ООО "Русэлпром"

[subject]Рядом с офисом третье кольцо. Начальство туповато, много дедов, при желании можно филонить неделями, никто не заметит и не поинтересуется. В целом московский офис на бабло не кидают.[/subject][city]Москва[/city]Компания полный шит. Никакой более-менее разумной системы управления. Топы контролируют только деньги, а не процессы. Можно вкалывать, а можно филонить - результат будет одинаков. В целом компания катится к закату, не хватает даже оборотки, при этом из филиалов сосут все соки.

[subject]нету[/subject][city]Москва[/city]Работать в этой компании мне посчастливилось при помощи моего друга. И вот я уже здесь чуть больше года. Легкая и приятная атмосфера, для себя нашел много хороших друзей среди коллег, которые всегда помогут, начальство уважает и ценит своих работников. Работа только в удовольствие, есть хорошая перспектива подняться вверх по карьере, что очень радует. Очень люблю свою работу.

[subject]Не так давно работаю с компании, чуть более года, но работой доволен. Зарплату платят ту, что и обещали, хорошую. Зарплата всегда вовремя. Коллектив нормальный, помогли влиться в работу, начальство - адекватное, просто так на ковер не вызывают. Карьерный рост тут есть, так что с работы уходить не собираюсь.[/subject][city]Москва[/city]кто хочет работать, тот работает

[subject]Из положительных отзывов - желаю НИКОГДА не работать в этом ООО "Вектор".[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Взял ипотеку, решил здесь поработать, благо опыт был... Что получил на выходе: задержки зарплаты по 3-4 месяца (приходилось перекредитоваться), скотское отношение руководства, причем слово "скотское" - самое безобидное. Карьерного роста - не выше уровня плинтуса. Те кто здесь пишут положительные отзывы - или боты или манагеры из Москвы (хотя это равноценно). В этой конторке кроме геморроя,...»

[subject]Считаю, что на каждом месте работы бывают какие - то неурядицы, и в целом, это нормально. В Русэлпром работаю давно, год уже, может чуть больше. В коллектив влилась с разу, с начальством проблем лично у меня не возникало. К людям относятся с уважением. Касаемо з/п тоже все в порядке. Есть перспективы, что радует.[/subject][city]Москва[/city]на каждом месте работы бывают какие - то неурядицы, и в целом, это нормально.

[subject]ООО "Рога и Копыта" (как в Ильфе и Петрове) - обманут всех кандидатов, этому надо учиться, как в будущем в такое не вляпаться.[/subject][city]Санкт-Петербург[/city]Отрицательных сторон - все которые есть, куда ни глянь - везде обман. На ЛЭЗе (Ленинградском электромашиностроительном заводе), там где я работал, зарплату за декабрь выдавали в апреле, ну а далее еще хуже. За февраль - в июне, ну и т.д. Мои друзья устроились в филиал этого "НИИ Вектор" чего-то там от куда-то в Санкт-Петербурге. Премии тут выплачиваются только в конвертах и то раз в 3 года, сумма - равна дневному заработку нищенки в метро (согласно сайта lenta.ru). Уважение - основополагающий фактор взаимодействия в любой компании, а тут его не будет никогда при таком подходе руководства к выплате зарплаты/аванса/премии (её выдают раз в 3 года, это необходимо учесть, в размере "кот наплакал" или смотри выше), а зарплату и аванс - с задержкой в 3,4,5,6 месяцев. Как тут можно говорить о перспективах и росте, если на хлеб и на оплату транспорта до работы не хватает??? А ведь еще и за квартиру надо платить и за много чего еще. В этом заведении кривых зеркал истину Вы увидите только после увольнения, иначе Вам будут вешать тоны несъедобной лапши и на жизнь Вы будете побираться после работы. Крайне не рекомендую оказаться в этом заведении и на всех сайтах поиска работы поставить в "черный список" нечто по имени "РОЭЛ Групп". Это спасет Ваше время и нервы, а главное деньги. Как у них принято: оклад 50000 руб. (в вакансии), но в трудовой мы Вам запишут 25000 руб., остальное будет надбавкой по договоренности (не указанной в трудовом договоре), которой Вас будут шантажировать или не платить вовсе.

[subject]Вы о чем???[/subject][city]Владимир[/city]Регулярная задержка заработной платы, объясняемая фразой "деньги есть, но вы держитесь..." Неадекватность руководящего состава - не знают как отличить "капсуль" от "капсюля". Не умеют предвидеть будущее, любые счета оплачиваются спустя 2-3 месяца после срока погашения. Оформили переезд филиала "НИПТИЭМ" в "ООО от патрона до гондона" - потому как там на 1000 руб. дешевле аренда в месяц. Про удобства речи не шло.

[subject]Отсутствуют[/subject][city]Москва[/city]Руководство компании заботится только о набивании своих собственных карманов, на рядовых сотрудников плюют в прямом и переносном смысле слова. Порой поражаешься и не можешь понять, каким образом эти некомпетентные люди стали управленцами. Господин Щербаков, например, представляет из себя почти двухсоткилограммовую картавую тушу, которая только и может плеваться во время разговора, орать и унижать людей, хотя сам - полный ноль. Он и многие другие "топы" - типичный пример деградации человека в условиях большого заработка. Безусловно, компания скоро разорится при таком менеджменте, а нынешние "управленцы" разве что будут пригодны для подметания улиц.

[subject]Думали честный конкурс, а оказалось...[/subject][city]Москва[/city]На странице этого Концерна в Facebook провели конкурс с розыгрышем Yotaphone2, обманули всех подписчиков и теперь у тысяч людей негатив только к ним. Ну если та работают и в самом концерне, то это позор!

[subject]Кто бы что не говорил о концерне, у него есть свои положительные стороны: 1) Хороший коллектив. Это один из важных плюсов компании, действительно работаю достойные ребята, многие из них профессионалы своего дела. С некоторыми до сих пор общаюсь. 2) Корпоратив. Здесь они закатывают с большим размахом, программа интересная и кормят вкусно. 3) В последнее время стали проводить спортивные мероприятия, что тоже радует. 4) Крупный российский производитель оборудования.[/subject][city]Москва[/city]Теперь поговорим о плохом. 1) Руководство компании. К сожалению большинство начальников в этой компании полная бездарность. И что самое главное там много родственников и друзей, как самого ген. директора, так и остальных совладельцев компании. Это привело к тому, что в компании не могут навести порядок. Адекватных руководителей можно пересчитать по пальцам... 2) Бардак. Чем чем, а это отличительная черта "Русэлпрома", нет налаженной системы взаимодействий, все тянут телегу в свою сторону (как в басни Крылова). Проходят каждый день планерки у директора, только толку от них, как от козла молока. Сам директор не в курсе о полном состоянии дел в компании, или просто не интересуется. Не секрет, что ему нужны только деньги, а как они будут добыты уже не его проблема. 3) Корп культура. Ее просто нет, там остались пережитки советского прошлого, они до сих пор бродят по коридору тенями. Каждая компания входящая в состав концерна работает по своим законам и правилам, нет централизованного понимания целостности, что все работают на достижение одной цели. 4) Заработная плата. Она средняя по рынку, правда она не индексируется. Дело в другом, что пытаются экономить на сотрудниках, хотят получить в штат специалистов за гроши. Это приводит к тому, что берут лучший из худших. Это грозит тем, что компания начинает недополучать прибыль. 5) Задержки заработной платы. Да, такая тенденция действительно есть. Просто в компании мало нормальных продавцов, а те что есть они сидят ровно на попе и не приводят новых клиентов. А зачем, они же сидят на крупных сделках, больше не надо. Это уже говорит о несостоятельности управляющих ТД Русэлпром. А так же не состоятельной системе мотивации. Так же задержки выплат по зарплате на заводах, которые начинают бастовать, так как людям нечего есть. Да и признаться на заводах у них нищенские заработные платы. 6) Высокая текучка кадров. Высокая текучка только на заводах, там персонал меняется со скоростью света. Остальные компании держаться, но там и деньги платят больше. 7) Неуважение. Скажу прямо к работникам здесь относятся, как к дешевой рабочей силе, которую при желании можно выкинуть за ненадобностью, даже если ты хороший специалист и твое мнение не совпадает с мнением руководства. 8) Отсутствие перспектив роста. На многих должностях отсутствует перспектива карьерного и профессионального роста, особенно рост заработной платы. Есть отделы где можно получить хороший профессиональный опыт. Можно даже сделать карьеру, только не у всех это получается. И карьерный рост здесь не всегда зависит от тебя. 9) Нет соц пакета. Этим в кризисное время не удивить, так особо об этом не буду писать.

[subject]В то время деньги показались привлекательными. Хотелось получить опыт работы в большой компании. Были интересные публикации в деловой прессе. Коллектив нормальный, реальные профессионалы, просто нормальные люди.[/subject][city]Москва[/city]Как выяснилось в процессе работы, Проблема № 1 этой компании - ее генеральный директор Дорохин Владимир Васильевич. Приходилось наблюдать, как народ после совещаний у водопоя рассказывал анекдоты про него. Как он швырялся телефонами, обещал стулом ударить. Каждое совещание, как представление цирка. Похоже, Дорохин мнит себя серъезным бизнесменом, крутым рейдером. На самом деле он даже не помнит добра. Маркетинг постоянно "зачищается", люди теряют здоровье, впахивая на него, хотя зачастую именно на идеях маркетинга рождается что-то путное. Но Дорохину это неинтересно. Вобщем-то вся чушь в компании льется именно сверху, потому что на более низких уровнях есть вполне хорошие отношения руководителей к своим подчиненным.

[subject]Даже не знаю, наверное из положительного это обещания по телефону что достойная зп, и супер перспективное направление, позиционируют себя как компания уровня ГАЗПРОМ, не менее.[/subject][city]Москва[/city]Итак, первое что бросается в глаза, это здание , которое как внутри так и снаружи ну никак не удовлетворяет представлениям о "Промышленном холдинге". Далее это конечно же директорначальникруководитель по развитию персонала. Человек который застрял где то в СССР, 90х и тд. Пренебрежительная некомпетентность, которая ощущается сразу же, когда сидя в своем довольно "не свежем" кабинете, с умнейшим видом, задавал дурацкие вопросы, сопровождая их МХАТовскими паузами, и холодным надменным взглядом. Человек пытался устроить что то типо "стресс" собеседования , но на деле выглядело это нелепо и смешно. Самое главное это условия, что то про условно фиксированную и фиксированную часть (хотел красиво обойти сторону "Серой" зарплаты), и совершенно невнятно озвучил KPI, далее никаких конкретики , только "Зачем вам зарплата, вы продажник, тут у нас все зарабатывают , мы в будущем будем захватывать рынок, мы будем внедрять...бла бла бла" речь шла о 20 000р белой фиксы, 20 000р серой (которую судя отзывам мало кто получает), ну и непонятные KPI. Далее мы чуть чуть поспорили, и разошлись что Я подумаю. Искренне этот трудовик СССР был походу удивлен , потому что искренне верит , что это ГАЗПРОМ, с которым сбываются мечты, не замечая свой опшарпанный кабинет, текучку, отсутствие белой адекватной зарплаты и тд и тп. Ну а когда я уже увидел статьи про рейдерскую контору в этой группе компаний, мне стало все совершенно понятно. С моей стороны отказ, и первый отзыв на сайте, просто потому что не хотелось бы что бы сомневающиеся человек велся на то какую чушь несут по телефону.

[subject]Мне тоже довелось быть на собеседовании в этой компании. Что понравилось, так это то, что компания действительно крупная с реальным пр-вом, не то, что многочисленные перекупы китайского добра, хотя надо сказать уровень зарплат примерно одинаков у всех подобных выбранных мной вакансий. В процессе собеседования пообщался даже с парнем, который за достаточно короткий срок вырос из обычного менеджера в топ, хотя, как сказала мне кадровик, подвязок у него нет. А это уже о чем то и говорит. Но и пахал он видимо дай Бог, без этого сейчас никуда! Работать у них не остался, хотя и приглашали на второе собеседование и подходил по всем параметрам: друг позвал в свой амбициозный проект и я решил рискнуть, а так бы точно сюда пошел, если бы договорились)[/subject][city]Москва[/city]Отрицательными впечатлениями обзавестить не успел, на простом собеседовании всегда все вежливы и много предлагают, как оно по факту не знаю, но приятные прецеденты имеются.

[subject]большая компания, занимается производством, заводы в разных городах России, занимается новыми разработками, есть интересные задачи, можно познакомиться с интересными людьми[/subject][city]Москва[/city]у компании есть две большие проблемы - городницкий и дорохин. Они иногда машут шашками и после этого народ увольняется. то есть г и д сами ломают русэлпром, разрушают его. такое ощущение, что у них какие-то проблемы - неадекватные?. Больные на голову они что ли? Цифры растут, а они говорят, что результаты работы неудовлетворительные. Хоть убейся. Как еще-то работать? во вред здоровью? Говорят, надо уметь держать удар. У кого есть лишнее здоровье и нервы, кому нравится, когда его колотят по башке и оскорбляют, вам тогда надо в бокс идти и подставлять свою голову. Короче, если есть лишнее здоровье и не пугает общение с больными на голову, то надо идти в Русэлпром ) Пока молодой )) Можно многому научится.

[subject]Полностью отсутствуют.[/subject][city]Москва[/city]Перечисление общим списком: -Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности). -Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым. -Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента. -Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи"). -Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов. -Дублирование функций подразделениями и отделами. -Неразбериха в определение должностных функций специалистов. -Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам. -Движение массы не имеющей реальной ценности информации. -Проблемы с принятием управленческих решений. -На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП. -Отсутствие социального пакета.

[subject]Ничего положительного, пустая трата личного времени[/subject][city]Москва[/city]Пригласили в московский ООО "Русэлпром" (на нижегородской улице). Приехал обсудили вакансию, вроде все нормально, назначили второй этап собеседования уже с непосредственным руководителем отдела, акцентировав внимание, что приехать надо по дресс коду, т.е в костюме. Приехал, пообщался с руководителем отдела, он вроде как одобрил мою кандидатуру, но на вопрос о конкретном уровне зарплаты я ответ так и не получил. Дали на дом заполнить громадную анкету. Потом был еще один приезд - прохождение какого то теста на компьютере, последующий приезд - это была беседа с челом из службы безопасности (опять же все по дресс коду, только в костюме, по другому они людей не воспринимают). Вопросы его носили личный характер в большей части, он пытался спорить почему у меня такие жизненные принципы и прочее бла бла. В итоге всего этого душевного ананизма, мне перезвонили и сказали что я не подхожу на вакансию, без объяснения причин. Естественно, плохое впечатление о компании .....