сеть маркетов "Командор" Красноярский край

[subject]Своевременная зарплата два раза в месяц[/subject][city]Красноярск[/city]В целом о компании плохого сказать не хочу, есть хорошие магазины. Такие как на Металлургов, в Солнечном чистенькие, уютные (говорю про те, с которыми сталкивалась), но.... Огромный жирный минус дает компании один магазин, расположенный на Воронова 14г. По номеру- 34-й. Неухоженный магазин. Мрачный и неуютный. Обстановка в коллективе постоянно напряженная из за директора Невлютовой Т.А. и административного персонала. Врагу не пожелаешь там работать! В подвальном помещении периодически появляются комары. При открытии магазина утром на кассовой линии разбегаются тараканы! Побывав в таком магазине о каком престиже компании можно вести речь?

[subject]Заработная плата выплачивается без задержек, в некоторых отделах хорошие коллективы.[/subject][city]Красноярск[/city]Руководителям нет дела до компании и я понимаю, они не вкладывают сейчас в нее душу. Даже с новой структурой определиться не могут вот уже полгода. Половину топов вообще нужно убрать, таким только на рынке работать, а не в серьезной организации. Наверху заинтересованы только в деньгах (своих, карманных), а не в своем детище, которое реально надо спасать. Для чего было создавать Командор? Ведь реально некоторые топы или руководители среднего звена не заинтересованы в компании, а заинтересованы в своей личной выгоде, получать большие деньги за красивые глаза и пустую болтовню. Клиент отошел на второй план деньги, деньги любыми путями, а ведь без клиентов компания 0.Если сделать хронометраж одного месяца некоторых топ руководителей и руководителей среднего звена, то вы поймете, что некоторые бездельники с большой буквы "Б" и их не видно потому, что просто умеют красиво "пускать пыль в глаза и "подлизываться". Сотрудники, которые вкладываются в работу это видят, это позор, как можно был расплодить эту "саранчу". Некоторые управляющие опаздывают, уходят раньше с работы, сидят смотрят в компьютер и видят там "фигу". В целом кто-то завален работой, что и через год не разгребешь, а кто-то сидит и почесывает затылок. Вот на вторых можно сэкономить, смело их убирать, кругленькая выйдет сумма. Сотрудников, которые продвигают свои идеи по улучшению работы в некоторых подразделениях не хотят слушать. У некоторых есть предложения, но они просто молчат, бояться быть "не в любимчиках", а за спиной ругают руководителей, вот они такие. Дожили! Все это анкетирование об удовлетворенности бред, оно не отражает реальных результатов. Наймите независимых экспертов, кризис-менеджеров пусть оценят обстановку в компании, ей только станет лучше. В некоторых отделах очень много руководителей на очень маленькое количество подчиненных. Здесь тоже можно сэкономить.

[subject]за отработанное время выплатят все до копейки,оплачиваемый отпуск и больничный,стабильная заработная плата без задержек[/subject][city]Красноярск[/city]огромный объем работы,большая текучка кадров,поскольку выполняется тройной объем работы,без подработок зарплата около 15 тысяч рублей.если у вас нет опыта работы в аналогичной должности лучше в эту компанию не устраиваться,обучать вас никто не собирается,комментируют это тем что все мы получаем одинаковую зарплату или работай в одном темпе с бригадиром в первую неделю работы или ищи другую работу

[subject]Стабильная зарплата, соц.пакет, отпуск и пр.[/subject][city]Москва[/city]Очень низкая зарплата за тройной объем работы. Безумная текучка - людей берут с улицы без сан.книжек, прописки и даже паспорта - лишь бы кто-то работал, но и те вскоре бегут. Коллектив сокращен донельзя. Цель хозяев - нажива, а ради нее плюют на былой престиж и марку, уровень сети опускается все ниже. Жаль, ведь начинали так хорошо...