Рубкофф

[subject]Добрый день! Работаю в компании полтора года, за это время коллектив и сама компания стали родными. За это время были и сложные моменты, но в силу того, что руководство всегда было открыто и отзывчиво ко всем просьбам и жизненным ситуациям, то хочется работать с такой же полной отдачей. МЫ однозначно одна команда, все вместе стремимся к успеху, строить качественно, слышать клиентов, давать нашим Заказчикам, то что им нужно, а не то что хотим продать. Еще с дня собеседования подкупила честность и прямота руководителей и какая-то камерная, очень семейная атмосфера, хотя у нас далеко не самый дорогой офис и не самая большая строительная корпорация, но лично для меня важно, что мы дорожим своим качеством и репутацией, работаем на совесть и делаем это с любовью. Кто сомневается в реальности моего отзыва, прошу писать мне на почту, всем отвечу. nastiaab7@mail.ru - Настя Комарова.[/subject][city]Москва[/city]Говорят, что для объективности нужно написать и что-то плохое, но я даже не знаю)) Тогда хочу офис в центре и 13 зарплату))ну это не столь важно на самом то деле)

[subject]Добрый день, меня зовут Дмитрий Я в настоящее время работаю в компании в должности технического директора. Мой стаж в РУБКОФФ начался в 2011 году и не прерывается до сих пор. Много событий произошло за время работы, большая часть из которых положительные. Компания динамично развивается, хотя в периоды общеэкономичских кризисов сохранить положительную динамику было не легко. Говорить, что все всегда прекрасно и сейчас отлично не буду, уже только по причине того, что строительство не возможно без текущих проблем и и порой напряженной ситуации в ходе реализации того или иного объекта. Уверен, многие клиенты думают, что раз компания работает давно, а также имеет положительные отзывы от клиентов, то стройка пройдет "без сучка" и "как по маслу".... Однако, нет! Но главное не процесс строительства, а его результат! Вот за результат мы и боролись на протяжении всего моего времени работы и будем бороться всегда. Вся моя деятельность на должности технического директора была направлена, в основном на достижение двух целей: максимальной отладки и настройки процесса строительства, а также на максимальное информирование клиентов об особенностях технологий деревянного домостроения, консультаций, разработки вариантов отделки, приемлемых заказчику. Я всегда понимал, что успех процесса строительства зависит напрямую от кадрового аппарата участка производства. Мы принимали на работу прорабов из регионов, которые всю свою трудовую жизнь связали с работой с рубкой, лесозаготовкой, строительством. Многие не выдерживали жестких требований компании к качеству производимых работ. Так же было и с менеджерами по сопровождению строительства. Деловые, инициативные и подающие надежду сотрудники, как нам казалось при принятии на работу, на деле не способны были выдержать темп выполнения задач и внимательно относиться к требованиям клиентов. Мы незамедлительно расставались с сотрудниками, которые демонстрировали неуважительное или халатное отношение к клиентам. Текучка кадров? - спросите Вы - да, конечно имелась, но не более, чем в других компаниях по отрасли, уверяю! Ищем ли мы новых сотрудников? - да, постоянно так как тенденция к расширению деятельности компании не пропадала никогда! Если про нашу компанию и есть отзывы с оттенком негатива, то со своей стороны я могу дать только один комментарий, содержащий риторический вопрос: А зачем же откликались на вакансии специалисты не нашей отрасли, растерявшие элементарные знания школьного курса математики, а главное, равнодушные к тому созидательному процессу рождения нового дома ???!? - ведь это для каждого клиента самое важное: внимание и профессионализм каждого сотрудника....[/subject][city]Москва[/city]Может быть в этой оценке я не буду оригинален, но к сожалению экономическая ситуация не позволяет развиваться компании так быстро как этого бы хотелось, так поступательно во времени, как планировалось... Что это значит: значит, что хочется работать с еще больше отдачей, особенно при множестве инициатив получать еще большую зарплату и разрабатывать новые направления в строительстве, которые никак еще компания не развивала ранее. Хочется, чтобы приходили устраиваться на работу прорабы и бригады с более высоким уровнем подготовки, стартовых знаний и многолетнего опыта работы, а не те персоны, которых сократили в первую очередь в других компаниях в кризис! Хочу более интенсивного собственного развития НО, главное! - именно в этой компании.

[subject]Здравствуйте! Работаю в компании уже больше года. Если "Ты" молодой человек с активной жизненной позицией которому нужно "бабло", тебе к нам. Для меня важно то, что руководство в компании честно (хоть и не всегда вовремя) выполняет свои обязательства и общения данные сотрудникам. Если ты продаешь-зарабатываешь, не продаешь - BYE! Не оправдывайте и не обманывайте себя. Спасибо[/subject][city]Москва[/city]Виталий, спасибо за оставленное впечатление о посещении офиса. Вы считаете что приехав к нам в офис мы за 15мин сделаем вам проект и отпустим строится к "дикой бригаде??? Уважаемый, мы не меценаты, Ваша компания Зодчий!!! Желаем Вам успешной стройки.

[subject]Меня зовут Гришин Сергей Викторович, генеральный директор компании. Хочу дать комментарии всему вышеописанному на данном сайте. Если Вы читаете данные строки, как наш потенциальный сотрудник, то хочу довести до Вашего сведения, что собеседования на должность менеджера по продажам я провожу постоянно, это вакансия не закрывается никогда. Связано это с тем, что место для хорошего продавца я найду всегда, он всегда для меня на вес золота. Чтобы найти этого хорошего продавца мне нужно провести около 50 собеседований. Чтобы не тратить зря ни Вашего не моего времени, я говорю НЕТ на собеседовании СРАЗУ как только понимаю, что Вы нам не подходите. В большинстве случаев это происходит через 3-5мин после старта собеседования. Некоторые после этого обижаются и находят утешение в публикации нижеописанных отзывов, а некоторые делают выводы. Надеюсь, уважаемый читатель, что Вы относитесь ко второй категории. Если Вы читаете эти строки, как наш потенциальный Клиент, то прошу Вас учесть то, что все эти отзывы написаны не людьми, которые работают в нашей компании, а теми, кто получил ОТКАЗ на собеседовании, возможно даже на первых его минутах. Чтобы компенсировать недостаток этих отзывов, я попросил РЕАЛЬНО РАБОТАЮЩИХ сотрудников написать сюда свои отзывы. Читайте их выше. Что касается остальных "отзывов". Мне жаль, что наш отдел продаж не может удовлетворить потребности ВСЕХ Заказчиков, приходящих к нам в офис, но мы к этому стремимся и я принял к сведению отзыв Виталия. Однако, уровень сервиса и качество строительства подтверждается не отзывами обиженных соискателей, а отзывами реальных Клиентов и числом новых Заказчиков, которым нас рекомендуют наши Клиенты. В 2014-2015 гг. мы ежемесячно привлекаем 5-9 новых Заказчиков. Доказательством этому является список всех наших построенных домов, который Вы можете изучить по ссылке ниже. Чтобы убедиться в том, что этот список реален, Вы можете выбрать любой дом из списка, и договориться с менеджером на выезд на этот дом. На текущий момент этот список актуализирован на октябрь 2014 года и в нем 167 домов, в ближайшее время обновим его на сент 2015 г (уже построено более 200 домов). Вот ссылка на список всех построенных домов: http://rubkoff.ru/action/page4/2/files/portfolio.pdf[/subject][city]Москва[/city]Получение отказа на собеседовании возможно через 1мин после его старта

[subject]таких нет[/subject][city]Москва[/city]Собоседование полная лажа. Проводят собеседование люди, не владеющие технологией подбора персонала. Пытаются показать свою значимость. Глупые вопросы не в тему. Зря сразу не ушёл, только потерял время. И ещё минус это мат в компании. Вообще насклько я понял никого они не набирают.

[subject]Да не каких . Скорее отрицательные .[/subject][city]Москва[/city]Первое впечатление от здания где вся эта богодельня находится . Это кирпичная пристройка к магазину "Магнит" со стороны двора . Признаюсь у меня на даче сарай лучше выглядит . Ну да бог с ним . Заходишь внутрь стоит очередь на собеседование человек 25-30 . все на одно место . Офис находится в таком состоянии как будто это фирма однодневка . Кругом ходят неопрятные люди . Мат . Некоторые на мой взгляд не особо промытые ))) Мне показалось что люди которые пришли собеседоваться куда достойней тех которые там уже работают . Не знаю как туда люди вообще деньги не сут дом то стоит как минимум пару миллионов . Лично я бы просто им бы не доверил . Потом в очереди на собеседование пошел слух что все это фикция и нас разводят . часть людей ушла сама . часть осталась . Вообщем судите сами . Люди которые проводят собеседование разговаривают с тобой на "ТЫ" . Организация мне показалась очень сомнительной .