Ренна-Холдинг

[subject]ЗАО "КМКК",г. Кореновск. З/П выплачивается вовремя.Прекрасный коллектив.[/subject][city]Краснодар[/city]ЗАО "КМКК", г. Кореновск. Высшее руководство не ценит работу своих сотрудников, карьерной лестницы нет, ЗАРПЛАТА МИЗЕРНАЯ, жаль ,что компания не видит и не ценит труд работников. Что касается выписки талонов в спортзал,бассейн,они даются раз в три месяца,проще самому покупать себе абонемент. Многие хотят сменить место работы в связи с заработной платой.

[subject]Белая з/п[/subject][city]Москва[/city]Люди!!! если Вам сделали предложение - бегите как от самой страшной болезни!!! Не надо оправдывать тем, что у Вас нет работы, а Вам нужны деньги, Эта контора не стоит никаких денег, через 3 месяца, вы станете безвольным, трусливым лизоблюдом и этот комплекс останется с Вами надолго, а может и НАВСЕГДА, (подумайте надо ли Вам это) и таких извращений с Вашим мозгом не будет нигде. Все последние посты- грязная ложь!!!! Видно, что пишет человек, которого заставили это сделать. видать совсем плохо с набором персонала (Респект отделу кадров)

[subject]Зарплата - белая, условия работы - в порядке, коллектив - лучший, требования ТК РФ - соблюдены. Являюсь сотрудником компании не первый год. Вообще, заниматься изливанием эмоций в Интернете не мой конек, но тут как-то обидно становится за работодателя, честное слово. Столько негативных отзывов и ни одного хорошего! У меня вызывает недоумение написанный негатив в предыдущих отзывах. Разумеется, когда нам плохо - мы кричим на каждом углу, а когда хорошо - молчим. Вот это как раз про компанию «Ренна». Если вы, уважаемый посетитель этого сайта, не работали в этой компании, а только раздумываете об отправке резюме, прошу прочесть и этот отзыв. А на самом деле так ли всё плохо? Давайте разберемся. Во-первых, компания существует больше 15 лет. Проведем аналогии. За всю свою жизнь никто из вас ни разу не ругался со своими близкими, не выяснял отношения с женой или мужем, не расставался? Так почему все убеждены, что всё всегда должно устраивать руководство в сотрудниках и сотрудников в руководстве? Логично, что за это время сменился состав и руководства, и рядовых сотрудников. Вы же в друзья принимаете наиболее подходящих вам людей, имеете право, да? Вот и топ-руководство «Ренна» нанимает наиболее подходящих сотрудников. Тоже имеет право – вполне обоснованное. Это прежде всего деловые отношения, а не личные. Во-вторых, тут неоднократно поливают грязью руководство «начиная с 2011 года», мол, бестолковые, ничего не понимающие люди и прочее. Если бы руководящий состав составляли исключительно глупые люди, вряд ли бы она вышла на международный уровень. Продукция поставляется по всей России, а уж о деятельности ВЭД наслышаны многие. Что ж, об этом писал ещё Салтыков-Щедрин в «Премудром пескаре». Полки магазинов говорят громче всяких слов, оставленных здесь. Наша компания – одна из ведущих производителей сгущенки. Мороженое – по вкусовым качествам и составу лучшее в стране. Цельномолочная продукция по качеству даст фору разрекламированным торговым маркам конкурентов. Топ-руководство составляют очень образованные и просто умнейшие люди. Вы можете как угодно относиться к ним с точки зрения личности, но их профессионализм не признать было бы абсурдно. Во-третьих, и снова об увольнениях ))))) Большинство из тех, кто оставил здесь негативные комментарии, работали в «Ренна-Холдинг». Значит, когда-то Вас сочли компетентным для этой должности. А уж каждый себя точно ценит как суперпрофессионала! Немного трезвого взгляда на вещи и самокритики, поменьше эмоций. Если ваша деятельность приносит результат, вам никто не помашет рукой на прощание. На работе именно за результат вам платят зарплату, а не за присутствие на рабочем месте или за то, что вы просто хороший человек. В-четвертых, про зарплату. Скажу за рынок Воронежа – сегодня куда ни приди на собеседование, предлагают «серую» или «черную» зарплату. «Белых» организаций – единицы! И это не пустые слова. Платят всегда исправно и вовремя. Уровень зарплат на достойном уровне. В-пятых, условия работы - без нареканий. Приличный офис в бизнес-центре, инфраструктура – пожалуйста. Корпоративы, экскурсии на производство, командировки, компьютерная техника и прочее – компания оплачивает и предоставляет. В-шестых, коллектив – одно из главных достоинств компании!!! Конечно, бывают разногласия между сотрудниками, но где их не бывает? Я очень люблю своих коллег. В большинстве своём, все они замечательные люди! Помогают и по рабочим вопросам, и по личным просьбам. Такого чувства локтя редко где встречается. В том числе в топ-менеджменте! Мы помогали нашим коллегам после трагедии в Крымске, ездили к детишкам в детский дом, вместе собирали на дорогостоящее лечение нуждающимся сотрудникам. И не кричим об этом на каждом углу, не занимаемся «показушничеством». «Ренна-Холдинг» - компания федеральная, крупная, она расширяется. Появляются новые штатные единицы, меняются люди на существующих должностях. Изменения и реформы неизбежны, если компания стремится занять ведущее место на рынке. Руководство компании желает видеть в составе своей команды настоящих деятельных профессионалов, а не ораторов, занимающихся лишь имитацией бурной деятельности. Компания растет, и руководство желает, чтобы её сотрудники росли с ней синхронно. А когда вы последний раз прочитали хоть одну книгу, или прошли курс повышения квалификации о собственной инициативе, а не из-под пинка, изучили новую компьютерную программу или язык? Вот то-то же. Случается, что мы разрываем отношения с компаниями, в которых работаем. Мы ищем условия, в которых будем чувствовать себя комфортнее. Будем справедливы, это право обеих из двух сторон – работодателя и её сотрудника. Если после увольнения у вас случился рост в другой компании, и вы пришли на должность выше, значит, в «Ренне» удалось получить те навыки и достигнуть те результаты, которые вошли в список Вашего успешного резюме и внесли вклад в дальнейшее развитие. С бывшими сотрудниками сотрудники нынешние, кто давно в компании работает поддерживают дружеские отношения. Поэтому искренне рады, что у вас получилось состояться в другой организации. Спасибо, уважаемые читатели, что осилили этот пост )) На сайт довелось заглянуть, потому что знакомые искали работу и натолкнулись на отзыв о нашей компании, кинули ссылку. За себя скажу, что всякое бывало за годы работы: разногласия и примирения, падения и взлёт. Лично для меня «Ренна-Холдинг» – лучшая компания, которую я очень люблю, с которой хочу добиваться настоящих результатов, хочу расти как личность, и как профессионал. И поверьте, уважаемые читатели, таких людей, как я, в нашей компании очень и очень много! Просто нам даже в голову не приходит, что о нашей компании «Ренна» могут писать столько негатива, и заходить на подобные сайты-отзовики в принципе. Отзывы обычно пишут после увольнений. Мы же работаем (да-да, здесь люди работают по 5, 7 и более лет), вот такие очень даже довольные!))[/subject][city]Воронеж[/city]Всё пытаюсь вспомнить явные недостатки, но не могу, потому что был опыт работы в компаниях, где действительно не сладко.

[subject]Работаю в компании не так давно, но уже получила некоторое представление о ней. Делюсь с вами. Знаете, на моей предыдущей работе была ровно такая же ситуация. Собственник был крайне заинтересован в развитии бизнеса и вникал во все вопросы. Как человек, который сто лет проработал в компании западной, я с трудом вникала в то, КАК такое может быть. А потом поняла, что это просто проявление неравнодушия и интереса к своему бизнесу. Подумайте сами, это же ЕГО бизнес, собственный. Честно говоря, комплекса ничтожества у себя пока не ощущаю, и не замечаю, что кто-то себя так ведет. Ну, чужая душа – потемки. Не знаю, уж кто Вас так сильно обидел, потому что складывается ощущение, что Вы не на собственника злитесь, а на отсутствие поддержки коллег и, как раз, продление Вам испытательного срока может говорить про это. Если действительно, было так плохо на работе, то рада за Вас. И, надеюсь, Вам удалось найти новое место работы, на котором Вам лучше, чем было здесь.[/subject][city]Москва[/city]Территориальная распределенность. Из-за этого скорость принятия решений ниже, чем если ты можешь в любой момент стукнуть в дверь собственнику и все с ним решить лично. Но это просто требует навыков планирования и прогнозирования. Все можно согласовать к нужному моменту, если делать это заранее. Отсутствие стандартов, регламентов и правил под каждый процесс. Ну, это и понятно, потому что стандартизация началась совсем недавно. За счет этого иногда сложно понять, что делать в каждой конкретной ситуации. Но это вопрос времени.

[subject]Нет[/subject][city]Воронеж[/city]Вакансии висят годами, никто никого не ищет, не приглашает, не собеседуют, видимо живут по принципу "А просто так". Но даже если вас пригласят, будьте готовы, потратить время в пустую на общение с непонятной персоной, называющей себя рекрутером или кадровиком. Отрицательные отзывы о компании по всем форумам и сайтам. Желание там работать полностью пропало, а так решать только вам конечно.

[subject]как-то не нашлось[/subject][city]Воронеж[/city]предыдущий отзыв от 11.08.15 22:48 словно подтверждает все догадки кошмар... Слава Богу! - что меня там нет. И не будет.

[subject]белая зарплата[/subject][city]Москва[/city]Все остальное. Офис в жилом доме. Босс производит на всех приятное первое впечатление, но к коллективу в принципе относится по-скотски. Барин, заскучавши, изволит потрепаться - добро пожаловать крепостным на полуночные заседания. И будет сидеть иногда и за полночь, упиваться властью, унижать, завуалированно оскорблять, изголяться... очень противно об этом писать. Попадая сюда, через какое-то время все начинают чего-то бояться - вроде взрослые люди, востребованные, но местная атмосфера "выживания" заставляет их интриговать, подставлять друг друга, лебезить перед шефом, втайне его ненавидя, но почему-то не решаясь "сдаться" и хлопнуть дверью. А тот - очень любит стравливать, поощряет стукачество и подлость, ищет у всех болевые точки и потом в них тыкает, как изощренный садист. ОЧЕНЬ ЛЮБИТ СОЗДАВАТЬ ДУБЛИРУЮЩИЕ ДОЛЖНОСТИ! Интересуйтесь штатным расписанием и должностными обязанностями будущих коллег при трудоустройстве. Иначе можете оказаться вторым, а то и третьим петухом на ринге - в битве за должность "главного по тарелочкам". Это его излюбленное развлечение, три директора по продажам, два по маркетингу и.т.д. - иногда побеждают новые, иногда старые, но зачем Вам еще доказывать свое право претендовать на реальный функционал? Кстати, отсутствие возможности что-то решать не снимает ответственности за то, что было решенонерешено без вашего участия. Вас размажут, даже если Вы никак не могли повлиять на ситуацию. Каждое совещание - это чья-то моральная пытка, даже казнь. Каждый внутри готовится к тому, что сегодня именно его очередь и молятся "да минует меня чаша сия". Если миновала-радуются, когда у них на глазах психологически избивают ближнего. Могут даже подлить масла в огонь, чтоб заслужить одобрение верховного извращенца. Потом, конечно, подойдут, поддержат, оправдаются - но уже снаружи, за пределами глаз гендира, втихаря. Часто даже для того, чтобы потом передать ему все, что вы в сердцах про него скажете. Понятия не имею, как у владельца получается всем этим людям привить комплекс ничтожества и запуганного раба - но у него получается. Увольняет он, кстати, по прихоти - может вообще в один день, когда ничего не предвещало. Поэтому ни за что не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора или заявление с открытой датой. А Вам это предложат. Ни за что не соглашайтесь на разбиение зарплаты на оклад+премию. Премию тут не платят. А вообще трижды подумайте - действительно ли Вам так нужно работать там, где от Вас требуется не работа, а хоррор-реалити-шоу "Стань самым интересным шутом и подлизой". Поверьте, в этом месте некомфортно НИ-КО-МУ, кроме самого владельца, именно в этом и смысл данного частного зверинца. "Пляшите, плебеи, барин приехал"(с).