Монокристалл

[subject]- Полностью белая заработная плата, средняя по городу; - адекватное состояние рабочего места, предоставление всего необходимого для работы; - хорошая организация обеденного отдыха сотрудников (столовая, комната для обедов, внутренний дворик с лавочками); - возможность обучения (не путать с центром обучения и развития персонала).[/subject][city]Ставрополь[/city]Сразу оговорюсь: речь идёт об офисных работниках, от лица производственников ничего сказать не могу: - центр обучения; - неоплачивакмые переработки в невообразимых количествах; - абсолютно безграмотные менеджеры среднего звена; - невозможность проявлять самостоятельность в работе, - первоначально заключается срочный трудовой договор на полгода, по истечении которого могут уволить (точнее, не продлить договор) или сделать договор бессрочным. организовывать свою работу так, как удобно конкретно сотруднику. Итак, по порядку: 1. Центр обучения и развития персонала. Вообще непонятно, зачем он создан. По мнению руководителя ЦО её главная цель на предприятии - обсуждение вышестоящего начальства (в духе одна не от мира сего, другой тупой, третий осел упёртый - только в более грубой форме). Следующая по важности задача - найти себе козла отпущения и делать ему мозги до тех пор, пока человек не уводится, либо его не уволят, а потом всем рассказывать, какая она важная, что смогла все это провернуть. Все обучение проходит "на отвали", хотя кто-то действительно вкладывает душу, пытаясь донести важные вещи до сотрудников. Функция ЦО таким образом становится бесполезной, полезным остаётся старое-доброе "обучение на рабочем месте", с которым персонал ЦО никак не связан. Тем не менее на изучение на 50% бесполезной в работе теории приходится тратить много своего личного времени. 2. Переработки ежедневные. Никто их не оплачивает, объясняя тем, что зарплата у вас итак хорошая, можно и переработать. Я не против иногда задержаться без оплаты, просто болея за общее дело, но не ежедневно и не на 2-4 часа. При чем, чтоб уйти в своё положенное время, необходимо отпроситься)))) 3. Безграмотные менеджеры среднего звена. Собственно, из-за них возникают переработки. У нас в отделе работа была построена начальником так: есть план на неделю-две, в соответсвии с ним строится ежедневный план работы. Я распределяю для себя время, чтобы успеть выполнить все задачи. В конце рабочего дня от начальство прилетает "нежданчик": оказывается, есть ещё какие-то неучтенные задачи, которые надо выполнить срочно, поэтому оставайся и делай. И так каждый день. 3. Работать необходимо не так, как тебе удобно, а так, как это удобно начальнику, вплоть до абсурдного. Логика в порядке действий не всегда прослеживается и часто меняется в зависимости от настроения начальника, поэтому любителям творческой и самостоятельной работы, а так же привыкшим применять в своей работе хоть малейшие основы тайм-менеджмента будет казаться, что их за дураков держат. 4. Последний пункт ясен без комментариев. Так завод страхует себя от сотрудников, которые "не пришлись ко двору". В целом могу сказать, что все недостатки пытаются выдать за достоинства и вбивают в голову, что слабаки не выдерживают такого сильного и перспективного работодателя, пудрят мозги всякой "командной" ерундой, очень часто тут можно услышать, что нигде в городе нет такого идеального предприятия. иногдп это напоминает дешевую предвыборную агитацию )))

[subject]Посмотрел на отзывы о Энергомере и просто поражаюсь. Все такие умные стали, что жить страшно. Работаю на Монике уже достаточно давно и как-то все мне нравится. Конечно есть отдельные ляпы и отдельные менеджеры, которым лень прежде чем купить, позвонить и уточнить детали у специалиста. Такие вот ребята и пишут всякую ерунду. Ставлю все пятерки потому, что мне нравится здесь работать и на работу иду как на праздник, вот так-то.[/subject][city]Ставрополь[/city]Отдельные менеджеры, не всегда делающие то, что должны делать!