБ купите своим Hr(м) классические учебники по менеджменту и заставьте выучить, а то они просто позорят ваш телеканал.

[subject]интересно люди хорошие гибкий график нравится результат, когда видишь как нравится людям, это вдохновляет рост внутри канала[/subject][city]Киев[/city]нужно реально отдаваться работе, бывают запары нет медстраховки нет спортивного зала нет комнат отдыха

[subject]большая компани[/subject][city]Киев[/city]Работают по 24 часа в сутки за предельно небольше деньги, людей тут не уважают и несчитают за сотрудников - просто расходный материал, из которого нужно выдавить максимально. "соц пакет"- тут такого слова не знают. если тебе надо поехать по работе, то все расходы берет на себя сотрудник, вроде он ездит по своим личным вопросам. это касается и других расходов.поэтому знайте, если вы хотите тут рабтать-будьте готовы к 24-часовому рабочему дня за малые деньги, все текущие расходы по работе также берете на себя

[subject]не выявлено[/subject][city]Киев[/city]Прошла собеседование в СТБ, очень не понравилось, хотя думала что там действительно работают творческие люди,позитивные, как мне рассказывали в отделе кадров. На деле полный пофигизм к кандидату, на вопросы отвечают с выражением лица " как мне все надоело", про зарплату очень размыто в виде "будет видно". В общем,остались не очень хорошие впечатления и после прочтения отзывывов на этом сайте я все прекрасна уже поняла. Настоящих творческих людей, с амбициями и желанием делать общее дело хорошо - там нет. Совок)

[subject]не выявлены[/subject][city]Киев[/city]Мошенники на телеканале СТБ, Киев. Проект "Холостяк". Схема мошенничества: - пригласили на собеседование - дали выполнить тест - одобрили результаты теста - пообещали заключить договор и заплатить - дали большой объем работы - получили от исполнителя готовый материал - платить отказались, сославшись на то, что начальству, мол, "не подошло" Список аферистов: - Катерина (тел.: 0504427459, симпатичная худенькая длинноволосая блондинка). Пригласила на собеседование, согласовала результаты теста с начальством, пригласила на работу в проект "Холостяк", пообещала договор и оплату услуг. - Алина Кравченко (тел.: 0504171139, email: mytec@i.ua темноволосая, кареглазая, худощавая, восточные черты лица, представилась сценаристом проекта "Холостяк", контролировала работу исполнителя, пообещала договор и оплату услуг). Еще номер, который Алина Кравченко дала для связи с Андреем, сотрудником СТБ в проекте "Холостяк": 0633876746. И номер, по которому со мной связалась еще одна Катя, сотрудница СТБ в проекте "Холостяк": 0509756369. Адрес мошенников: Телеканал СТБ (ЗАО "ММЦ СТБ", он же Международный Медиацентр СТБ) 03113, г. Киев, ул. Шевцова, 1 (044) 5019898 (044) 5816735 www.stb.ua

[subject]- безумно интересная работа; - дружный коллектив; - разнообразие должностных обязанностей и задач; - амбиции и чёткая картинка будущего; - стабильная зарплата на уровне рыночной; - возможность карьерного роста и профессионального развития; - обучение.[/subject][city]Киев[/city]- ненормированный рабочий день; - редкие корпоративы. А так недостатков нет. Трудно тут работать ленивым и глупым. Талантливым и амбициозным, влюблённым в своё дело - здесь второй дом!