Маркет-Трейд

[subject]З/П без задержек.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]По началу работы,все было ничего.Но потом начались смены руководства,постоянные сокращения,безумные планы на месяц,большенство руководства родственники,нет возможности развиваться(как появляется местечко,суют своих родных),в отделе кадров постоянный бордак (договора задним числом,путаница с документами,каждую неделю приходилось что-то новое подписывать ....)Главный руководитель ничего толком не решает,не знает что происходит за его спиной!!Всегда для Московских проверок делались конфетки в точках,чего в иное время обсолютно небыло!!Весь товар продают на оптовые рынки,с этого имеют себе в карман,а точки стоят пустые!Уволили по свински,в очередное сокращение,пригрозили если сама не уволюсь,сделают невыносимые условии и жить буду только на оклад в 20000.

[subject]Фу фу фу[/subject][city]Москва[/city]* Оклад 45 000 * График работы: Шестидневная рабочая неделя. с 9.00 до 18.00 * Полное соблюдение ТК РФ. За 45000 работать по графику 6/1. Полное соблюдение ТК? По ТК положено 40 часов в неделю, например.

[subject]Нормальный коллектив.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Нереально завышенные планы. Спрос как с зарубежных компаний, но за копейки. gps контроль. зп 30000-40000руб с бензином. пока не измениться руководство, верхушка, ничего хорошего не будет.

[subject]Официальное трудоустройство, белая з/п. В целом коллектив хороший.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Почитайте отзывы о московском офисе компании (Нью бизнес текнолоджис), питерский не далеко ушел, к сожалению. Для отдела продаж планы выставляются нереальные. Для их выполнения постоянно идет "слив" продукции на рынок, со всеми вытекающими последствиями и действиями. Поменялось несколько директоров и руководителей отделов, пришли амбициозные парни из пепси, которых видимо от туда погнали. Отдел персонала это сборище сплетен, интриг и расследований, хотя они и что то пытаются показать на собеседовании. От этого отдела идет постоянная переподписка документов приложений трудового договора задним числом и при возникающих вопросах сразу давят и вызывают руководителя, в чем показывают свою некомпетентность, не профессионализм и глубокую некомпетентность. Руководители продаж лишь создают видимость, во главе с "директором", отсрочивая сроки ответственности. Не трать время и свои знания и умения на эту компанию.