homax

[subject]http://hh.ru/employer/8119 1. Торговая компания «Магамакс» начала свою деятельность в 1998 году. С приходом нового топ менеджмента в 2002 году произошла переориентация компании на новое направление. Магамакс превратился в одного из крупнейших игроков на рынке оптовой торговли металлическими аксессуарами для кухонь и наполнением для шкафов-купе. Следующим шагом в развитии компании стало создание оптового отдела по продажам предметов интерьера, сувениров и подарков. В начале 2006 года в Магамакс появилось еще одно направление – эксклюзивные облицовочные материалы для мебельного производства и отделки интерьеров.А с 2010 года открылось еще одно направление - "Товары для сада".Компания МАГАМАКС – надежный партнер с четкой логистикой, современным складским комплексом и собственным транспортным парком. В числе клиентов компании находятся такие гиганты розничной торговли как OBI, Леруа Мерлен, Косторама, Лавента (сеть магазинов СантаХаус) и другие. сайт Магамакс - http://maga.ru/ (Направления "Металлические комплектующие", "Товары для дома", "Товары для сада") 2. Производственная группа компаний, объединенная торговой маркой ХОМА - наукоемкое предприятие полного цикла, включающее в себя производственные площадки, лаборатории коммерческие отделы. Компания производит материалы для производства мебели и деревообработки (мебельные клеи, химические материалы для деревообработки), строительную химию (клеи и краски), сырье (дисперсии ПВАД) сайт Группа Хома - http://www.homa.ru/ (Направления "Дисперсии", "Строительная химия","Промышленная химия", "Промышленные клеи") 3. ЗАО "Москомплектмебель" (ЗАО "МКМ") - мебельное объединение трех старейших мебельные фабрики страны: Москомплектмебель, Малоярославецкая мебельная фабрика и Медынская мебельная фабрика. Это производственное объединение, с конструкторским и дизайнерским бюро, самый большой в Москве фирменный салон кухонь, площадью более 2 000 кв. метров, а также более ста фирменных и дилерских магазинов по всей России. Традиция качества в производстве — это, прежде всего, традиция добросовестного, ответственного труда, передающаяся из поколения в поколение. Она живет в уважении к истории страны и к каждому человеку, который, также как и его родители, доверяет фабрике уют своего дома. сайт Москомплектмебель - http://www.http://moskom.ru/, http://mmf.ru/ (Мебельное объединение фабрик г. Медынь, г. Малоярославец, Магазин мебели Каширское шоссе) 4. Научно-производственное предприятие «Лаборатории Деевых» - создано в июле 2013 г. с целью разработки и производства комплекса биологически активных добавок к пище, профессиональных дерматологических средств, лекарственных средств и пищевых добавок сайт Лаборатории Деевых - http://deyev-lab.ru/ (Разработка и производство комплекса биологически активных добавок к пище, профессиональных дерматологических средств, лекарственных средств и пищевых добавок)[/subject][city]Москва[/city]постоянно меняют людей на полпути потому и бесконечно незавершенные проекты, причем чем быстрее получается результат тем больше истерик, оптимально сидеть тихо и покупать торты чтобы блатные бездельники были чем-то заняты кроме хамства

[subject]Положительные + зп окладом и не задерживают + расчет выдали как договаривались при устройстве с компенсацией за неипользованный отпуск почти без истерик и угроз, спасибо члену правления + никаких свехурочных или работы в выходные не бывает + прогуливать по согласованию с руководством можно бесконечно + прогулы можно не отрабатывать приходить можно позже а уходить раньше + в рабочее время можно ходить поздравлять коллег с днем рождения, выпивать с ними, кушать торты, конфеты, пить кофе, получается праздник каждый день, народу много, пока деньги соберут, пока обсудят кто это, пока подарок купят, пока поздравят, пока торты поедят, пока на обед сходят остается уставиться в монитор и подождать конца рабоче дня под музыку и анекдоты. + всех обязательно заставляют сдать деньги на день рождения очередной или красный день — вас не забудут поздравить, так же поздравляют всех кто женился, родил и т.д. и т.п. + есть место для приема пищи с холодильником, микроволновкой и большим столом, иногда там же проводится совещание но обедать можно в любое время и сколь угодно долго. Например сначала сходить в магазин за овощами потом порубить салатик с оливковым маслом или просто кушать суши, всегда можно повозмущаться что чужая пища чем-то воняет и пооткрывать все окна и уйти курить. + можно сколь угодно долго кататься на лифте и курить на улице + можно в любое время сходить в магазин + можно в любой момент всё бросить и заниматься свомим делами, например ездить искать квартиру, оформлять ипотеку и т.д. и т.п. не отрабатывая. + время обеда не контролируется + можно брать авансы любой суммы (заявлено — не проверял) + можно неделями сидеть как в интернет кафе в ожидании очередной задачи + очередную задачу можно выполнять бесконечно долго + по красным дням дарят подарки и устраиваются торжества с распитием алкоголя и поеданием тортов + можно рассказвать коллегам анегдоты и слушать музыку на мониторные колонки + можно в любой момент открыть или закрыть окно на улицу, или отрегулировать вентиляцию так как тебе лично нужно + рядом находятся рабочие места множества вежливых коллег как своего отдела так и других, службы безопасности например + компы старые настолько что грузятся (входя в домен) утром по 40 минут, можно расслабиться и позаниматься своими делами + мониторы старые, запитаны так что еле видно что на них изображается, и ещё они мерцают, это создает неповторимую атмосферу интернет кафе недавнего недавнего прошлого. + оборудованию лет семь не меньше и замена идет на новое но такое же старое по большим просьбам, работа в таких условиях это хоть какое-то разнообразие в скучном мире безмятежного благоденствия этой компании + оптимизацией серверов можно не заниматься, всё что зависает менее чем на полчаса считается нормальной работой. + работа идет методом «предложения прототипов», т.е. сначала руководство полгода совещается потом выдает декларацию добрых намерений по которой можно делать что угодно по своему усмотрению и предложить потом сотрудникам как «прототип», сотрудники выражают критику, руководство ещё несколько недель обсуждает и начальник приносит дополнение к ранее озвученным мечтам по улучшению проекта. Такой цикл повторяется бесконечно, безрезультатно что обеспечивает работой навсегда + задачи ставятся элементарные, делаешь их полтора дня потом час сдаешь начальнику и несколько недель ждешь когда склад найдет время на очередную критику и сообщит чем им это неудобно и почему это не то что они хотели, потом руководство обсудит и начальник укажет что изменить в прототипе в очередной раз. + свободного времени столько что можно изучить смежную профессию + строгий требовательный начальник. Если кто-то вдруг выскажется не лояльно то его сразу воспитают угрозами уволить, не заплатить, обеспечить ему невозможность найти работу после увольнения. + если кто-то не поддержит всеобщее веселье на него жалуются в отдел кадров и служба безопасности проводит беседу с ним. + руководство вместе со службой безопасности веселится спрашивает у смартфона как спрятать труп. + если кто-то начальником заговорил с вашим коллегой не в переговороной вы можете потребовать о коллеги говорить потише или вовсе потребовать прекратить бесполезный разговор + если станет скучно и захочется размятся можно съездить на удаленный склад на другой конец замкадья, проезд или бензин за счет компании и дорога входит в рабочее время. + много общительных дам, практически пару часов в день уходит на общение с теми кто приходит поинтересоваться как у вас дела в работе и в семье, как упал доллар и хватает ли вам денег. + дамы не позволят вам быть невежливыми, если кто-то не поздоровается первым когда они входят в помещение то от него немедленно потребуют проявить хоть капельку уважения и сделать «два раза ку». Потом ещё служба безопасности проведет беседу в стиле объясните «что случилось а то когда побъют будет поздно». + если конкретного админа который ведет некое направление нет по причине например отпуска на работе то месяц можно ждать когда он выйдет попивая кофиек и обсуждая падающий доллар с сотрудниками сб. + в коллективе есть сотрудники с неопределенными обязанностями с которыми можно скоротать время бесконечно обсуждая особенности прототипа + обсуждение тяжелые вопросы остатков и инвентаризации немедленно пресекается ведущими направление сотрудниками, ваша задача просто делать так что всем понравилось и чтобы это оказалось тем что они хотели. Без постановки задачи и без желания трудящихся пользоваться этим. Простор для экспериментов и изучения новых технологий за счет компании. Всё равно никому не понравится и окажется неудобным так как учетная система с реальными данными в реалтайме там никому не нужна по причинам без комментариев. Но если вам интересно поупражняться во впихивании невпихуемого то вы можете убедить начальника использовать хоть бизнес процессы хоть последовать совету его сделать на управляемых формах, а можете просто сделать точно то что он попросил и отдыхать доследующего пинка учредителя складу. + некую пикантность обстановке придает понимание что выкинуть вас могут в любой момент но когда неизвестно никак нигде ни разу. Если вы способны вести переговоры с террористами и знаете свою профессиию в совершенстве со смежными областями то при условии отсутсвия собственого достоинства в смысле позволения делать себя виноватым за всех блатных бездельников которые толи тупят толи воруют то модежете даже больше года проработать. + дисциплина. если кто-то смог убедить начальника не делать глупость кроме как по его приказу то на другой день вам будет предложено написать заявление или быть оштрафованным тысяч на пять для начала. Могут не уволить и не оштрафовать. Но вы поймете что за глупости делабт не для того чтобы вас подставить а потому что он лучше знает что делать так как вндряет WMS уже несколько лет. И даже приемка уже автоматизирована почти так как нужно. + за время работы я хорошо отдохнул. Научился многому новому. Порешал все личные проблемы. Сохранил хорошие отношения с начальником. Требование было одно — работать и я работал, задачь повторюсь было не более чем на 2,5 дня в месяц в среднем. Благодарю, вспоминаю, скучаю. Здравствуйте![/subject][city]Москва[/city]Отрицательные - премию к отпуску дают своим до отпуска а наемникам после. у всех блатных бездельников зарплата в баксах и нет обязанностей, поддержка это такое чаепитие а реальные задаче или наемнику или франь там ещё работает и всякие по вызову. У наемников с улицы в рублях и в ближайшие два года увеличена не будет, но работать нужно за всех причем так чтобы это выглядело так как если бы не ты им подсказывал а они тебе советовали. Если у вас по месту жительсва конфлик с быдлом которое из одной деревни с сбшником то вас могут уволить. Мониторы которые следует вкинуть. Компы старье. Сквозняки (9 этаж), всем проветриванием рулят блатные по своему настроению в зависимоти от принятого на грудь вчера. Попытка решить любой вопрос заканчивается истерикой начальства, угрозами не заплатить, оштрафовать, уволить, обеспечить невозможность найти работу. При устройстве сказали что нужно за не большую зп поддерживать всю оставшуюся жизнь готовую систему, которую якобы даже протестировали но не используют так как были скращения. На деле оказалось что есть некий неработающий прототип. После фиксинга багов оказалось что он не нравится и это не то что они хотели. Полгода совещались и выплюнули пару бумажек. Сделал как себе. Опять оказалось не так. Сделал как сказал начальник опять не так. Сделал как сказал новый директор по логистике опять не то что они хотели и опять им не нравится. Сотрудница по ревизиям стала ходить курить с сбшником и с моим начальником который не курит потом меня уволили. Чуть раньше уволили директора по логистике и взяли этого нового. Несколько лет компания делает всё для того чтобы не автоматизировать склад но постоянно платит очередному бедолаге деньги чтобы издеваться над ним. Требовать сдавать деньги на дни рождения покупать конфеты на общий стол и первым здороваться изображая что вот тогда он там будет свой. Не будет. Не потому что не делал этого с первого дня. А потому что им платят за совещания. За то что тривиальный учет тмц превратили в череду распилов откатов и сокрытия информации от учредителя. Вы пешка которую при первом же повороте настроения учредителя разменяют. Вы не справились. Если вас невозможно поставить вас скажут что вы не дружелюбны и с вами тяжело работать. Тяжело. Вы же не воруете, не пьете не опаздываете с коллегами не спите и политику не обсуждаете. Но виноватыми блатные бездельники быть не могут. Виноватыми будете вы. Ещё и с последствиями года сидения на жаре на сквозняке. поесть нормально невозможно. или совещания устроят или окажется что кому-то запах еды твоей не нравится.

[subject]Рядом метро[/subject][city]Москва[/city]Работаю в компании. Знаю всё изнутри. Чувствуется, что компания растеряла свой потенциал в химическом направлении за последний год. Виной тому кадровые изменения, которые практикуют два владельца бизнеса. Хотя на тот момент были пиковые отгрузки за весь период существования компании. Постоянные задержки по зп, что не мотивирует. Раньше такого не было.