мясной дом бородина

[subject]....[/subject][city]Москва[/city]есть претензии к качеству выпускаемой продукции, подскажите кто у них главный технолог сейчас, хочу жалобу написать..... спасибо за понимание

[subject]Работаю в компании (достаточно) Компания стабильная, несмотря на скачки продаж, входы/выходы из сетей. Имеет огромные планы по развитию и, главное, имеет ресурсы их реализовать. Покажите мне хоть одну компанию на рынке, которая в своей отрасли не страдала от курса, конкуренции, черного пиара – это мертвая компания, которая не работает на рынке ;) Работать не легко, зарабатывать еще труднее. Застала смену команд маркетинга и продаж (коммерческого). Как опытный руководитель скажу только одно – вливание свежей крови в коллектив, его облагораживает и не дает застаиваться на одном месте. Те, кто продолжает оставаться, отдавая силы команде – готовы идти выше, участвуют в тренингах, повышают квалификацию, учатся работе в торговых точках в условиях жесточайшей конкуренции. Саморазвитие, самодисциплина, планирование, которому вы учитесь, работая тут – это огромная работа над собой и коллективом. В компании всегда практиковались и продолжают практиковаться самые различные способы компенсаций, доплат, бонусов, поощрений, премирования сотрудников от производственных рабочих до топ-менеджеров. Производственные мощности и оснащение – это самые современные технологии, оборудование и контроль за качеством продукции. Каждый день проводятся независимые дегустации продукции, корректируются рецептуры, снимаются пробы воздуха, влажности во всех помещениях. Снимаются с отгрузок товары, имеющие малейшие забраковки по воде, жиру. Да, работают сотрудники с других комбинатов - но это лучшие профессионалы, которые не просто так ушли с ... другого производства на изготовление чистой продукции. И у них тут есть возможность творить чудеса с натуральными ингредиентами, а не пихать химию абы куда. Здесь действительно заботятся о вкусе и качестве продукции. Мне жаль вас всех, гавкающих, клюющих друг друга, выливающих помои на эту компанию. Противно, что мы работали вместе и вы ходили улыбаясь и любезничая. На сколько вы низкие и гадкие? На сколько же вам обидно, что компания с вашим уходом продолжает идти вперед, что вы устраиваете тут свои мега-разоблачения, сливаете сюда всю грязь, которая черной гнилью накопилась у вас внутри? Вы пишете о Владельце компании – а какое право вы имеете что-то говорить о человеке, на месте которого вы не были и никогда не встанете? Вы никогда не узнаете, что такое владеть своим бизнесом, собирать команду, бороться за вложения (моральные и денежные). Хорошо, что вас с нами больше нет. Идите дальше своей дорогой. P.S. а еще у нас очень вкусная столовая и классный ремонт офиса ;)[/subject][city]Москва[/city]разбитый асфальт на парковке

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Приветствую читатели любимого сайта правды про работодателей! Много интересного было изложено про мало известную компанию Мясной Дом Бородина (далее по тексту МДБ). Хочу поделиться с Вами самыми сокровенными тайнами: Хочу Вам рассказать сказку про Царя Салтана - Виталика Геворкяна (далее по тексту Царь) про его Бородинское царство и внутреннее блядство!. Жил был Царь не тужил входил в тройку комбинатов, но тут на его погибель залетела в его царство рыжая навозная муха Ашел Аражам (далее по тексту брендолог) и принес он с собой "гениальную идею натурального продукта" и так сильно забил эту идею Царю, что ему голову то и снесло! Соответственно с этой идеи все Бородинское блядство и начало размножаться по Царству((((. Для реализации данной идею был отобран "самый лучший" фарше мес страны Амид Волзок (далее по тексту Фарше мес) имеющий не завидную репутацию с предыдущих мест работы, да еще и имеющий приводы за расхищение золота других Царств. С этих пор Царь превратился в марионетку Брендолога и Фарше меса, т.к. они оказались закадычными дружками из еще одного могущественного царства МОКЛЕВ, после их ухода Царство вздохнуло)) Два дружка на месте не стояли и за пару тройку лет, обложились со свех сторон своими прихвостями (Кадры, Логистика, Отдел Качества, все куда могли подсунуть. Царь на этой радостной ноте, что заполучил САМЫХ-САМЫХ, совсем потерял голову и начал рубить шашкой по своим старым и преданным рабам из коммерческих палат. Так Царь потерял практически весь адекватный состав рабов - коммерсантов. Кроме двух или трех человек (Земляк Амет, Ялот Вокчыб, и самый главный как оказалось Жополиз Амор Никлаг (далее по тексту Шулер) который так же поработил своих "друзей" Ятак Окнежич и Жрес Вонави. С этого момента Царство стало терять объем но кормить людей "качественной продукцией"))) Поседел Царь поседел и надумал, что стоить набрать новых рабов в коммерческие палаты, и тут ему вспомнился бывший предводитель коммерческих палат Норд Вокчоб, которого он и позвал, который в свою очередь притащил за собой как выражался Царь алкоголиков непрофессионалов))) И с этой поры в Царстве началась революция но не по свержению Царя, а по открытию ему глаз на его блядство которое вытворяют Фарше мес, Брендолог и Шулер со своими приближенными. Революция провалилась, донести Царю что его как полного дураку дурят со всех сторон, не удалось и им. Концепция алкоголиков была проста как они ее пытались истолковать, что нужно КАЧЕСТВО-ЭТО залог успеха, эту концепцию поддерживали все, а сами за спиной замешивали такой шмурдяк, что он не успевал доехать до магазинов как уже превращался в просрок!!!. Эта концепция шла в разрез с производством и качеством, поэтому блядство начало стремительно развиваться, и троица придворных педиков начала заливать ужи Царю про его приобретении спецов из алкоголя. Т.К. Царь был послушной собачкой реакция не заставила себя долго ждать, он хладнокровно расправился со всеми, да еще и рубанол голову своей правой руке ДИВАД. Сделав это Царь стал боготворить своего любимого хомичка Шулер, предлагал ему занять пост предводителя коммерческих палат, но Шулер отнекивался как мог, как он мог оставить без присмотра свою налаженную схему летуалевских карточек. На это на помощь был вызван из преисподней Амид Вокчуж - ранее исчез из Царства с отрубленной головой. И дружный слаженный коллектив Шулера и КО, стал процветать, планы снизили, вдвоем отвечают за одно и тоже просто прелесть какая то, брали на развитие какой то розницы, но почему то позабыли- молодец ШУЛЕР твой бизнес план нахождения в МДБ процветает -респект- Царь позор тебе, сыш маленького не высокого колобка. Все что запланировала троица, все у них вышло , фарше мес продолжать сидеть на откатах по сырью, упаковке и специям, брендолог на ебаных рекламных агенствах, Шулер пора расширять карточную систему (переходи на М-видео, Эльдорабо и т.д.) хотя если все отлажено продолжай в том же духе)))). Объемы Царства скатились до минимума, раньше когда комбинат был до реконструкции, успевали выпускать в день больше и качественней чем сейчас. Жаль смотреть как ебаные людишку разваливают такой комбинат как МДБ. Забыл рассказать про в негласного помощника, который рулит царскими богатствами, финансист Янюдр Веялуг (далее по тексту Коленка). Такого бездаря я в жизни не встречал))), поет каждое царское совещание, что все под контролем, все отслеживает, а когда баланс сдает, то тут начинается пиздец. Что откуда и как берется он только догадывается, и постоянно кормит царя завтраками, типо к понедельнику все сделаю, а царь потом конечно все забывает, так коленка и живет от понедельника до след. понедельника. Это в негласный друг троицы, с таким учетом можно, растащить весь комбинат никто и не заметит)))) Жгите парни пока царь в таком состоянии у Вас все карты на руках. "Царевич- супер шпион", задумайся и посмотри на список собственности всех твоих "друзей", а мой тебе совет, есть хорошая штука полиграф, и увидишь как твои мышки с корабля побегут. Удачи!!!! УВАЖАЕМЫЙ Царь на прощание, хочу посоветовать от себя, обернись и посмотри назад, когда ты был лидером, сложи все свои жизненые изменения, когда ты начал терять качество, объем, срываться на людей и если ты не глупый все поймешь. Желаю тебе успеха, найди себя, мужик ты супер, но очень подвержен влиянию тех людей, которым ты доверяешь, и еще одна просьба заканчивай менять людей, т.к. ты их поменял столько, что просто пипец, но сам подумай, все кого ты поменял не могут быть плохими, значить корень зла ищешь НЕ ТАМ. Удачи, успеха и процветания, пусть у тебя все получиться. P.S. фамилии в тексте написаны с права налево)))))

[subject]Я хочу сказать, что колбаса отличная, как говориться из разряда элитных, не знаю что было до этого, но вот уже как 4 месяца мы для наших ресторанов покупаем именно эту колбасу, отличного качества, всегда свежая и вкусная. Спасибо за отличное качество[/subject][city]Москва[/city]Для меня нет отрицательных сторон, мы работаем с этой колбаской и сама ее кушаю и семью кормлю.

[subject]Столовая, хороший начальник. Вкусная еда.[/subject][city]Москва[/city]Начальник кадры Лена кажды месяц просит деньги на разрешении мой брат ей даль деньги она сделал друг даль тожде сделаля там все делают если ты купить что т о вкусное в кадри или Лене. Лена просит купить что то в ашане и мои братья и я сам еду, и покупаю деньги не дают угрожают есди я не приведу уборщицу или на кишку работницу то меня уволят.

[subject]До ребрендинга было гораздо лучше!!![/subject][city]Москва[/city]Совершенно справедливо пишут об этой "компании". После того как они затеяли ребрендинг, к ним перебежали почти на все руководящие должности "специалисты" с Велкома, которые там развалили производство своим продуктом "без сои". Теперь МДБ стал филиалом Велкома с КОЗЛОВЫМ во главе. Удивительно как можно быстро уронить, что с таким трудом создавалось творческим коллективом, действительно болевшими за производство, а нынешнему менеджменту элементарно наплевать на всю критику, свой карман ближе.

[subject]НЕТ И БЫТЬ НЕ МОЖЕТ[/subject][city]Москва[/city]В Мясном доме Бородина вся кадровая стратегия строится на обмане и лжи. Постоянные обманы с зарплатой, шантаж, угрозы, истерики со стороны владельца, который постоянно находится в состоянии психического расстройства, вот обстановка в этой компании, с которой придется столкнуться сотруднику. Владелец компании абсолютное ничтожество с точки зрения менеджмента и руководства коллективом, он ничего не умеет делать сам, только давать дурные приказания дилетанта, однако он пытается совать свой нос во все сферы, практически ничего не понимая и не умея ни в одной из них. Из-за этого компания находится в состоянии глубокого кризиса в первую очередь кадрового. Продажи в компании падают, то что осталось от брендов - медленно умирает. Впрочем если Вы плут - возможно в МДБ Вам понравися, мне показалось что те кто умеет выдрать из компании "шерсти клок" - чувствуют себя в компании как дома.

[subject]Столовая, парковка[/subject][city]Москва[/city]Это совершенно тупое безмозглое место работы!!! Полная клоака! Захотеось уйти из компании через 30 секунд после того как был принят. Владелец компании слабоумен и психически неуравновешен. Задачи которые были поставлены вообще ничего общего с моей профессией не имели. Все что я наработал за прошлые годы карьеры вообще никому не нужно было, меня грубо послали когда я предложил свои идеи, однако потом я эти идеи услышал из уст владельца, причем он выдавал их за свои. Это реально проклятое место, все реально мыслящие и мотивированные работать коллеги поувольнялись сразу кто как смог. Я бы смог ушел бы на следующий день (к стати в кадрах специально дают три дня прежде чем оформляют документы, так как многие тут же идут увольняться, а кадрам не хочется возиться с документами). С зарплатой обманывают всех, на собеседовании обещают одну зарплату - платят другую, зарплата вся "в черную", выдается только один раз в месяц налом, часто задерживают. Владелец заставляет работать в праздничные дни. Так в новогодние праздники пришлось работать, при этом работы не было так как все конрагенты не работали, и все вообще отдыхали. Отпуск дают только в определенный период, даже если очень нужно. Владелец может орать и угражать физической расправой кому угодно, даже если это женщина. На руководящих постах сидят родственники и друзья, друзья друзей и, т.п. Работать они не любят и всех собак спускают на простых исполнителей.

[subject]столовка[/subject][city]Москва[/city]Полное не соблюдение ТК РФ, не профессионализм сотрудников,набирают либо кого-попало обещая золотые горы, либо знакомые знакомых,друзья друзей.Вот у них зарплата что надо,остальные не надейтесь.Если у вас есть образование и чувство собственного достоинства, опыт работы и вы цените свое время, не тратьте его впустую на эту компанию, в ее стенах развал и шатание.Ищите другую, где хотя бы будет соцпакет и уверенность в завтрашнем дне.Лежать на диване в этом случае перспективней!

[subject]1. Хорошая столовка[/subject][city]Москва[/city]1. Обманывают по заработной плате. 2. Обманывают по перечню выполняемых обязанностей и объему работы 3. Отсутствует всяческая мотивация к выполнению своей работы. 4. Отсутствует корпоративная этика, культура 5. Низкий уровень профессионализма окружающих сотрудников, высокий уровень демотивации среди коллег, лень, стяжательство, бесконечные перекуры, уезды " в поля", чувство безысходности. 6. Низкий уровень условий труда, тесные помещения, скученность, высокий уровень шума, посторонние запахи. 7. Психическая неуравновешенность руководства, публичные "порки" на совещаниях, унижения, оскорбления, публичные увольнения при всех, демонстративный вывод свежеуволенных сотрудников за пределы проходной в сопровождении охраны. Страх сделать ошибку, потерять работу, потерять существенную часть зарплаты, при отсутствии возможности как-то влиять на результат работы. 8. Постоянная неуверенность в завтрашнем дне. 9. Сложная и запутанная система компьютерных сетей, весьма сложно найти нужный документ. 10. Отсутствие нормальных учетных программ, невозможность получать элементарные отчеты например для анализа продаж по своим магазинам 11. Невнятные цели у руководства, отсутствие понимания стратегии и тактики бизнеса на самом высшем уровне в компании. Различные спонтанные взаимоисключающие задачи, отсутствие единной системы действий. 12. Дата получения зарплаты весьма зыбка, зачастую она зависит от настроения отдельных сотрудников компании, либо каких-то еще потусторонних факторов. 13. Слабые бренды (точнее их полное отсутствие), отсутствие эффективного маркетинга, что приводит к весьма пренебрежительному отношению со стороны партнеров. Компанию не воспринимают всерьез, к компании относятся как к "дойной корове", с которой можно бесконечно тянуть деньги. 14. Нестабильность качества продукции, вкусовых свойств, брак , и как следствие - рекламации от партнеров, низкие продажи, блокирование позиций. 15. Высокая текучесть кадров. 16. Повсеместное нарушение КЗОТ в компании. Отсуствие возможности уйти в отпуск в удобное время.