Базаров, Голиков и партнеры

[subject]Плюсы перевешивают. Рост реально есть (вопрос - можете ли его добиться), сложно. Оплата точно не ниже рынка, больше выше (конечно, если вы не на джуниора или с партнерской позиции мирового ильфа). Квалификация, рост в самой фирме играют роль. Бонусы тоже надо заслужить, они даже по своей природе не гарантируются. Да и вообще вспомните "От хорошего к великому" или просто эволюцию, прогресс - вопрос времени. Кто-то сразу стал лидером рынка? Есть ежегодные встречи команды, праздники (новогодний корпоратив прошёл на 6 из 5), выезды сотрудников. Офис – Москва-сити со всей и нфраструктурой, видами, тренирнги,фитнес, кофе,чай, печенье, пятничные угощения, кэжуал по пятницам, если без встреч, учёба, английский. ДМС! Не думаю, что корпоративной культуры "нет"…. Хорошая школа комментариев, постоянно контакт с прессой, держит в тонусе, нужно быстро ориентироваться в ситуации, давать грамотную оценку событиям. Хорошая работа на себя, прокачка навыков. График либеральный, правда, в конце дня тоже :-( Горизонтальные связи, в основном всё настроено на достижение целей. Маркетинговая ориентация (в хорошем смысле слова), цель принести клиенту пользу. Есть чему поучиться у старшмх коллег. Позиции иногда месяцами открыты, собеседование за собеседованием. Попасть сюда тоже где-то знак качества, не каждый может. Есть свои уникальные плюсы - партнеры, практики. С точки зрения людей… Не всем везет, возможно. Но в фирме с европейской ориентацией "двойные стандарты" просто не приживутся. "Служебный роман" в 2016 году? Представьте кнопочный айфон. Думаю, был частныцй случай, особенность восприятия. И нужно учитывать,сложность работы держит в напряжении. Все люди, всё решаемо.[/subject][city]Москва[/city]Проекты трудные, большие, длинные. Но не факт, что это однозначно минус. The harder you work, the luckier you get. Чем сложнее цель, тем приятнее ее добиваться. Задержки на рабоет, разумеется. есть. А кто-то еще показывает руководству вместо вклада в бизнес "отсиживание" в офисе от сих до сих? Подход давно умер, нужно добиваться конкретных бенефитов для клиента, это время. И просто от себя. Ну а что Вам проблема с кадрами,текучка? Для юриста это какое имеет значение? Да и сильного специалиста когда откудаю.. "попросят"? Так что между строк многое читается. С тестами так же - хранить их в рамочках и на них молиться? Это просто проверочный этап. Концентрируйтесь на праве, растите в профессии. Искать "подвохи" вокруг себя - выбор любителей, не профессионалов. И названия Базаров, Голиков и Партнеры давно нет, только сами партнеры (основатели) - остались. Был ребрендинг, у фирмы четкий фокус, конкретные профи своего дела, имя выделяется на фоне однотипных шаблонных названий.

[subject]Молодой коллектив, ДМС после испытательного срока, фитнес, удобное расположение, хороший современный офис. Адекватное руководство, дружелюбный административный блок.[/subject][city]Москва[/city]Коллектив молодой, но не сказать чтоб сильно дружный. Приветствуется политика "двойных стандартов". В лицо могут говорить одно, до руководства доводить совершенно иную информацию. На собеседовании и в дальнейшей работе Вас обязательно заманят перспективами карьерного роста и так называемыми "бонусами", но условия их выплаты довольно мифические и ещё находятся в процессе становления. Большая текучка кадров. Невозможно иметь чёткое представление сколько Вы сможете проработать в компании. Частые переработки, практика названивания в "личное время", в выходные и прочее имеет место быть.

[subject]Удобное местоположение, красивый и уютный офис, свободное отношение к опозданиям.[/subject][city]Москва[/city]Большая проблема с кадрами, постоянная текучка, толпы кандидатов, пишущих тесты, которые потом просто выбрасываются в мусорку, низкий уровень заработной платы, полное отсутствие корпоративной культуры и элементарного уважения между руководством и подчиненными. Неоплачиваемые переработки, полное отсутствие соц.пакета.