ОАО Ямал СПГ

[subject]-Уникальный проект; -Работа с грамотными специалистами, лучшими в своем деле -Белая зарплата, премия, соц.пакет, включающий ДМС и мат. помощь к отпуску, частичная компенсация фитнеса -Современный офис, где есть столовая и кафе; от метро до офиса ходят бесплатные шаттлы -Есть программы обучения для сотрудников -Возможность практиковать английский язык -Возможность посещать бесплатно выставки и музеи -Дружный коллектив[/subject][city]Москва[/city]Отрицательных сторон для себя я не увидела. Работа для тех, кто готов трудиться и хочет развиваться.

[subject]Нет[/subject][city]Москва[/city]Прежде чем отправлять какие-либо документы (после резюме), уточните (хотя бы по электронной почте от них) полный расчет зарплаты и условия проживания, питания в Сабетте, компенсация проезда до Сабетты. Кадровики Ямал-СПГ не горели желанием детализировать расчеты по зарплате и предоставлять какие-либо официальные документы по этой тематике. Уточняйте все заранее! Подписывать трудовой договор будете непосредственно на Сабетте (по состоянию на 2016), предварительно договор посмотреть не дают! Аккуратно подписывайте все бумаги...

[subject]Сабетта может быть интересна молодежи в начале карьеры, если кому-то надо выработать северный стаж, познакомится с современным оборудованием и получить опыт СПГ.[/subject][city]Москва[/city]Компания Ямал СПГ позиционирует "прозападный менеджмент", по-факту процветает махровый совок и цыганский развод пероснала. При трудоустройстве отбор как в космос: Отбирают резюме людей с опытом работы в нефтегазе, именно в Западных компаниях. Проходил собеседование в Москве на английском языке в течении часа с руководителем эксапатом на инженерную позицию. Далее со службой безопасности. Кадры запросили 2-НДФЛ с прежней работы. Далее медкомиссия: биохимия,крови, УЗИ брюшной полости, почек, ЭКГ, психоневрологическая экспертиза и ФГС. Обговорил с ними зарплату для офиса в Москве, это несущественно было, т.к. изначально речь шла о вахте. На вахте оговорил зарплату на 40% больше, т.к. условия работы другие 28/28, т.е. 6 мес. в году. Заполярье (вредные климатические и производственные факторы, невозможность экстренно вернуться на землю, отсутствие квалифицированной экстренной мед. помощи в случае серьезной травмы). Существенный фактор - отпускная вахта компенсируется деньгам. Но далее по-факту делают табель так, чтобы не платить за переработки, нарушение статей ТК РФ, связанных с вахтовым методом работы. (Т.е. вы не пропускаете оплачиваемую вахту, как это принято в Роснефти или Зарубежнефти, но при этом получаете офисную зарплату) По-факту произошло следующее: Всем сотрудникам, в т.ч. и экспатам дали ознкомиться с контрактом при переходе на вахтовый метод работы за час до конца рабочего дня непосредственно перед вылетом. По формированию зарплаты условия совершенно неприемлемые, трудно заранее спрогнозировать свой доход, в расчет берется часовая базовая ставка на нее идут все надбавки. Зарплата в итоге складывается порядка из 5 показателей, некоторые из них от сотрудника не зависят. В сухом остатке получается Московский оклад, не более. Работа: Менеджмент в сущности махровый российский совок, несмотря на западную браваду руководства в политике HSE HR ISO. С документацией работать крайне затруднительно, USB заблокированы, по-сути часто подрядчики имеют больший доступ к проектной и вендорской документации. Быт: изначально при трудоустройстве обещали расселять по отдельности, по-факту расселяют в общежитии по 2 человека в тесных конурах, где даже вещи разложить не получается. Новая общага (где мне обещали селить ИТР по одному) имеется лишь в виде заброшенного свайного поля. 1-2 стиральные машины на этаж, которые постоянно заняты. Имеются столовые, в которых завтрак, обед, ужин. Еда отвратительная, каши всегда очень сладкие, на вопрос не ложить сахар жмут плечами - в их Задрищенске каша не бывает другой. Из овощей капуста, морковь, свекла. фруктов нет, яиц нет, омлет делают из порошка. Из мяса в основном курица в различных вариантах, иногда свинина и рыба. Все (в т.ч. соленая и морская капуста) щедро удобряется дешевым майонезом. Средний чек 700р. в сутки. На обед и ужин огромные очереди, среднее время до кассы 20-30 мин. Похоже этим объясняется сокращение рабочего времени до 10 часов. Работодатель не в состоянии организовать рабочее питание на заводе, поэтому решил этот вопрос за счет сотрудников - сделал обед 2 часа, рабочий день 10 часов. После такой углеводно-холистериновой "диеты" через год начнут выпадать зубы, а через 3-5 лет схватишь инсульт от забитых сосудов. На территории имеется магазин для сотрудников ЯСПГ со скудным ассортиментом, цены не то что дотационные, а наоборот: пряники 300 гр. 160р., яблоки-апельсины 200р. кг. плитка Бабаевского шоколада 160р. (на земле она стоит 70-80р.). Есть вареная колбаса и сыр. Питьевая вода платная: 30р. за 1,5 л. бутылку, воду приходится покупать самостоятельно в том же магазинчике. Не нравится - походи поторгуйся по рядам... Имеется спортзал и душная качалка-пердельник с 10-ком ушатанных тренажеров, которая всегда битком. Из плюсов можно назвать близость аэропорта и большое количество рейсов до Москвы 3,5 часа , но это нивелируется распоряжением директора завода: Вылет из Домодедово в 5.00 утра, более чем за СУТКИ, до начала вахты. Вылет обратно в 18.00 следующего дня, т.е. в Москву прилетаешь более, чем через сутки после окончания вахты! За это ЯСПГ щедро платит вам 5 рабочих часов в каждую сторону! По климату зимой температура редко поднимается выше -35. Влажность 95%. Резюмируя можно сказать: Я СПГ может быть интересен молодежи в начале карьеры или если кому-то надо выработать северный стаж, познакомится с современным оборудованием и получить опыт СПГ не более. Большинство коллег активно ищут работу. Надеюсь мой отзыв поможет не попасть в это болото Сахалинским, Казахстанским, Иракским и пр. нефтяникам с опытом на международных проектах. Люди едут на Кр. Север ЗАРАБАТЫВАТЬ, а не просто работать за зарплату, оставляя здоровье и годы жизни.

[subject]есть[/subject][city]Москва[/city]Непонятная служба безопасности в лице Баранова (фамилия его оправдывает)!!! Которая считает себя исключительной...хотя на самом деле "два по кушу" . Решения выносит по настроению.... Есть подозрения что служба безопасности согласовывает только тех поставщиков, которые более "ближе", "роднее" к службе СБ.

[subject]В Москве- коллектив разный в разных отделах, но в целом- молодой и очень адекватный. В основном -без пафоса и дружелюбный. Зарплата ни разу не задерживалась, платят день в день или ещё и на день раньше. Два раза в год- хорошая премия. К отпуску- раз в год дополнительная выплата. Медицинская страховка очень хорошая. Спортзал оплачивается частично. Компания огромная, поддерживается Правительством РФ. Сама работаю в ней, никуда уходить и мысли нет. Зарплата и должность повышают несколько с трудом (не часто и не всем подряд), но все зависит от людей. Действительно трудолюбивые, ответственные и адекватные люди быстро развиваются в компании. Но влияют и личные отношения с руководством. Много очень молодых руководителей, которые выросли из специалистов у меня на глазах. Зарплата ежегодно индексируется всем. Если повезёт с непосредственным руководителем - то это очень достойное и интересное место работы. На Сабетте - вахты, условия хорошие по сравнению со многими другими компаниями (как общежития, так и питание). Из еды в столовых всегда есть, что выбрать. Сама летала, все видела. Трудно только адаптироваться к климату.[/subject][city]Москва[/city]Работы действительно очень много. Пока ещё не все отлажено. Действительно, расчёт на молодежь, на запал и инициативность, но при этом зарплаты на очень хорошем уровне. Не все выдерживают, устают. Высшее руководство работает в большом напряжении, гигантская ответственность, отсюда и жёсткость - но это везде так. Нет системы индивидуального развития и роста сотрудника. Можно много лет просидеть на одной должности, если не работать самому над своим продвижением. Ну и основное- в 2017 году начнётся запуск завода, и поэтому трудовые договора сейчас часто заключают до этого года (в зависимости от отдела). Кого-то потом -переведут на Сабетту, кого-то -оставят в Москве. Кого-то отпустят.

[subject]Из плюсов можно отметить: своевременная и чёткая выплата заработной платы, отличный офис. Ну и конечно это на сегодняшний день один из самых громких и успешных проектов (конечно благодаря поддержки правительства РФ)[/subject][city]Москва[/city]Жесткое руководству, которое приближает к себе любителей выслуживаться и сидеть на работе допоздна. В 18-00 никто никогда с работы не уходит. Норма - это 19-30 - 20-00!!! реньше даже и не думай. Причём в открытую говорят, ты быдло, куда собрался рано свалить??!! К людям здесь относятся как к быдлу. Не устраивает - отваливай, придут другие. За мой период работы из нашего блока ушло порядка 15 сотрудников.!!!!!!!!!!! (отдельная заслуга Бородича А.В.) Причём точно знаю факты, как некоторых выживали специально по указанию руководителя. В общем карьеры здесь никакой, если не будешь лизать ж..у рукодству, хрен ты вырастешь выше должности на какую пришёл. За косяки в работе и разногласия с начальством - в легкую можно вылететь с работы и должности.

[subject]Был на презентации проекта. Проходил тест.[/subject][city]Красноярск[/city]Пуск завода планируют в несколько этапов начиная с 2017. Расказали про завод, там есть типа цеха очистки газа от влаги и РТУТИ! Короче путинский гулаг. Ну его нафик.

[subject]Тоже позвали на работу.[/subject][city]Астрахань[/city]ЛЮДИ. Почему так много отрицательных отзывов? Не верю я. Какие-то вы все озлобленные. Так вот, ответьте в какой компании хорошие условия(только российские)? Газпром? Лукойл? ЛАДА и т.д. Да для вас все и везде будет плохо.

[subject]ДМС, большинство работающих - адекватные нормальные люди[/subject][city]Москва[/city]Полуконтролируемый бардак. Все оправдываются тем - что проект, все непредсказуемо. Руководство принимает местечковые решения, лишь бы заткнуть дыры, а полноценную систему бизнес-процессов, понятную и ПРОЗРАЧНУЮ никто не может нормально обеспечить. Много тех, кто работает по знакомству, кто мнит себя особым и проходит мимо правил компании.

[subject]Соглашусь с тем, что комфортные общежития.[/subject][city]Новый Уренгой[/city]В начале августа на Сабетте перевахтовались повара. Кормежка стала хуже чем для свиней. Вилки ложки не мытые, жаль фотографии не грузятся, надо было видеть, картофельное пюре похоже делают с обойного клея, каша сплошные кирпичи, выпечки нет, блюда в два раза меньше контрольных. Руководству, которое питается отдельно, нет дела до остальных сотрудников которых буквально травят.

[subject]офис нормальный[/subject][city]Москва[/city]коллектив- полный ужас и отстой,руководителям наплевать на сотрудников,зарплаты задерживают или не выдают в полном объеме,много обещаний,мало действий!!!!!!мутная компашка!!!!

[subject]Из положительных можно добавить, что только построены хорошие общежития[/subject][city]Москва[/city]В московском офисе сидят набранные по знакомству, родству и прочим дружеским связям люди, которые абсолютно неграмотные (не в этой сфере не в какой иной!) и не соответствуют своему опыту, знаниям, образованию и уровню развитию IQ интеллекта. Также эти начальники стараются посадить на руководящие места таких же как они сами и себе подобных знакомых в Сабетте, как они называют наша команда. Да и это действительно команда на подбор!!! Как говориться без слез не взглянешь :-((( И вот когда попадаешь в лапы этой команды, не знаешь как себя вести... Они начинают тебя грузить работой которой только можно и нельзя загрузить,т.к. сами ничего делать не умеют, не знают как и что можно сделать, а самое главное что и не хотят!!! Грамотный работник, если он имеет опыт работы в разных сферах начинает тянуть ту непосильную лямку с грузом (делает свою работу, работу своего начальства и работу других отделов, которую грузит на него его же начальство) и тут происходит самое интересное. Начальство Сабетты просматривая результаты работы грамотного подчиненного округляет глаза и чтобы не выглядеть дураком в глазах остальных с умным видом отправляет все по электронной почте московскому начальству (своей команде родственников и друзей). Московское руководство долго думает и начинает отрицать все что было сделано данным сотрудником и говорит свои указы которые идут с нарушением трудового, гражданского кодекса и прочего. Затем они просят подтвердить юридическими документами (статьями, постановлениями). Подтвердив свои слова и работу подчиненный принимает на себя удар от этого неумного начальства и тут начинается моральный и психологический прессинг. Это неграмотно начальство понимает, что человек этот умный и может разрушить его команду, что недопустимо - значит нужно всей командой затравить, задавить, добить, сломать, заставить человека уволиться. В ОАО "Ямал СПГ" очень хитро прописана з/пл, она состоит из небольшого оклада и трех премий, и если ты оказался не быдлом и тебя проверили спец. заданием и ты справился доказав что ты умнее чем они, тебе удаляют из заработка все премии без объяснения причин, просто так!!! И затем унижают, давят с целью принуждения тебя к увольнению. Очень большая текучка кадров. Очень тяжелое неграмотное начальство с приступам горячки, тирании, неадекватности, глупости, вседозволенности, безумности и прочего ужаса. Люди не покупайтесь на з/пл которую они предлагают, т.к. обещают одну, а платят другую и с каждым месяцем все меньше и меньше, соц.пакет который тоже обещают не дают, дорогу оплачивают только фиксированной суммой, которой не хватит даже для оплаты проезда плацкартного билета из близ прилегающего региона к Ямалу. Плюсом ко всему этому там тяжело не только психологически морально, но и физически. Природа дает свои сюрпризы как и начальство, никогда не знаешь и не предугадаешь, что она тебе преподнесет через 15 минут или застудит злой стужей или зальет проливным дождем или собьет с ног пролетающим циклоном с Карского моря.

[subject]ХорошаЯ была только баня[/subject][city]Москва[/city]С декабря месяца нам не дают зарплату мы красили бочки

[subject]Хороший офис, доброжелательные сотрудники: отдел кадров, бухгалтерия и др. В другом отделе и под другим руководством работать можно.[/subject][city]Москва[/city]Никому не советую идти работать в отдел к Павловой Елене Владимировне. Очень любит бегать к начальству и закладывать своих подчиненных при малейшей ошибке. Меня она начала выживать со второго дня работы. И она, и Гурьянов Роман Евгеньевич, и Фомин Дмитрий Анатольевич не раз заставляли меня написать заявление на увольнение. Павлова - вообще не начальник: 54-х летняя мать-одиночка с тремя малыми детьми. Каждое утро рабочего дня начинается с того, на ком бы отыграться за тяжелую жизнь. Активная работа начинается в 17-00. Если уйти с работы вовремя (в 18-00), то на сотрудника смотрят как на врага народа. Прочтите мой отзыв и пожалейте свое здоровье, не работайте с Павловой Еленой Владимировной.

[subject]Компания полнейший отстой. Более менее комфортные условия проживания.[/subject][city]Новый Уренгой[/city]Компания полнейший отстой. Московское руководство - тупые, безграмотные, зажравшиеся мажоры, не знающие производство, умеющие только воровать. Премии, доплаты, надбавки, тут видят только москвичи. Люди работающие на севере для них давно быдло. О чем говорить, если новогодние подарки детям, эти отморозки скомплектовали из просроченных продуктов. Даже свинья не оттолкнет дитяот корыта. Роль руководства компании, сведена к тому, чтоб прикрыть бумажкой свой зад. Вся полнота ответственности и принятия решений, полностью возложена на рабочего. Спецодеждой в фирме укомплектовываются только ИТР. Рабочие - частично. Перевахтовка происходит по принципу - Спасайся кто может. Руководство фирмы запрыгивает в первый попавший вертолет, бросая сотрудников на произвол. Зарплата рабочих, не смотря на тяжелейшие условия труда, самая низкая из всех подразделений Новатэк.

[subject]Хорошая зарплата[/subject][city]Москва[/city]Работал в механизации велесстроя на Сабетте СПГ с августа 2014, хочу разказать что в итоге со мной произошло, работая машинистом подъёмника без кабины при низких температурах, просил как и все у механиком перчатки что нибудь на руки, это продолжалось месяцами , механизаторы обмораживали руки, я решил позвонить на горячую линию велестрой Москва меня соединили с отделом механизации, я изложил проблему, мне сказали разберёмся, на следующие утро у меня возникли проблемы, вызвал главный механик и сказал ты что звонил тебе что проблемы нужны, и начал делать мне проблемы, вместе с конторским юристом, ловили меня на всём по работе, угрожали статьями, велели писать объяснительные каждый день, почему мол техника грязная хотя я её не принимал по акту, каждый день главный механик меня унижал матершиными словами, я обращался в службу безопасности там же в конторе механизации о проблеме, ещё становилось всё хуже и хуже, писал на главного служебную записку, И.О. Спг ямал Ковинич Никола, но ни кто не помогал, звонил опять в Москву на горячую линию сказал что проблемы стали ещё больше, сказали разберёмся, я не выдержал написал заявление по собственному желанию, 31.10.14 чтоб уволили с 03.11.2014. Главный механик ниже подписал уволить как не прожедший испытательный срок запись в трудовой обязательно, в бугалтерии сказали все табеля через г. Механика пошёл к нему, он мне сказал я таких как ты давил и давить буду и послал меня матом, я зашёл есть такая Алина каторая составляет табеля и отдал его! Ходил я всё это время в стрессе и с давлением которое завиксировали медики 180/120 , я не мог ни есть ни спать, в ночь мне стало плохо сердце начало сдавливать, я еле дошёл до медика, меня на вертолёте доставили в больницу уренгоя в кардиологию, спасибо врачам которые меня отхаживали и отправляли с Сабетты, ещё бы день и отправили бы труп, тем более здесь в Велесстрое не задолго повесился один человек, сейчас меня выписали с открытым больничным надо ехать домой, так как в больницу попал 01.11.2014 а писал заявление с 03.11.2014 то они не имеют право уволить и должны купить билет домой, вот сейчас жду в Уренгое как со мной обойдутся, не хотелось из за одних плохих людей, сорится с велесстроем , но если поступят плохо, обращусь в прокуратуру н.уренгоя и на тв, хотя с Сабетты написал заявление в Салехард в прокуратуру, прокурору округа, скинул им на электроный адрес и тишина, но сотрудник полиции в больнице уренгоя сказал что если что обращайся в прокуратуру уренгоя там честный прокурор, есть у меня видео, не приличного разговора, как главный механих матом со мной общается очень не достойно, если будут опять у меня проблемы, то не остаётся как его выложить в всемирные сети и тогда узнают какие люди работают на таких известных проектах как ямал спг!

[subject]не работают ни фига[/subject][city]Москва[/city]ЯМАЛ СПГ ОТСТОЙ:мужики инвалиды хромые и косые(пвх) остальные тряпки которых работяги посылают куда подальше.женщины извините конечно -убожества

[subject]Добрый день коллеги! Прошел собеседование в ЯМАЛ СПГ - обещают горы золтые, работа вахтой 45х45. Скажите пожалуйста изменилось ли на проекте что нибудь в лучшую сторону? НЕ задерживают ли з/п ? Стоит ли принять положительное решение? Хотелось бы поработать вахтой на интересном проекте. Заранее благодарен за ответы![/subject][city]Москва[/city]не знаю о них, но хочу узнать

[subject]Приличный соцпакет, который не окупает окружающей мерзости.[/subject][city]Москва[/city]Хамство, низкий профессиональный уровень, скученность, отсутствующая охрана труда, любовь к круглосуточному нахождению на работе как доказательство преданности предприятию. Если не собираете сплетни и не напиваетесь на корпоративах, значит, не интересуетесь жизнью коллектива. Среди стада быдло-свиней встречаются отдельно взятые умные и интеллигентные люди, но их все меньше и меньше. Выплата зарплат и премий обставлена таким образом, что ничего нельзя проконтролировать. Постоянное ощущение того, что тебе недоплатили.

[subject]Офис красивый, тихий. Здание пафосное.[/subject][city]Москва[/city]История такая. Искала работу, мне позвонили из даной организации и предложили прийти к ним для прохождения собеседования. Ну, что ж, пришла. Меня любезно встретили, поговорили со мною, даже с начальством разговор был. Говорят, поле всех бесед, мы вам вышлем анкету, там надо приложить сканы документов для проверки сб. Только проверяют у нас от 1 до 2 недель. Я обрадовалась, думаю, коли анкету дали, значит понравилась. Документы отправила, сижу жду. Прошло две недели, а мне ответ прислали, что мол спасбки вам, но мы взяли другого человека. В итоге я и тут не устроилась и другое предложение потеряла..... судите сами. Может мой опыт кому-то пригодиться. Удачи всем.

[subject]нет[/subject][city]Москва[/city]Всё это пшик! Вы были на Сабетте ? какой бизнес центр? Вы видимо в Москве работаете , так вот советую сьездить на Сабетту,там где основная работа происходит, и мнение ваше изменится! Такого позора я не видел нигде!всё идёт по течению, никакой культуры в процессах,за три года на складе не смогли наладить хоть мальскую работу, всё раздаётся подрядчикам, под бумажку которая ничего юридически не значит, так как забирают материал не МОЛ а все подряд.Работой руководят люди непонимающие что нужно делать для улучшения ситуации, почти анархия.И это на одном из самых серьёзных проектах страны!А вы готовы работать за среднемесячный доход 30 -35 тыс. рублей в условиях арктики при 100% влажности и постоянных ветрах?А если учесть что зимой будут постоянные простои в работе из за непогоды, то что вы заработаете?Ожидать вылет верталёта можно неделями и вам будут платить актировку, а не полный день.Питание 150 рублей в день-это самый позор,такой низкой компенсации нет ни удного подрядчика,получается оплачивают только обед.Влияние TOTAL и Китайской компании нет вообще.Так что кто думает о том что иностранцы сделают нормальные условия в труде зарплате и ТБ это пока миф, работает Новотэк по русскии, если надо сделать, наплевать на ТБ. Всё сдесь наладится только к 2018 году когда пойдет первый танкер с газом за рубеж, а пока там терять время нет никого смысла, и денег не заработаешь, и болезни подхватишь(нехватка кислорода и повышенная радиация без учёта сильных холодов).Каму такое нужно?

[subject]Поозрительная контора[/subject][city]Москва[/city]Приехал на собеседование прошел его. Все мило улыбались. Забрали копии документов якобы в службу безопасности. Сказали через неделю максимум две как это обычно происходит после проверки оповестят. Прошло уже четыре недели и никакой обратной связи... Просто получили мой диплом для открытия допуска! Надеюсь отзыв полезен. Всем удачи !

[subject]Нет.[/subject][city]Москва[/city]Компания является дочернем предприятием ОАО "НОВАТЭК" и разрабатывает "Южно-Тамбейское" месторождение на п-ве Ямал. Как и материнская компания характеризуется огромным дефицитов в области подготовленных, профессиональных кадров т.к. уровень зарплат невысок (средне и ниже отраслевого). При этом практикуется загрузка имеющегося персонала совсем несвойственными ему задачами, т.е. 1 человек выполняет функции нескольких, разных по профессии специалистов, при полноте ответственности. Для того чтобы люди не просили лучших условий труда практикуется система унижений и наказаний, например, морального давления, принижения его достоинства как специалиста, выговоров, лишений премии и т.д. Ввиду вышеперечисленного в компании высокая текучка кадров, опытные долго не остаются. 85-90% коллектива в постоянном поиске иного места работы. До сих пор нет четкой структуры предприятия, у работников нет понимания кто за что отвечает, нет соответствующих регламентов, положений и т.д. Руководство отличается высокой степенью коррумпированности (что показательно при проведении крайне длительных и запутанных тендеров), слабой инженерной подготовкой, полным отсутствием опыта реализации проектов в области освоения крупных месторождений, не способно и боится принимать быстрые и правильные технические решения, предпочитая делигировать их на простых исполнителей которым не дают права отказаться, под угрозой депремирования и наказания. Система мозгового, коллективного штурма, совещательности в компании не практикуется. Уровень зарплат руководителей также невысок и соответственно нет невозможности для привлечения крупных, отраслевых специалистов серьезного уровня. Как итог за прошедшие 2 года сменилось 3 генеральных директора, несколько замов и главных инженеров. Строительства на объекте практически не ведется, поставок оборудования практически нет, персонал для работы на стройке подбирается с огромным трудом (многие уходят после первой же вахты). После увольнения некоторых пытаются пригласить обратно, но нет ни одного кто бы согласился. Вывод: сроки запуска месторождения будут неизбежно сорваны. Проект в целом можно охарактеризовать как мертворожденный. Принимая во внимание все вышеперечисленное у новичка претендующего на работу в данной организации нет перспектив карьерного роста, т.к. нет развития самой компании, соответственно нет перспектив повышения уровня зарплаты. Нет смысла терять свое время.