INCANTO Fashion Group

[subject]Нет таких[/subject][city]Москва[/city]Разместив резюме на сайте поиска работы , откликнулась данная компания. С девушкой Дианой мы договорились, что я подъеду в ТРК Москворечье для собеседования с администратором. Я приехала, подождала ее минут 10 с продавцом, которая была не приветилива, и уныло стояла в сторонке. Пришла администратор, маленькая армянская мышка с большими брекитами. Задала мне два вопроса 1-Удобно ли мне ехать от...»

[subject]Окладная часть на карту приходит вовремя.[/subject][city]Москва[/city]Коллектив подозревает директора Лену в воровстве и махинациях с кассой, при каждой ревизии недостачи около двухсот тысяч рублей. При этом мы всегда следили за вещами в примерочных. Сколько нужно украсть на такую сумму? При при низкой проходимости (с какой нибудь зарой не сравнить). Все списывается с сотрудников. Всегда пропадали ее размеры. Она одна из всего коллектива никому не показывала сумку перед уходом домой. Была замечена в бюсте, который не покупала. Сама всегда обвиняла в воровстве уже уволенных сотрудников, что бы не попасть под подозрение. Не пойман - не вор, конечно. Но если вышестоящее руководство примет это к сведению, возможно, получится что-то изменить. Очень обидно было лишиться своей зарплаты, из-за того, кто нажился на этом.

[subject]Работаю в компании уже 1,5 года. Оклад всегда вовремя на карту, Бонусы максимально задерживают на 1 неделю. Обычно все вовремя приходит, без задержек. Руководство терпимое. Проверки редко. План общий. Коллектив душевный. Карьерный рост реален (пришла продавцом) В общем: люблю свою работу!!! Это компания не рассчитана не бездельников, лодырей и безответственных сотрудников. При выборе работы необходимо понимание того, что это сфера торговли. Ваша ЗП зависит от выполнения плана! Нет плана- нет зп (только оклад). Лично у меня это было 2 раза за ВСЕ время работы.[/subject][city]Москва[/city]Хотелось бы изменить: - 12 часть сотрудников магазина постоянно меняется. Люди приходят, и уходят. Только привыкнешь к новому человеку, как новый появляется. - отменили скидку сотрудников. Печалька. Придется ждать распродаж.... - камеры хотелось бы все же записывающие. - офисные сотрудники слишком вальяжно себя ведут с сотрудниками магазина! Проще надо быть! - плохо организован Клининг

[subject]Качественное , красивое белье! Девочки кто работал в МегеБД я по вам очень скучаю!!! И по манагеру Киреевой А. М)))))[/subject][city]Москва[/city]Отминили скидку 50% для сотрудников

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]компания не о чем ! тихий ужас !коллектив змеи ! офис ленивые людишки ! Отношение к сотрудником как к ничтожеству , соответственно к покупателям тож самое !Настроение любят загадить с самого утра!Работа в напряжении на ногах ! Лишний раз в толчек не сходишь ! В камеру спалят и з**бут мозга делать !где че да как ! Качество тоже говнястенькое а цены дерут будто реально Италия аха всё очень стремно и однообразно

[subject]1. Зарплату выплачивают без задержек. 2. Скидочная карта 50% на продукцию бренда (Инканто не самая бюджетная марка, но белье красивое, правда не всегда удобное и качественное). 3. На праздники (8 марта, день рождения) вручают подарочные сертификаты.[/subject][city]Москва[/city]Поделюсь своей оценкой работы московского офиса компании Инканто, стараясь быть объективной. Надеюсь, руководству и претендентам на работу будет полезен мой отзыв. Хочу обратить внимание руководства на организацию рабочего процесса. Текучка кадров очень большая не только в магазинах на продажах, но и в офисе! Сокращения штата происходят часто - без предупреждения увольняют несколько человек одним днем, "по собственному желанию". Обязанности уволенных отдают оставшимся сотрудникам (без денежной компенсации), чаще всего не разбирающимся в отданной им работе, в итоге из-за их косяков страдают все. Постановка задач при этом почти всегда имеет формулировку "СРОЧНО! ЭТО НУЖНО БЫЛО ЕЩЕ ВЧЕРА!" Коллектив огромный! Есть отличные профессионалы, на всех ступенях офисной пирамиды, но их мало. И есть откровенно некомпетентные сотрудники, даже к сожалению, среди руководителей отделов и направлений. Существует небольшой круг людей, приближенных к главному руководителю, которые имеют определённое влияние на неё по большинству вопросов. В итоге, принимаются решения далекие от нормальных и это усложняет работу как отдельных людей, так и всего коллектива. Что часто приводит к некачественному результату и влияет на имидж компании. Зарплата серая (минималка на карту, остальное в конверте), на моей памяти не повышали ни разу. Про отпуск - одну неделю ты обязан взять в мае, потому что вся компания уходит на праздники, а одну обязан оставить на непредвиденные пропуски работы (за свой счёт брать нельзя, только за счёт отпуска). Остаётся две недели, которые берёшь по согласованию с руководством, но нужно быть готовым, что тебя все-равно будут дергать по рабочим вопросам. Повсюду висят камеры слежения. Время прихода-ухода отмечаешь на ресепшене прикладыванием пальца к биометрическому датчику. Соцпакета нет, корпоративной культуры тоже. Праздники организуются собственными силами сотрудников.

[subject]нет и уже не будет никогда[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Если вы хотите угробить свое здоровье и душевное спокойствие, чтобы ваши родные забыли как вы выглядите то вам сюда! по порядку график- написано 2/2 но это только написано по итогу вы будете работать 6/1, 3/1 это в лучшем случае. Форма? нет раз в пол года вам будут давать футболку черную но это если дождетесь. Карьерный рост? забудьте нет в инканто этого понятия. Максимум до администратора а дальше все тупик! По поводу обязанностей, их настолько много, что вы в какой то момент забудете зачем вы сюда пришли вообще? вы будете и уборщицей, и электриком, и грузчиком потому что основным бонусом для вас станут коробки по 6-10 кг которые вы будете постоянно таскать. Зарплата-наполовину черная поэтому будете работать за 15000 а бонусную часть, могут сократить, не выплатить, завысить план чтобы вы ни копейки не получили, оштрафовать или задержать на месяц!По поводу начальства, в питере уволили руководство, нового нет.. поэтому филиал сейчас болтается как... сами понимаете, никто не будете решать ни одну вашу проблему! выживайте сами!! Новое лицо (так себе лицо если честно) компании Владимир Мальцев, Кто это? откуда он взялся? чем он занимается вообще никто не знает! просто товарищ ездит по магазинам с важным лицом и пытается сделать вид что что-то понимает хотя сам тупее домашнего хомячка! Товарищ этот крайне неадекватен, поэтому будете выслушивать о себе очень много "приятного" и интересного и слова вам никто не давал!! Ненормативная лексика с тонким оттенком оскорблений от человека который одним своим видом убивает нервную систему. Так что дорогие друзья компания находится в самом ужасном положении которое только можно представить и дальше будет только хуже!!!

[subject]Зарплата, можно ходить на обед и быть там больше чем пол часа.[/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Когда пришла, коллектив состоял из змей и гнид, директор тупая и не выполняет своих обязанностей, начальство только требует и ничего взамен, ишачила без отпуска и как мне сказали тут все такие!

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Главная проблема магазина - это отвратительное поведение и отношение к своим сотрудникам со стороны директора. Вы в любом случае плохой сотрудник, как хорошо бы не продавали, каждый день вам будут напоминать какое вы дерьмо. Постоянно угрожают уволить или перевести в другой магазин. При том что вкалывать вы будете не покладая рук, с одним тридцатиминутным перерывом и даже в туалет отпускают с огромным нежеланием, поскольку над входом висит счетчик, а это показатель конверсии, от которого зависит ваша зарплата!!!!!!!! Так вот пока вы носитесь с покупателями , директор Елена весь день сидит в кладовке, пьет чаи и болтает по телефону или ходит по магазинам, время от времени появляется в зал , якобы показывая на своем примере как нужно работать, при этом грубо орет приветствия и прощается с покупателями так, что они разбегаются подальше от магазина. Продавец не ценится даже как человек, такого скотского отношения я не видела нигде, в отпуск летом нельзя, болеть нельзя, на сессию нельзя, зайдешь попить воды и уже на тебя орут, что нужно выходить в зал. Про график много не скажу - поставят такой какой им нужно. Коллектив, естественно, гадкий, все в лицо улыбаются, а за спиной грязью поливают. Никакой вообще скидки сотрудникам нет, все это вранье . За больничный платят гроши. Зарплата половина в конверте, так что над вашими правами могут изголяться как угодно. В общем больше похоже на рабство, нежели на работу.

[subject]Существует обратная связь, то есть в любом случае позвонят и скажут подходите ли Вы или нет.[/subject][city]Москва[/city]Серая зарплата, для Европейской компании огромный минус. Офис завешан фотографиям с изображением нижнего белья, такое ощущение, что ты находишься в дорогой турецкой бане. Думаю, что для делового офиса это неуместно.

[subject]В офисном туалете играет джаз, на стенах развешены фото почти голых баб.[/subject][city]Москва[/city]Серая компания, с полубелой з.п, с нелегальным ПО и все в таком стиле. Только для временной работы и на короткое время. Могут наипать по зараплате.

[subject]никаких[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]просто ужас,а не организация бизнес- процессов,говорят так было не всегда.При другом руководстве было по-другому,все кто работал помнят и жалеют.А сейчас просто идиотизм,постоянная текучка,не ищет параллельно работу только ленивый,недостачи,бесконтрольность.Директор просто дура,ни наладить контакт,ни отладить процесс.Москва типа рулит,но даже смешно смотреть на манагера,чем то ее очень обидели в жизни.

[subject]НЕТ!!!!![/subject][city]Ростов-на-Дону[/city]Проходила стажировку в этом магазине. Начну с начала: прошла собеседование прям на месте с начальницей сети, мне дали 3 полных дня на прохождения стажировки. Начальница милая, плохо сказать не могу, так как не видела её. Все три дня стояла столбом (12 часов) , разрешали на обед не больше полу часа сидеть. Ноги болели ужасно! К тому времени я была не самый опытный продавец , но базу знала , ко всем подходила, помогала, советовала. Коллектив мерзкий! Просто стадо мразотных быдло-баб в одном месте! Я застала две смены и они вечно обсирали друг друга такой грязью что уши вяли!!!! Вообщем сразу было ясно что работа не очень мягко говоря . Там в прямом смысле слова втюхивают китайское дерьмо, потому что ни качества не обслуживания должного нет! Вообщем простояла я там бесплатно 3 дня, сказали позвонят, так вот хрен кто позвонил. Ну ладно может я им не подошла , но потом я узнала что до меня там ТОЧНО ТАК ЖЕ бесплатно поработала моя знакомая, и ещё 2 такие девочки . Вообщем ходи развешивай это дерьмо, общайся с клиентами, а потом пошла вон. Не ходите туда и не тратьте время и силы!!!!!

[subject]Коллектив,скидка на товар,оформление по тк[/subject][city]Москва[/city]Для желающих работать с труселями и шапочками для близнецов предусмотрена стажировка в течении нескольких дней,если кандидат выдерживает и не стоит столбом в зале его оформляют. В этом случае стажировка оплачивается. Если уходите-вы работали бесплатно.Оклад 16 т.р.+процент от общих продаж. По факту:продажи то общие,но план личный! Т.е. если вы не склонный к конкуренции человек,ваших клиентов уведут или продажи на себя запишут. Манагер будет вас пилить,и в этом виноваты будете только вы,даже если общий план выполнен. Продажи активные,имейте в виду. Это не тот товар,для которого достаточно красиво висеть на витрине,вам придеться облизывать сладких клиентов. Также с самого начала начинаете работать с кассой.Магазин маленький, склад метра два на полтора . Стула нет, на перерыве можешь посидеть на коробке на складе. На низком журнальном столике все завалено либо сумками,либо коробками с трусами. Микроволновки нет,есть только чайник. Т.е. условия для отдыха отсутствуют. Сотрудник Нr сказала график 2/2 по 12 часов, но по факту график как обычно-тобой будут все дыры затыкать. Также админ мне сообщила,что мой график не одобряет манагер, им нужно усиление на нг, то есть, как вы понимаете,надо выходить не 2/2(как обещано), а 4/1 и тд. Магазин новый,но несмотря на это план на месяц больше 3 лямов. Так что если идете туда,будьте готовы жертвовать своими планами,временем и здоровьем..Общий итог-система труда такая же,как во всех шмоточных лавках - низкий оклад+% с продаж, постоянно недовольное и руководство , черезжопное распределение обязанностей, бабский коллектив,постоянные переработки, график работы как захочет манагер,недостачи при инвентаризации снимаются с вашей премии.

[subject]положительных моментов нет и не будет[/subject][city]Москва[/city]Сотрудницы тц Азовский Таня зухра и Полина шлюхи крысы и твари!!!У меня все

[subject]Мне очень нравится работать в этой компании. Наш региональный менеджер недавно работает в Инканто ( Юлия) С ней очень комфортно работать. Она всегда объясняет, рассказывает и показывает на своем примере все, что требует от нас. Она приезжает к нам в магазин и вместе с нами делает перевеску, ревизию, поставку принимает и тд. Да, она требовательна, но по моему так и должно быть!Я работаю давно в компании. И видела разных менеджеров, и отзывы читала о других. И считаю, что мне повезло![/subject][city]Москва[/city]Мне не очень нравится работа офиса! Если возникает какая то проблема по части айти, или программы 1с то решить эту проблему быстро не получится. Так как в офисе один человек, который за это все отвечает, и ему не дозвонишься.

[subject]Коллектив![/subject][city]Москва[/city]Начну,пожалуй,с самого начала.Я пришла на собеседование в магазин,со мной провела собеседование "замечательный" менеджер-(не поворачивается рука написать с большой буквы,но русский язык таков...)Садовая Юлия.Все кратко...меня взяли на работу,я была очень рада,потому что для меня этот магазин был изначально,вот честно,вторым домом.Я приходила на работу с удовольствием,я готова была там по 12-14 часов работать,мне просто нравилось работать "в белье",продавать это белье.Девочки в коллективе шикарные были,все добрые ,отзывчивые,мы были оччень дружным коллективом.По своей неопытности,устраиваясь в магазин,я не спрашивала,когда у них последний раз была инвентаризация.И как оказалось ее не было ПОЛГОДА!Это просто немыслимо,уму непостижимо!!!Мы провели инвентаризацию...сумма недостачи оказалась 177000.Я была в шоке,у меня была истерика,с нас списали все бонусы(ЧЕРНУЮ зарплату),т.к. белая зарплата 16000+ вычет налогов.Списали даже с тех сотрудников ,которые уволились на месяц раньше и просто ждали своей зп.Девочки,которым нужно было платить за квартиру,за обучение-оказались просто в ж**е.Никакой лояльности к сотрудникам!Я не спорю,да,это огромная сумма,но надо было выяснять все,проволить расследование,смотреть камеру!Но как оказалось,камеру работает он-лайн!!!Это вообще был шок.То есть нет записи!!!И если кто-то что-то крал ,это никак не доказать!!!Ладно подумала я,останусь,провели инвент. сейчас все будет в норме.Проходит месяц,вторая инвентаризация...-68000!!!Из этих 68 тыс. 25 тыс. БУМАЖНЫЕ ПАКЕТЫ И ПОДАРОЧНЫЕ УПАКОВКИ!!!Это вообще нормально?Кому нужны эти коробки и пакеты???!!!Имея возможность сделать 50 процентов скидку и списывать суммму по закупочной цене,менеджер "великий" Садовая списала просто полную стоимость!!!Уповала еще на то,что ,якобы,кто-то тырит из магазина,чтобы открыть свой магазин!!!Находять в состоянии полного шока,стресса,шока,я просто сбежала из этой копмании!!А Аркадию советую обратить внимание на этого менеджера!!!Менеджер,который сам выносит вещи своим родственникам,якобы,померить,а приносит ли она их обратно...никто не знает!!!

[subject]---[/subject][city]Москва[/city]Позвонила менеджеру по персоналу +7 (967) 2468304 (Хабарова Оксана Викторовна). На вопрос о том, какая сумма прописывается в договоре, дамочка отвечает, что не знает, так как они отдел персонала, а не отдел кадров. Самый короткий анекдот.)))

[subject]не заметила за все время работы[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Неужели действительно кто то верит про Италию,головной офис компании и прочие сказки. Производство Китай голимый : собтвенники в Москве-ничего нового.По городам -марионетки,типа директора.Наша например,дура,опилками набитая.Ни одной выборочной инвентаризации,ни одного управленческого решения-тупое подчинение.Так вот подумайте,надо ли идти работать в эту компанию.

[subject]Не задерживат зарплату[/subject][city]Челябинск[/city]Беспредел полный! Сотрудников увольняют, обвиняют в мошеннических действиях! Всячески угрожают! Проведите аттестацию директорам, злоупотребляют своими полномочиями! Последние четыре месяца до увольнения не было никаких условий для нормальной работы! Директор, некая Сергеева Кристина Сергеевна, ничего не успевает. С начала ее работы острая нехватка сотрудников, заставляет работать и по пять смен, нужно не забывать что работают девочки по 12-13 часов! Киреева Алёна закрывает на все глаза! Как говорится, рыба гниет с головы! Делайте выводы! Никому не по советую идти работать в эту организацию! Еще раз повторюсь! Полный беспредел! Аж волосы на голове дыбом!

[subject]0!![/subject][city]Москва[/city]Вакансия продакт менеджера весит 12 мес в году. Скорее всего мониторят зарплатные уровни по рынку одежды. Тк вопросы были о бонусах на предыдущих работах и все такое. Очень жаль, что не прочитала отзывы об Инканто заранее, мне очень жаль потраченного времени, тк зарплатный уровень ниже плинтуса. Господа Вам нужен продакт с английским, опытом с поставщиками за рубежом, умение работать в условиях многозадачности и пр? Возьмите свой НИЧТОЖНЫЙ ОКЛАД и умножте на 3! И не тратьте время специалистов, которые реально могут делать дела а не болтать языком. HR должно быть стыдно предлагать такие оклады, кроме не компетенции и издевательства, сказать более не чего! Удачи в поисках узбеков и таджиков.

[subject]работаю давно,все БЫЛО налажено на высшем уровне[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Услышьте всех нас и наведите порядок.Год уже умирает Питер,никакого коллектива,разброд и шатания!Директор так называемый вздорная и орущая баба,всех запугивающая,но страшно боящаяся Московского манагера.Шага не сделает без разрешения,а спрашивать его у больного человека Сидякиной-тоже вопрос зачем.Зам бестолочь-беременность ума не прибавляет.Питер развален,магазины заброшены,спросите кто из них был последний раз в Питерлэнде или РИО и когда? и посчитайте инвентуры хоть внезапно-удивитесь) Ни порядка,ни системного подхода,ни команды-ничего,не то,что раньше

[subject]не имею[/subject][city]Челябинск[/city]Добрый день! Обращаемся к вам с проблемой работы руководителя ОП г. Челябинска Сергеевой Кристины. Нас полностью не устраивает её работа, персонал постоянно увольняется, ситуация на магазинах складывается критическая, осталось по одному сотруднику на магазин, поэтому все остальные вынуждены выходить на другие магазины и работать в жёстком графике, что не соответствует трудовым нормам (согласно ст.91 ТК РФ - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю). Мы никогда не отказывались от переработок, ведь всё оплачивается. Но у многих семьи, дети, Кристина в приказном тоне вызывает на работу, не предупреждая заранее, угрожая, что лишит бонусной части, и даже уволит. Если этим повлиять на человека не удаётся, то в магазинах работает по одному сотруднику. Новый персонал она не набирает, ссылаясь на то, что никто не приходит, хотя мы сами ежедневно отправляем ей контакты, желающих работать в нашей компании. Еще одной проблемой стали отпуска. В конце прошлого года (декабрь 2014), нам одобрили графики отпусков на 2015 год, при этом у кого были неотгуленные отпуска за предыдущие года, тех в срочном порядке отправляли в январе и феврале 2015 года. В июне этого года, наш директор заявляет, что в июле и августе идти в отпуск запрещено, якобы распоряжение руководства свыше. Никакого подтверждения этим словам нам предоставлено не было, при этом запрещено звонить руководству в Москву и что-то узнавать. Опять же под угрозой стояла наша бонусная часть, а именно её лишение, либо увольнение. (согласно ст.122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.) Следующим наболевшим вопросом является вопрос об условиях труда. Если на магазине возникает проблема, то решать её некому, кроме нас самих. Ведь наш директор учится на права и отвечать на наши вопросы ей некогда. Несколько раз назначала собрание на магазине с 8-00, но сама так и не появилась, причину не объясняя. В ТРК Фокус разбилась стеклянная входная дверь, на что директор приказала девочкам ночевать в отделе и сторожить товар. Полторы недели решался этот вопрос, на ночь отдел просто заклеивали скотчем, а на утро он лежал на полу. Возникает вопрос, кто в этом виноват, ведь если в ревизию будут недостачи по товару, списываться это будет только с сотрудников данного магазина. В ТРК Родник ситуация подходит к этому же, месяц назад перестали открываться входные двери, на стекле видны трещины и сколы. По словам Кристины, сначала было не с кем согласовать ремонт дверей (ведь региональный менеджер в отпуске), а сейчас есть проблемы и поважнее. В дисконте на ул. Ленина – 47 несколько дней не работал интернет, было предложено искать провайдера и решать проблему самим. В ТРК Горки три дня не работал компьютер, следовательно не могли производиться операции по кассе. Но наш директор не растерялась, вместо того, чтобы в срочном порядке вызвать мастера и устранить проблему, она сказала отрывать ценники от товара и продавать без чека!!!! (В соответствии со статьей 2 Закона Российской Федерации "О применении контрольно - кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением" все юридические лица, а также индивидуальные предприниматели обязаны выдавать покупателю (клиенту) вместе с покупкой (после оказания услуги) отпечатанный контрольно - кассовой машиной чек за покупку (услугу), подтверждающий исполнение обязательств по договору купли - продажи (оказания услуги) между покупателем (клиентом) и соответствующим предприятием. Невыдача чека лицом, обязанным выдать его покупателю (клиенту), или выдача чека с указанием суммы менее уплаченной, наказывается штрафом в 10-кратном установленном законом размере минимальной месячной оплаты труда, но не менее 20 процентов от стоимости покупки (услуги) (абзац 6 части 1 статьи 7 того же Закона) Проблемы хозяйственной части магазинов, это отдельный вопрос. Почему-то именно с приходом Кристины, нам перестали выделяться денежные средства на хоз.нужды. Заправка картриджей, покупка бумаги, ламп, файлов, средств для мытья зеркал – это обязанность персонала магазина. Всё это мы покупаем за свой счёт. А от директора ответ один: «Не нравится - до свидания!». Да нам не сложно это купить, не таких уж больших денег это всё и стоит, но где хотя бы человеческое отношение? Почему наш директор говорит, что мы люди не её уровня? Что мы на несколько планок ниже ее? Почему мы получаем свои честно заработанные деньги (бонусная часть) в барах и кафе? А Кристина при этом сидит с подругами и пьёт пиво? Неужели нет ни капли уважения к нам? А что хуже всего, ежедневно она пишет нам, что хочет денег, чтоб мы делали ей зарплату. Дословно: «Торгуйте, я хочу много денег!!!». Нередко в лексиконе проскальзывает мат, особенно если что-то ее не устраивает. Это еще малая часть того, что мы можем написать! Мы очень любим нашу компанию, практически все, кто написал заявление на увольнение, увольняться не хотят, их просто вынуждают. А вынуждает наш директор. Просим вас, принять меры, по отношению к Сергеевой Кристине, иначе мы будем просто вынуждены увольняться всем коллективом, либо обращаться в трудовую инспекцию. Надеемся, на ваше понимание.

[subject]НЕТ[/subject][city]Москва[/city]СОБСТВЕННИКИ. ЖИВУТ В ЗОЛОТЕ И БРИЛЛИАНТАХ, но вот зарпплату они нам почему-то не платят ...............

[subject]нет вообще[/subject][city]Воронеж[/city]руководство стоит у руля вообще тупое.людей не ценят. работают одни сплетники и склочники. а бухгалтер.так называемый вообще не отупляемая девица - зарплату получает необоснованно.за такие функции з-п д.б.18000. а не 30000 и таких ценят же.потому что одно место лижет

[subject]нет их[/subject][city]Москва[/city]Самый ужас это руководство,тупой директор Марк,который не дружит с орфографией,какой смысл продолжать,если у руля такие люди

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Очень странная компания. Не советую. Такое чувство, что HR-у про сто нечем заняться и они развлекаются...Вызывают на собеседования, водят по куче руководителей и его замам, дают тестовые задания (причем говорят "вы его выполнили лучше всех кандидатов"), а потом исчезают. Не советую тратить время! Похоже, им просто нужны сделанные презентации. Уважаемая компания по сути лохотрон!

[subject]Коллектив ( и то наверное потому что сама искала сотрудников) ЕСЛИ выполнишь все планы выходит нормально по зп.[/subject][city]Москва[/city]Постоянные текучки. На магазин остается 2 человека, какой тут может быть график 2/2?? А если еще распродажа! Не поесть, не в туалет! Только в подсобку зайдешь сразу звонки почему в зале один человек работает? Как их может быть больше если нас всего 2, а покупателей полный магазин и всем все надо принести. Короче надо и покупателя обслужить на 100%( а то вдруг это тайник и ты останешься без премии и еще выслушаешь от менеджера какая ты "хорошая") и пробить на кассе и принести что- то из подсобки ( в которой помещается только один человек, т.к. все остальное пространство занимают коробки в 6 этажей ( это чем то тетрис напоминает )). Еще целый день под камерой ходишь и попробуй встать как нибудь не правильно сразу звонок свыше. Если месяц план выполняешь, значит следующие 2 сидишь на окладе(у продавцов он и правда 16тыс) менеджеры себе на уме, постоянно всем недовольны если даже ты план перевыполнишь, найдут к чему прицепиться. На счет карьерного роста, каждые пол года аттестации. Если начинать с продавца, то старшим админом ты сможешь стать через 2-2.5 года.

[subject]коллектив. всё[/subject][city]Москва[/city]работаю с лета, зарплату постоянно задерживают. оплачивают только оклад. директор магазина неадекватная. короче люди на счёт з/п они врут. так что подумайте идти ли вам туда работать. в феврале увольняюсь

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]работала 3 месяца, сначала задержали зарплату на неделю, а в следующем вообще на 1 месяц) обещали 30 получила 18. ужасная компания